办公秩序心得体会范文办公秩序心得体会范文大全(2篇).docx

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1、 办公秩序心得体会范文办公秩序心得体会范文大全(2篇)推举办公秩序心得体会范文一 一、良好的思想政治表现 我为人处事的原则是认仔细真学习，踏踏实实工作，堂堂正正做人，开快乐心生活，对自己，我严格要求，工作仔细，待人恳切，言行全都，表里如一。做到遵纪守法，虚心慎重，作风正派，具有良好的思想素养和职业道德。积极要求进步，团结友善，明礼诚信。在党员先进性教育主题演讲竞赛中获得过三等奖，知荣明耻爱报社演讲竞赛中获得过三等奖，我为报社改革进展献一策活动中获得过三等奖。连续四年被评为集团先进工，并获得过市属机关优秀团员称号。 二、负重熬炼，鼓劲挖潜，较好地完本钱职工作 20_至2022年来是报业集团改革与

2、进展的关键时期，集团正朝着规模化、多媒体化、多元化，网络化的方向快速进展，生产规模、治理理念、业务流程等都发生了很大的变化，在报业快速变革时期，记者编辑的数量增加，集团办公区域的扩大，并且在技术人员缺乏的环境条件下，集团采编流程，经营流程，网络安全，机房建立，信息化本钱讨论等方面的都进展了较大规模的设计建立与完善。在信息建立的过程中，一方面在较少技术支持下独立讨论工程的合理性，科学性，安全性，另一方面又要面对许多系统与网络核心维护，以及大量其他技术人员无法解决的问题。在报业集团这些日子里，较好的完成了集团领导下达的责任目标。 1、报业集团信息中心机房平台安全运转，没有消失过重大事故，工作有序开

3、展，集团网络与系统总体正常运行，信息机房建立水平到达新的高度，空调通风系统，应急照明系统，消防系统，机房ups配电系统，机房防雷接地系统的安全系数进一步得到提高。 2、报业系统集成，治理流程得到提高，报业采编流程系统逐步升级。渊博系统已为报人供应便利快捷的全文检索功能，报社经略广告系统的讨论，使的广告治理模式电脑化、科学化和标准化，广告数据更加的精确性、完整性和安全性。报业集团的发行系统实施已大大推动报业自办发行的进程与规模。二次开发报业业绩考核治理系统，统计出记者和编辑业绩状况，以便对其进展定期考核，提高全体员工办报的热忱。 3、实现创立集团的域掌握系统，采编数据库系统，文件效劳器系统，up

4、s不连续电源监控系统，也同时帮助设计与实施财务集中治理与监控，逐步完善财务经营治理一体化。 4、帮助完成集团报业数字化大楼建立，监视与完善3楼发行中心，8楼商报7楼行政经营区域构造化布线子系统，网络系统接入性，扩展性，使其稳定性得到提升，让区域需求得以转变，使的网络能够逐步向成熟期过渡。并且完成22个镇区网络接入，系统与报社中心整合运行已向多分支性机构过渡。 程序员工作规划 篇4 一、2022年工作状况 1、落实党建工作责任制，打造_党建新特色。社区党支部始终把党的组织建立作为事关社区经济进展、社会稳定的一件大事来抓，在阵地建立、队伍建立、制度建立上不断作文章。2022年圆满完成社区班子换届，

5、共选举出党支部委员3人，居委会委员5人，其中穿插任职2人，书记、主任一肩挑，成员平均年龄36岁，中心户长5人，建立了较为完善的组织网络及治理制度，促进了社区工作的标准化、制度化、明确了目标任务。党支部严格落实“三会一课”制度，每月召开1次支委会，每季度召开1次党员大会，每季度组织一次党课，年初、年中分别召开党建工作专题会专题讨论解决党建工作的相关问题，先后组织了“学雷锋送暖和庆元宵”、“情满五月感恩母亲”、“孝行_晴暖夕阳”、“祭烈士,党心不忘;忆历史,国魂传播”、“推动移风易俗，树文明_”、“扫黑除恶党员先锋”、“红色传承我心向党”等主题党日活动并取得良好反响。在推动城市基层党建过程中，社区

