劳动费抵土地协议书通用土地居间费协议书(九篇).docx

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1、 劳动费抵土地协议书通用土地居间费协议书(九篇)2023年劳动费抵土地协议书通用一 春运安全生产工作是全年安全生产的重头戏，可以说是全年生产工作的开局之仗，要求我们必需确保万无一失的完成春运工作。为此在新年伊始我们就及早动手，首先我们完善了站安全治理组织机构网络图，明确了站安全领导小组成员及各班组兼职安全员，完成了风险抵押金的上交工作。在加强领导、落实制度、思想发动等方面做了周密细致的预备工作，为开展好春运工作打下了良好的根底。我们积极贯彻落实治理处春运发动会议精神，成立了春运安全生产领导小组，元月8日，制订下发了xx(20xx)第1号关于做好春运安全生产工作开展“安全生产保畅通、文明效劳争第

2、一”竞赛活动的通知，目的在于统一协调、有序组织全站春运安全生产工作。在结合治理处对开展春运工作总体要求的根底上，横山站依据自身实际提出了“十无”目标，元月9日召开春运发动大会，传达xx高管20xx第66号文关于做好20xx年春运安全生产工作的通知，布署站关于做好春运安全生产工作，开展“安全生产保畅通、文明效劳争第一”竞赛活动的实施意见，从思想上、组织上对实施“春运”安全生产劳动竞赛活动进展全面发动。使全体员工认清形势，明确目标，了解各自的工作重点，形成全员参加、个个重视的良好气氛。要求各班组结合今年春运工作特点，修订完善班组安全生产预案、措施、台帐和各岗位当班必做。各岗位娴熟把握岗位安全职责，

3、安全措施、应急预案，报警装置使用，灭火器操作和各种防范措施。以班组为单位，抓好班前教育，班中催促，班后讲评工作。 针对春运顶峰期间可能消失的恶劣天气状况，站部重点做好各种防范预案措施的落实工作，做好冬防安全生产，除冰扫雪工作的组织落实及冬防物资的预备工作。值机班对道口设备进展彻底检查、维护，从硬件方面保证了收费道口的征收和畅通。整个活动期间，共发生设备、系统故障7次，值机班自行解决5次。 加强春运活动的宣传发动和上情下达工作。 2月5日10：00，一辆满载棉花包的半挂车在南京方向下匝道时由于驾驶员操作不当，发生车辆侧翻，事故现场处理近4小时，值机员准时将这一信息结合去年发生的2起类似大事汇总上

4、报后，得到公司领导的高度重视，快速对该路段增加了减速设施。活动期间，全站共向处报送安全类信息7篇，悬挂安全横幅4条，出春运安全专题板报2期。 为切实抓好春运安全生产，我站在进入春运前对站部值班工作标准进展了修订和完善，强调了值班干部值班“七必做”：值班干部在吃饭时间必需到收费现场顶岗;在晚间21：00之前必需到宿舍巡察一次，检查和制止影响夜班人员休息的状况发生;必需巡查全站一次，确保重点部位的安全;在夜间必需对当班状况做一次稽查，主要检查当班人员是否有离岗、睡岗、串岗现象及按章收费、文明效劳、夜巡工作的执行状况;必需查看前一日1个小时的亭内录像;必需在值班期间通过就餐、参加文体活动等方式了解员

5、工思想动态，对近期有思想波动，工作心情不稳定等现象的员工进展一次谈话，准时沟通，引导和帮忙员工正确处理。同时要求将以上内容照实反映到值班记录台帐中。我们通过进一步标准值班工作，明确了值班干部职责，发挥了值班干部发觉问题、解决问题、处理特发状况的作用，有力保障了春运安全生产的各项措施落实到位，促进站部各项生产治理工作有序进展。 春运顶峰期间，我们还完善了百分考核细则，加大了考核力度，严厉工作纪律，明显提高了工作质量和效劳水平。就1月份考核状况分析来看，入口过失较上个月相比下降了96.54%，(12月入口拍照输入“000”的有1594次，1月份是74次，且均能按要求即时上报;入口公务误刷卡12月份

