劳动关系科2023年工作总结.docx

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1、 劳动关系科2023年工作总结_劳动保障所三年工作总结 总结的目的就是要确定一些方面的成绩，同时找出其他方面的缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，下面是小编整理的劳动关系工作总结，欢送来参考！ 劳动关系工作总结（一）： 一、工作完成状况。 20xx年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为动身点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系，全面推动劳动关系工作。现将20xx年劳动关系股工作开展状况汇报如下： (一）进一步推行劳动

2、用工备案工作。 三年来我们“在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，总结阅历。准时对推广过程中遇到的问题进展总结、整改对在推广过程中发觉好的工作方法准时记录，少走弯路，提高工作进度。使业务水平和经办潜力进一步提高，为今后深入推动备案工作打下了根底，积存了阅历。我股透过建立劳动关系群指导企业备案，减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广阔企业劳资人员的好评。今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位110*份劳动合同签订、履行、解除等状况的动态监管。 （二）劳动用工备案年度审核工作。 根据*市人力资源和社会保障局关于做好劳动用工备案手册年度审核工作的通知（沧人社字【20xx】70号）

3、文件规定，结合我县劳动用工备案工作实际状况，5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的劳动用工备案手册年度审核工作。年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工治理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实根底。 （三）开展企业薪酬调查。 6月份我股根据市局的要求对我县两家企业进展了薪酬调查。调查的时期指标为*年1月1日至12月31日的数据，我股采纳的抽样调查的方法，对同岗位职工人数缺乏50人的全部调查，同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。 二、实行的主要措施。 （一）创新制度建立，劳动合同治理日趋完善。 我股全力构建劳动合同制度信息化、

4、制度化、长效化治理模式。透过大力推行劳动用工备案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止到达了全方位的动态监控。在软件推行过程中我们屡次深入企业进展业务指导，受到企业的好评。 （二）主动靠前效劳，政策法律法规准时传达。 坚持“主动效劳、靠前效劳、延长效劳”原则，面对企业，主动效劳。实行多种形式开展劳动法律法规的宣传活动，提高用人单位及劳动者标准用工和依法维权意识，“零距离”效劳企业。一是建立“劳动用工备案”效劳群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。二是深入企业，发放劳动法律法规的宣传材料，引导劳动者透过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定。 （三）加强

5、业务学习。 为适应不断进展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能“在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，透过业务经办总结阅历，提高业务水平，为今后深入推动备案工作打下了根底。 劳动关系工作总结（二）： 今年以来，在东中西示范区管委会的正确领导和市局细心指导下，我们以构建和进展和谐劳动关系为宗旨，以促进经济建立和社会稳定为根本，以标准企业用工行为和促进劳动者权益保障为目标，不断创新工作机制、工作载体和工作方式，连续深入贯彻实施劳动合同法和社会保险法，切实提高劳动合同履行质量，努力构建和谐稳定的劳动关系；提高思想熟悉，加强组织建立，加大帮扶、检查力度，推动工资群众协商协议的签订，以维护劳动者

6、的合法权益。 一、主要目标完成状况 规模以上企业劳动合同签订率完成98。6%，完成目标任务的101%；劳动合同备案人数完成3752人，完成目标任务的101%；已建工会企业群众合同签订率完成100%，完成目标任务的109%；群众合同审查数完成10份，完成目标任务的100%；工资群众合同审查数完成5份，完成目标任务的100%；劳动关系行政事务标准化经办治理率100%；劳动关系行政事务标准治理达标。建立并完善“困难企业用工状况”、“企业劳动用工和规模裁员状况”统计制度。开展企业薪酬信息调查状况，完善七项制度，准时公布最低工资标准、工资指导线等。推动农夫工综合效劳中心建立，乡镇农夫工综合效劳中心建立率

7、达100%。全区劳动关系工作构成了科学进展、和谐进展、全面进展的格局。 二、主要工作措施 （一）创新制度建立，劳动合同治理日趋完善 全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效治理模式。完善劳动合同书面报告制度、抽样调查统计制度和劳动合同社区治理制度。透过建立健全劳动合同治理数据库，利用信息技术加强对用人单位用工登记备案，劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管，逐步实现劳动合同治理的科学化、信息化。专心举办社会保险法培训班，在全区开展专题培训，全年共举办培训班3期，50多人参与了此次培训。胜利举办社会保险法学问竞赛，营造学习气氛，提高了用人单位负责人与职工的法律意识和劳动合同

