劳动竞赛的活动总结劳动竞赛活动总结软活(七篇).docx

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1、 劳动竞赛的活动总结劳动竞赛活动总结软活(七篇)劳动竞赛的活动总结 劳动竞赛活动总结 软活篇一 通过劳动竞赛活动，为切实激发职工的工作热忱和积极性，强化落实工程的各项治理措施，全面发挥工程的治理和经营力量。在任务重，工期紧的状况下，我们要保质量、保安全，赶时间、抢进度。降本创效，实现可持续进展。保质保量的完成公司及业主下达的各项任务指标。 现在将劳动竞赛第一阶段的工作总结如下： 工程驻地建立逐步标准化，设置消遣室、篮球场地等消遣设施，极大地丰富了职工的业余生活，提高了职工的积极性；驻地院内设置旗杆、苗圃、花园、草地，道路两旁栽植山丁树，规划有序、整齐统一，树立了公司在*地区文明施工的良好形象。

2、 工程部落实安全生产责任制，强化“两加强、三确保”，确保安全意识植入每人心中。杜绝违章指挥，消退安全隐患，提高安全、环境、职业安康体系建立的成效，确保了“安全零事故”。 工程位于高纬度地带，有效施工期短，为保证工期，工程加大施工投入，全面绽开路基各项工作，累计清表长度*公里，占总长度的*%；挖除换填非适用材料*m3，回填砂砾*m3，路基填筑*m3，在全线全部标段路基完成工程量中名列前茅。全线*处涵洞构造物目前已完成*处根底施工，*处台身施工。*根桩基完成*根，系梁、墩柱施工工作已预备就绪。箱梁预制场与板梁预制场已建立完毕，随后箱梁及板梁预制将全面绽开。 工程地处寒冷地带，路基处理多为脆弱土及岛

3、状冻土，最大冻深到达*米。路基长度*km，需脆弱冻土处理的长度*km，任务量大，其中图纸设计冻土强夯处理面积*万余平方米，严峻制约了工期。结合当地特点，工程积极联系沟通业主、设计单位，在保证质量的前提下转变路基强夯处理为砂砾换填，有效地削减了施工工序，加快了施工进度，增加了产值。截止到目前已变更削减强夯面积12万余平方米。 通过开展劳动竞赛，有效地调动了职工的积极性，充分表达了工程的分散力和向心力。工程各部门及各工区之间统一思想、严密协作、团结协作，提出“和气候竞赛跑，跟时间要效益”的劳动竞赛口号。保障了大干、快干100天的各项任务指标得到有序的进展。 工程全体职工紧紧围绕公司提出的各工程标，

4、在下阶段工作中不断创新，求真务实，开拓进取，团结协作。为企业的可持续进展，奉献我们的聪慧才智。为公司又好又快的进展做出奉献。 劳动竞赛的活动总结 劳动竞赛活动总结 软活篇二 10月26日，新疆生产建立兵团第一师八团棉花加工厂四个轧花车间机器隆隆，正加足马力轧花。加工厂车间内，棉检技术人员正在对刚刚加工出来的皮棉从做综合检测，查看皮棉加工质量。一包包优质皮棉被运出车间 厂长章晓荣(左一)告知笔者：“目前，加工厂本着“快收、快轧“的原则，以坚持“安全、优质、高效、低耗“的生产方针，在四 个车间开展以比安全、比质量、比降耗、比治理、比效益的五比、一创为主题的棉花加工生产劳动竞赛活动。五比：即比安全、

5、比质量、比进度、比效益、比卫生;一创：即争创优质高效。加工厂树立精品意识、质量意识，重点抓好籽棉收购和加工关口，通过完善相应制度和鼓励机制来强化加工治理工作，确保一、二级品率，确保按期完成轧花任务。当前三条轧花生产线实现双班制，全力以赴轧花。” 20xx年，八团种植棉花11万余亩，估计总产籽棉4200多万公斤，棉花加工为在产品上档次、产量上规模、治理上增效益、创新上求进展，以及安全生产、节能降耗上大做文章，开展了劳动竞赛，掀起了比安全、比质量、比进度、比效益的工作热潮。 在确保质量的前提下，加工厂开足马力加快轧花进度，以质量促轧花进度，在开展劳动竞赛中，棉花加工厂制定了劳动竞赛分期目标考核细则

