办公室工作总结个人及工作计划办公室工作总结个人及工作计划范文(12篇).docx

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1、 办公室工作总结个人及工作计划办公室工作总结个人及工作计划范文(12篇)办公室工作总结个人及工作规划 办公室工作总结个人及工作规划范文篇一 20xx年3月23日，为了充实自己，学到更多有用的专业学问和技能，我来到了x公司这个“新家庭”。 一年来，在领导的关怀指导下，在同事们的支持帮忙下，我顺当完成了本年度的本职工作和领导交办的各项任务，包括： 1、完成整套资质资料的申报(位技术人员资料整理，代表工程业绩资料整理及其他)，资质已经申报完成，资料已根本就位; 2、共同组织一、二级建筑师考试各x次;一级建筑师(专业x人)连续教育x次;一、二级建筑师注册、变更资料整理申报; 3、共同组织三类人员考试x

2、次，三类人员注册、延期、变更资料整理申报; 4、共同组织五大员考试x次，连续教育(x人)x次; 5、共同组织特种工理论考试x次、实践考试x次; 6、共同完成高级经济师资料整理及申报;完成中、高级工程类职称人员x个人员的连续教育; 7、参加公司会议的组织、筹备及会议纪要的记录，并对会议纪要进展整理、存档; 8、帮助办公室主任完成人事聘请的初期面试工作; 9、考取社保治理员一证并承受局部x公司社保治理工作; 10、帮助办公室主任完成年终考评资料整理及申报，完成xx个签证合同的编制。 此外，帮助办公室主任做好公司行政各项事务及部门内部日常事务工作，保持良好的工作秩序和工作环境，为其他各部门供应必要的

3、行政效劳等。 回忆20xx年，自身力量在各方面都有肯定提升，阅历值有所增加，虽然自我感觉是原地踏步，没有多少实足进步，却更加坚决的了解到办公室工作的实质：做办公室工作，必需秉持一颗踏实、细致和不怕麻烦的心。 二、20xx年工作安排 (一)、目标 20xx年工作包括以下详细目标： 1、资质 a、跟踪并确保资质顺当通过; b、因一代身份证已经被取缔，所以必需未雨绸缪，更换一批工程技术人员，整理出一套新的资质所需的技术人员(估计xx人); c、完善资质资料; d、申报资质并进展跟踪; e、整理出资质所需的代表工程; f、整理资质的各类资料; g、申报资质并进展跟踪; h、洞察市场资质稀缺状况，对稀缺

4、资质类型进展归结，结合公司自身状况，提出合理化建议。 2、聘请 a、帮助办公室主任引进各类高层次人才，做好聘请工作及储藏人才的统计工作，以满意各部门人力资源规划; b、实施“蓄水池”规划，做好人才储藏。 3、培训考试 a、积极组织各类证书考试(一、二级建筑师、三类人员、五大员、特种工、造价员等); b、掀起考证热潮，鼓舞在职员工进展各类证书考试，落实嘉奖制度。 4、资料 a、做好各类证书(一、二级建筑师、三类人员、五大员、特种工、造价员等)的考前资料、考后注册资料、变更资料、延期资料等; b、帮助办公室主任做好2023年度工程师、高级工程师、高级经济师的申报资料及连续教育工作。 (二)、工作思

5、路及工作安排 1、做好资质申报的各类工作 (1)思路分析 近些年来，资质申报的难度越来越大，通过率也越来越低，说明建立部、省厅 对建筑公司的正规性越来越重视。所以要严把资质申报资料的正确性、合理性及合法性。 以目前公司所具备的各项数据，资质资料所需的缺口相当之大。以最重要的代表工程业绩而言，公司对外工程资料的回收，如施工图、竣工验收单、备案表等，无专人管辖，使得在资质申报中，代表工程业绩无从着手。 公安部对一代身份证已于2023年1月1日起停用，而公司所拥有的各类技术人员中，一代身份证占据了70%左右，假如建立部和省厅规定，证书所附身份证必需为二代身份证，这将给公司资质申报工作带来重大的难题，

