西餐厅实习体会.docx
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1、 西餐厅实习体会_会计实习心得体会 让我感悟最深的是:潜能是有限的、激发潜能是经受有限的事,由于艰难并弗成怕,只是在于克制艰难的过程中你是否能硬着头皮将这个过程走下去,由于苦和累我在xx的是个月中几乎陪伴我的只有泪水,我想到的仅仅只是xx是我本身选的,电大年夜是我本身要上的,就是爬也要用我的倔强把这条路走下去! XX年4月25日是我生射中的一个转折,既寻常又特殊,我由一个学生转型成一个员工,在xx开端了练习之旅,经受一个月的培训我被分到青岛xx大年夜饭铺xx西餐厅。 大年夜那天起我就开端被练习着,托盘不过关就拿四瓶纯生,每瓶20元损掉由本身担当,那世界班后胳膊定了型动都不动,那是我特殊逞强,跑
2、到西惩办公室本身一人痛痛快乐快的哭了一场,今后也是如许的练习,难度、强度只会跟着时间的消逝变得越来越大年夜。技能会越来越高,工作量也会越来越大年夜,不管几小我上班,预定有几百,那时我最常用的一句话天上飘着五个大年夜字,那都不是事” 由最根本的礼节培训-站位迎宾-掌握办事迹能-微笑办事-共性化办事,这一路走来个中的辛酸自是不言而知,过程是简洁的、经受是珍贵、收成是硕大年夜。 初到西餐我的心坎非常恐惧,我怕我本身什么都不会,怕会闹笑话,然而其实不然,由于这里的人不仅热忱且还乐于世人很快我就掌握了办事流程。由于自身年纪较小,有那么多老员工卵翼着,重活累活大年夜不让我干,对新奇事物的奇怪以及对工作的初
3、步认知我根本上每天都处于高度快乐状况,由于对客热忱度较高、工作效力较快、表扬信数量较多被评为“xxXX其次季度优良练习生”的荣誉称号。 那时我认为很幸福每天快愉快乐的工作,每月快愉快乐的数工资,然则荣幸女神永久不会只眷顾我一小我,由于工作的优良会获得引导的赏识,因而会是同事间相互妒忌,本身的劲敌也会消失,酒店人员流淌量较大年夜,许多老员工因小我缘由,递交了告退申请和调岗申请,如许只剩下我们一些新员工,经理便开端了他的培训筹划。 酒店西餐厅实习心得范文 在酒店西餐厅实习期间,树立一种能够分散人心的精神性的企业文化,一个民族有它自己的民族文化,一个企业同样也需要有它自己的企业文化。下面是小编为大家
4、收集整理的酒店西餐厅实习心得范文,欢送大家阅读。 酒店西餐厅实习心得范文篇1 一、酒店总体介绍山西鑫四海大酒店(太原)酒店位于太原市杏花岭区经园路281号,是一家具有现代化综合效劳型的酒店。邻近太原东客站,毗邻朝阳街、迎泽大街两大商业区,地理位置优越,距环城高速大路1公里,地理位置优越,交通便利快捷。酒店拥有双人标间、大床间、豪华小套房、豪华大套房等多种房型共百余套。酒店设施齐备,装饰豪华高雅,附设会议室、大型宴会厅、餐饮包间、多功能厅、健身活动中心、桑拿洗浴中心、KtV、超市、棋牌室等多项效劳、消遣设施。酒主楼高16层,副楼高4层,客房总数123间(套)。店开业时间20xx年x月x日, 二、
5、预备工作酒店按正规的实习生对我们进展了系统的培训,培训工作分为三大块:一是人事部的岗前培训,进展了四个课时的室内培训和巡游培训,主要是介绍酒店的概况,同时也对我们进展了员工素养及酒店治理制度的培训,这让我们对工作有了也许的了解;其次是消防安全意识培训,酒店特殊安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课,让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解;第三是业务技能培训,这一培训贯穿着我们实习的几个月,由部门负责人员为我们进展不连续的技能指导,几个月的实习让我们对部门工作有了根本的了解,这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是特别有用的。其餐饮部大致分成如下几个部门:中