6、15次，1月份是3次)。出口过失(误判、更改等)较上个月比下降了12.5%。春运顶峰期间未发生有理投诉大事。全站严格掌握病、事假，取消公休假，掌握调班，员工们树立工作第一的思想，确保不迟到不早退，出满勤，有特别状况严格请销假手续，杜绝了电话请假、短信息请假，一律履行书面请假手续。准时解决春运中遇到的各项新状况、新问题，削减过失率，确保无违纪违规问题发生及道口安全畅通。 要求全体员工仔细学习贯彻内控文件，按章办事，仔细执行好详细操作规程和要求。组织开展收费业务操作竞赛，文明礼貌，微笑效劳竞赛。每班次由当班值机员和收费班长依据收费员实际状况从业务技能和文明效劳两方面进展考核，并做好考核台帐，每周评

7、比出一名班内的“优质文明效劳之星”。春运顶峰期间共有24人次被评为周“优质文明效劳之星”。竞赛小组进展抽查复核，并考虑纳入春运评先一并考核。 春运顶峰期间我们全力保障道口的安全畅通。2月5日宁沪方向匝道货车翻车，2月10日大雾封闭交通一次，2月11日两个匝道连续施工，我们都准时实行相关措施，组织好相关人员，做好应急预案的启动和预备，确保了道口的畅通和安全，确保不发生拥堵或免费放行状况。在春节期间，我们将“您好”改为“新年好”，坚持文明、优质微笑效劳，准时为司乘人员排忧解难，切实履行“有问必答、有求必应、有难必帮”的承诺。春运顶峰期间，为司机指路960辆次，供应茶水750辆次，义务推车8辆次，赢

8、得的社会的赞誉，树立了良好的窗口形象。 春运初期，我们以贯彻落实处、站两级活动通知为内容，在每周员工安全教育的根底上突出春运安全的特点和重点，有针对性地抓好员工安全教育。春节前夕，我们主要围绕生产安全、标准操作、消防内保、交通安全、饮食卫生、遵纪守法六方面开展节前教育。节后，我们组织再发动、再教育，以“收心会”的形式快速把大家的精力集中到春运安全工作上来。三阶段教育相相互承，有效地把握各阶段的重点，收到了明显效果。通过各阶段开展群众性安全教育，员工保障安全和自我防范意识明显提高。 站部在提出春运安全生产“十无”目标上，分工明确，分头落实责任到人，使全站员工各司其职，各负其职。安全就是效益，安全

9、就是生命，站部仔细实行安全生产在各项评比活动中的一票拒绝制。我们严格根据安全工作“教育、检查、整改”的六字要求，仔细执行“每周一大查、每日一小查”的要求，组织全站范围内的安全、内保、消防大检查，对检查中发觉的问题，能现场解决的马上整改，不能现场解决的落实责任到班组、到个人。整个春运顶峰期间，我们共组织安全检查5次，检查共发觉安全隐患3处，主要是4只灭火器压力不够，为保证正常使用，准时进展了充灌。还有就是因新宿舍楼共增加了15只空调，但空调专用电缆线仍是原来的，空调使用数量的增加，加重了电缆线的负荷，给用电带来的隐患，我们准时上报上级职能部门，并临时停用了宿舍空调。始终坚持设备三级维护制度的落实

10、，使各类设备始终处于良好状态。 针对春运顶峰期间主线和广场抛客及广场街送客车辆停留现象严峻，我们要求收费现场亭外人员加强对广场秩序的治理，准时指挥和疏导闲杂人员和车辆退离收费区域。春运顶峰期间广场劝离车辆610余辆次，劝离人员850余人次。我站始终坚持危急品车辆查验制度，对要求上路危急品车进展三证查验、问清出口站后填单并报值机室，另外我们一着不让的抓好不符上路条件车辆的劝退工作，一次朱晓峰同志在劝退一辆严峻超长的车辆时，司机一开头拿出100元钱要塞给他，被他严词拒绝了。司机见朱晓峰不为动心，就拿出了500元，并对他说，他们一共有3辆车，每车都给会他500元。司机以为在这么多现金的诱惑前，朱晓峰

11、同志肯定会对他们睁一只眼闭一只眼放他们上路，没想到朱晓峰根本不为所动，坚决拒绝，并有礼有节的让其原路反还。一天晚上一辆超宽车想上高速大路，刘霄同志见了马上劝退。司机不死心，始终磨着刘霄请他帮帮助，放他们上去，刘霄坚决劝退。最终司机打电话找来了老板，老板见了刘霄就说：“朋友帮个忙，让我的车上去，货主催的急我没方法了，这才要上高速能快点，等下你跟我去我的车那里，拿两条苏烟给你。”刘霄听完后笑着对老板说：“师傅快过年啦，为了你好，也为别人好，还是别上高速了。你这么宽的车上去自己有危急，对别人也是危急啊!”大约磨了半个小时老板见没方法，只能作罢，走时还说了感谢。象朱晓峰、刘霄这样为保障高速大路主线安全