6、所以必需未雨绸缪，及早更换一批工程技术人员，主要更换对象为技术员、助理工程师(此2个职称证书所需流程简洁，费用低)，从而整理出一套新的技术人员，以备资质及其他资料所需。 (2)工作安排 2.13.31：跟踪资质，确保顺当通过，筹备一批新的工程技术人员的资料; 4.14.30：更换一批新的工程技术人员，整理、完善并申报资质资料; 5.16.30: 整理资质所需的各类资料; 7.17.31：完善资质资料，跟踪资质; 8.110.31：申报资质并进展跟踪 11.112.31：洞察市场资质稀缺状况，对稀缺资质类型进展归结，结合公司自身状况，提出合理化建议。 2、帮助办公室主任做好人力资源规划，扭转聘请

7、工作的被动局面 (1)思路分析 长期以来有些部门将引进人才作为治理改良和问题解决的主要方式之一，造成员工流失率较高，人员聘请需求量大，使得办公室聘请工作量大，并且总是不能满意用人部门要求，处于被动效劳的局面。 聘请工作的被动局面的背后反映了我公司人力资源治理的深层次问题：我们在招人和用人方面存在短视行为，头痛医头、脚痛医脚，各岗位的不同层级缺乏为将来储藏和培育人才的思想意识和行为习惯。二是公司企业文化建立薄弱，没有形成良好的组织气氛，对员工心理有消极影响; (2)工作安排 a、组织各部门抓好2023年人力资源规划工作。直接指向各部门人力资源的数量、质量和构造建立目标，每季度盘点各部门人力资源构

8、造和素养现状，依据岗位任职人员详细状况确定人员补充方式，选择内部转岗、晋升，或者外部聘请，从而引导各部门做好内部人才的梯队建立。 b、实施高端人才聘请筹划和根底人才“蓄水池”行动。聘请工作的总体方针是：重点聘请本公司缺乏的高端人才和具有培育潜质的根底岗位。 c、满意用人部门人员需求，做好聘请根底工作。 d、帮助各部门主管建立相关岗位的聘请面试指导手册。 3、明确培训考试目的，健全培训考试体系 (1)思路分析 明白学习进步之意义的多，真正坚持学习进步的少。对于公司培训考试的开展，状况亦类似。不管是部门主管还是员工，大多数都有学习意识。我公司培训考试现状可以概括为有行动，缺目的;有规划，缺规划;有

9、行动，缺检测。其中最大的问题当属培训考试的规划和最终效果检测之缺失。 (2)工作安排 a、积极组织各类证书考试：6.16.2 组织二级建筑师考试;9.79.8组织一级建筑师考试;依据工程及资料需要，合理安排五大员证书类别，进展上、下半年2次的培训考试;依据公司及工程需要，合理安排三类人员培训考试;依据公司及工程需要，合理安排特种工工种的培训考试;适当安排稀缺证书的培训考试，如注册安全工程师、造价员等; b、掀起考证热潮，鼓舞在职员工进展各类证书考试，落实嘉奖制度; c、注意培训考试的质量，确保每次培训考试的通过率。 4、做好新证的注册、变更、归档工作，旧证的跟踪、延期、连续教育工作。 (1)思

10、路分析 20xx年度，由于跟踪不准时，消失少量证书信息不全，甚至消失延期不准时导致失效的严峻后果;新证必需准时进展注册、变更及归档，以便可以尽早的使用。 (2)工作安排 a、每月进展旧证的跟踪工作，确保其有效性; b、新发证书必需准时进展注册、变更及归档; c、准时做好旧证的延期、连续教育工作，避开由此导致的证书失效的严峻后果。 三、对公司新年度的建议 一、公司应加强对员工的培训。企业之间的竞争主要表现在人才的竞争，只有拥有高素养的人才，企业才能在剧烈的市场中立于不败之地。而获得高素养人才的途径不外乎两个：一是高薪外聘，另一是挖掘内部员工的潜力。员工培训是公司投资小而收益最大的投资，所以必需加

11、强对员工的培训。 二、公司应搞好与各个主管部门、政府部门的关系。公司进展到肯定程度，除了自身肯定的实力外，外在因素也很重要，特殊是各个主管部门及政府部门的关系，这样才能使公司朝着更高的目标进展。 三、公司应建立治理层协商机制。尤其是关于公司进展的重大事项更应广泛听取群众意见，集思广益，多角度论证决策的合理性。一个人的力量是有限的，阅历再多的人也有考虑不周全的时候，正所谓“智者千虑必有一失”，更何况我们还都不是智者。作为领导，更应重视集体才智，尤其是身处施工现场的人员，把握的都是实战阅历，对决策都可以提出合理的建议。 四、公司领导应对治理人员放权以提高其治理力量。权力是施政的工具，要任命一个人当

