装修公司员工入股协议书装饰公司入股协议书(十四篇).docx

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1、 装修公司员工入股协议书装饰公司入股协议书(十四篇)装修公司员工入股协议书 装饰公司入股协议书篇一 电话： 乙方： 性别： 甲、乙双方依据(以下简称)和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 a、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 b、无固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 c、以完成工作任务为劳动合同期限：从_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容

2、和工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。 甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排及培训等工作。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。 乙方应当根据机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 (三)甲乙双方商定劳动合同履行地为_。 三、工作时间和休息休假 每周周_至周_工作，上午_下午_。 每周周_为休息日。 特别状况根据客户需求安排工作实景等下班。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的

3、工资。 乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月_元 (三)经甲乙上方协商全都，对乙方的工资酬劳做以下安排： a、方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部种子安排方法绝地共，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 b、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 c、甲方实行提成工资制，依据甲乙双方公平自愿的条件下作出以下提成工资制

4、： d、提成每月_号按客户所交工程款的比例发放。 e、中途无故不干丢下工地不管等缘由，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严峻的甲方可追究其法律责任。 (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。 五、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。 乙方根据执行。 六、劳动合同终止条件 1、劳动合同期满的; 2、在使用期内达不到甲方的根本业务力量的; 3、泄露甲方商业机密的或私自接私转单等状况的。 4、不听从甲方工作安排的。 5、因工伤或病害等无力量工作等缘由的。 七、劳动争议处理 (一)甲乙双方因

5、履行本合同发生劳动争议可以协商解决。 不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。 八、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有

6、感规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (五)本合同于_年_月_日生效。 (六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 甲方法定代表人签名： 乙方签名： 公章 签名日期： 装修公司员工入股协议书 装饰公司入股协议书篇二 甲方名称：法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名：性别：诞生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：联系电话： 依据郭家法律和有关政策，经甲乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第款

7、确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。 合同期从年月日至年月日止。 其中试用期从年月日至年月日止。 (二)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。 合同期从年月日至年月日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意根据甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务 考核指标每月(每季度、每年)为 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在安全、安康的环境中工作。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制

8、度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在使用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的; (3)乙方严峻违反甲方工作奉献制或甲方以里造成重大损害的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续个月(季度、年)考核呗确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，有不承受其它安排的。 4、具有以下情形之一的，甲方可

9、以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方; (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，扔不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (二)甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于员工发挥积极性和制造性的企业环境。 2、负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3、乙方具有以下情形之一，又不符合合同第五条(一)款

10、第(3)项的，甲方不得解除劳动合同; (1)乙方患职业病或因工作负伤病被确认丢失劳动力量的; (2)患者或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1、在合同期内间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘

11、用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3、必需以甲方工作人员的名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲乙双方以法参与社会保险，按每月缴纳社会保险费，乙方个人加纳局部，有甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1、本合同已经签订，双方必需严格执行，如遇违约贡任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小

12、赐予赔偿。 2、乙方在职期间，有甲方出资进展职业技术培训货乙方属于甲方有偿引进的人才，当乙方未满预定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿 金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3、违反和接触聘用合同的经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4、因不行抗力造成合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、接触劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知; 2、填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方个各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失

13、、损坏应予赔偿。 3、交接工作; 4、支付违约金和赔偿金; 5、甲方出具终止或接触劳动合同证明; 6、办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：乙方(签名)： 代表： 年月日年月日 装修公司员工入股协议书 装饰公司入股协议书篇三 甲方(盖章)_ 法定代表人：_ _年_月_日 鉴证机关_(盖章) _年_月_日 乙方(劳动者)_ 姓名_

14、 性别_ 乙方(签字)_ _年_月_日 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方公平协商，全都同意签订本劳动合同，并订立以下条款： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：_ (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个_月。 (二)无固定期限，自_年_月_日起至法定终止情形消失时即行终止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限：_自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 _年_月_日止，共个_月。 止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合同当

15、事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了，该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。 其次条工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作_岗位(工种)。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 (三)乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 注：工作地点是劳动合同法新

16、增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第种工时制。 1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的

17、条件下工作时间不得超过3小时，每_月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条劳动爱护和劳动条件 (一)甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家