12、通行而不受司机钱物诱惑，坚决劝退不符上路条件车辆的事还许多，整个春运顶峰期间共拒绝司机贿赂15余次，共计5400余元，春运顶峰期间共劝退54辆次，从治理上提升了高速大路行车安全性。针对我站紧邻农贸市场，外来人口多且杂，除中夜班人员加强对站区的巡查外，还要求值机室利用广场摄像机不定时多角度巡查，并作好台帐记录;坚持无关人员不得进入站区制度;坚持准时关锁大门制度;坚持当班通行款准时解缴电子钱柜，锁入金库制度，由班长负责保管金库钥匙，值机室坚持定时开关金库报警、红外线报警系统制度;人员通过道口坚持“一看二等三通过”制度;坚持道口亭外人员着反光背心制度;坚持中班员工回家后即联系值机室作好登记工作的制度

13、，并要求员工无特别状况尽量住站，减低夜间途中的风险。 春节期间，食堂为当班、值班人员供应两荤三素一汤的热饭热菜，保证了员工饮食的安全。班车坚持每天按固定路线正常行驶的规定，准时接送上下班人员，保证不漏接漏送一名员工。 通过一系列责任制的落实，建立了安全生产治理的长效机制，使员工时时刻刻绷紧员工安全生产之弦，使安全生产工作落到实处、细处，确保了安全目标的稳定实现。整个春运顶峰期间，我站出口免费放行绿色通道车辆20xx辆次，免费金额204130元;查处不符合绿色通道车辆109辆次;增收金额20845元，通过制止绕s等行为逃费车25辆次，追缴逃漏通行费2485元，劝退不符上路条件的车54辆次，另外还

14、帮助交警、路政处理事故7次。 经过全站员工的辛勤努力，我们圆满的完成了20xx年度春运安全生产的各项工作。安全生产责任重于泰山，我们将保持高度负责的态度，保持高度警觉的状态，保持持续作战不怕疲惫的精神，扎扎实实地仔细做好本年度每一项详细工作，确保宁沪路的安全、畅通，积极为过往的司乘人员供应优质文明的效劳，向社会展现我们良好的窗口形象。 2023年劳动费抵土地协议书通用二 原告：_，性别：_，_年_月_日生，_族，住址：_,电话：_ 被告：_，性别：_，_年_月_日生，_族，住址：_电话：_ 被告：_，性别：_，_年_月_日生，_族，住址：_电话：_ 诉讼恳求： 1、恳求贵院依法判令二被告向原告

15、支付拖欠的安装费共计_元。 2、本案全部诉讼费用由被告担当。 事实与理由： 被告_托付被告_为其查找进展石膏墙安装的人员。_年_月_日,原告经被告_介绍同意为被告_所负责的_旅馆进展石膏隔墙的安装。在进展安装之前,原告通过被告杨_同被告_协商先预付一局部款项,待安装完毕之后将剩余款项付清。被告_在_年_月_日支付了预付款之后,于_月_日支付_元,_年_月_日支付_元,之后就拒绝再支付剩余款项。_年_月_日,原告要求被告_量面积进展决算,被告_不但不予理睬,还纠集其他人对原告进展殴打,原告拨打110,经过民警的调解,被告_同意支付一切因原告被殴打受伤所花费的医疗费,并在一周内付清所欠的劳务费。被

16、告_于当场支付医疗费_元后,于_年_月_日同原告丈量了干活的面积,由此得出原告所安装石膏墙的面积为_平方米,安装费为_元,医药费共计_元。双方经过协商后商定剩余的欠款为_元,由被告人_支付。但时至今日,被告始终未支付剩余的欠款_元。综上所述,原告为二被告进石膏墙的安装,实质上在原告与被告间已经形成了雇佣关系。依据劳动法等相关法律法规,原告享有法定的权利,被告_最为雇佣方,被告_作为直接负责人拖欠安装费的行为,严峻侵害了原告的合法权益。因此,原告为维护自己的合法权益,现提起诉讼,恳求法院公正裁决为盼。 此致 _市_区人民法院 具状人：_ _年_月_日 2023年劳动费抵土地协议书通用三 甲方名称