6、还探究出了“一核两线四级”的组织构造模式，即以社区党支部为核心通过社区党建共驻共建理事会楼栋“兼合式”党小组党员中心户党员、社区居委会家园共建委员会楼栋网格效劳圈居民，实现了党的工作在居民和社区治理中的全掩盖。并在此根底上，社区围绕“123”的主线全面铺开城市基层党建工作，以1支党员先锋队伍为主力，开展针对老年人、青少年这2类辖区主要人群的效劳工程，树立了爱在路上志愿效劳、“30980”党员联动效劳和党建睦邻点3个党建品牌。以党建带动共建，以党员带动群众，从而融洽社区邻里间的感情，促使更多的居民走出家门、走入社区，参加社区建立治理，融入社区大家庭! 2、集聚志愿效劳力气，补齐社区资源短板。_社

7、区属于新成立的纯居住型社区，居财零收入，社区人力资源紧缺。因此社区在发挥党员分散力的同时，也积极挖掘一般居民的力气。2022年10月社区建议并成立了泉州市“爱在路上”志愿效劳队，经过几年的进展，“爱在路上”志愿效劳队已有注册队员280余人，效劳时长28491小时，开展以及参与各类志愿效劳活动近千次，效劳对象达上万人次。并由此延长拓宽掩盖全年龄段的效劳队6支：“党员志愿效劳队”全体党员组成;“银龄志愿效劳队”老年居民组成;“青年志愿效劳队”社区青年组成;“巾帼志愿效劳队”社区妇女组成;“青苗少年义工队”中小学生组成;“平安志愿效劳队”热心居民组成。在各志愿效劳队的努力下，2022年社区胜利举办了

8、“文化节”、“邻里节厨艺大赛”、“纪念改革开放40周年”等近十场大型文艺活动，顺当开展“四点钟课堂”、“向日葵成长规划”、“欢乐假期”等有益青少年安康成长的工程,同时依据社区长者居多的特点，常年开展“我们的节日”传承民俗活动，组织社区老人在端午节、中秋节、重阳节、春节等传统节日重温民俗，以老助老，共同敬老，深受居民群众的宠爱。如今的_社区已从印象中脏乱差的安置社区变成众多老居民口中“有暖和有活力”的社区。社区也涌现出了数十年如一日照看瘫痪孩子的好妈妈、热心社区事业的老党员、长期致力于志愿效劳活动的古稀劳模等一批“最美_人”，切实弘扬了尊老爱幼、夫妻和谐、邻里友爱、安康文明。 3、加强软硬件建立

9、，积极创立文明社区。社区多方筹集资金，逐步完善配套设施，增设楼栋防腐木座椅，建立_社区交通劝导站，建立_社区微型消防效劳站，量身定做_社区家风家训长廊、3d彩绘桥等宣传载体，建立金龙街道法制科普教育基地，建立老协会、党员活动室、绿色网吧等文体阵地。今年，社区又对居家养老工作进展进一步提升，筹建了金龙街道居家养老效劳中心。在提升社区硬件设施的根底上，社区更注意完善软件的配置，引入专业社工效劳，联合社区内外社会组织，形成并运用“社区+社工+社会组织”三社联动机制，较好地效劳于社区居民。利用“互联网+”通信技术，打造“网格化”治理平台。通过社区公众号、世纪之村网站、流淌人口信息平台、党员e家、科普e

10、站等新媒体，为社区居民供应更高效、更便捷、更优质的效劳。组建了广场舞、太极功夫扇、军鼓队等文艺队伍，文艺队不仅活泼在社区大小活动中，还经常与周边社区共同沟通学习，营造_文化的深厚气氛。 4、整合辖区资源，共建共享拓宽效劳领域。与泉州市中医院、经贸学院、鲤城区第三试验小学、鲤城区其次试验幼儿园、_幼儿园等单位签订共驻共建协议，利用学雷锋活动月、“三八”妇女节、“九九”重阳节、规划生育宣传日、科普宣传日等特别节日，定期组织志愿者开展免费诊病、免费询问、免费量血压等效劳工程的义诊询问志愿活动。“爱在路上”志愿效劳队还联合泉州“真情在线”公益协会，每月固定开展一次“公益团队走进社区志愿效劳活动”志愿活