18、规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 (四)甲方应按女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成_年工劳动爱护规定，对女职工和未成_年工实行特别劳动爱护。 注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为_元/月(试用期的工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同本条(二)商定工资的80%，并不得低

19、于甲方所在地的最低工资标准)，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作_岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。详细商定如下：_。 乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：_本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工资由

20、业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的状况。 第六条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动纪律和规章制度 (一)甲方

21、应依据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。 (二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，保守甲方商业隐秘。 (三)甲方有权依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情

22、形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 注：人力资源部门应保存聘请资料，以保存录用条件的证据。 2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当

23、提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。 (四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难等进展经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。 注：依据劳动合同法第41条拟订。 (五)乙方有以下情形

24、之一的，甲方不得依据本条第(六)款的规定解除劳动合同(法律、法规有特殊规定的除外)： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在甲方连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 注：依据劳动合同法第41条修订。 (六)乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 注：依据劳动合同法第37条拟

25、订。 (七)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未准时足额支付劳动酬劳的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.因中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注：依据劳动合同法第38条第1款拟订。 (八)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 注：依据劳动合同法

26、第38条第2款拟订。 (九)经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 (十)有以下情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续： 1.本合同期满的; 2.乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 注：依据劳动合同法第44条拟订。 (十一)甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续订劳动合同。 (十二)本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同。 注：实际工作要严禁合同期满

27、后仍存在劳动关系而未签订劳动合同的情形消失，以避开形成事实劳动关系。 (十三)甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后_日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等),若乙方不按本合同商定时间进展交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。 注：依据劳动合同法第50条规定拟定。 第九条劳动合同的无(失)效(一)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于

28、劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (二)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 注：本条(一)主要针对聘请中员工欺诈(包括假学历、双重劳动关系等)的问题做出商定。可考虑在后面损害赔偿条款商定欺诈员工对应的赔偿责任。本条(二)主

29、要针对先签劳动合同后到岗用工的情形，若劳动者不以约到岗，签订的劳动合同如何处置的问题做出商定。 第十条解除、终止和违反劳动合同的责任 (一)有以下情形之一的，甲方应当担当赔偿责任： 1.甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的; 2.由于甲方的缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的; 3.甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的; 4.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 1.甲方为其支付的培训费和招收录

30、用费; 2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3.本合同商定的其他赔偿费用。 (三)乙方违反本合同第九条(一)商定，给甲方造成损失的，除赔偿本条(二)中商定的工程外，还应赔偿甲方以下损失： 甲方已支付给乙方的工资的%的局部(或规定：_根据与同_岗位员工工资标准的下一等级的差额局部。); (四)乙方违反本合同第九条(二)商定，应根据本条(二)中商定的第1工程中的招收录用费用和第2项。 甲方：_乙方：_ 装修公司员工入股协议书 装饰公司入股协议书篇四 甲方(用人单位)： 名称：_物业治理有限公司 法定代表人： 地址： 联系电话：_ 经济类型：有限责任公司 乙方(职工)： 姓名： 身份证号码：

31、_ 住址： 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日 起至_年_月_日 止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_。 (二)乙方的工作

32、任务或职责是_。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过

33、三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第_种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(_元/日)。 2、其他形式：_。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动

34、爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)免费安排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。 (二

35、)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙

36、方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定： 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的;

37、5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同商定的解除条件消失的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式

38、通知甲方。 但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的

39、终止 本合同期满或甲、乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任： (二)乙方的违约情形及违约责任： 十二、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合

40、同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 (二)以下文件与本合同具有同等效力： (三)双方商定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)： 甲方：(盖章)_乙方：(签名或盖章)_ _年_月_日_年_月_日 装修公司员工入股协议书 装饰公司入股协议书篇五 甲方(用人单位)名称：高平#化传媒中心 地 址：高平市长平东街505号 法 定 代 表 人：陈# 联 系 电 话：5243007 乙方(姓名)： 性别： 诞生年月： 年 月 日 文化程度： 户籍所在地：身份证号码： 现居住地址：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同： 第一条：合同期限员工聘用合同1、合同有效期：自 月日至年 日止。合同期满聘用关系终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。