12、领导干部，他就必需有相应的权力和力量。没有权力的治理者不是一个真正的治理者，工作效率永久也得不到提高。 五、公司应对各个部门的工作范围和员工的岗位职责进展比拟明确的界定。该是那个部门负责的工作任务，就应当由那个部门负责究竟。固然有些工作在为了怎样节省本钱的前提下，可以由其它部门代劳。 六、领导安排工作要以部门或者组为标准，以岗位来区分，切不行见谁抓谁，胡乱安排。明明应当是张三做的事，偏偏让李四去做，这是治理的大忌，任何职务都有它的任职要求。 七、公司应仔细考虑人力资源建立。人力资源包括工作分析、人力资源规划、员工聘请选拔、劳动关系、绩效考评、薪酬福利、员工鼓励、人才培训和开发等八个板块，缺一不

13、行。 八、公司应建立健全证书嘉奖制度。为更好的促进培训工作，公司在证书嘉奖上应结合公司自身状况和其他同行阅历，制定一套适合公司的证书嘉奖制度并准时实行。 办公室工作总结个人及工作规划 办公室工作总结个人及工作规划范文篇二 *年，在市委、市政府的正确领导下，我办仔细履行“值守应急、信息汇总、综合协调”职能，坚决贯彻落实国家、省、市应急治理工作决策部署，大力夯实应急治理根底工作，积极推动应急治理联动机制，深入开展应急治理宣传，努力提升应急治理水平，较好地完成了各项应急治理工作任务。 一、*年所做的主要工作 (一)加强事前预防。针对不同时期、不同特点，市应急办准时下发了关于切实做好低温雨雪冰冻天气保

14、道路畅通工作的紧急通知、关于做好新一轮强降雨防备工作的紧急通知等有关文件，对相关工作进展安排部署。同时，催促安监、水利、国土资源、林业、交通、消防等部门深入到工矿企业、大中型水库、地质灾难隐患点、林区、航道、人口密集场所等地进展风险排查，对排查出的各种安全隐患准时制定整改方案，落实有关措施，做到早预防、早安排，尽可能将突发大事消退在萌芽状态。 (二)加强应急值守和信息报送。市政府办下发了关于进一步加强应急值守和突发大事信息报送工作的通知，对全市应急值守和突发大事信息报送工作提出了详细要求;市应急办制定了*市应急值守和突发大事信息报送工作考核方法，对各县区政府办及市直有关单位办公室进展考核，并实

15、行全市突发大事信息定期通报制度。市政府值班室实行24小时轮番值班，安排三人特地轮番值守，确保24小时不连续，不脱节。 “低温雨雪冰冻”、“两节两会”、“森林防火”、“防汛抗洪”、“抗冰救灾”等敏感期实行主副班制度，应急办全体人员全天候值守，确保各类值守应急作业得到准时处理。严格根据*市人民政府总值班室值守工作制度要求，仔细做好各类来电、函件、明传电报等的登记和处理工作，做到条理清晰，分类明确，有据可查。据初步统计，全年总接打各类电话*余个，办理领导同志的指示、批示5200余次，处理各种明传电报1200余个，没有消失大的遗漏和错误。严格根据湘政办函*号文件精神和市政府办关于进一步加强突发公共大事

16、信息报送工作的意见的要求，扎实做好各项信息接报工作，确保突发大事信息得到准时处理。 同时，注意信息研判，加强部门街接，提高信息质量。今年以来，我办共上报各类突发大事信息55则，工作信息36条，编制各类简报18期，根本做到了客观、准时、精确。积极主动、热忱急躁地帮助有关部门做好上访群众的各项解释工作，确保来访群众有接待、有解释，确保市政府机关大院正常的办公秩序。积极催促各县区及市直有关部门做好值守应急和信息报送工作。在法定节假日及敏感期，根据市委、市政府要求，事先做好值班安排，报省政府和市政府领导，确保联络畅通、快速反响。 (三)开展应急治理科普宣传。根据省里统一部署，我市于5月在全市范围内大张