6、和奖罚措施， 对轧花质量、消防安全、效劳意识等工作指标进展了量化，实行安全生产、综合治理一票拒绝制，围绕“劳动纪律、产品质量、消防、安全生产、现场治理、设备运转率、精神文明及生产定额指标”七大项内容，进展考核评比，干部24小时值班制督察消防安全、棉花收储加工质量，使全厂形成了治理标准、文明效劳、争优创先的良好气氛，有效地促进了活动的开展。 与此同时，加工厂组织2台铲车和20名卸花劳力，负责卸花、推花、喂花、装卸等任务，确保卸花、喂花和生产进度。三个轧花车间在确保皮棉加工质量的同时，提高设备运转率，开足马力生产。 通过开展劳动竞赛活动，八团加工厂轧花质量、轧花生产进度明显提高，日加工优质皮棉达1

7、50吨。 劳动竞赛的活动总结 劳动竞赛活动总结 软活篇三 个人银行类存款6月末时点余额为18115万元，较年初下降111万元，其中储蓄存款时点余额为18016万元，较年初下降32万元;信用卡个人卡存款余额为99万元，较年初下降75万元。个人银行类存款6月末日均余额为18650万元，较年初增长318万元，其中储蓄存款日均余额为18420万元，较年初增长366万元，信用卡个人卡日均余额130万元，较年初下降48万元。个人银行类存款日均余额在全区排名十一位，在县支行中列其次位。速汇通手续费收入2。35万元，较去年同期增长122%，全区列第五位;龙卡营业收入2。1万元，全区排名第六名。 （一）储蓄存款

8、总体走势波动较大。 上半年储蓄存款起伏较大，呈“m”形波动。年初充分抓住“两节”吸存旺季，及早行动，存款呈现快速增长，2月份时点新增最高实现1200万元。4月初呈现逐级回落走势，5月份又制造时点新增的新记录，1300万元。6月中旬开头又消失储蓄存款大幅下降的局面，年内首次消失负增长。造成储蓄存款波动主要有以下几方面缘由： 1、新增存款构造中季节性大额存款占比拟大，自然增长比例较小。可以说多年以来我行的储蓄存款增长主要靠季节性大额存款。年初存款的增长主要由于汲取了一局部季节性资金，如粮库、种子等部门存款和地方企业改制对职工工龄买断资金，随着这局部资金间续支取，我行的存款也随着逐级下降。应当说大额

9、存款为我行储蓄存款增长发挥主导作用，但由于其稳定性差的缘由也使我行存款历年来始终呈现上下波动的状况。 2、安排政策不连续，兑现不准时影响了局部员工的吸存积极性和持续性。由于每年年初市行都要对当年绩效工资安排政策进展调整，因此每年的2、3月份都成为政策真空月，因此员工对绩效工资安排政策持一种观望态度。特殊是今年2季度绩效工资始终未兑现，也使局部员工对吸存的熟悉冷淡。这在肯定程度影响了全行吸存工作的开展。 （二）储蓄网点之间存款增长呈现分化状态。 全行各储蓄所的存款增长状况非常不平衡，呈现两极分化。大虎山市场储蓄所、储蓄专柜、建新储蓄所存款呈现稳定增长，住宅楼储蓄所、建行储蓄所、大虎山储蓄所、房产

10、储蓄所增长乏力或呈现负增长局面。消失上述分化状态主要有以下几方面缘由： 1、区位分布的不同，形成了不同的储源特点。我行几年来储蓄存款的增长状况充分说明局部储蓄网点的区位分布不合理。如住宅楼储蓄所、建行储蓄所由于位于多家金融机构储蓄网点的密集区，且周边储源有限，因此上述储蓄所多年存款增长不力。特殊是近年来同业不正值竞争手段频出，使我行这些储蓄网点在众多网点夹击中难于突围，实现自然增长，只能通过个人吸储维持存款稳定。大虎山储蓄所曾是我行的高产所，但由于去年工商银行一家储蓄所迁址至邻近，并以其代办铁路资金结算的优势，代发铁路职工工资，从源头上分流该所存款。从目前看来上述不利局面还难于转变。 2、由于

