街道返乡农民工调研报告.doc
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1、 街道返乡农民工调研报告 一、支持返乡农夫工创业创新的详细措施,取得的主要成效: 近年来,*街道切实把农夫工返乡创业作为民生工程的一项重要工作来抓,着力优化效劳,创优环境,在制定优待政策、破解资金难题、加强创业培训等方面下功夫,取得了较好成效。 一是加强宣传引导。每年春节期间,以“春风行动”为平台,开展以“关爱农夫工”为主题的返乡农夫工创业宣传月活动,广泛宣传农村外出务工人员返乡创业的政策规定,公布创业信息,宣传农夫工返乡创业胜利人士的好阅历、好做法,充分发挥典型的示范引导作用。 二是制定落实优待政策促创业。落实农夫工返乡创业在土地、税收等方面的优待政策,开通返乡农夫工创业“绿色通道”,为他们
2、供应全程效劳。 三是加强技能培训,夯实创业人才支撑。2023年以来,街道组织返乡农夫工开展职业技能培训260余人次,创业力量培训40余人。目前,街道返乡创业人员到达150余人,直接带动500余人就近就地创业就业。 二、当前影响农夫工创业创新存在的主要问题: (一)融资难,阻碍农夫工创业热忱 据调查,返乡农夫工80%以上都反映创业初期融资难的问题。农夫工虽然在外积存了肯定资金,但还是要依靠贷款和向亲朋好友借钱才能使经营工程正常运转,返乡创业投入很大,加上农夫创业尚未树立起自己的信誉和知名度,吸引投资和融资力量差。另外,银行部门担保贷款手续比拟简单,农村承包地不能作为有效抵押物,找到符合条件的担保
3、人比拟困难,致使农夫工返乡创业融资很是困难,即使得到贷款,资金本钱也比拟高。进展资金缺乏,已成为农夫工返乡创业的最大障碍。 (二)综合素养较低,抗风险力量弱 据统计,在我街道外出务工的农夫工中,60%以上是初中及初中以下文化程度,高中以上文化程度的不到40%,他们外出务工大都是从事重体力、低技术的劳动,整体文化素养和劳动技能偏低。多数返乡农夫工承受过创业培训,但创业学问、财务治理、市场运营等方面的学问还是相对欠缺,难以满意创业不断进展需要,加之企业经营治理人才待遇较低,先进企业技术和优秀治理人才非常缺乏,致使企业投入见效慢、回报率低,抗风险力量较弱,企业生存前景堪忧。 (三)要素保障缺乏,创业
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