17、旗鼓地开展了以“学习应急学问，提高应急技能”为主题的应急治理宣传日活动。当日，由市应急办和市地震局牵头，市民政局、市卫生局、市安监局、市疾控中心等*余个部门(单位)参加，在冷水滩城区中心地段设点集中开展宣传活动。各参加单位由分管领导带队，派出了专业人员到宣传点现场答疑解惑，发放宣传资料。各县区、乡镇、基层单位也依据各自实际设点集中宣传，悬挂彩色气球，张贴横幅标语，设置移动宣传栏，播放抗灾救灾宣传片，发放各类应急资料，承受群众应急学问询问。据不完全统计，当天全市各宣传点制作宣传拱门26个，彩色气球*多个，出动宣传车150余台次，展出宣传展板680余块，悬挂横幅标语1060余条，发放避灾自救学问、

18、泥石流灾难常识及脱险方法、学生应学会的防火安全自救学问与技能和其他公众应急学问手册8000余册，各类应急学问宣传资料30万余份，承受群众询问40多万人次。 (四)推动区域应急联动合作机制。依据泛珠三角区域内地9省应急治理合作协议精神，我市实行走出去、请进来的方法，大力加强与周边省区的应急联动合作，积极推动区域应急联动合作机制。在去年与广东清远市和广西贺州市、桂林市签订了建立相互支援的应急联动合作机制协议的根底上，今年着重指导和催促相邻县级应急联动机制的绽开。目前，我市与广西贺州市周边五县区均签订了建立相互支援的应急联动合作机制协议，与广东清远市周边县区的应急联动合作进展顺当。依据泛珠三角区域内

19、地9省突发大事信息通报制度，我市初步实现了与周边市的突发大事信息共享。 (五)极推动应急平台建立。依据省里要求，我们在市政府常务会议室配置了应急视频终端，初步实现与省应急指挥平台视频对话与会商。目前，视频声音与图像效果良好，根本能适应省应急办每周视频点名及突发大事会商。为尽快熟识小型应急平台的使用及治理，今年9月，市应急办派出2名工作人员到郴州进展了为期三天的小型移动应急平台操作培训。 (六)开展应急治理学问培训。与市委党校联合，在每期的党政领导干部培训班开设应急治理专题课程，*年共培训基层党政干部300余人。市应急办在全市每年新进公务员培训班上专题讲授应急治理学问，培训人员200余人。积极协

20、作市委组织部开展的全市乡镇长和基层党支部书记加强社会治理集中轮训工作， *年*月以来，在市委党校开展了六次应急治理授课培训，累计培训乡镇村干部3000余人次。同时，积极推动应急法律、法规、规章和应急预案等应急治理学问纳入干部教育培训内容，并在中小学校普遍开展预防、避险、自救、互救、减灾等有关应急常识教育。 (八)开展应对工作评估和应急体系建立调研。我们根据省应急办的统一部署， 早调研、早预备，集中力气、集中时间，胜利对全市突发公共大事的应对工作行进展了总结评估，并对*年全市突发公共大事趋势进展了猜测分析，将评估报告精装成册，呈送各位领导和有关单位负责人参阅。为进一步了解全市应急体系建立状况，市

21、应急办从*年3月开头，就全市的应急预案制订、应急组织体系建立、应急机制建立、应急保障力量、应急治理培训等方面进展了为期2个多月的调研，根本摸清了底子，把握了状况。 二、*年工作规划 (一) 连续做好应急治理根底工作。进一步标准值守应急工作制度，连续实行24小时轮番值班制和节假日领导带班制。加强对突发大事信息的分析与研判，进一步标准突发大事信息处理流程，严格根据省、市突发大事信息报送要求报送信息，杜绝漏报、瞒报、谎报现象。加强应急值守人员自身素养建立，提高值守应急的快速反响力量和信息分析研判水平。坚持一季度召开一次应急治理形势分析会，准时通报全市应急治理工作状况，在此根底上，组织开展突发大事应对

22、工作年度评估和趋势分析，并对典型案件进展总结分析评估。 (二)深入开展应急治理宣传和培训工作。根据省、市要求，开展应急治理宣传周活动，实行多种形式宣传突发大事应对法及实施方法等法律法规。连续抓好公众应急学问普及工作，提高社会公众防灾避险意识和自救互救力量。加强应急治理培训，重点培训各县区、有关部门从事应急治理工作的领导干部。实行走出去的方法，举办应急治理培训班或学习考察活动，分期分批对各县区、市直有关部门从事应急治理工作的人员进展轮训，不断提高其综合素养。 (三)进一步健全应急预案体系。依据领领导指示和市情需要，及进出台相关应急预案，不断完善应急预案体系。对已出台的应急预案实行动态治理，催促有