11、历史的不利因素尚未消退，影响了存款增长。大虎山储蓄所由于20xx年连续消失几起不良大事，在当地造成了负面影响，加之工行储蓄所分流，使该储蓄所存款在去年一度连续6个月下降。扭转不利局面，重新实现快速进展局面还要假以时日。现建行储蓄所是原建行储蓄所和桥东储蓄所合并而成，当时桥东储蓄所缺乏1000万元，从帐户变动状况看，近三年来原桥东储蓄所存款转存较少。近三年来该所储蓄存款大约下降了800万元。虽然不能说该所存款下降是桥东储蓄所撤并造成的，但其负面影响是不行低估的。因此从中我们也应熟悉到远距离合并储蓄所造成存款流失的状况还要深入进展分析。同样住宅楼储蓄所于6月12日并入储蓄专柜后，原住宅楼储蓄所周边

12、大客户也先后流失，截止6月末，该所储蓄存款流失近120万元。 （三）信用卡个人卡存款较年初呈下降趋势。由于近年来储蓄卡的使用普及和储蓄卡的功能替代，使目前信用卡市场受到较大冲击。因此信用卡个人卡存款增长乏力，由年初的176万元，下降到6月末的99万元。 （四）中间业务收入呈现快速进展。个人银行业务将中间业务作为一项重要指标，应当是近一两年的事。特殊是今年个人银行业务中的中间业务收入增长特殊快。截止到6月末“速汇通”手续费收入实现2。35万元，是去年同期的2倍还要多，依据目前业务开展状况到年底该项手续费收入将突破6万元。这应当是不小的数目，当前存贷利差不断缩小，内部上存资金利率下调预期越来越高的

13、状况下，中间业务收入日益成为我行的重要收入来源。下半年马上在储蓄专柜推出基金销售、保险代理等业务，这将更加丰富和增加我行的中间业务收入。 （一）同业竞争压力较大。目前四家国有商业银行存款存量为143900万元，我行的存量占比为13。2%，假如按全口径地区存量计算我行存量占比为接近10%。截止到6月末我行的增量占比为负数。（截止到8月31日存款新增地区占比为10。53%，排名第三。）与同业相比，我行的个人银行业务具有自己特色，如个人电子汇款业务、银证转账业务都是我行领先开办的业务品种，在地区有肯定影响力，但是在源头性产品上，明显处于劣势，如工商行的代发工资业务根本占据地区80%的份额。农行的借助

14、网点优势抢占了建行、工行退出后的存款市场。截止到6月30日，农行本年新增存款5000多万元。此外在内部治理上，如一线倾斜政策、绩效工资考核机制上都有肯定特色。 1、工商银行：作为地方老银行，客户根底较为雄厚。在代发工资业务上近乎垄断了地区优质客户群体。这一方面由于决策有远见，抢占先机，特殊是借助业务内部互动优势，通过代理财政结算资金，从源头上掌握了各财政拔款单位的工资代发。现工商银行代发80户，10000人，月均800万元。按40%资金沉淀计算，年均增长存款4000万元。在宣传上近年来抓住各种时机进展广泛宣传，使工商行在居民中有了更深的熟悉。在一线倾斜政策上得到了充分的表达，已形成人才向一线流

15、淌，人人喜爱到一线的良好气氛。 2、农业银行 由于近年来经营压力加大，使其在员工鼓励政策制定上加大了力度，实行每月扣发局部工资与存款任务完成状况挂钩，这种相对直观的鼓励政策充分调动职工的积极性。特殊是近年来我行、工行先后从新立屯、大虎山等地区业务退出。农行并适时进展宣传，抢占地区存款市场。同时由于今年农业银行加大贷款投放，以贷吸存的效应得到表达，局部个人、私营户也增加了在农行的储蓄存款。 3、中国银行 在进入黑山后实行高举高打的策略，网点布局。网点建立在同业中都处于较高的水平。特殊是充过用工环节，形成了肯定吸存关系网。在绩效考核上通过环比计算，按月考核，促进了存款的增长。 4、地方商业银行和邮

16、政储蓄 这两家机构，在吸存政策上实行非常敏捷的政策。直接或间接给客户的息外优待，吸引客户存款。今年年初以来工商、建立信用社由市商行新派主要领导，加强了内部治理，提高效劳质量，特殊是加大鼓励力度，调动了员工的吸存积极性。 （二）绩效工资安排政策缺乏连续性和不确定性。 绩效工资安排政策不稳定始终是困扰我行吸存的重要因素。每年都要对绩效工资安排进展调整，使局部员工对吸存持一种观望的心情。特殊是在安排政策上不确定使局部储蓄员工和其他员工对我行的绩效工资安排的信任度降低。有些不符合实际状况的政策暴露出肯定的不合理性，从而也影响了局部储蓄员工的吸存积极性。从更广泛意义上讲，没有真正表达奖惩的鼓励政策，不能

