西部地区干部工作总结.docx

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1、 西部地区干部工作总结 西部地区干部工作总结 一、十年选派干部援边工作的根本状况 1995年5月，我区根据市选派援藏干部办公室的部署，首次选派了2名援藏干部。十年多来，我们仔细贯彻中心关于对口支援工作分片负责、对口支援、定期轮换的方针，先后共选派了16名干局部别赴西藏日喀则拉孜县、新疆阿克苏温宿县、云南迪庆州和重庆万州五桥区等地参与对口支援工作。其中：1994年至1996年间，选派3批3名干部支援三峡，分别担当重庆万州五桥区区长助理;1995年至XX年间，选派4批8名干部援藏，分别担当拉孜县县委、县政府领导和县委办公室、县建立局等部门的领导;XX年至XX年间，选派2批4名干部援疆，分别担当温宿

2、县医院医生、温宿县二中教师、温宿县县委副书记和县教育局副局长等职;XX年，选派1名干部援滇，担当迪庆州州长助理。 十年来，区委、区政府把开展好对口支援工作当作责无旁贷、义不容辞的责任，根据市委、市政府提出的动真情、办实事、求实效的总体要求，严密结合对口支援地区的实际需求，统筹兼顾、量力而行，在工程推动、资金筹措、资源整合等方面做了大量富有成效的工作。据不完全统计，XX年中我区共为对口支援地区筹措资金2591.2万元，其中由区财政专项拨款近XX万元，受益人数近40万人，捐助物资60余万件(台、套)，培训各级各类干部600多人，援建各类工程10多个，进一步提高了当地人民群众的生活水平、自我进展力量

3、和地区的综合竞争力，推动了当地经济和社会的进展与进步。 二、十年选派干部援边工作的主要做法 选派援边干部是一项政治性很强的工作。在多年的选派工作中，区委在思想上高度重视，在组织领导上明确责任，在工作措施上狠抓落实，圆满完成历次选派任务，确保了对口支援工作的顺当开展。 1、领导重视，切实加强组织协调。选派援边干部，要求高、涉及面广。为此，区委、区政府思想上高度重视，根据中心提出的统一思想，总缆全局，加强协调，扎实工作的16字指导思想，一是明确任务，落实责任制。明确选派工作由区委主要领导负总责，区委组织部为详细职能部门，区人事局等相关部门亲密协作，形成合力，协同推动，切实把选派工作抓紧、抓实、抓好

4、。二是大力宣传，广泛发动。对每次选派任务，区委组织层层发动，进展宣传发动。对选派援藏干部，我们每次都召开全区适龄干部会议，由区委领导亲自发动，进展爱国主义、全局观念和组织纪律教育，号召广阔干部承受组织选择。对选派援滇干部，我们召开全区各单位党群书记会议，要求各单位仔细做好本地区、本单位、本部门的发动工作，作为衡量领导班子政治强不强的内容之一。同时，利用区内新闻媒体广为宣传，积极营造援边重要、援边荣耀的深厚气氛。三是结合实际，组织推举。对一些专业技术性较强的岗位，我们在与有关单位积极沟通的根底上进展组织推举。如在选派第四批援疆干部温宿县二中教师、温宿县医院医生和第五批援疆干部温宿县教育局副局长等人选的过程中，我们把选拔任务交由区教育局和卫生局负责，在本系统内将自我报名和组织推举相结合，从而为区委选择优秀干部打下了良好的根底。 最新干部人事档案治理工作总结范文企业中层干部2023年个人工作总结2023年5月供电公司干部治理工作总结最新党员干部月工作总结范文学生会干部月工作总结干部党员月度工作总结范文月干部党员个人工作总结2023村干部九月份工作总结学生会干部5月工作总结质监局干部的自我总结