6、餐部和西餐部,我的工作岗位就是中餐部。三、实习过程中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门,由于酒店并没有给效劳员们制定详细的岗位职责和工作描述,在刚刚走进工作岗位的几天,我们就像无头苍蝇,完全不能领悟工作的流程和要领,只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教育。庆幸的是根本全部的老员工对我们都特殊的友好,主管还特地为我们每人安排了两名师傅,负责引导我们的工作。在后面的日子里,我们根本都能娴熟各项工作了。我们的工作除了摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外,也得兼职勤杂工,扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是8小时工作制,每周休息一天,主管依据我们的需要,为我们排了两头班,即上午
7、上3个半小时 和晚上3个半小时,这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班的详细时间是不确定的,常常依据实际状况加班加点,但是加班时间都 有记录,适当的时候会有补休,虽然没有加班费,但我觉的这种制度还是很敏捷合理的。在效劳过程中,我们接触到了形形色色的客人,在工作中既受到过客人的嘉奖,也曾招受客人的投诉在效劳的过程中,我们提高了英语口语水平,增长了见识,开阔了视野。四、心得看法一、各项规章制度落实不是特殊到位。全部高星级酒店的治理制度其实是大同小异的,关键是要看谁落实的怎么样,效果怎样。酒店各项规章制度也很完善,但我个人认为贯彻的就不是很好,比方酒店规定在酒店公共区域员工肯定要用一般话沟通,但是
8、实际状况家乡话还是员工的主要沟通方式,甚至是在有客人的状况下,星级酒店,效劳需要标准化,所以我觉得建立一套标准的效劳执行和监视机制是酒店治理的一个当务之急。在剧烈的市场竞争中,竞争的着眼点由价格竞争转到质量竞争,现在提倡的是文化竞争,文化竞争力量是最高层次的质量竞争,是高品位有竞争,是适应市场需要的竞争.饭店文化要突出共性,文化要示共性,共性带来形象,形象增加竞争力,饭店文化要有特色,注意细节,有特色.永久都不会遗忘上午下午晚上例会完毕时黄鹤楼全体员工呼喊的企业宗旨:亲情效劳,相互关爱,脚踏实地,永久第一,微笑!微笑再微笑,努力努力再努力!五、总结酒店实习的日子完毕了,这次酒店实习也是本人的第
9、一次专业见习。总的来说,在这些日子里自己确学到了不少的东西:除了了解到餐饮的效劳程序和技巧,也学会了如何调整自己的心态,如何处理好自己的利益和酒店的利益,如何处理好同事之间的人际关系,如何与顾客打交道;同时,更让我熟悉到作为一个效劳员应当具有剧烈的效劳意识;更为重要的是,在一个月的工作中,我深刻地体会到了酒店行业的艰辛,也看到酒店进展的前景,更加明白了自己以后学习的方向和侧重点。最终感谢教师的帮忙给我们供应这样难得的实习时机,在此祝福酒店能够越办越好,学院越办越好。 酒店西餐厅实习心得范文篇2 对于一个酒店来说,效劳是形象之本、竞争之道、财宝之源。酒店效劳是有形产品和无形效劳的综合,酒店效劳质
10、量评价的标准就是客人的满足程度。酒店治理的核心应当是建立客人和员工的满足均衡,只有员工处在满足的愉悦状态才能为客人供应最优质的共性效劳,赢得客人满足和再次光临。对于从事就店业的员工来说,培育优质效劳的意识更为重要。在效劳中,微笑是最生动、最简洁、最直接的欢送词,也是最好的武器。通过实习,了解到自身的缺乏,总结了阅历教训,在以后的学习生活中我将明确自己努力的方向,不断进展自我增值和完善,为自己的职业生涯打下坚实的根底。 一前言 (一)实习单位和时间 实习单位:秦皇岛大酒店 实习时间:20xx年x月x日20xx年x月x日 (二)酒店总体介绍 秦皇岛大酒店隶属于秦皇岛机关事务治理局,位于市中心,比邻
