装配车间工作总结.docx
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1、 装配车间工作总结 装配车间工作总结 XX年装配车间工作总结 科室/车间工程装配车间内容科室/车间人数详细措施描述150车间美化在车间的玻璃墙、横梁处贴上公司文化口号、生产治理内容、6S治理要求、人力资源治理制度、安全学问等,并将各工作区域标准、画线,便于现场目视治理。1.增加副主任、领班、副组长岗位,并明确工作职责与范围,标准车间治理;2.通过培训、指导,选择局部生产骨干,以点带面,全面拉发动工生产积极性与自身素养。人才梯队建立二次工资安排方案实施按出勤时间、纪律、技能方面考核员工,表达工资差异。1.新工上岗前培训,上岗后指定一名师傅带着;2.对在职员工进展每月2小时以上的培训,内容包括生产
2、治理、实际操作、思想教育方面。1.在工资、食宿方面,通过同行业比照,结合实际状况,提高员工福利待遇;2.实行面对面沟通形式,准时了解员工心声,关注新进员工,并尽可能挽留老员工。1.对流水线进展IE分析,梳理岗位排布、作业手法;2.增加工装、夹具;3.从装配角度考虑,在不影响产品外观、性能的前提下,调整、优化现有产品构造。管控物料的超领、退料、报废过程,提高数据精确率的同时,也加强车间治理人员的数据敏感性。改善车间环境,宣扬公司文化,提高员工对公司的认知。在人员流淌较大的状况下,培育治理、技术后备人员,能准时顶替岗位,避开了岗位职能缺失。转变以往平均安排方式,使工资安排更为合理,岗位调动或工作安
3、排变动方实施完成的主要工作内容车间培训员工流失率掌握效率提升推行核销制度车间美化人才梯队建立主要工作成绩二次工资安排方案实施面更能让员工承受。新老员工交替的同时,通过学习执行,没有任何借口,车间员工有了很贯彻执行力大的思想转变,以往的不听从生产安排、怠工现象已不存在,从治理人员到员工均能听从工作安排,并努力达成生产任务。存在的主要问题效率低下由于人员流淌较大、不满编的缘由,整年生产效率低下,直至9月份始才有所好转。部门经理总监人员流失人员流失状况严峻,月平均约10%科长/主任 第1页共1页 扩展阅读:装配车间工作总结.doc文档 201*年XX公司OEM装配车间工作总结 XXOEM工程组自20
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