17、充分的更广泛地调动全体员工的吸存热忱。此外由于绩效工资安排政策的不确定性，使内部根底治理工作无从依托，不能发挥利益安排的鼓励作用，促进根底治理，如核算、效劳工作的进一步标准和提高。 （三）效劳水平缺乏质的提高，难于在同业中形成优势。通过近期效劳参观和加强考核、检查，广阔储蓄员工的效劳意识和效劳水平都有了较大提高。但和真正表达差异化、亲情化的效劳，差距还很大。一方面在效劳治理方面还有很多工作需要抓，另一方面员工教育培训近年来从上级行到基层行都比拟弱化。员工素养相对低。用人机制上，包括在临时工使用上始终没有真正得到优化，一线倾斜政策的导向作用不明显，优秀人才不能合理向一线流淌。 （四）一线保障支撑

18、上还有待加强。应当说近年来全行围绕一线转，二线为一线效劳意识不断增加。但由于扁平化治理，二线后移，很多支撑需要上级行支持协作，有些方面不同程度存在问题：如机具老化，维护压力得不到缓解，目前突出的问题是点钞机严峻缺乏，且始终没有明确的维护人员，常常影响正常营业。网络故障虽然渐渐削减，但对于一些故障调整等问题，责任不明确，相互推诿。甚至一笔挂账长达几个月。 1、全行上下对储蓄存款工作赐予充分重视。近年来无论是市行还是县行对储蓄工作都赐予充分重视，熟悉到储蓄存款增长对全行一般性存款增长的重要作用，在人力物力也即予大力支持。年初对局部网点进展了整修，肯定程度上改善了营业环境。市行专项资金进展季度增存嘉

19、奖;统一一线员工夏季着装。 2、表达“多劳多得”的绩效工资安排政策已初步得到落实。六月末2季度绩效工资兑现后，在储蓄所中掀起了一个个人大力争拉存款的良好局面。这应当是对安排政策落在实处的积极回应。固然在政策中存在的需要加以审慎解决的客观不利因素，也影响局部储蓄员工和其他员工的积极性。 3、储蓄员工对加强效劳、核算治理有了正确熟悉，效劳水平有了肯定提高。目前在业务日益趋同的状况下，效劳水平成为各行的重要竞争手段。特殊是我行在源头性存款不利状况下更需通过优质的效劳逐步稳定和争取客户。 4、我行特色业务优势逐步得到表达。目前我行的“速汇通”业务系统已全面优化，“全国联网、2小时到账”，已赢得客户的青

20、睐。代划体彩、福彩业务，银征转账，已成为建行的品牌。“免填凭条”又一次成为同业的第一，在客户反响较好。正在调试马上上线的基金销售业务和酝酿推出的保险代理业务都将成为我行竞争优势。 5、人事安排制度改革的不断深入，更好调动广阔员工的工作紧迫感和积极性。目前正在进展的全员合同制和马上推出的“星级员考核方法”都将调动广阔储蓄员工的工作积极性。 1、在全行进一步完善绩效工资安排根底上健全“储蓄一线员工绩效工资安排方法”，将存款增长和效劳、核算等根底工作纳入绩效工资的安排，更充分全面调动储蓄员工的工作积极性，标准根底治理、扩大存款市场份额。 2、加大对源头性存款的吸存力度，建议全行联动，发挥部门协作、整

21、体作战的优势，争取一些尚未实行工资代发的单位。 3、抓住目前我行间续推出的“免填凭条”“基金销售”，结合“速汇通”升级有利时机进展一次广泛的业务宣传活动。 4、加强员工的业务培训工作，一方面为员工尽量制造良好的业务学习条件，另一方面协作工会组织好一线员工的业务竞赛活动。 5、大力进展中间业务，增加中间业务收入。协作市行的工作重点，加强对我行现有和马上推出“速汇通”以及“基金销售”业务进展指导宣传，并依据详细状况将纳入各储蓄所的考核内容，以进一步推动上述业务的开展，争取全年中间业务收入实现大幅度增长，现保守估量将实现5。5万元。 6、加强对低产所的治理，提高人均存款。目前6个网点虽都已超过20x