8、治理水平。 （二）突出工作重点，工资群众协商深入推动 标准过程，扎实推动，确保工资群众协商协议的签订。结合我区实际状况，抓住三个重点，标准协商过程，力求实效。一是抓培训，重在提高素养。为使协商工作能够标准化、法制化，我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相关学问和外省市先进阅历，使参加协商人员通晓政策法规和企业经营治理，娴熟把握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的胜利带给了保证；二是抓公平，重在提高协商实效。签订工资群众协商的目的是促进企业进展，实现劳资双赢，构建和谐劳动关系，以保障劳动人民的切身利益；三是抓质量，重在标准标准。我们严格

9、协商程序，确保工资群众协商的标准运作。职工大会、行政会议均根据标准程序进展代表选举，并安排专人对会议资料仔细做了笔录。对选举结果在准时上报的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进展公示，增加了协商工作的透亮度，为协商工作的顺当开展带给了有效的组织保证。 （三）主动靠前效劳，政策法律法规准时传达 坚持“主动效劳、靠前效劳、延长效劳”的原则，面对基层，效劳企业。采纳多种形式开展劳动保障法律法规宣传活动，提高用人单位及劳动者标准用工和依法维权意识，“零距离”效劳。一是利用企业用工聘请询问活动，场设立政策询问台，设置举报投诉台，现场理解询问、投诉，发放劳动保障宣传资料、劳动保障维权效劳卡，宣传劳动保

10、障法律法规，增加劳动者法律意识；二是深入建筑工地发放宣传资料、维权效劳卡，在建筑施工工地明显地方悬挂农夫工维权公示牌，明示投诉电话和投诉地点，便利农夫工维权，引导劳动者透过合法渠道维权，营造依法维护农夫工合法权益的良好社会气氛。 （五）创新政策举措，劳动关系建立和谐进展 全区劳动关系和谐稳定，劳资纠纷大多化解在企业。建立劳动保障联络员制度，构建劳动保障业务工作网络，提升企业劳资工作业务水平，已聘请劳动保障联络员10人，业务网络掩盖全区，劳动合同法宣传将劳动保障政策法规送到每个用人单位。将建立“和谐企业、和谐社区、和谐园区”结合起来，透过开展“行政首长接待日、法制宣传周、建章立制月、和谐企业年”

11、，建立长效机制，透过广泛宣传与“和谐企业”评比等活动，促进广阔劳动者和用人单位学法、懂法、守法、护法，进一步提高了用人单位和劳动者的法律意识和法治观念，构成一个知法、守法、依法办事的社会环境。大力宣传劳动合同法、社会保险法，开展培训，组织学问竞赛。 （六）突出工作重点，开展农夫工工作“五个一”活动 制定活动实施方案，围绕“善待农夫工，构建和谐徐圩”的主题，评比“优秀农夫工典型”、“善待农夫工典型企业”、“优秀农夫工效劳窗口”、“农夫工工作先进单位”和“地方工作亮点”等，鼓励广阔农夫工向先进人物学习，树立了农夫工吃苦耐劳、专心投身城市建立的良好群体形象。 二、存在的问题 （一）监管力度不够 随着

12、产业进展，今年来我区劳资纠纷、工伤案件呈现增长势头，缺乏劳动监察执法机构，民工欠薪隐患不行小视。 （二）建筑行业难度较大 大局部的建筑工程公司在承包工程后分包给小型建筑单位，有些工程经受屡次分包后，最终的承包单位甚至是不具备法人主体的包工头。而这些小型建筑单位及包工头往往没与劳动者签订固定劳动关系，多只实行口头协议。客观上建筑业多依据工期、工程、季节用人，流淌性比拟大。 三、明年工作准备 （一）专心指导标准用人单位用工行为。一是深化熟悉，加大宣传。加强与新闻媒体合作，充分利用各种载体进展全方位宣传报道，透过开展广场询问、学问竞赛、专题讲座等形式，专心营造全社会学法、知法、守法的良好气氛。二是深