17、_（法定代表人）住宅_联系电话_ 乙方名称证件号码户籍所在地现居住地邮政编码联系电话_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其相关法律法规，甲乙双方本着公平协商、互惠互利的原则，依据生产经营需要，甲方雇佣乙方为短期劳务工，经双方协商全都达成以下协议，以兹共同遵守。 甲方托付乙方完成指定工程工作内容，起始和完毕以甲方通知为准。 无论何种缘由，甲方不能再为乙方安排工作时，协议自行终止。 依据工作需要，甲方拟安排乙方从事工作。 乙方工作地点：依据甲方业务特点，在甲方公司内或者甲方承包的工地或者甲方指定的其他工作地点。 甲方尽量安排乙方从事和自己特长吻合的工作并支付相应酬劳，甲方也可依

18、据工作需要在确保安全的前提下安排乙方从事其他作业，乙方必需执行，甲方支付相应酬劳。 甲方依据国家规定为乙方供应良好的工作环境、工作条件和劳动爱护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。 甲方依据乙方岗位状况，向乙方供应必要的劳动防护用品。 甲方依据经营特点，建立健全职业危害防护制度。 乙方和甲方之间非劳动关系，而是劳务关系。因此甲方无义务为乙方交纳社会保险。甲方为乙方购置意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿，保险理赔后甲方不再重复赔偿（受益人由乙方直接指定为自己或亲属。保险为：30万元整意外保险，2万元整医疗保险） 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

19、 在乙方工作期间，甲方视状况对乙方进展职业道德、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 工作时间：协作甲方作业，自行安排工作时间。 双方商定按_方式支付酬劳： 实行小时制计酬：每小时劳动酬劳为人民币元整，工作完毕一次性支付补偿金n元/小时（n为实际工作小时）。 实行按月制计酬：每个月劳动酬劳为人民币元整。 甲方发薪地为，发薪日期为每月日前，实行先工作后付薪。乙方必需根据商定领取酬劳并签字，否则由此造成甲方无法支付酬劳的一切后果由乙方担当。 乙方应遵守国家的法律、法规、规章及甲方依法规定的各项规章制度以及劳动纪律。 乙方应自觉承受安全生产教育的培训，把握本岗位操作所需的安全生产学问，消防学问，提高

20、安全生产技能，增加事故预防和应急处理力量。 乙方工作期间由于违章作业造成的事故，依据情节的轻重、责任大小分别赐予经济惩罚、纪律处分直至解除劳务协议，触犯法律的依法追究法律责任。 非甲方缘由造成的一切事故责任由乙方自负，甲方不担当任何赔偿及连带责任。 经甲、乙双方协商全都，劳务协议可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除协议： （1）乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的； （2）严峻违反甲方规章制度的（详见附件治理规章制度）； （3）严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（因过失给甲方造成经济损失500元以上或者有侵占公司财产行为的【无论是否利用职务便利，也不管是否得逞也无论侵占数额

21、大小】详见附件治理规章制度）； （4）被依法追究刑事责任的； （5）盗取甲方开发或向第三方购置的软件、文档及其他设备、产品等； （6）乙方向甲方供应的应聘资料或者在员工登记表中登记事项存在欺诈隐瞒的（例如姓名、是否有过犯罪、治安惩罚记录、盗卖工地器材等）； 其他根据国家法律法规规定执行。 任何一方违反劳务协议应当赔偿给对方造成的损失。 本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决，协商补充附件与协议具有同等的法律效力，若双方发生劳动争议协商解决不成可依法向所在地劳动有关部门申请劳动仲裁或法院提出民事诉讼。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份协议具有同等法律效力。 本协议未尽事

22、宜，根据法律、法规的有关规定执行。 本协议条款如与国家法律、法规和政策的强制性规定相悖时，以国家法律、法规政策强制性规定为准。 本协议附件以及补充协议和本协议具有同等法律效力。 双方商定的其他事项： 受托付方：_托付方：_ 年月日_ 2023年劳动费抵土地协议书通用四 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 劳动合同签约履行须知 1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试

23、用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。 4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。 5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构

24、投诉。 6、用人单位应当根据有关法律、法规和国家及本市相关规定参与社会保险。农夫工参与工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。 7、双方应当认真阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方_法定代表人：_ 经营地址_联系电话：_ 乙方_居民身份证号_ 诞生日期：_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 在京居住地_ 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 其次条乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应