23、关部门依据状况变化准时修订更新，并做好应急预案的宣传解读和培训工作，增加应急预案的实施效果。加强各预案之间的街接，增加预案的针对性、有用性和可操作性。加强应急预案报备工作，建立应急预案数据库。连续指导和催促各县区、各有关部门进一步完善应急预案体系，开展应急预案演练，不断提高应急治理实战力量。 (四)推动应急平台建立。依据省里要求，积极推动小型移动应急平台建立，拟先配备1套标准型小型移动应急平台，待条件成熟，逐步建立市级中心及市综合应急平台。 (五)连续推动应急联动机制。一是推动市内县区与周边省区相邻县的应急联动，尽快实现资源共享、就近救援、协同应对的应急联动机制。二是主动与省内相邻市的联系，推

24、动市际应急联动合作 办公室工作总结个人及工作规划 办公室工作总结个人及工作规划范文篇三 回忆近一年的工作，对比德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将主要状况小结如下： 一、主要工作状况 1、重视理论学习，坚决政治信念，明确效劳宗旨。 2、加强业务学习，提高工作力量，做好本职工作。 重视学习业务学问，积极利用参与培训班等时机倾听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的业务力量。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新学问，努力做到融汇贯穿，联系实际。在实际工作中，把政治理论学问、业务学问和其它新奇学问结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努

25、力适应新形势、新任务对本职工作的要求。 3、勤奋干事，积极进取。 仔细做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据准时报销，账目清晰，帮助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项治理日趋正规化、标准化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展供应了有效保证。 4、成绩斐然，争取长足进步。 几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我鼓励，自我鞭策，时时到处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥当地做好本职工作，没有消失任何纰漏，取得了肯定成绩。 二、 存在缺乏 一是政

26、治理论学习虽有肯定的进步，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁简单，削减了调研时机，从而无法进一步提高自己的工作力量。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中转变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。 三、 今后努力方向 不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 办公室工作总结个人及工作规划 办公室工作总结个人及工作规划范文篇四 回忆参加xx有限公司的这几个月，我先后担当了办公室接待和办公室内勤两个工作岗位，本人遵循公司的总体工作思路和工作规划，以为全部员工供应良好的物质条件和优

27、质的工作环境为重点，在工作中坚持以“效劳”为宗旨，强化自身的工作素养，提高办事的实效性。后因公司工作需要转为办公室内勤一职，制订了内勤工作规划，避开内勤保障缺位而影响工作的正常进展。 对比办公室内勤工作职责和考核标准，我尽自身力量做好各项本职工作，较好地履行了自己的职责。现将20xx年工作总结如下： 一、主要工作状况 （一）重视公司规章制度的学习，坚决工作信念，明确公司的企业宗旨。 响应总指挥的工作要求，在办公室领导的组织领导下，针对公司的企业文化、规章制度和办公室工作责任特点，挤出时间学习有关文件、报告和规章制度，进一步熟悉我们的企业，进而更加喜爱并献身到事业中去；明确自己的工作职责和范围，

28、用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为公司领导和一般员工效劳的宗旨，公正正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。 （二）加强业务学习，提高工作力量，努力开展实施工作规划，做好本职工作。 重视学习业务学问，积极利用参与会议和培训等时机提高自己的业务力量。紧紧围绕本职工作的重点学习有关业务、流程、技术等学问，努力做到融汇贯穿，联系实际。在实际工作中，丰富自己，努力适应新要求、新任务对本职工作的要求。 1、在担当办公室接待一职时，伴同公司领导去参加了与设计院的最终签约，担当了文员和后勤效劳事宜，得到了领导的相对确定同时也是对自身力量的一种熬炼和提高； 2、协作其他各部门的工作的需要，做到随叫随到，尽自己

29、的力量做到解决问题快、无遗留问题； 3、加强办公用品、设备入库和领用工作的治理，解决工作中先领用后入库的错误工作流程，避开消失工作失误，错误改正准时到位； 4、内勤治理连续执行物品需求规划、物品领用的有关规定、使用、修理、报销等相关制度，有效地标准了办公室内勤治理工作； 5、加强了仓库的分类治理，使内勤治理工作更加细致、标准； 6、承受内勤工作后对原先购入的电脑、u盘、办公桌、办公椅、档案柜等办公设备、设施的数量和领用状况进展了摸底清查，全部状况全部登记、建帐，治理日趋完善； 7、加强司机车辆使用、保养修理和油料考核工作，做到有制度、有程序、有原则、实事求是标准有度； 8、准时联系通讯公司，确