13、入企业，广泛调研。针对热点、难点问题，深入基层企业调查讨论，提出有针对性、有操作性的解决措施。三是狠抓标准，强化指导。加强对用人单位用工状况的督查，指导、监视用人单位依法签订劳动合同，健全完善劳动规章制度，仔细落实劳动者的各项合法权益，避开或削减劳动纠纷。 （二）共建城乡和谐稳定劳动关系。健全用人单位裁员预警调控、报告受理、监视检查等制度，依法标准用人单位裁员行为。建立用人单位欠薪预警机制，加强对重点企业和困难企业工资发放状况的监视检查，健全预防和解决企业拖欠职工工资工作协调机制，准时调处因欠薪引发的冲突。加强对劳资纠纷的预警监测，制定工作预案，落实工作职责，综合运用监察执法、调解仲裁等措施，

14、快速介入、准时处置涉及劳动关系方面的突发大事，努力使各类冲突化解在基层。坚持一手抓当前冲突的化解处理，一手抓长效机制的建立健全，以实现劳动关系调处全程化、信息化、制度化、长效化为目标，逐步构建完善的劳动关系工作体系。 劳动关系工作总结（三）： 依据关于全面推动建立和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知（彭人劳发20xx180号）文件的工作安排，我镇坚持以人为本和科学进展观的指导思想，深刻理解和精确把握“建立工作”的内涵，并狠抓“建立工作”的落实。目前，我镇建立和谐劳动关系镇已初见成效，现将有关建立和谐劳动关系工作总结如下： 一、我镇的根本状况 隆丰镇地处彭州市北部近郊，属“天府之国”腹心地带。

15、省道彭白大路、新彭白大路西线、新彭白大路中线纵贯全境，是通往国家级白水河自然爱护区及省级风景名胜丹景山、九峰山的重要之道，境内有正在建立的西南最大的四川石化基地。隆丰镇素有“兰花之乡”“大蒜之乡”和“川剧之乡”的美称全镇幅员面积51、1平方公里，人口约4、7万人，辖20个村（社区）。那里，物华天宝，人杰地灵，享有“川剧之乡”、“兰花之乡”和“大蒜之乡”的美称。全镇辖18个村，2个涉农社区，241个村民小组，总户数13500户，全镇总人口4、7万余人。辖区内正常生产经营企业共有23户，纳入建立范围企业23户，职工总人数643人，签定劳动合同643人，劳动合同签定率100%，参与社保594人，社保

16、参保率92、38%。极积开展工资群众协商和女职工权益爱护协议签定工作。18个村、2个涉农社区分别成立了联合工会委员会。 二、建立和谐劳动关系乡镇的主要做法 建立和谐劳动关系我镇依据上级要求深入贯彻落实科学进展观、紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的工作中心，以促进本辖区内的企业劳动关系和谐稳定为目标。坚持“树立形象，标准用工，维护权益，促进进展”的原则，依据有关法律法规，仔细做好劳动关系协调工作，提高用人单位劳动治理水平，维护职工和用人单位合法权益，促进本辖区内的经济进展和社会和谐稳定。 （一）健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。 我镇成立了“建立和谐劳动关系活开工作领导小组”（见创和领导小组名

17、单），下设领导小组办公室，负责建立活动的组织领导协调和日常工作。依据建立的有关文件精神，我们连续召开协调会，对建立的任务、步骤、措施进展讨论，并建立和完善了状况通报制度，定期碰头制度等工作机制，确保建立工作高效有序运转。 （二）明确建立目标，大力推动。 我们在总结过去建立和谐劳动关系工作阅历的根底上，专心探究在乡镇、企业开展和谐劳动关系的建立工作，切实有力的推动就业促进法、劳动合同法、工会法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的进一步学习、宣传、贯彻、落实。完善劳动合同，群众合同及工资群众协商制度，进一步标准建立单位的用工行为，营造良好的用工环境，建立健全既能有效维护企业和职工的合法权益，又能充分调

18、动劳动者和经营者双方长效机制。经努力本辖区的企业劳动合同签订、参与社会保险、建立工会组织、签订群众合同等都到达了建立的要求，本辖区内无拖欠农夫工工资现象，无群众劳动争议发生。 （三）健全制度，促进建立工作有序开展。 一是企业负责人联席会议制度，定期召开企业负责人联席会议，各企业汇报贯彻落实劳动法、工会法、依法维护职工权益、构建和谐劳动关系活动开展状况，协商解决有关问题；二是企业自查制度，各企业对比实施方案的的要求每季度进展一次自查，对发觉的问题准时进展仔细的整改，尽可能将冲突纠纷解决在萌芽状态；三是检查制度，由建立活动领导小组负责组织检查，重点检查各企业规章制度、劳动用工治理、劳动合同、群众合