11、动，至今已持续4年开展51期敬老活动了，此外还不定期开展各种类型的志愿效劳活动，累计128场。2022年，_社区联合古店社区、高山社区、泉州市中医院等单位联合建立了江南新区首个市级志愿效劳驿站“泉州市爱在路上志愿效劳驿站”，至今己开展走进社区义剪及关爱老人活动4次，轮值志愿者达250多人次，进一步树立了“爱在路上”志愿效劳的品牌。 二、2022年社区及个人获得的荣誉：(略) 三、2022年工作规划 2022年是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划的冲刺之年，新一年社区工作的根本思路是：坚持党的全面领导，坚持新进展理念，努力在文明社区创立中呈现新作为。 1.不断加强社区队伍建立。组织社区工重

12、点学习自身业务学问和技能培训，不断地提高社区干部的效劳力量、办事力量、组织协调力量和应急处理力量。不断改良工作方法，提高为民效劳水平，使社区工作获得最广泛最牢靠最坚固的群众根底和力气源泉。 2.进一步转变工作作风。严格遵守法纪政纪，进一步完善监视机制，主动承受群众的监视。进一步完善干部思想作风纪律教育机制，不断创新为民效劳的方式方法，把干部思想作风教育与政治思想工作结合起来，进一步促进干部思想作风的根本转变,努力形成“大事共同决策，小事相互通气，解决问题齐心协力”的工作气氛。多方听取意见和建议，深入群众，和群众交心谈心，增进了解，同时主动承受居民的约谈，坦诚相见，增进与群众之间的关系。 3.切

13、实为民办实事办好事。2022年，是大有可为的历史机遇期，社区将围绕“城市基层党建”重点开展以下工作：一是积极效劳御景嘉园、新天美地苑、嘉龙尚城花园三个新小区，引导新小区逐步完善家园共治委员会建立，为业主和物业之间搭建沟通的良好平台，力促业主物业间打造合作共赢的良性关系。二是进一步加强与辖区各企事业单位的共建联建，强化基层党建资源整合，有效分散各方党组织同驻共建，实现资源共享、优势互补、共融共促，提升_社区党支部分散力，争创泉州市先进基层党组织。三是连续开展“爱在路上”志愿效劳、交通安全劝导、青少年欢乐成长等活动，为广阔居民供应优质高效效劳。 4、筹建“_社区和乐之家”，设立免费素食餐厅，为社区

14、长者供应素食等效劳。 程序员工作规划 篇5 逝者如斯夫，不舍昼夜!转瞬间，自己在_网里参与工作已经有一年有余了。回首马上逝去的2022年，可以说是平淡而不一般的一年，发觉自己在各方面都比上一年有所进步、提高。一年的完毕孕育着新一年的到来，新的一年意味着新的起点、新的挑战。仰头期盼将来，总结以往阅历。在新一年降临之际，我现把这一年的工作总结一下以及将新一年规划一下。 也许3月份左右，_app第一期根本开发完成比拟稳定的版本。在此之前，我主要负责参考_app的android客户端的开发工作。_第一期开发的难度系数相比照较低，开发起来还是相对的简单，所学到的根底学问根本上可以开发出来。我个人认为当时

15、的开发效率还是比拟低的，这里说的是整个工程的开发效率，不是个人负责工作的完成效率，换句话来说是团队的整体开发效率不高，没有到达高效。这个或许是团队协调与沟通沟通还存在缺乏的地方。_app实际上根本可以满意用户的使用(外表)，但是工程的代码治理(本质)比拟杂乱、扩展性差、强健性也不错、兼容性也不算好。这无疑导致开发的工作量大大的增加。产生这些问题的缘由有团队的工程开发阅历缺乏，有自己个人的开发水平有限、技能缺乏。简言之，我的专业技能还不够强。 在3月份之前，公司聘请了外包团队与我们的团队一起开发问答app。公司的目的培训公司的团队，让我们学习外包团队的技能。在外包团队的参加和指导下问答app开发

16、工作相当顺当，团队的分工清楚、沟通充分、协调都比拟好。问答app的工作接近尾声，意味着_的重构工作要紧急的绽开。_app的重构外包团队主要负责谈天模块和其他协调工作，剩下的工作由我们的团队负责。_的开发难度系数相当来说还是有点高的。在参加_的开发过程中，让我增了好多的学问、阅历、专业技能，让我明白了要不断地提高自身的力量，让我找到了自己的学习的方式，让我明白了团队的协作的重要性。总得来说，我的各方面都有所进步了。 在公司里，我在工作中具有良好的职业道德和工作态度，在同事中起到肯定的作用，和同事相处融洽，团结友善，协作顺当，并敬重领导意见，听从安排，积极完成各项指示。在同事与领导之间，得到大局部