30、保通讯和网络的畅通，消失问题准时修理，效劳到位； 9、做好本部门每个月的出勤考核，做到准时精确、实事求是，对己对人都严格要求。但在请销假的程序、要求的遵守执行过程中仍有许多人存在肯定问题，对自身的这种违纪行为不够重视，这些都是在以后工作中要严加要求和改良的； 二、存在缺乏 一是公司规章制度和工作职责学习虽有肯定的进步，但还是觉得深度和广度还不够，许多员工学后不很在实际工作中遵照执行。 二是本职工作需要有更好的条理性和标准性，从而进一步提高自己的工作力量。 三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中转变工作方法，缺少在创新中去实践的积极性。 三、今后努力方向 不断加强个人修养，自觉加强学习，努力

31、提高工作水平，适应今后工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 办公室工作总结个人及工作规划 办公室工作总结个人及工作规划范文篇五 20xx年，面对新的工作环境、新的工作任务及新的工作目标，过程中体会更多的是学习、努力与适应，在这个过程中，我深知综合办公室要时刻秉承其效劳性与标准性的办事原则，积极主动效劳于公司各部门业务开展，协调处理各部门在工作中遇到的不便；在效劳的过程中，更应表达办事的标准性，没有法规不成方圆，任何效劳都应当建立在标准性的根底之上，特殊是在新制度出台以后，综合办公室在应对各项日常事务的处理上更加显得有据可依和有章可循，行政秘书的岗

32、位职责与重点更为我的工作供应了牢靠的依据。行政秘书的工作略显琐碎，但从中把握细节，观看与专心才是进步的关键。20xx年是工作后收获最大的一年，在这里要感谢领导对我的关怀、信任与鞭策，才能使我取得今日的进步。下面将我在20xx年所做的工作及20xx年规划汇报如下： 20xx年是个人不断学习与进步的一年，首先是通过深入学习本专业学问技能，拓展领域内学问范畴，报名并考试通过了国家经济专业技术资格中级考试；其次是从根底做起，仔细学习本职工作中的各项专业技能，初到行政秘书岗位工作，对岗位所需要的专业技能知之甚少，初期通过购置相关书籍，了解党团工作根本常识，但由于书本与实际工作差距较大，又屡次向政府主管部

33、门及同行业工作人员请教，经过半年的探究与学习，已初步把握根本要领。 1、准时做好文件传阅工作 文件传阅是公司信息传播的根底渠道，也是各部门协力合作的重要保障。对于接收到的外来公文，都能在当日转交相关业务部门做出处理意见，局部由于特别缘由未能上传而留在业务部门的，也能够做到准时催缴与准时上报，大局部公文都能在当日内上传至总经理或董事长。 2、文件的登记与保管工作 为确保每一份文件的妥当存放与精确记录，在收到或发出文件的同时，均对其分类并具体登记时间、文号、来问单位、文件名称及附存部门等信息，准时按类型保存至综合办档案室或投资治理部，并定期核对检查。 3、印章保管、使用及维护工作 自公司新制度试运

34、行以来，严格根据公司治理制度，每次用章状况均得到董事长审批通过；留意日常对印章的保养与维护，确保印章的正常使用。 4、办公用品选购工作 严格根据公司制度安排，准时收集各部门申请并筛选汇总选购，清点实际选购量与后勤秘书办理入库手续并按规定报销；按季度准时做好选购分析，为预算做好预备。20xx年9月，更是在新制度试运行前模拟预算式统一选购，为新制度的推行做好提前预备。 办公室工作总结个人及工作规划 办公室工作总结个人及工作规划范文篇六 时间一晃而过，20xx年已接近尾声。回忆过去的这一年我在集团公司，收获和感受颇多。在这一年中前半年主要负责前台工作，后经领导对我工作的信任，转为负责集团公司的档案治