19、同及工资群众协商的履行状况，总结阅历，取长补短；四是评比制度，对各企业开展建立活动进展定期考评，建立活动的先进单位，赐予通报表彰。 （四）突出重点，狠抓建立工作落实。 一是标准企业劳动合同治理，坚持宣传教育与监视并重的原则，鼓舞和指导企业与劳动者依法签订劳动合同；二是大力推动群众合同和工资群众协商制度，加大对各企业工资群众协商工作的指导，进一步推动群众合同的签订；三是建立良好的工资发放机制，在本辖区内开展“诚信单位”、“依法按时足额支付劳动者工资承诺”活动，提高企业的信用度，确保工资的按时足额发放；四是催促企业依法参与社会保险，劳动保障部门主动上门宣传和效劳；五是专心组建工会组织，辖区内都建立

20、了工会组织，各村建立了联合工会，各企业不断改善劳动者生产环境和生活福利条件，努力营造关爱职工、关爱生命和和谐进展的良好环境。 （五）加强宣传，营造良好工作气氛。 一是印发宣传资料，深入企业车间宣传，现场为职工宣传建立活动的重要好处，应对面理解职工的询问，倾听职工对开展建立活动的意见推举；二是召开各种形式的座谈会，为企业家、企业治理人员等群体有针对性地进展宣传，使他们主动专心参加建立活动；三是举办培训班，为企业主和员工讲解劳动保障法律法规学问及开展建立活动的有关活动资料。 （六）加强指导严格监视，确保建立工作取得成效。 为了确保建立工作顺当开展，抓出成效，我们定制了一系列的配套措施：一、加大工作

21、目标督查，我们依据彭州市开展建立和谐劳动关系乡镇（社区）工作实施方案的通知（彭人劳发20xx180号）和成都市建立和谐劳动关系街道（社区）、乡镇考评细则（试行）、以及其他创和的文件精神、配套设施、给各创和单位下达了目标任务，把创和工作纳入年度工作目标综合考评；二、职能部门加强帮助和效劳。镇就业和社会保障效劳中心为企业的就业培训、职业介绍、信息询问等方面带给联系、帮助、效劳。镇工会指导基层工会组织完善民主治理，厂务公开、劳动合同治理、安全生产教育、有效协商基层工会组织调解和处理劳动争议，帮助企业解决职工在生产、生活、就医、子女读书等方面遇到的问题，其他职能部门也在各自职能范围内带给重点效劳。经过

22、不断努力，本辖区内企业根本上实现建立的要求。辖区内各企业规章制度合法健全，劳动用工范围，工资群众协商制度正在全面推行，劳动法、工会法、妇女权益爱护法等法律法规得到贯彻落实，整个辖区内构成了企业关爱职工、职工奉献企业的良好气氛，实现了政府、企业、员工、社会四方共赢。 三、下一步工作准备 （一）仔细贯彻落实劳动法、劳动合同法、工会法、妇女权益爱护法等法律法规，进一步稳固和谐劳动关系成果，确保辖区内企业的签订劳动合同、参与社会保险、建立工会组织、签订群众劳动合同均到达100%。无拖欠工资发生、无群众劳动争议发生。 （二）总结辖区“建立工作”阅历，大力宣传和谐劳动关系建立活动，进一步推动本辖区内的和谐

23、劳动关系建立工作。 （三）依据关于印发成都市和谐劳动关系“四个建立”工作三年行动规划（20xx-20xx）和彭州市人社局关于全面推动建立和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知精神，进一步在企业中开展和谐劳动关系的建立活动。 劳动关系工作总结（四）： 一、劳开工资工作 一是推动企业工资收入安排宏观调控取得新进展。连续推动工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工本钱等工资宏观调控体系，切实发挥工资指导线和人工本钱信息对企业工资增长的引导作用，发挥劳动力市场工资指导价位对企业确定不一样岗位、职位工资水平的指导作用，使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。 xx年我们依据市产业构造和通用性，确定了15

24、0多个职业(工种)作为xx年劳动力市场工资指导价位调查的职业(工种)，选定160家企业作为劳动力市场指导工资价位信息采集点，其涵盖了我市国有、股份制和个私等不一样类型的企业，涉及职工2万多人，使我市劳动力市场指导价位的公布更具科学性和指导性。经过对企业工资采集的信息进展汇总、整理、分析和调整等，构成xx年我市111个主要工种(岗位)的工资指导价位，于xx年8月向社会公布。xx年9月，准时转发了省人力资源和社会保障厅“关于公布安徽省xx年企业工资指导线的通知”。 12月份准时召开会议部署xx年劳动力市场工资价位信息采集和人工本钱调查工作。另外，为保障低收入职工的收入水平和根本生活，保证职工的合法

