劳动纪律规章制度简短劳动纪律规章制度简短说明(九篇).docx

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1、 劳动纪律规章制度简短劳动纪律规章制度简短说明(九篇)推举劳动纪律规章制度简短一 为了深入贯彻落实全面从严治党要求，切实履行好党风廉政建立党委主体责任，进一步严明政治纪律和政治法规，全面加强xx机关纪律作风建立，促使全体xx职工坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，自觉做到自身正、自身硬、自身净，确保全局上下政令警令畅通，为贯彻落实局党委各项决策部署供应顽强有力的纪律保证，今日我为大家讲一次廉政教育专题党课。本次党课的题目是坚守底线不越红线。 古往今来，人们崇尚清廉，都把清廉看成是一种美德，一种境地，一种社会追求。多少人由于清廉而流芳百世，又有多少人由于腐败而声名扫地，懊悔终生。众所

2、周知，清正廉洁是中华民族的传统美德，是我们党的优良传统。 消极腐败现象同我们党的性质和宗旨水火不相容，同广阔人民群众的利益和意愿背道而驰。近些年来，从中心到地方惩治腐败的决心越来越大，制度越来越完善，监视越来越严格，人民群众对反腐倡廉的期望越来越高，建立一个清正廉洁、公正正义的社会环境成为全社会的共同愿景。士有百行，以德为首。 德为立身之本，修身立德是每一个党员干部保持党的先进性，时刻做到廉洁自律，勤政为民的思想根底。只有引导党员xx、干部职工始终保持自身的纯净性，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，才能遵守道德情操，增加自身免疫力，经受权利考验，时刻做到权为民所用，利为民所谋，情为民所

3、系，廉洁自律，清正为民。 如何教育广阔党员xx、干部职工坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，打造一支风清气正的xx铁警队伍，这是一个需要我们不断深入思索和持之以恒加强解决的问题，下面我讲几点意见与同志们共同探讨。 首先，在思想境地上，要强化四种意识 第一，必需增加党的意识。这是树立正确权力观的前提。我们党之所以能够战胜各种困难险阻，不断进展壮大，就是由于有坚决的抱负信念。在新的历史条件下，仍旧需要我们始终保持坚决的抱负信念，肯定要明白这样一个道理：入党没有什么廉价可占，当官没有什么特权可享，只能是为人民多做工作，甘于奉献，这是一切共产党人的思想和行为准则。领导干部腐败，都在抱负信念这个总关口

4、上出了问题。我们肯定要时刻牢记自己入党时的誓言，不断增加党性观念，坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨。 其次，必需增加群众意识。这是树立正确权力观的核心。权力观问题，说究竟是对人民群众的态度问题、感情问题，是为了谁、依靠谁的问题。我们肯定要自觉摆正与群众的位置，增进与群众的感情，与群众同甘共苦，决不行与民争利。要牢牢记住，党和人民是鱼和水的关系，党员干部与群众永久是公仆与仆人的关系。群众利益是最高的利益，为群众谋利益是共产党人的天职。 权力越大，为人民效劳的责任就越大。增加群众意识，就是要不断增进对人民群众的感情，时刻把人民群众的安危冷暖放在心头，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、快乐不快乐、同

5、意不同意作为想问题、办事情的准则，把造福百姓作为自身价值的最大表达，把实现群众的愿望作为自己的最大责任，切实把群众的利益实现好、维护好。 第三，必需增加责任意识。这是树立正确权力观的保证。权力是人民赐予的信任，组织交付的重托。作为xx机关的党员领导干部，在拥有肯定权力的同时，就要义不容辞地担负着打击犯罪、保民平安的沉重担子。要明确自己的职责，尽职尽责。在其位，谋其政，尽其责。党员领导干部既要有位，又要有为，在正确行使权力的过程中，勇于担当发挥核心作用的领导责任、量质并重的工作责任、文明诚信的社会责任、政令畅通的政治责任、与时俱进的进展责任。 第四，必需增加自律意识。这是树立正确权力观的根底。正