35、理工作及综合办公室的其他工作。在这一年中，我对自己的工作操守严要求，对新工作多学习了解，对工作中的缺乏，不断总结和改正。使自己能跟随上集团公司前进的步伐，为集团公司今后的进展献出一份微薄之力。 一、主要工作的概述 过去的一年在领导和同事的悉心关心和指导下，通过自身的一些努力，也取得了一些工作成绩，但是也有诸多缺乏。回忆这一年，现将我所负责的工作总结如下： （一）前台接待工作 主要负责： （1）来客的接待、引见工作： （2）总裁办公室及大厅的日常卫生整理工作； （3）打印机的打印督察； （4）来文、传真的接收和发放； （5）考勤治理与统计工作并报送财务； （6）酒店和餐饮用餐的预定； （7）集团

36、物业费、电费的准时缴纳。 （二）档案治理工作 集团公司档案的主要内容： （1）集团公司以及下属路桥公司、房地产公司的原件； （2）建立公司、煤矿、电厂相关证件的扫描件及复印件； （3）集团公司的人员证书的原件与复印件，主要有：工程经理证、三类安全人员证、建筑师证等； （4）集团公司相关的荣誉证书； （5）集团公司的局部合同。 档案工作主要对以上的证件进展治理与登记，便于集团公司与下属企业的证件的交换，定期办理公司需年检的证件。 （三）办公用品的治理 工作主要负责集团公司的办公用品的整理、统计与出、入库登记。每月对办公用品库进展点库，并将所剩物品的数量与金额统计入册统计。 （四）固定资产治理 主

37、要负责集团公司中固定资产的统计、登记和治理工作，内容主要将公司的固定资产进展编号，便于集团公司固定资产的进、出治理。并对固定资产进展定期的检查，查看是否有损坏状况，每年定期对固定资产进展盘点，查清数量。 （五）其他工作 1、集团公司花卉的定期更换与租赁费用的定期缴纳； 2、集团协议酒店的治理，对xx市内的三星以上酒店签订住房协议，并将签订过协议的酒店编制入册； 3、集团公司日常客人的接待，以及水果和鲜花的购置； 4、集团公司卫生的维护； 5、局部办公物品的选购工作； 6、帮助综合办公室其他同事完成相应的工作； 7、与下属公司的业务沟通。 二、工作中存在的缺乏 20xx这一年，我工作的各个方面都

38、取得了显著的进步，对集团公司的业务也有了更加直接的接触，并对集团公司的日常工作做出肯定的奉献，但工作中我还存在许多的缺乏，细分如下： 1、对于本职的工作不够细致。如办公用品的治理，每月点库后，应将各个部门以及个人办公用品的消耗状况统计成表呈上级领导批阅； 2、工作中态度不够积极。 其一主要对需要做的工作没有规划性的安排，有时造成工作的效率不高；其二，工作有些松散，对新同事没有树立良好的工作形象。鉴于以上两点，对于以后的工作做出以下的要求。 首先，对于工作应当仔细、细化，使工作做的更加细致。并且对于明天的工作，前天就应有好的安排，并请示上级主管，看明天是否有别的工作安排，这样可使工作井然有序，工

39、作效率也可以提高。其二，加强工作中对自己的要求，工作作风肯定要严谨，态度要端正，要为别的同事树立良好的工作形象。以后的工作日要加强对自己的要求，不管从工作态度还是工作效率上，能够为公司的进展尽自己的绵薄之力！ 三、对办公室的建议 我来公司细数也一年有余了，虽不是集团公司的第一批员工，但也见证了集团公司一步步成长的过程。我们在李总和各位领导的带着下，一步一个台阶，使我们集团公司向一个快速、高效、安康的方向进展。但集团公司成立的时间不成，在进展中会有一些缺乏，现总结如下： 1、人员流淌太快。公司人员流失过大，会造成公司的一些工作不能顺当完成，并消失很多重复工作，使的工作效率不高；同时离职手续的不够

40、健全，会使很多工作消失空白。 2、工作职责不够明确，总是消失工作安排不均，有些人很忙，有些人又很闲的状况。 3、培训的内容应当多元化，面对集团公司这一特性，应将我们的培训多元化，不应仅仅只局限在治理方面，还应多涉及其他的方面，如财务、金融等这些对公司进展有力的培训应多学习。 以上几点是我对公司的几点建议，不知是否提的精确但是从我的眼光来端详集团这一年来的进展。公司在渐渐进展，有一些缺乏是必定，我们都是在一起成长，这只是成长的一个过程，望领导看到后能给出一个合理的解决方法，这样我们集团公司才能走的更远，更好！ 20xx年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一