25、酬劳权益。依据省政府有关文件精神，我市准时地调整了最低工资标准。自xx年7月1日起调整为：市区每人每月800元，濉溪县每人每月680元;非全日制用工小时最低工资标准市区每人每小时8。40元，濉溪县每人每小时7。10元。并准时向社会公布。这是我市自1995年建立最低工资保障制度以来，第九次上调最低工资标准。 二是仔细贯彻执行安徽省工资支付规定，加大非标准工时审批的力度。今年先后对淮北今一纺织、中煤七十二工程处、苏果、沃尔玛、麦当劳、国信、皖信、啤酒厂、口子集团、金鹰等15家单位申请实行非标准工作制进展了批复。还有中国平安财产保险公司等5家单位正在审批中。 二、劳动合同治理工作 1、透过“小企业劳

26、动合同专项行动”、“春暖”行动等专项行动，促进劳动合同的签订。截止到xx年年底，我市各类用人单位签订劳动合同352939份，企业劳动合同签订率达98%;其中，农夫工签订合同35273份，劳动合同签订率达93%。 2、实施“彩虹规划”，推动群众协商和群众合同制度取得新突破。 一是成立机构，制定具体实施方案。二是以宣传贯彻“安徽省群众合同条例”为契机，联合市总工会、企联、工商局、国税局、地税局下发了“关于仔细学习宣传贯彻安徽省群众合同条例，推动全市群众合同工作的意见”。我市目前有已建工会企业714家，签订群众合同企业有583家，签订率为81。7%。涉及职工25万多人。超额完成省“彩虹规划”下达的今

27、年群众合同制度掩盖率到达80%以上的任务。 (三)劳动关系三方协调机制工作取得新进展。建立健全协调劳动关系工作体系。加强劳动关系协调三方机制成员单位的沟通、沟通和协调。不断完善三方联协会议制度，每年确定2至3项职工最为关怀的劳动关系问题作为协商资料，在各方面充分调研的根底上再进展协商，以切实解决劳动关系方面存在的突出问题，并建立长效监视机制，将协商资料落到实处。 xx年我们依托三方机制，深入开展建立和谐劳动关系企业、工业园区活动，进一步提高建立活动的实效性，并做好建立和谐劳动关系企业与工业园区活动先进单位的评比和表彰工作。xx年11月至12月，我们会同市总工会、市企联对申报市级和谐劳动关系优秀

28、企业的我市27家企业进展了考核验收。xx年12月份，我们推举的皖北煤电集团有限职责公司、安徽中意胶带有限职责公司、安徽省地矿局三二五队三家企业被省劳动关系协调三方授予省劳动关系和谐企业;安徽省濉溪经济开发区为省劳动关系和谐工业园区。 三、存在的问题 目前劳动关系工作既面临着良好的进展机遇，又存在着很多不利因素。一方面，党中心、国务院、省委、省政府和市委、市政府将进展和谐劳动关系作为改善民生的重要资料，赐予高度重视。我国劳动保障法制建立不断加强，先后公布实施了“劳动法”、“劳动合同法”、“就业促进法”、“劳动争议调解仲裁法”等法律，对标准企业用工行为，爱护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系将起到巨

29、大的促进作用。 另一方面，当前国际金融危机尚未完毕，企业生产经营依旧困难重重，局部企业停产倒闭，劳动关系不稳定因素增多，劳动争议案件大幅上升，劳动关系协调工作面临巨大的困难和挑战。 一是社会深层次的冲突凸现。随着社会经济的进展，改革的进一步深化，企业经营者的经营自主权扩大和追求利益最大化与保障劳动者有尊严的劳动，工资福利等合法利益之间的冲突逐步加深。一般职工处于弱势地位，企业工资群众协商开展难度大，难保公正;工资增长指导线执行力度弱，一些企业工资增长缓慢;定员定额、计件单价、劳动班次等设置不合理;劳动时间长，劳动条件差，休息休假和加班酬劳难以落实等现象存在。由于政府相关职能的弱化，作为主管部门