6、确对待权力，是思想觉悟和党性修养的详细表达。做官用权、拍板决策、造福社会是领导干部的神圣职责。我们应当看到，权力是一把双刃的剑，挥之不慎可能会伤及自己;权力是一把酷热的火，燃之不察可以将自己焚毁;任何一个腐败分子，都有一个演化的过程，往往是从一些小节问题开头的。假如我们的自律意识不强，对小节问题总是不在乎，任其进展，就会走上犯罪的道路。自我失控，腐败必生。前车之覆，后车之鉴。身为党员干部，肯定要把权力、地位和名利看得淡一些，堂堂正正做人，清清白白为官，认仔细真干事。 其次，在道德修养上，要做到“五慎“中国有句老话：做事先做人。做人是成事之道，人品是谋事之基。古人云，其身正，不令而行;其身不正，

7、虽令不从，讲的就是这个道理。 一要慎初。世间万事始于初。我国古代大哲学家说：慎终如始，则无败事。廉洁自律，拒腐防变，以慎初最重要。一位领导同志曾说过：加强道德修养，保持自身廉洁，关键在于第一次。把好了第一次，就把握了主动，就能在各种腐蚀诱惑面前立于不败之地。纵观腐败分子进展变化的轨迹，许多人曾经有荣耀的过去，有过显赫的成绩，做过一些有益的事情，但随着客观条件的变化，放松了对自己的严格要求，淡化了自律意识，面对灯红酒绿，权、钱、色的诱惑，对自己搞下不为例，在冲突幸运的简单心态驱使下迈出第一步而不能自已，一步一步地陷入罪恶的深渊，成为人民的罪人，为历史所唾弃。 二要慎独。这是古代思想家孔子提出的一

8、种道德修养方法。他说，一个有道德的人，要在别人看不到的时候能非常慎重，在别人听不到的时候能非常警觉，不要认为隐藏和微小的过失就可以去做，应当在一个人独处的状况下更加慎重，自觉约束自己，不做任何不道德的事。新时期的党员干部，面对各种思潮的冲击和诱惑，更应坚决党的信念，牢记党的宗旨，只有如此，才会有慎独的品行，到达慎独的境地。 三要慎友。作为党员干部，尤其是作为处在执法岗位上的xx，在结交朋友方面必需慎之又慎。古人说：与善人交，如入芝兰之室，久而不闻其香;与恶人交，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。现在社会上有那么一些人，为了猎取个人的某种利益，千方百计与你套近乎，称兄道弟，跑前跑后，踩断门槛。在温情脉

9、脉的面纱后，在温良恭谦的言词间，隐蔽着他们叵测的目的。而有的党员干部则对此丢失了政治警觉，哥们义气超越了党的原则，结果参政议政的是这些朋友，送礼行贿的是这些朋友，最终把自己拉下水的也是这些朋友。 四要慎言。是否口无遮拦，是鉴别党员干部政治上成熟与不成熟、政治敏锐性强与不强、境地层次高于不高的一个重要标志。现在，一些党员干部在公开场合讲话口无遮拦，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说。不分场合、不分对象地说一些有悖于党中心精神的话，对党中心和上级党委的决策及滥发谈论;把社会上某些妄加猜想的东西和互联网上所谓的内部消息及顺口溜当作谈资说料，时而望风踩柳，时而添油加醋。党员干部特殊是领导干部肯定要严格

10、标准、约束自己的言行，在公开场合，肯定要言必适时，言必适情，言必适度，做到与党中心不全都的话坚决不说，不利于党的形象的事坚决不做。 五要慎好。一个人有点爱好是正常的，领导干部也不例外。我们提倡培育高尚的爱好。但是，领导干部对自己的兴趣、爱好、习惯，不能恣情放纵，而应当把它与官德修养联系起来，对有利于官德修养的则育之，介于有利与不利之间的则节之。领导干部对自己的爱好假如不善克制，就有可能被别有专心的人所利用，成为不法之徒腐蚀领导干部的缺口，我们党员干部对此务必要高度警觉。 再次，在实际行动上，要把好三关 一是把好家庭廉政关，守好家庭廉洁港湾。家庭是社会的细胞，对于个人价值观、人生观的形成具有重要