17、的好评。工作中，我始终严格要求自己尽可能仔细快速地完成自己的每一项任务，有不明白的地方虚心向他人请教，并着重自身的进展和提高。我的社交力量、思维规律力量还存在缺乏，需要进一步的改善。 接下来，我说一下我的工作规划和个人的成长规划。我的工作主要是负责_的开发。所以我的工作规划主要围绕_app绽开： 第一，积极主动修复发觉_的漏洞，主动参加_的后期的版本的迭代、更新以及维护。 其次，优化_app的即时通信模块，提高_app的高并发性，增加更好的动画效果，以提高app的体验性。 第三，协调好跨部门的沟通争论相关_的开发方案。 第四，做好编码的标准以及做好代码的解释工作，增加代码的强健性。 新的一年，

18、我的个人成长规划是android学习路线：如何成长为高级工程师。所以要做到以下几点： 第一，舍命学习，舍命提高自己的技术实力，使自己的力量变强。 其次，平常在公司仔细做工程，积极主动，一切以学学问为目标，多做工程。同时学习公司内部的高级工程师、架构师写的代码，加以理解变成自己的东西。 第三，努力，逼着自己去学习。 这年，我的思想得到了进一步地开拓、内心的构建更加坚固，工作的态度也得到更深层次的升华，工作状态也发生了根的变化。在新的一年，我要更加地努力让自己变得更加优秀，为公司制造出更多、更大的价值，盼望能为公司今后的进展做出一份不行磨灭的奉献!加油!推举办公秩序心得体会范文二 转瞬这一年又将过

19、去，尽管受到金融危机的影响，但我们部门，我们小组却是相当辛苦的一年，就感觉从年头马不停蹄地忙到了年尾。 业务开发，技术力量 以下总结下这一年中工作的状况。谈谈阅历感想，说说得失。 【门禁系统】 年初办公室来安装了门禁系统，我也折腾了几个来回。主要是新的门禁系统跟我们旧的打卡系统的共存问题。我建议门禁系统仅仅使用它的门禁功能，不使用他附带的考勤功能，以免产生系统移植等额外开发开销问题。幸亏我记录了老的考勤系统的引脚接线，门禁系统的安装者没有接好老的考勤系统的接线，导致老的考勤系统无法使用。几经联系往复最终让两个系统能够共存，顺当正常的使用。 【视频设备】 随后日方供应了web会议系统，为软件园开

20、tv会议供应了便利，不用来回奔袭了。web会议需要的硬件的选购任务交给了我。经过精挑细选选购了价廉物美的设备。在web会议的调试上也费了周折，起初的几次应当是由于设置缘由导致跟日方的联络中回音过大，影响会议效果。在不懈努力之下，最终现在勉牵强强还算过的去，效果还行。 【数据库讲解】 期间有幸给学生们讲过一次数据库的安装课程。把常用到的sqlserver数据库的安装，以及oracle的安装作了演示和简洁讲解。在讲授的过程自己也有些许领悟。 【软件站】 心里最大的一块石头要算软件站了。这个任务可以算是上一年的规划，始终都没有得以实施，在教师的敦促下打算肯定要把这个网站弄出来。一方面现在效劳器的资料

21、越来越多，资料都比拟分散。新人装机没有一个指导很难找到要装的东西在哪里。老人装软件等也很难找，特别有必要有这么一个导航，至少是个便利的列表告知大家急需的软件在哪里。经过一段时间的奋斗，这个网站最终“犹抱琵琶半遮面”。虽然比不上什么花哨功能强劲的大站点，至少对于这个网站我也倾吾所学，运用flash，dreamweaver，ps等技巧灌注心血弄起来了。应当给大家带了些许便利，在之后的一些系统更新，的软件更新我都准时公布在了这个内部使用的网站上。期间也感谢教师常带来一些有用有用的软件资料。 【新人培训】 今年的新人培训我依旧是培训的担当者，感受颇多，有自己的感受，也有对新人的想法。总体说来是很累的，