30、，缺乏必要、有效的治理手段。 二是劳动合同治理中存在着局部行业签订率低等问题。一些规模较小的民营企业，共性是一些建筑、餐饮、消遣等行业，其人员流淌性强、点多面广，双方合同签订专心性不高，劳动合同的宣传、监视检查难以到位。企业用工不标准，不签劳动合同和随便解除劳动合同的现象不一样程度存在。 另外用工登记缺乏制约措施。局部中、小型非公有制企业和个体私营户，对用工登记熟悉不到位，认为办证是对用人单位的约束，增加企业负担等。同时，用工登记还是标准性文件设定的制度，执法检查和行政惩罚缺乏法律法规依据。 三是群众合同制度实施难度较大。由于一些企业工会组织不健全或作用发挥不够，加上相对于企业主，工人是弱势群

31、体，协商潜力较弱，群众合同制度实施难度大。有的企业虽然签订了群众合同，但群众资料较为原则空泛，缺乏针对性，可操作性差。 四、xx年工作安排 要进一步贯彻科学进展观，围绕构建进展和谐稳定的劳动关系为目标，以建立和谐劳动关系企业和工业园区为载体，大力推动劳动合同和群众合同制度实施，提高劳动合同签订率和群众合同掩盖面;建立健全协调劳动关系工作体系，夯实劳动关系协调工作根底，切实维护劳动关系的和谐稳定。重点做好以下工作。 一是连续大力推动劳动合同制度实施。连续加强宣传培训工作，充分发挥各类新闻媒体的舆论导向作用。以非公有制企业、农夫工为重点，连续开展签约行动、“春暖行动”;全面推动小企业劳动合同制度专

32、项行动。稳固和扩大实施劳动合同制度三年行动规划成果，进一步提高劳动合同签订率。各类劳动合同签订率达97%以上，农夫工达92%以上。 二是加强对用人单位劳动用工的指导和效劳。强力推动劳动用工登记制度。加大对劳动用工登记的监视检查力度，将劳动用工登记制度作为劳动关系调整首要的根底性工作，透过健全劳动用工登记制度，摸清企业用工底数，动态监管企业用工行为。 三是着力推动群众合同制度。全面推动实施群众合同制度“彩虹规划”。进一步完善群众协商制度，加强协商主体潜力建立，推动已建工会的企业开展群众协商，大力推动行业性、区域性群众协商，加强对群众协商签订群众合同的指导，针对不一样行业和企业的特点，分类制定综合

33、性和专项群众合同示范文本，为群众协商带给参考，逐步将群众协商掩盖各类企业。并在大企业推行二级群众协商制度，这也是xx年的创新工作。xx年群众合同掩盖率在已建工会企业中达90%以上。 四是加大对工资的宏观调控力度，从完善立法、健全制度、提高标准、严格程序等方面入手，加快最低工资标准正常调整机制的建立，完善我市劳动力市场工资指导价位、工资增长指导线等工资宏观调控系统。从法律的层面来解决社会收入的安排问题，完善职工工资的正常增长机制。 五是不断加强协调劳动关系三方建立，汲取工商联参加劳动关系协调机制。完善协调劳动关系三方会议制度，加强联系和沟通。针对劳动关系领域在新时期消失了的诸多新状况新问题，协调

34、劳动关系三方四家要仔细学习外地先进治理阅历，深入基层、深入实际开展调查讨论，准时把握新状况、讨论新问题，为领导决策带给科学依据。 并建立长效监视机制，将各项工作落到实处。连续依托三方机制，进一步提高建立活动的实效性，深入开展建立和谐劳动关系企业、工业园区活动。 劳动关系工作总结 公司劳动关系工作总结 导语：劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面小编为大家收集整理了关于劳动关系的工作总结范文。欢送大家阅读参考。 劳动关系工作总结（一）： 一、工作完成状况。 201x年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规

35、为主线，以促进劳动关系和谐为动身点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系，全面推动劳动关系工作。现将201x年劳动关系股工作开展状况汇报如下： (一）进一步推行劳动用工备案工作。 三年来我们“在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，总结阅历。准时对推广过程中遇到的问题进展总结、整改对在推广过程中发觉好的工作方法准时记录，少走弯路，提高工作进度。使业务水平和经办潜力进一步提高，为今后深入推动备案工作打下了根底，积存了阅历。我股透过建立劳动关系群指导企业备案，减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广阔企业劳资人员的好评。今年全县