11、的影响，家庭成员的相互影响和帮忙，对于领导干部预防和抵抗腐败具有不行替代的作用。因此，家庭不仅是拒腐防变的一道重要防线，更是预防和抵抗腐败的重要阵地，在建立健全教育、监视并重的惩治和预防腐败体系中发挥着重要的作用。 每个人都在追求家庭的幸福和美满。那么家庭幸福的标准是什么。可以说众说纷纭，各有理解。我认为，幸福最根本的条件应包括这么几个要素，要有安全感，要欢乐。没有安全感、不欢乐，即使有了一切，也是徒劳。强调正确的幸福观并不是说追求财宝、追求金钱就变得庸俗。幸福离不开金钱，需要金钱来保障。看病需要钱，读书需要钱，改善生活、提高生活质量都需要钱，但对金钱、财宝的猎取，要取之有道，光明正大。 二是

12、把好重点岗位关，树立廉洁新形象。随着反腐败工作的深入开展，在惩治腐败的同时，党中心提出要更加注意预防，更加注意治本，更加注意制度建立，针对简单产生腐败和问题的关键环节和重要部门加大力气开展廉政建立工作。 (一)加强政治修养。坚持用正确的思想武装头脑，用先进的理论指导自己的行动，特殊是要树立正确的世界观、人生观和价值观，把握好人生的方向和进展前途。要深刻熟悉新时期党风廉政建立的重大意义，不要片面的以为反腐是当官的事情。试问，假设把那些腐败分子的权利放到你身上，你会不会腐败。同时要认清个别社会现象，如将诚恳守信、辛勤劳动、艰难奋斗看作是傻，而好逸恶劳、损人利己、见利忘义则被认为是人之本性;还有对局

13、部党员干部腐败现象熟视无睹，认为是正常，对滥权者换来的荣华富贵不是鄙视而是艳羡;对挥霍铺张以及用不正值手段猎取私利，不认为是可耻，而认为是本领;对查处的腐败分子不是痛恨，而认为是倒霉，等等。所以作为党员干部，特殊是重点岗位的工作人员要看清现实，禁得住诱惑、耐得住孤独，不要有攀比心理，这是不出问题的根本要求。 (二)强化自律意识。自律对预防腐败起着关键性作用。假如自身机体、免疫力量出了问题，那就是大问题。一个人清正廉洁的也好，贪污腐败的也罢，有一个共同的特点，都是从一点一滴开头的，没有哪个人天生就如何清廉或如此腐败。要说其中的区分，简洁地说，其实也就是一字之差，清廉者以严字律己，腐败者以贪字利己

14、。 说到这里，我想起了以前读过的一篇杂文，题目叫守住你的那口井，讲的是明朝的开国皇帝朱元璋曾给他的手下人算过一笔账：老狡猾实地当官，守着自己的俸禄过日子，就似乎守着一口井，井水虽不满，但可每天吸取，用之不尽。 假设心生贪念，守着自己的井水还不满意，偏要惦记着河里的，甚至江里的、海里的水，一旦东窗事发，不仅河里、江里的水不保，就连自己那口井的井水也难保。综观古今中形状形色色的贪官污吏，他们的共同致命弱点就在于守不住自己的那口井。这些人贪得无厌，欲壑难填，总是嫌自己的井水不满。于是，或利用职权之便，或假借工作之机，只要抓住时机，便会不择手段地时不时出手捞一把油水。 当他们的不义之财如江河之水滚滚而

15、来之时，往往就是连他们自己也一同消灭之日。这时候，别说捞来的油水享受不到，就连自己那口浅浅的井水也丢失了。那么，怎样才能守住自己的那口井呢。首先要做到慎独，严于律己。在履行职能的状况下，要管住自己的心，不要有非分之想;要管住自己的手，不该拿的别拿;要管住自己的腿，不该去的地方别去;该做的事根据规定去做，不该做的事就不要做。 其次要做到慎微，防微杜渐。千里之堤，毁于蚁穴，不要认为小事做了没关系，小事累积多了就成了大事，这是一个量变到质变的过程。所以肯定要慎微，违纪犯法的事再小也不能做，否则一旦铸成大错，就追悔莫及了。牢记千里之行，始于足下，千里之堤，溃于蚁穴的道理，像古人所说的那样莫以善小而不为