22、x年省行对县支行的人均存款指导性指标人均400万元，但从进展角度动身，还难于逃离生存线。因此加强对低产所治理，实行主任包所，特殊建议实行行长包所。 7、加强调查讨论工作，深入分析内部治理和业务开展中的缺乏学习借鉴同业先进阅历。无论现有个人银行部还各储蓄所长应当是我行最年轻的部门，发挥年轻人优势，深入进展调查讨论。例如目前工商银行储蓄一线员工进展大范围调整，并缩短了营业时间，这应是我行需要仔细讨论、适时跟进。 劳动竞赛的活动总结 劳动竞赛活动总结 软活篇四 1、消退工作误区，统一思想熟悉。 随着生产方式的不断变革，非公企业的比例不断加大，局部企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些熟悉误区： 一是认

23、为开展劳动竞赛需要占用肯定的人力、设备资源，影响生产秩序； 二是认为劳动竞赛是工会一家的事，与企业经营者无关，因而竞赛活动得不到相关的经费保证，独木难成舟，影响了积极性； 三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，同时提高车间组织嘉奖，对组织得力的车间由x元嘉奖提高到x元。 四是加强精神鼓舞。对在竞赛中获得优异成绩的技术能手，通过橱窗、板报、段网、段报、段刊等媒体大肆宣传，塑造典型，并在评先评优、增资、晋级、疗养等方面优秀考虑，使职工充分感到劳有所得，功有所奖，绩有所扬，调动了职工参加劳动竞赛的积极性。 1、围绕提高职工业务素养开展劳动竞赛。 第六次提速调图，技术装备快速提升，岗位素养要求更高。为适应提

24、速后对岗位业务需求，我们举办了行车主要工种职工技能竞赛，重点围绕电力机车上马使用、监控装置升级换代等新设备、新技术运用，开展立功竞赛活动，以竞赛促使职工快速把握岗位技能。运输交路调整后，机车互跑互通，机型简单、操纵方法不一，对乘务员的操纵水平提出新的挑战，我们准时针对“长交路、车循环、人继乘”运输生产新组织实施，开展乘务员一次出乘作业标准化竞赛，增加了乘务员岗位竞争力量，到达了锤炼队伍的目的。 2、围绕阶段重点工作开展劳动竞赛。 我们以开展劳动竞赛为切入点，调动职工积极性，确保阶段重点任务顺当完成。我们开展了战春运、战暑运、保安全立功竞赛活动，分散干部职工的力气，保障了春运、暑运任务的顺当完成

25、，获得了路局立功先进单位；为确保第六次大面积提速顺当实施，在提速期间我们开展了“迎提速，保安全、保畅通”主题立功竞赛活动，以“无机破、无运缓、无自停、无严峻两违，保提速过渡期安全、保动车组畅通”“四无两保”为竞赛内容，发动全段干部职工凝神聚力，攻坚克难，提速调图顺当实施并保持持续稳定。 3、围绕提高企业效益开展劳动竞赛。 在促进企业效益提升方面，我们突出质量、效益、治理水平开展劳动竞赛。 一是突出产品质量。并段后，我们完善“百安百趟”竞赛活动方法，开展了“奋战三个月，质量上台阶”、救援抢险等竞赛活动，提高了机务位移、检修、救援三大产品质量。 二是突出创新增效。我们坚持开展合理化建议活动，并段后

26、共收到降支、创新、增效等合理化建议x多个，一些先进工作法、合理化建议得到大力推广，产生了良好的效果。 三是突出力量建立。开展了车间力量建立、整备场联劳协作、建立效劳型机关等劳动竞赛活动。劳动竞赛所形成的凌聚力、战斗力、竞争力促进企业经济效益、治理水平的提高。 劳动竞赛的活动总结 劳动竞赛活动总结 软活篇五 年月日至日,公司全线停车检修，产品中控科在本部党政和质检分工会的领导和大力支持下，结合本科的特点，围绕科室的中心工作，制定并实施了扎实可行的劳动竞赛规划和措施。做到领导组织、参赛荣誉、实施方案和活动经费四落实，深入开展大检修劳动竞赛活动，促进了质检质量的提高。 劳动竞赛共分三个阶段，围绕样品