36、新增用工备案企业95户，实现了对用工单位110*份劳动合同签订、履行、解除等状况的动态监管。 （二）劳动用工备案年度审核工作。 根据*市人力资源和社会保障局关于做好劳动用工备案手册年度审核工作的通知（沧人社字【201x】70号）文件规定，结合我县劳动用工备案工作实际状况，5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的劳动用工备案手册年度审核工作。年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工治理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实根底。 （三）开展企业薪酬调查。 6月份我股根据市局的要求对我县两家企业进展了薪酬调查。调查的时期指标为*年1月1日至12月

37、31日的数据，我股采纳的抽样调查的方法，对同岗位职工人数缺乏50人的全部调查，同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。 二、实行的主要措施。 （一）创新制度建立，劳动合同治理日趋完善。 我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化治理模式。透过大力推行劳动用工备案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止到达了全方位的动态监控。在软件推行过程中我们屡次深入企业进展业务指导，受到企业的好评。 （二）主动靠前效劳，政策法律法规准时传达。 坚持“主动效劳、靠前效劳、延长效劳”原则，面对企业，主动效劳。实行多种形式开展劳动法律法规的宣传活动，提高用人单位及劳动者标准用

38、工和依法维权意识，“零距离”效劳企业。一是建立“劳动用工备案”效劳群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。二是深入企业，发放劳动法律法规的宣传材料，引导劳动者透过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定。 （三）加强业务学习。 为适应不断进展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能“在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，透过业务经办总结阅历，提高业务水平，为今后深入推动备案工作打下了根底。 劳动关系工作总结（二）： 今年以来，在东中西示范区管委会的正确领导和市局细心指导下，我们以构建和进展和谐劳动关系为宗旨，以促进经济建立和社会稳定为根本，以标准企业用工行为和促进劳动者权益保障

39、为目标，不断创新工作机制、工作载体和工作方式，连续深入贯彻实施劳动合同法和社会保险法，切实提高劳动合同履行质量，努力构建和谐稳定的劳动关系；提高思想熟悉，加强组织建立，加大帮扶、检查力度，推动工资群众协商协议的签订，以维护劳动者的合法权益。 一、主要目标完成状况 规模以上企业劳动合同签订率完成98。6%，完成目标任务的101%；劳动合同备案人数完成3752人，完成目标任务的101%；已建工会企业群众合同签订率完成100%，完成目标任务的109%；群众合同审查数完成10份，完成目标任务的100%；工资群众合同审查数完成5份，完成目标任务的100%；劳动关系行政事务标准化经办治理率100%；劳动关

40、系行政事务标准治理达标。建立并完善“困难企业用工状况”、“企业劳动用工和规模裁员状况”统计制度。开展企业薪酬信息调查状况，完善七项制度，准时公布最低工资标准、工资指导线等。推动农夫工综合效劳中心建立，乡镇农夫工综合效劳中心建立率达100%。全区劳动关系工作构成了科学进展、和谐进展、全面进展的格局。 二、主要工作措施 （一）创新制度建立，劳动合同治理日趋完善 全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效治理模式。完善劳动合同书面报告制度、抽样调查统计制度和劳动合同社区治理制度。透过建立健全劳动合同治理数据库，利用信息技术加强对用人单位用工登记备案，劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全

41、方位监管，逐步实现劳动合同治理的科学化、信息化。专心举办社会保险法培训班，在全区开展专题培训，全年共举办培训班3期，50多人参与了此次培训。胜利举办社会保险法学问竞赛，营造学习气氛，提高了用人单位负责人与职工的法律意识和劳动合同治理水平。 （二）突出工作重点，工资群众协商深入推动 标准过程，扎实推动，确保工资群众协商协议的签订。结合我区实际状况，抓住三个重点，标准协商过程，力求实效。一是抓培训，重在提高素养。为使协商工作能够标准化、法制化，我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相关学问和外省市先进阅历，使参加协商人员通晓政策法规和企业经营治理，娴熟把握协商谈判的原

42、则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的胜利带给了保证；二是抓公平，重在提高协商实效。签订工资群众协商的目的是促进企业进展，实现劳资双赢，构建和谐劳动关系，以保障劳动人民的切身利益；三是抓质量，重在标准标准。我们严格协商程序，确保工资群众协商的标准运作。职工大会、行政会议均根据标准程序进展代表选举，并安排专人对会议资料仔细做了笔录。对选举结果在准时上报的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进展公示，增加了协商工作的透亮度，为协商工作的顺当开展带给了有效的组织保证。 （三）主动靠前效劳，政策法律法规准时传达 坚持“主动效劳、靠前效劳、延长效劳”的原则，面对基层，效劳企业。采纳多种形