16、，莫以恶小而为之。 (三)正确对待权力。作为一名人xx察，我们手中多少有一些权力，但肯定要牢记，这是国家和人民给予我们的权力，是代表单位、政府履行职能，要做到权为民所用，利为民所谋，不能把权力作为捞取私利的工具，把自己的效劳对象变成谋取私利的对象。觉得为别人办事情就应当承受人家的感谢，收礼不等同于受贿，是小事一桩。 大家肯定要把握好自己，牢记莫伸手，伸手必被捉的警句，深刻体会人虽有欲切忌贪的道理，常常进展自省自审，廉政上要如履薄冰，千万不要存幸运心理、因小失大，一失足成千古恨，捡了芝麻、丢了西瓜，最终什么都得不到，得到的可能就是一纸判决书。 (四)养成廉洁的好习惯。将廉洁作为一种常态、一种习惯

17、，不仅是必要的，也是必需的。这就需要我们有坚决的信念，顽强的毅力。努力做到自重，敬重自己的人格，珍惜自己的声誉;自省，发挥良心的评价作用，常常反省和检查自己言行;自警，遵守廉洁自律规定，常常警示自己;自励，自我鼓励、自我鞭策。 有位教育家说过。良好的习惯，是人们存在于神经系统中的一种道德资本。这种资本是不断增长的，所以它的利息也是人们终身取用不尽的。领导干部也好、重点岗位人员也好，若能养成勤政廉洁的好习惯，则受益无穷，是一笔用金钱难以买到的无价之宝。同时，要努力营造廉洁环境，净化自己的工作圈、生活圈和社交圈。 在工作圈里，应破除靠关系吃饭的庸俗关系学，在情上真诚互勉，在法上勤鸣警钟;从点滴入手

18、净化自己的生活圈子，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，洁身自好，学法知法守法，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀;广交朋友，是做好工作的必要条件，慎交朋友，是保持廉洁的必定要求。俗话说甘泉知于口渴时，良友识于患难际，这些充分说明白近朱者赤，近墨者黑的道理。 三是把好廉政监视关，构筑监视防线。没有约束的权力，必定会导致腐败，失去监视的干部，难免会滑入泥潭。所以说，监视是防范腐败的关键。同时，监视本身也是对领导干部的关怀、爱惜和爱护，是干部安康成长的必要条件。领导干部时刻不能离开监视，重要岗位工作人员和年轻干部同样离不开监视，要热忱欢送监视，自觉承受监视，主动开展监视，兼听则明，偏听则暗。 (一)增加承受监

19、视的意识。监视与被监视是冲突的统一体，党内没有可以不承受监视的特别党员。作为重要岗位工作人员、党员领导干部，要和一般干部一样，树立自觉承受监视的意识，应当明白履行岗位职能、行使权力的过程也是承受监视的过程，逐步养成在监视之下工作生活的习惯，主动承受来自各方面的监视。 其实一些领导干部走上违法违纪的道路，抵抗监视就是他们走向堕落的一个极其重要缘由。原贵州省委书记刘方仁违法问题的一个重要缘由，就是由于刘方仁不想承受监视，监视对其流于形式，致使他倾家荡产，身败名裂，堕落成一个腐败分子。 (二)端正承受监视的态度。我们应当端正态度，积极提倡、热忱欢送和大力支持来自各方面的监视。个别同志由于缺乏严于律已

20、和承受监视的自觉性，把监视看成是对自己的不信任、不敬重、甚至看成是整人。这种态度和心理是极端错误和有害的。干部的安康成长需要自律，也需要他律。 假如不能正确对待监视，不准时发觉和改正自己的问题，捂着疮疤不让揭，讳疾忌医，最终会在纪律和法律面前追悔莫及。原河北省第一秘李真在反思自己走向消灭的根源时说，不受制约的权力，必定会导致腐败，掌权者一旦成为脱缰的野马，迟早会掉进陡崖。在当权的日子里，很少考虑党纪和法律，觉得离我太远，有时候做一下批判和自我批判，算是对自己的监视，时间长了，脑子里哪还有党的纪律和法规。 (三)努力营造良好的监视环境。要营造一种监视有理、监视有功的气氛，要求我们面对赞誉，不能迷

