解读三方协议与劳动合同.docx
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1、 详细解读三方协议与劳动合同 三方协议有什么用? 三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是全国一般高等学校毕业生就业协议书的简称,它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 劳动合同应当如何签? 劳动法第16条明确规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立劳动合同。而关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第18条又补充规定:试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出:劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。通常
2、来讲,外企、合资企业、私企一般采纳试用期,依据合同期的长短,可以是1至3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期,通常为一年。 就业协议能替代劳动合同吗? 劳动保障部门还提示劳动者,“在就业协议中商定了效劳期和违约金,就无需再签订劳动合同。”这是一种误会,在明确劳动关系之后,求职者应留意准时与单位签订劳动合同,以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的,毕业生不要以为不签合同就可以更自由,不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益,特殊是在双方产生劳动纠纷、劳动者消失工伤等状况时,会带来更大的麻烦。双方未订立劳动合同的,“跳
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- 解读 协议 劳动合同
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