43、式开展劳动保障法律法规宣传活动，提高用人单位及劳动者标准用工和依法维权意识，“零距离”效劳。一是利用企业用工聘请询问活动，场设立政策询问台，设置举报投诉台，现场理解询问、投诉，发放劳动保障宣传资料、劳动保障维权效劳卡，宣传劳动保障法律法规，增加劳动者法律意识；二是深入建筑工地发放宣传资料、维权效劳卡，在建筑施工工地明显地方悬挂农夫工维权公示牌，明示投诉电话和投诉地点，便利农夫工维权，引导劳动者透过合法渠道维权，营造依法维护农夫工合法权益的良好社会气氛。 （五）创新政策举措，劳动关系建立和谐进展 全区劳动关系和谐稳定，劳资纠纷大多化解在企业。建立劳动保障联络员制度，构建劳动保障业务工作网络，提升

44、企业劳资工作业务水平，已聘请劳动保障联络员10人，业务网络掩盖全区，劳动合同法宣传将劳动保障政策法规送到每个用人单位。将建立“和谐企业、和谐社区、和谐园区”结合起来，透过开展“行政首长接待日、法制宣传周、建章立制月、和谐企业年”，建立长效机制，透过广泛宣传与“和谐企业”评比等活动，促进广阔劳动者和用人单位学法、懂法、守法、护法，进一步提高了用人单位和劳动者的法律意识和法治观念，构成一个知法、守法、依法办事的社会环境。大力宣传劳动合同法、社会保险法，开展培训，组织学问竞赛。 （六）突出工作重点，开展农夫工工作“五个一”活动 制定活动实施方案，围绕“善待农夫工，构建和谐徐圩”的主题，评比“优秀农夫

45、工典型”、“善待农夫工典型企业”、“优秀农夫工效劳窗口”、“农夫工工作先进单位”和“地方工作亮点”等，鼓励广阔农夫工向先进人物学习，树立了农夫工吃苦耐劳、专心投身城市建立的良好群体形象。 二、存在的问题 （一）监管力度不够 随着产业进展，今年来我区劳资纠纷、工伤案件呈现增长势头，缺乏劳动监察执法机构，民工欠薪隐患不行小视。 （二）建筑行业难度较大 大局部的建筑工程公司在承包工程后分包给小型建筑单位，有些工程经受屡次分包后，最终的承包单位甚至是不具备法人主体的包工头。而这些小型建筑单位及包工头往往没与劳动者签订固定劳动关系，多只实行口头协议。客观上建筑业多依据工期、工程、季节用人，流淌性比拟大。

46、 三、明年工作准备 （一）专心指导标准用人单位用工行为。一是深化熟悉，加大宣传。加强与新闻媒体合作，充分利用各种载体进展全方位宣传报道，透过开展广场询问、学问竞赛、专题讲座等形式，专心营造全社会学法、知法、守法的良好气氛。二是深入企业，广泛调研。针对热点、难点问题，深入基层企业调查讨论，提出有针对性、有操作性的解决措施。三是狠抓标准，强化指导。加强对用人单位用工状况的督查，指导、监视用人单位依法签订劳动合同，健全完善劳动规章制度，仔细落实劳动者的各项合法权益，避开或削减劳动纠纷。 （二）共建城乡和谐稳定劳动关系。健全用人单位裁员预警调控、报告受理、监视检查等制度，依法标准用人单位裁员行为。建立

47、用人单位欠薪预警机制，加强对重点企业和困难企业工资发放状况的监视检查，健全预防和解决企业拖欠职工工资工作协调机制，准时调处因欠薪引发的冲突。加强对劳资纠纷的预警监测，制定工作预案，落实工作职责，综合运用监察执法、调解仲裁等措施，快速介入、准时处置涉及劳动关系方面的突发大事，努力使各类冲突化解在基层。坚持一手抓当前冲突的化解处理，一手抓长效机制的建立健全，以实现劳动关系调处全程化、信息化、制度化、长效化为目标，逐步构建完善的劳动关系工作体系。 劳动关系工作总结（三）： 依据关于全面推动建立和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知（彭人劳发20xx180号）文件的工作安排，我镇坚持以人为本和科学进展观