21、失方向，而应当深入到敢于真心实意地监视自己、直言不讳地批判自己的干部和群众中去，鼓舞他们发表不同意见，提出不同看法，主动恳切地对待他们的意见建议，该提示的提示，该批判的批判，该制止的制止，充分调动和爱护群众监视的积极性，营造一种敢于监视、擅长监视的良好气氛，只有这样才能听到真话，看到实情，才能时刻保持糊涂头脑，提高免疫力。 第一句，政治上跟党走。就是要有坚决的政治立场、政治方向，与党中心保持高度全都，严厉党的政治纪律，保持政治上的坚决和糊涂，经得起任何风浪的考验。 其次句，经济上莫伸手。信守党员干部行为准则，经得住金钱与物质利益的各种考验。做到不突破红线，不向上攀比，不心存幸运。 第三句，作风

22、上解民忧。始终把人民放在心上，真心实意为人民效劳，为群众谋福利。保持高尚的情操，一身正气，树立良好的形象，远离灯红酒绿的诱惑，严守思想道德防线。 第四句，工作上争上游。以事业充实人生，以事业实现价值，以事业分散人。 推举劳动纪律规章制度简短二 1、职工在劳动过程中必需遵守所从事工作岗位的安全操作规程。 2、职工应自觉承受安全爱护卫生教育，听从治理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 3、职工对治理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体安康的作业有权拒绝执行，并提出批判、检举和控告。 4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严峻者，一次处以100元罚款，一年内超过

23、3次者进展内部待岗培训。 4.1 不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施; 4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出; 4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人污辱人格; 4.4工作时间内干与公司无关的事情; 4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班; 4.6 脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工。 5、职工病、事、假事宜参照员工福利制度执行。 6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。 7、每天工作必需在当天完成，不得有意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。如电话谈天、上网嬉戏，一律不算

24、加班。一经发觉，将对其进展20元的经济惩罚。 8、病假一个月内累计达15天(含15天)以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天(含10天)取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。 9、职工请假程序:请假半天由主管和工程副经理书面批准;请假一天由工程经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向工程经理请示，工程经理报公司批准按事假规定处理。 10、职工无正值理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，处以20元罚款，党员、治理人员罚款50元。迟到、早退累计到达7次者进展内部待岗

25、培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严峻违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严峻违纪，公司将与其解除劳动合同。 11、职工无正值理由不听从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进展公司内部待岗培训。 12、被通知待岗培训的职工需签署书面的待岗培训通知书，该通知书将作为职工日常考评记录之一，到达2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同;在编职工到达3次内部待岗培训的职工，予以开除。 13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款;旷工一天处以50元罚款;连续旷工3天者进展内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖;旷工累计达5天者进展内部待岗培训

26、，取消一个月误餐费及年终奖;全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同;全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名(指在编职工)。 14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款;其次次作公司待岗;三次以上解除劳动合同。 15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理;一月内发觉三次以上(含三次)处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。 16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发觉三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操作员必需停置于规定地点，严禁私作他用，

27、违者处以50元罚款;严禁进展经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法担当赔偿责任。 17、职工利用职权承受贿赂，致使集体经济利益患病损失者，一经发觉，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%惩罚，并进展公司内部待岗培训，情节严峻追究其法律责任。 18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发觉，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以惩罚，并进展公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以惩罚，并进展公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿。 19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他

28、人工，对部门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进展公司内部待岗培训。 20、财务治理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发觉未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。 21、公司对私自外接工程情节稍微者进展公司内部待岗培训，情节严峻者或发生两次以上者根据集团公司规定处理。 22、待岗培训公司内学习13个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50%。待岗培训期间上下班进展出勤签字(早上8:0011:30，下午2:005:00)，节假日正常休息，如消失迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，

29、并经岗位部门试用通过前方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。 23、年度考评不及格者，进展公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。 24、年终奖、过节慰问费由各部门依据员工表现状况及考核状况确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年终奖。 25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进展赔偿。 26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上(含3万元)者，视情节公司有权与其解除劳动合同。 27、泄露商业机密、工程意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动

30、合同，严峻者追究其法律责任。 28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车消失任何事故，责任自负。 29 、如消失私人业主借车的状况: 29.1活动范围只限于在武汉市内，必需给其配备专职司机。 29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必需上报公司书面批准。 凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人单独担当赔偿责任。 30、对个人和部门重复违反本制度的一样错误者，公司将加倍或者递增式进展加重惩罚。 31、当职工违反相关制度担当责任时，假如惩罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金(以不超过本人月工资的20%为限)直至支付完毕。 32、待岗培训规定: 32.