22、一方面我担当一块的培训由早年的一周延长到两周，时间内容都增加了。并且放弃了许多休息时间来关怀下新人。自我觉得应当是讲的比以往都具体。于是感慨来了，新人是公司的后备力气，我们培训的责任更加重大。新人很注意第一感觉，如果教的不对，错了，很简单这错误的信息便先入为主。我最大的感觉是，有的学问点讲过了，解释过了，举例子了，演示了，好了，问了都说懂了。马上过一会儿再来问下立刻又说不会了。汗。我觉得两方面都要总结，新人自身要总结牢记，熟记技术点精华自身要特别努力。另一方面我们培训者，可能也要留意方式，方法，讲解技巧。有的东西我们是有阅历的，用起来写起来都曾经有过感官的体验，但是新人不一样，新人没有经受过这

23、些，一味的填鸭，他们忘的很快。他们需要时间积存，我们在他们入门的时候还要多点关怀，多多指导，订正他们的错误。我体验到了，给新人肯定要多讲几遍，讲一遍是肯定不行的!且最好讲授之间要自己总结些典型的例子，让新人看一看。 另外年尾也曾去院作过两天review的支持吧，感觉自己也要与时俱进啊。 【效劳器配置】 今年我依旧是部门这里的效劳器总负责。自从效劳器越来越多，测试用的，数据的，功能的等等效劳器越来越多。对效劳器的统筹治理尤为重要。效劳器一出问题，好了大家手头的工作全部都会中断。重中之重啊!效劳器多，治理维护也带来压力，所以在争论讨论之后，各组的效劳器由各小组出人维护负责，我总负责及担当本组的效劳

24、器维护更新备份任务。一年来相安无事。对于日方要求更新的软件环境等，我都第一时间经常加班加点先自己试点是否胜利，胜利了则制作教程，公布在软件站上，之后全员公告。最有印象的是大夏天超热的一个周6，日我一人在办公室由于没有空调，汗流雨下，干脆赤膊上阵。zc裸衣斗效劳器! 【上网权限】 今年对网络加强了治理，特殊对外网的访问进展了一系列的措施。我觉得效果还是有的，杜绝了员工上班时间 上无关紧要网站，提高了工作效率。我对上网权限的治理进展了实施。对谁要开通网络，进展文档化地登记，定时开通关闭，做好记录。 【申请效劳器资料】 以上说到效劳器越来越多，但是总的来说效劳器多归多，也都有相应的用处。有ap效劳器

25、，db数据效劳器，文件效劳器，打印效劳器等等，还有各个小组用的效劳器。根本都做到专机专用，尽量让一些功能空闲的效劳器多做一些功能效劳。年中我还对部门内使用的效劳器进展整理归类，做了文档描述当前效劳器负载功能状况，便于申请新的效劳器，也是留一份记录便于日后治理。 【公共上网机】 由于加强了网络治理，上网的权限受到到限制，则有必要开拓公共上网区域。起初设置了1-2台，我安装部署了公共上网，且查找了一些治理软件。日后公共上网机还是较少，又将一台空闲的机器进展了维护作为公共上网机。由于这些机器都是比拟老的机器，特别简单死机，我得不时地关注他们，有的要拆拆弄弄的，有的则要换电源，换风扇换内存等等。感觉兼

26、职了一份it机器维护的职责。貌似这一年除了品牌机的电脑，部门的电脑修理没有给外人来修理的时机。品牌机的故障我也事先把一道关，预先诊断一下。 【ap新效劳器】 公司给员工升级换代旧的开发机器，多出的一台新的机器，我建议做ap效劳器，由于ap效劳器使用的人多，负荷量大，最好不再使用老的旧的总是死机的效劳器。所以我也经常加班加点对更换了新的机器做ap效劳器，还有软件的安装环境的配置，数据的移植等等许多琐碎的事情暂且不表。来年盼望找个时间把db1的数据效劳器也换成新的机器。现在已常常常死机了。 【给与业务】 在给与组里年头忙到年尾，经常加班加点放弃休假日。不知这是公司峥嵘好的征兆亦或又是对自己的另一种

27、摧残。身体累，心累。在给与组里经常要对应一些困难的问题，有的时候很无奈，也仅仅有无奈来形容感情感受。一切的一切，唯独只有不断地提高自己来正面工作，直面每天的生活。学习业务，学习日语，学习技术。学会做人，学会处事，学会沟通。经常感慨我这一年最大的收获是什么。“圆滑”并不肯定是一个贬义词，它是一种艺术，它是一种处事技巧，它是有的时候解决问题的唯一手段。在有一些分歧，有一些争辩的时候，愚蠢的方法是方头方脑的去跟别人碰个头破血流，然后怀恨在心，终日郁郁寡欢好像人家都跟你过不去似的。合理的，我领悟到了，应当先放下自己的立场，站在别人的立场，悄悄地听他把他的想法观点完整的表达完毕。然后分析其合理性，提出自