27、检测质量、检修进度、检修安全环保、物资回收、劳动纪律、宣传煽动等六项可评价内容，对动火样品的检测和检修任务的完成，制造性地开展敏捷多样的群众性技术攻关、创优、节省等主题活动进展了要求： 一、组织得力为检修。产品中控科成立了党政主要领导亲自挂帅的活动领导小组，制定了活动推动细则和治理方法，他们分别是组长：张通群；副组长：郑常君 成员：xxx 竞赛人员：产品中控四个运行班，mpvc大班、产品中控常白班共六支队伍参与竞赛。 本次竞赛由产品中控科详细负责实施，竞赛小组负责监视、检查和总结工作。 竞赛完毕将六个班组的得分状况进展公示，增加活动的公开性和透亮度，保证了劳动竞赛的全面绽开。 二、全员参加保检

28、修。劳动竞赛中，各参检班组全员参加，全方位落实，保证了检修工作的步步受控。检修中，产中科特地成立了质量考评专业小组，对检修现场分析器具、零部件的摆放，工完料净场地清等状况进展检查考评，掀起了“比谁的质量高，看谁的效率高”的热潮，全体员工士气昂扬，加班加点，全力以赴确保检修质量和进度；她们主要以检测检修期间动火样品含量分析的工作质量、采样分析过程安全，检修工作量、团结协作和典型宣传等几个方面，进展了班与班之间，人与人之间多个层次的竞赛，截止目前，宣传稿件共16篇，参加人数58人，累计采集动火样品1602个，其分析准时精确率达100%。 三、仔细落实抓检修。围绕检修劳动竞赛，各参检班组仔细落实各项

29、规章制度，严格履行操作规程和大力开展宣传工作，使检修工作开展得有条不紊。在紧急的劳动竞赛中，广阔员工在班组长的带着下忘我工作，昼夜奋战，经过一周的努力拼搏，4月15日确保一次开车胜利。最终分别评出了一等奖：运行丁班，完成样品分析563个，稿件2篇；二等奖：运行丙班，完成样品分析353个，稿件2篇；三等奖：运行甲班，完成样品分析340个，稿件4篇。运行乙班、mpvc大班、常白班荣获本次劳动竞赛参赛奖。 整个竞赛活动组织周密，引导有力，参加广泛，效果明显。赛出了团结，赛出了水平，赛出了干劲，赛出了成绩。充分展现了产中科广阔员工精湛的技能和崭新的精神风貌，是提高员工分析技能的一次大练兵，是对员工技术

30、素养的一次大检阅。 回忆检修从开头到完毕的一幕一幕，布满了太多的感动，我们质检人执着投入、团结协作、艰难奋战、迎难而上的工作精神在检修工作中再次得到了淋漓尽致的呈现。一个个感动人心、迸发激情的动人事迹，时刻印证着产中科全体员工团结拼搏，执着投入的工作精神。 劳动竞赛的活动总结 劳动竞赛活动总结 软活篇六 xxxx年xxxx年是公司大力推动热源热网建立，全面实施效劳工程，加强企业生产经营治理的重要一年，企业在生产、收费、效劳等指标上取得了新的历史性突破，经营业绩又上了一个新的台阶。总公司工会根据企业的进展战略需要和上级工会组织要求，结合公司实际广泛开展了“当好主力军 建功十二五”创先争优劳动竞赛

31、活动，竞赛活动以比节能降耗、比优质效劳、比安全生产、比创新增效、比职业技能、创立“工人先锋号”为内容的“五比一创”竞赛活动，现把竞赛活动总结如下： 一、竞赛目标明确 劳动竞赛严密围绕公司生产经营实际，从企业面临的热点、难点问题，从效劳为全市人民供好热、为企业增效益这个大局动身，从提升职工素养、强化班站建立、节能降耗、创新增效、安全生产等方面，推动公司进展创新，不断提高公司的综合竞争力量。 二、竞赛机制健全 “五比一创”劳动竞赛内容紧贴企业生产实际，涵盖内容多，涉及面广，为确保活动有序推动、标准运作，力求取得实效，公司成立以党委书记为组长，工会主抓，各职能部室、基层领导齐抓协作的工作机制，各基层