31、1在编职工:待岗培训后连续二个月内未被工程部聘用或者无岗位安排者，工资照发;三个月以上未被工程部聘用或者无岗位安排者，实行内退。(待岗期间无福利待遇) 32.2人事代理及合同工:待岗培训后连续二个月内未被工程部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被工程部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。(待岗期间无福利待遇) 32.3劳务派遣人员:待岗培训后连续二个月内未被工程部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。(待岗期间无福利待遇) 推举劳动纪律规章制度简短三 同学们： 踏着秋天的脚步，我们意气风发地走进了新的学期。信任每个同学心中都有了新的目标，为了实现这

32、个目标，我们将努力拼搏，勤奋进取，然而实现这个目标的过程中，安全纪律卫生必需引起我们的足够重视。下面，我将就这三个方面给大家做一些提示和要求。 一、安全重于泰山，重在自我爱护 安全问题是一个老生常谈的问题，今日，尤其是对刚入学的新同学，不得不再次提到安全这个问题。同学们，生命是世上最珍贵的，当我们还小的时候，我们的生命在父母的呵护下成长，那么现在，当我们长大了，离开了父母靠谁来呵护我们的生命?得靠自己，因此，我们要时时刻刻留意安全，一举一动想到安全，不能让我们的行为有任何山石，不能让我们的身体受到任何损害。详细要求大家做到以下几点： 1、要留意交通安全。 要求大家在来回学校路上骑车要靠右行，要

33、主动避让机动车辆，不在大路上骑飞车，不并行骑车，不放开手骑车。乘车时不搭乘三轮车，不搭乘车况不好的车;上车后不推推搡搡，不将头伸出窗外;下车时要等车停稳;过公路时要先观看两边车辆状况。走读学生晚自习后要按“安保小组”的要求，结伴回家;路校偏僻的要求家长接送。 2、要留意饮食安全。 同学们购置袋装食品时，要看包装是否完好，看清晰生产日期、保质期、生产厂家及地址，不购置“三无”食品;不在校门口和街头流淌摊点购置零食，防止误食不卫生食品等，造成食物中毒，同时留意不要暴饮暴食。 3、要留意教室和寝室的安全。 要求大家不要用手触摸电线、灯管和插座，发觉电器损坏后不要擅自修理，应向教师和学校报告，请专人修

34、理;上下楼梯要靠右慢行，不许将手搭在他人肩上或背上，不许坐在楼梯扶手上往下滑，不准在楼梯、走道上疯赶打闹;严禁将火柴、打火机等火种带进寝室和教室，寝室内严禁点蚊烟。 若需用灭蚊片驱蚊，必需由教师亲自操作。严禁在寝室床铺上翻上爬下地打闹;刮风下雨要准时关好门窗;防止玻璃坠落伤人。 4、要留意活动安全。 上体育课前要作好预备活动，运动时留意不要猛烈碰撞，以免撞伤或摔伤;课余活动严禁疯赶打闹或进入假山等危急区域;劳动时不要用劳开工具玩打，留意劳动安全;在同学间遇到冲突时，肯定要冷静理智，不要动手动脚，以免给自己和同学带来不良后果。 5、预防溺水以及火灾隐患。 同学们在上学放学途中留意人身安全，特殊是

35、过河过桥的同学要防止溺水，更不允许私自下河塘堰洗澡。 固然，安全方面还包括许多内容：如家庭安全、交友安全(上学期曾发生过)、防拐骗等。 总之。盼望同学们时时到处留意安全，以免使自己造成不必要的损害。 二、遵纪守纪，完善自我 俗话说，“没有法规，不成方圆”，这个“法规”就是纪律，我们知道，良好的纪律是学好科学文化学问的保障。在一个有良好的校风、班风环境中，必定受到良好学风的熏陶。 一个纪律泛散的集体，不行能有良好的学风，学习也就得不到保证。因此，好的环境，好的秩序，必需靠健全严明的规章制度和纪律来维持。 作为一名小学生，要严格遵守小学生守则和小学生日常行为标准，严格遵守学校各项规章制度，切实做到