28、己的观点商讨究竟谁的更好一点。有的时候或许对方的观念是错的，很不合理的，在不能转变事实状况的时候，学会承受，承受。 团队合作，沟通协调 团队离不开互助合作，又过了一年大家又长了一岁。更加的成熟，愈发的睿智。对人更多了一份宽容，对事更多了一份忍耐。盼望热闹剧烈争论的场景连续下去，哪怕整个面红脖子粗，不管结果如何，那是大家都彼此投入了专心了。有的时候常想，究竟什么样是合格呢?什么样是完善?姑且不管完善，说说合格，或者讲坦荡。常觉得事情真真正正专心了，对待了，在力所能及的范围内发挥了自己最大的能量，bug永久测不完，程序永久没有完善。至少自己对得起自己的责任心，不存在幸运躲避心态做好这件事情，品质之

29、外道义上未尝不是可以了。一个人再强大，他也不是超人放在一个团队里，他顶多是个大水滴。一个人再弱小他也不应当被团队抛弃，哪怕它仅是个分子，他也是团队里不行或缺的一份力气，它必有它的发光灼热之处。 工作态度 这一份简洁的报告怎可包括我一年的酸甜苦辣。心情，劳动，多年的汗水，分散在泛黄的笔记本上。它是历史的见证，它是对我自己的确定与鞭策。我打算换上新的笔记本，翻开新的篇章。一如既往 日语力量 请再允许我给自己找一下借口。太忙了，没有时间看日语。空闲喘息的时间，我要放松下，我不会捧起该死的日语书! 年初的时候我其实很失落由于组里大多数的都过了日语考级，尽管它不能代表什么，但是又拿什么来区分呢?犹如文凭

30、。该死的日语啊，骂骂咧咧中我还得静静捡起啊 不过随后我还是重拾了信念，由于我有我的价值，直面一切，努力弥补薄弱，其他的让别人说去吧。 新的一年工作展望 新的一年连续努力，连续提升自己的实力。日语技术都要双重进步。务必与时俱进。自己不升级不换代，就要被历史的年轮淘汰。 对公司的意见和建议 我觉得这个栏目应当改名，直接叫“发牢骚”，或者叫百姓上访。估摸着大家的年次报告书是否千篇一律的高调，或者网络download。或者不疼不痒的凑点数。真正能说出心声的，真心想法的又有几何? 怕?得“圆滑”?亦或麻木，说了又有什么用? 不管如何，我发下牢骚。起初我们初出草寇，领导问我们的目标方向，我迷茫。这待遇我都

31、不知道去留，我如何答复我有什么规划。稀里糊涂年复一年，金融危机不能搪塞为借口，日本是危机了，咱们可是实在的多干事了。如果混下去，好像怎么也不匹配咱这性格。生计是现实的，咱们却也是成长的。冠以行家，骨干，咱贵不敢当。可这待遇多个一两百，便干两个职位的事情，咱是不是也廉价之至了!是否有时管的太宽了，太“多管闲事”了，有的事情本好心，或者稍热忱过问一下，最终很“莫名其妙”的这事变成您负责了。换个说法曾经的跳动条件是至少有个质的飞跃，可现在被无奈的，多个五百，一千的你马上可以走人了。由于这多的够让您在公司奋斗5年多还未必到这水平。请鄙视下自己的目光短浅，可生活，是现实的。读过一篇文章为什么一些大公司吸引人留的住人，由于他们灌以高薪水，员工在那里工作有优越感，归属感，他情愿自发的奉献自己的余热而无后顾之忧。想想我们这样的软件公司，什么最值钱?资产!资产不少，美丽的办公室，美丽性能优越的电脑。最最值钱的呢?不是这些!最最之重，最最值钱的资产，我知道是人，是员工。井底之蛙鄙人之愚见，我们还得换位思索公司要进展，要看前景，要看将来。牢骚之余，其实公司也都是有先知先觉的，高层也总在琢磨的公司的进展，我信任我们每天都在进步。最终套用_年网络的一句流行语：人生就像茶几，上面摆满了杯具!