32、单位也相应建立起本单位劳动竞赛领导小组，形成上下联动、横向全都的工作格局，为竞赛活动的顺当开展奠定组织保证。 三、加强竞赛宣传，活动引导，提高竞赛气氛。 竞赛活动的前期发动、宣传工作非常重要。公司一方面制定具体的竞赛活动方案，力求使竞赛活动内容实现量化，具有可操作性，规定了必需完成的指标，强调了活动细节。各基层单位上报本单位活动方案，通过前方可实行，确保活动的全都性、针对性，竞赛具有可比性。另一方面公司有意识的进展引导，使职工朝着公司预想的效果开展活动。另外公司在报纸、内部网站等平台广泛宣传竞赛活动，把职工参与竞赛活动的场面、作品进展展现，提高职工的参加兴趣，营造良好的竞赛气氛。 四、竞赛活动

33、效果显著 x、节能降耗方面。根据竞赛活动部署安排，各基层单位广泛发动职工开展以“节能降耗 我为先锋”为主题的节能降耗竞赛活动。广阔职工充分发挥主力军作用，立足本岗强化岗位责任制，在生产的细节上抓好治理，降低了单耗(水、电、盐、煤)，并且在修旧利废、压缩非生产性支出上下功夫，保证各消耗指标均有所下降。万元，%;万元，%;xxxx年公司加大了对好点高的设备改造力度，合理调配水泵和电机，对局部热力站采纳分布式变频等措施，使耗电量进一步下降，万元，%。 x、安全生产方面。在这方面公司以“安康杯”竞赛活动为竞赛主线，以提高生产安全环境和职工安全生产意识为目的，通过开展各种形式，例如安全演练、消防逃命、安

34、全创意活动、安全讲座、实地参观、安全隐患排查、写安全体会等活动，累计参与安全活动人数到达xxxx人，落实处理安全隐患xx余项，把安全落实到每个职工的日常工作和生活中，进一步提升职工的安全意识，维护职工的安全安康权益，推动了公司安全生产治理，推动了企业安全文化建立，全面提升公司安全治理整体水平。 x、创新增效方面。公司把“五小活动”作为竞赛活动的一项有效载体，在职工中掀起“我为企业做奉献”的竞赛热潮。广阔职工从企业小处着眼、细处着手，从实际动身、从解决详细问题入手，开动脑筋制作了如安全下井用风筒、套筒补偿器警示标尺等有用性、安全性较强的物品、机具，设计多种供热调整方法、应用装置，讨论制作职工培训

35、考试系统等操作性较强的方法，活动到目前为止收到职工作品xx余项，xx余项作品涵盖了公司生产、治理、效劳等诸多方面，充分表达了职工关怀企业、爱惜企业的深刻情怀，展现了职工立足岗位成才、奉献、建功立业的新作为。另外我们邀请公司的技术委员会对xx项职工作品，进展综合评定，此项工作在x月份将完成。 x、用户效劳方面。在推动“xxxx”效劳工程中，广阔职工积极响应，在效劳细节上动脑筋、想方法，主动作为，克制工作和生活中的各种困难，努力使用户效劳工作有效落实;利用重大节日主动深入社区，广泛开展社区共建，通过各种形式的活动，促进与居民、社区的联系，努力为居民、社区解决力所能及的问题，用行动践行“用户至上”的

36、效劳理念，得到广阔用户的充分确定，公司组织职工还积极为社区困难用户捐款，获得了用户的赞誉。 x、职业技能方面。依据企业进展需要，公司要求每个单位开展“导师带徒”活动，师傅徒弟要签订培训合同，明确双方权利和义务。经过一年的竞赛活动，师徒累计结对xx余对，通过师傅的言传身教，大局部青年职工通过努力学习，到达岗位技能要求，一局部青工已成长为班组骨干。三公司王强、刘菲师徒二人的先进事迹，被包头新闻进展了报道。 x、竞赛活动的开展有效的促进了企业生产治理，提高了班组的治理水平，提升了班组的活力，职工的竞赛积极性较以往有了明显提高，创新创效意识显著增加，一大批“工人先锋号”涌现出来。xxxx年公司xxx余

37、个班站共有xx个获得公司级“工人先锋号”，贵民佳苑站获得自治区“工人先锋号”，河西厂获得包头市“工人先锋号”，张敏同志获得包头市“五一”劳动奖章。 “五比一创”劳动竞赛活动在公司的细心组织下，在广阔职工的积极参加和努力拼搏下，取得了良好的收益，我们将以此为契机，根据上级要求，连续深入开展“五比一创”劳动竞赛活动，为公司快速进展建功立业、再创佳绩。 劳动竞赛的活动总结 劳动竞赛活动总结 软活篇七 今年以来，xx市xx区总工会根据xx区委和xx市总工会的工作要求，坚持紧扣主题、突出重点、注意实效，仔细组织开展主题劳动竞赛，积极团结发动广阔职工在“十三五”规划中发挥主力军作用。 加强指导，建好竞赛组