36、：尊师爱友，自强自律;诚恳守法，文明礼貌;遵守公德，爱惜公物。目前，学校中存在的以下几种违纪现象，我们必需坚决制止。 一是有的同学出言不逊，动手打人;以大欺小，以强凌弱，强讨恶要，强霸恶占。对于此类事情，学校一经发觉，一律赐予严峻警告处分，屡教不改者，并记入档案。 二是有的同学与其他同学发生冲突，不向教师反映，不向学校报告，而是纠集亲戚朋友甚至社会小青年来打与其发生冲突的同学。 今后一经发觉，作留校查看处理，情节严峻的则劝其转学或勒令退学。 三是拉帮结派，内外勾结。结识一些社会青年到学校向在校学生强要钱物，强讨恶要;与同学发生冲突时，纠集团伙参加的架斗殴。 今后此类事情一经发觉，但凡参加者一律

37、作勒令退学处理。 四是有的同学违反学校封闭治理规定，越院，上网吧，进“三室二厅”彻夜不归，有的住读生冒用走读生胸卡来蒙骗门卫，混出校门上网吧，此种现象一经发觉，将在全校亮相，并通报批判。 五是不留意仪表，男生蓄长发，女生戴首饰;男女生敞衣报，染黄发，留长指甲，穿奇装异服，严峻影响了小学生的形象，此类事情一经发觉，全校通报批判。 除此之外，还有少数学生不遵守学习纪律，上课迟到早退，不假而归，上课睡觉，损坏公物等现象也常常消失，这些都是不允许消失的。 以上种.种违纪现象，都是我们在开学初应当留意的盼望我们严禁要求自己，养成自觉遵守纪律的习惯，同时也发动全校同学之间相互监视，对违反学校纪律的行为准时

38、检举揭露，共同营造良好的学习环境。重安全，守纪律，讲卫生，共创和谐校园 三、讲究卫生，养成良好卫生习惯 一是要养成良好的个人卫生习惯，勤洗澡，勤换衣，勤剪指甲，勤洗衣服鞋袜;穿戴干净，朴实大方，不蓬头垢面;不吸烟，不喝酒，不随地吐痰，不乱倒剩菜剩饭;生活有规律，留意劳逸结合，按时作息，讲究用眼用脑卫生。 二是自觉保持公共卫生。 要求大家每天做好校园清洁卫生，教室坚持每天扫地，桌椅摆放整齐，地面、墙壁、门窗洁净无灰尘，无蛛网;寝室物品摆放得体美观、地面保持枯燥无渍水，洗后衣物要扭干挂在室外晾晒，以免造成楼内积水;严禁在宿舍楼上大小便;清洁区要坚持每天清扫，做到无杂草、无果皮纸屑，无卫生死角，课后

39、每班卫生监视员要负责保洁。 三是清扫的垃圾要统一倒在指定地点，严禁乱堆乱倒垃圾。 同学们，“重安全，守纪律，讲卫生”是我们实现新学期新目标的重要保障。 古人云：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。让我们从点滴小事做起，时刻牢记安全，严遵守纪律，养成良好卫生习惯，共同营造一个美丽和谐的学习环境。 推举劳动纪律规章制度简短四 敬重的各位领导各位同事： 对不起! 今日,我满怀内疚和后悔写下这份检讨书,以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。对因我个人行为给各位领导和单位造成的困扰，深感愧疚。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的必定后果。经过反思，我对自己的这种行为

40、感到深深的内疚，更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关怀，给单位抹了黑! 首先，我肯定不应当在上班时间在单位工作电脑上做工作不相干的事，在单位内部造成了严峻不良影响，给部门同事带来了污点，给部门领导带来了困扰，我深感愧疚。唯有深刻检讨、仔细反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙，以表内心万般悔意。本次违反纪律的行为根源于自身观念薄弱，未能真正树立效劳意识，未能遵守机关劳动纪律。由于平常疏于对作风建立相关文件学习，思想上对机关作风建立未能熟悉到位，直接导致行动上不能跟进，以至于虽然自身在日常工作中已有违反作风建立要求和工作纪律的行为，而自身却没有熟悉到事情的严峻性，