41、年的工作做好，为公司的进展尽一份力。与集团公司共同成长，并祝福集团公司进展越来越好，业绩蒸蒸日上，进展之路越走越远！ 办公室工作总结个人及工作规划 办公室工作总结个人及工作规划范文篇七 半年来，在公司领导的正确带着下，办公室围绕公司年度工作目标，本着为领导、为其它部门效劳的指导思想，仔细履行参谋助手、信息沟通、联系协调的职能，做到工作有规划，目标有落实。为使下半年各项工作更加有序进展，现总结如下： 一、做好文秘档案工作。 积极帮助公司领导搞好各项工作，篡写有关材料，组织或帮助组织召开各种会议，做好会议记录。准时处理外来文件，领悟文件精神，提前进展预期安排，然后再由领导签阅。 起草文件追求文字表

42、达“准、实、新”，从领导平常说话中琢磨其思路，从领导改稿中体会其风格，力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明。特殊是在先进性教育活动中，在结合建委文件的同时，严密结合公司实际状况，征求公司意见，起草制订公司各种活动文件。在复印工作上，坚持严格的审批手续，先由各科室负责人进展审核，后由办公室进展复核，落实专人负责，做好文印室保密和节省工作。 在往年根底之上，4月份前已完成公司档案归档工作，分别对历年来工程技术本资料权属转载网络放上鼠标根据提示查看转载网络竣工资料、收发文、图书录像资料、大事记等应归档资料进展归档，发挥根底档案功能，切实为公司经营进展效劳。效劳事业单位改革，精确上报各种人事报表

43、及改革相关文件。 时刻关注公司进展动态，积极收集、整理信息源，仔细编稿，准时、精确、全面地向建委上报工作信息，在各媒体上搞好宣传，建立宣传网站，确保表达工作，树立外部形象。 二、标准小车的使用和治理。 明确了公务用车的派用、用车、管车上的程序，对油耗定标，对车辆油耗、修理实行专人负责，定期汇总，做到监视的准时性。同时进一步明确了驾驶员的职责，随时把握车况，准时修理车辆，消退安全隐患。 三、加强督查力度。 依据公司年度工作思路，不连续地开展劳动纪律检查，对在检查中进展的状况准时向相关科室或部门进展反应，同时在月底工作例会上，对存在的主要问题及潜在倾向进展通报、沟通，进一步增加规章制度约束力，使职

44、工遵章守纪观念有较大增加。对公司会议决议或临时性安排的工作进展督查，确保按质、按量、按时完成。 四、有效组织各科室职工开展创立活动。 对花池草坪进展修剪，对庭院内卫生进展清扫，职工们在劳动中不仅沟通了感情，调动了热忱，更为公司制造了舒本资料权属转载网络放上鼠标根据提示查看转载网络适的工作环境。同时，结合公司创立活动，指定专人定期整理市级文明单位、省级卫生单位及综治档案，做到符合要求、反映真实状况。 五、存在的缺乏 六、下半年努力 为落实好全年工作规划的安排，效劳大局，办公室在做好相关根底工作同时，将着重抓好以下工作： 总之，在下半年的工作中，将连续发扬现有的阅历和工作作风，扎实工作，从履行治理

45、职能着手，加强督查力度，落实工作规划，确保全年工作任务的完满完成。 1、增加工作规划性，每月初制订工作规划，落实到人，各负其责。每月末有总结分析，回头看工作成绩和存在问题。 1、政治、业务学习的制度还不健全，坚持不到位，对人员专业技能培训重视不够，学习深度和广度还不够，局部工作完成的不准时,有的还缺乏仔细的讨论,有时仍存在不是追求精益求精，而是抱着“也许、差不多”的态度，尚未形成较清楚的思路和方法。 2、制定出台公司员工手册。 2、在工作作风转变上欠缺，科室之间协调力度不大。主要表现在劳动纪律上虽不断督查，但违反劳动纪律现象屡屡有发生，迟到、早退、脱岗或做与公司无关工作时有不能有效遏止。 3、根据事业单位改革的统一部署，做好相关措施的落实。 4、增加同各科室的沟通协调力度，对不良现象准时反映、准时引导、准时落实公司处理意见。 办公室工作总结个人及工作规划 办公室工作总结个人及工作规划范文篇