38、织机构。成立了由区委常委、区总工会主席张映雪为组长，区人社局局长孙军伟和区总党组书记方雄伟为副组长，相关部门负责人参与的xx区主题劳动竞赛领导小组。区总工会和区人社局到乡镇、进企业，争取党政重视支持，指导基层制定劳动竞赛落实方案，发动广阔技术人员和一线职工参加竞赛，促进企业转型升级。 强化措施，确保劳动竞赛取得实效。一是实施“双挂钩”。将劳动竞赛结果与工作考核挂钩、与经费嘉奖挂钩;二是实行树立典型、现场观摩、效劳企业三种形式，引导厂厂开展劳动竞赛。三是搞好四个评比。连续搞好“工人先锋号”、“职工技术操作能手”、“职工技术创新成果”和“十佳金点子”的评比活动，激发职工劳动热忱。 抓好示范，积极推

39、动市级重点工程工程建立竞赛。以市级重点工程工程隆达高温合金工程为示范，积极引领带动面上劳动竞赛的开展。坚持以竞赛促生产、促安全、促效益，指导隆达公司结合实际开展好劳动竞赛。隆达公司一方面注意职工安全生产、产品技术工艺等方面的培训，提升职工综合素养;另一方面，依托全国劳模浦晓中劳模创新工作室，组织开展技术沟通和课题攻关研讨活动，示范带动、分散引领全体职工投身工程建立。 注意实效，高质量组织职工职业技能竞赛。区总工会积极为职工展现才能、提升技能搭好平台，联合区人社局、区工商联细心组织了机电一体化设备组装与调试、中式烹饪2项技能竞赛。通过层层选拔，来自53家企业93名选手会师大赛。从初赛到决赛，一批

40、高技能人才脱颖而出，70名职工到达高级工职业技术资格，为锡山建立高素养技工队伍积存了人才资源。 突出主题，抓牢重点企业主题劳动竞赛。突出行业特点和竞赛主题，在全区选排重点企业开展主题劳动竞赛。一是在生产制造类企业，广泛开展“比治理水平、比技术进步、比节能降耗”劳动竞赛。江苏赛福天钢索股份有限公司工会，把建立健全安全生产责任制、推动企业安全治理体系化、标准化作为竞赛主要内容，通过职工们的努力，企业各类安全和工伤事故明显下降，安全隐患明显削减，职业病危害状况明显改善。二是在交通运输类企业，广泛开展“比安全出行、比经济效益、比效率提升”劳动竞赛。无锡华驰运输有限公司通过劳动竞赛，打造了华驰品牌，营造

41、了一个诚信、优质效劳的乘车环境，涌现出了省劳模邓伟雄等一批典型。三是在建筑安装类企业，广泛开展“比科学治理、比本钱掌握、比有序施工”劳动竞赛。无锡锡山建筑实业有限公司工会，开展“比安全”等内容的劳动竞赛，使职工做到了不违章作业、不违反劳动纪律，并做到“三不损害”，即不损害自己、不损害别人、不被别人损害。四是在效劳民生类企业，广泛开展“比职业道德、比奉献意识、比优质效劳”劳动竞赛。 上下联动，积极扩大劳动竞赛参加面。区总工会联合区卫计局举办了卫技人员职业素养和效劳技能提升活动，联合人社局举办了劳动争议调解、仲裁技能竞赛。开发区组织了剪板组、冲床组、折弯组、电焊组、装配组和电气组等共计6个操作岗位的技能竞赛;东港镇深化“六比六赛六看”立功竞赛活动，鼓励职工学技术、钻业务;教育系统围绕提高教师队伍素养，组织了教学技能大赛。 在劳动竞赛的积极推动下，职工素养得到进一步提升，经区总培训，123名职工提升了技能等级;职工创新力量得到进一步增加。全区广阔职工提出合理化建议4150条，其中近1200条得到行政接受;职工内生动力得到进一步激发，通过多形式的竞赛，广阔职工劳动热忱得到有效激发，企业进展的内生动力进一步增加，有力地助推了经济社会进展。