41、最终导致消失大问题。 这与本人作风建立思想熟悉不到位以及疏于政治学习有密不行分的关系，本人将仔细补习相关学问，提升思想熟悉，遵守工作纪律，杜绝类似行为的消失。 其次，本次违反工作纪律的行为反映出本人个人掌握力量较差，客观上表达出自身综合素养有待提高。一个合格的工作人员能严格划分工作时间和休息时间的行为区分，工作时间严格遵守工作纪律，不受其他的影响。通过本次违纪行为，充分反映出本人在自控力量上存在问题，未能严格划分工作时间和业余时间的行为区分，将业余时间的习惯带入工作时间，这是导致违纪行为消失的重要缘由。本人将提高自身修养，坚决做到公私清楚，实现业余时间和工作时间角色的良好转换，避开因角色转换不

42、到位而导致的不良现象。 再次，本次违反工作纪律行为表达出本人集体观念较差、全局意识较差。在日常工作中，本人并未真正意识到个人行为其实是代表我局整体形象。本次违纪 行为的后果，使我糊涂的熟悉到，个人行为不仅代表自己也代表全局干部职工和我局整体形象，我个人的不良行为已严峻损害全局同事和单位的声誉，严峻损害我局全体工作人员在人民心目中的形象。在以后工作中，本人必当注意提升集体意识和团队意识，将集体荣誉牢记心中，避开因个人问题损害集体荣誉的行为发生。 最终，本次违反工作纪律行为在同事们中间造成了不良的影响 ,有可能影响我单位整体的纪律性。本人作为市局科室工作人员，未能在遵守工作纪律方面为基层工作人员做

43、出表率，反而成为违反工作纪律的始作俑者，产生的不良影响可想而知，对此造成的不良后果由衷表示歉意。 本次违反工作纪律行为，暴露出本人在思想、工作、学习方面许多问题，本人将全面思索仔细总结，将本次检讨作为提升自己的契机，努力查找、发觉和弥补自身缺乏，提升自身业务力量，全力做好本职工作。通过自身的积极努力，积极弥补因自身行为对单位整体形象的损害。同时盼望各级领导和同事予以监视，促进本人更快进步。 最终，本人再次为个人的不良行为对全体同事、各级领导及单位整体形象造成的损害表示深深的歉意! 检讨人： 年月日 推举劳动纪律规章制度简短五 1 目的与范围 为标准公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，

44、提升公司整体形象，高效、有序地组织经营、治理和生产活动，依据公司治理规定和公司实际，特制订本治理规定。 本规定适用于公司全体员工。 2 职责 2.1 总经理助理:归口负责公司劳动纪律治理工作，负责劳动纪律标准的制定、日常劳动纪律的检查与考核。 2.2 行政人事部:负责公司劳动纪律治理的详细工作，负责根据规定开展日常工作。 2.3 各部门与生产车间: 负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律详细工作。 3 治理内容与要求 3.1考勤是公司人力资源治理的根底性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的重要依据。每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一天。 3.2作息时间 3.2.1 职能治理部门或

45、办公室工作人员实际每周六天工作制:时间为:周一至周五:上午: 8:3012:00，下午:13:0017:30;周六:上午:9:0012:00，下午:13:0015:00，星期日和节假日串休。 3.2.2 车间生产人员的日常工作时间由生产厂长根据各生产工作整体安排以及季节气候的详细状况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。 3.1.2 销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，依据详细状况制定的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。 3.3 工作考勤 3.3.1 公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进展考勤治理。公司职能部门每日打卡3次，分别为:早上班、午上班、晚下班，

46、车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进展打卡，分别为上班时、下班时。 3.3.2 公司全部员工每日应自觉、亲自打卡，因工作缘由无法在上班时间内报道的，应提前通过电话请示本部门负责人，由部门负责人负责考核并书面申报，否则一律视为未报到。 3.3.3 公司执行每月考勤制度，各考勤人员必需在每月3日前(节假日顺延)，各部门(含车间，下同)应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门负责人和考勤人员各50元。 3.3.4 结合公司个别岗位员工上、下班时间较为特别，不能与职能部门员工一起考勤的，该员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为依据，详细状况由部门负责人依据实际状况打算。 3.3.5 员工须按时打卡并照实出勤，对于虚报考勤或弄虚作假，情节稍微的予以双倍扣出勤，情节严峻的予以记过并罚款。 3.3.6 员工确因手指受伤脱皮等实际缘由不能打卡的，可申报部门领导后到考勤员处签字报道，但未签到的一律按“旷工”处理。 3.3.7 由公司组织的活动、会议、培训学