25、准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定_ 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生、食品安全卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。 第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方可以采纳以下任意一种形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间月工资_元，甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间日工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 甲方由于经营任务缺乏使乙方待

26、岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元 甲方供应食宿条件或等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。 第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。 甲方安排乙方加班或由于顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第七条甲方应按北京市规定

27、为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇根据国家和本市的有关规定执行。 第八条乙方违反效劳标准、劳动纪律、质量治理规定及操作规程等规章制度，消失效劳质量事故的，应按甲方相应规定担当责任。 第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心安康的，乙方有权拒绝。 甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业隐秘。 第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方

28、解除劳动合同条件的; (五)严峻违反效劳标准、损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规制止的商品的; (七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。 第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应根据国家和本市的有关规定，赐予乙方医疗期。 医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。 第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应根据国家和本市的规定支付经济补偿金。 第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式

29、通知甲方。 第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十五条甲乙双方商定的其他事项_ _ 第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 _ 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 2023年劳动费抵土地协议书通

30、用五 最新的多被告工程款诉讼状范文 原告：_，性别：_，_年_月_日生，_族，住址：_,电话：_ 被告：_，性别：_，_年_月_日生，_族，住址：_电话：_ 被告：_，性别：_，_年_月_日生，_族，住址：_电话：_ 诉讼恳求： 1、恳求贵院依法判令二被告向原告支付拖欠的安装费共计_元。 2、本案全部诉讼费用由被告担当。 事实与理由： 被告_托付被告_为其查找进展石膏墙安装的人员。_年_月_日,原告经被告_介绍同意为被告_所负责的_旅馆进展石膏隔墙的安装。在进展安装之前,原告通过被告杨_同被告_协商先预付一局部款项,待安装完毕之后将剩余款项付清。被告_在_年_月_日支付了预付款之后,于_月_日

31、支付_元,_年_月_日支付_元,之后就拒绝再支付剩余款项。_年_月_日,原告要求被告_量面积进展决算,被告_不但不予理睬,还纠集其他人对原告进展殴打,原告拨打110,经过民警的调解,被告_同意支付一切因原告被殴打受伤所花费的医疗费,并在一周内付清所欠的劳务费。被告_于当场支付医疗费_元后,于_年_月_日同原告丈量了干活的面积,由此得出原告所安装石膏墙的面积为_平方米,安装费为_元,医药费共计_元。双方经过协商后商定剩余的欠款为_元,由被告人_支付。但时至今日,被告始终未支付剩余的欠款_元。综上所述,原告为二被告进石膏墙的安装,实质上在原告与被告间已经形成了雇佣关系。依据劳动法等相关法律法规,原

32、告享有法定的权利,被告_最为雇佣方,被告_作为直接负责人拖欠安装费的行为,严峻侵害了原告的合法权益。因此,原告为维护自己的合法权益,现提起诉讼,恳求法院公正裁决为盼。 此致 _市_区人民法院 具状人：_ _年_月_日 2023年劳动费抵土地协议书通用六 甲方： 乙方： 签订时间：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳

33、动关系。 第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事保安岗位工作，乙方的工作地点为甲方在上海的效劳的。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的工作态度、工作力量等，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点等。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条因驻点工作需要安排乙方延长工作时

34、间或节假日加班加点的，乙方应听从驻点领导的统一安排；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第九条乙方加班不能自行打算，须经驻点领导安排或者报上级批准，否则不视为加班。 第十条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十一条乙方月工资标准为_元，试用期的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十二条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十三条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标

35、准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。 第十四条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起_日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 第十五条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十六条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 第十七甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。 第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可

36、以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 其次十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 其次十一条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十二条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1、乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料； 2、严峻违反本合同或甲方的规章制

37、度； 3、法律法规规定的其他情形。 其次十四条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十五条有以下情形之一，本合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的； 2、甲方与派驻的、乙方所在的公司合作关系终止； 3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4、法律法规规定的其他情形。 其次十六条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 其次十七条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经

38、济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 其次十九条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿： 1、依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任； 2、违反甲方依法制订的规章制度； 3、工作失误给甲方造成了经济损失； 4、应向甲方支付的其它任何款项； 第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻

39、违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）。 第三十一甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内可以向相关部门提请仲裁。 第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩罚法、劳动合同治理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。 第三十三条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十四条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规