11、火车站,能便捷的到达机场、北戴河景区、秦皇岛景区,地理位置优越,交通非常便利。酒店拥有标准间,单人间、商务房等各种客房,房间内可直接进展电脑网络VoD点播系统。接见厅、中小会议室、国际大会议厅可随时接待各种高中档会议;小宴会厅、自助餐厅风格各异供您随便选择,大型宴会厅可同时接纳大型婚宴、宴会;大堂吧、四季厅、游泳馆、保龄球馆、棋牌室、练歌厅、美发室、桑拿洗浴中心等设施齐全,是您休闲消遣的抱负去处;150多个车位的大型停车场,可用于停车。 二实习岗位与内容 一预备工作 酒店按正规的实习生对我们进展了系统的培训,培训工作分为三大块:一是人事部的岗前培训,进展了四个课时的室内培训和巡游培训,主要是介
12、绍酒店的概况,同时也对我们进展了员工素养及酒店治理制度的培训,这让我们对工作有了也许的了解;其次是消防安全意识培训,酒店特殊安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课,让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解;第三是业务技能培训,这一培训贯穿着我们实习的几个月,由部门负责人员为我们进展不连续的技能指导,几个月的实习让我们对部门工作有了根本的了解,这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是特别有用的。 其餐饮部大致分成如下几个部门:中餐部和西餐部,我的工作岗位就是中餐部。 二实习过程 中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门,由于酒店并没有给效劳员们制定详细的岗位职责和
13、工作描述,在刚刚走进工作岗位的几天,我们就像无头苍蝇,完全不能领悟工作的流程和要领,只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教育。庆幸的是根本全部的老员工对我们都特殊的友好,领班在最初的岗位工作时为我们安排了老资质的效劳生进展带着,负责引导我们的工作。在后面的日子里,我们根本都能娴熟各项工作了。 我们的工作除了摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外,也得兼职勤杂工,扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是8小时工作制,每周休息一天,早上10:0014:00,下午16:3020:00。但往往下班的详细时间是不确定的,常常依据实际状况加班加点,但是加班时间都有记录,适当的时候会有补休,
14、我觉的这种制度还是很敏捷合理的。 在效劳过程中,我们接触到了形形色色的客人,在工作中既受到过客人的嘉奖,也曾招受客人的投诉在效劳的过程中,我们提高了英语口语水平,增长了见识,开阔了视野。 酒店西餐厅实习心得范文篇3 我们实习的单位:蕉叶泰国餐厅地处经济技术开发区黄金地带,交通非常便利。 北京蕉叶饮食有限公司占地面积近100平米,是开发区一家特殊好的酒店。包间墙上的壁画具有独特的泰国风情,国际品质的家具,让您倍感温馨、舒适和便利。在可同时容纳300人用餐的宴会厅,或装修高雅的各类包厢,您可品尝到新派泰国风味菜肴,享受效劳员的殷勤周到的效劳。 北京蕉叶饮食有限公司否认员工们阅历丰富,训练有素的会务
15、团队还可为您的会议供应专业化的筹划统筹和效劳。 一、预备工作 虽然我们只在酒店进展为期六个月的实习,但酒店还是按正规的实习生对我们进展了系统的培训,培训工作分为三大块:一是人事部的岗前培训,进展了四个课时的室内培训和巡游培训,主要是介绍酒店的概况,同时也对我们进展了员工素养及酒店治理制度的培训,这让我们对工作有了也许的了解;其次是消防安全意识培训,酒店特殊安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课,让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解;第三是业务技能培训,这一培训贯穿着我们实习的一个月,由部门负责人员为我们进展不连续的技能指导,一个月的实习让我们对部门工作有了根本的了解,这也得益于酒店
16、系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是特别有用的。餐厅主要担当的是团队客人和散的用餐,有时候也承办大型的宴会和其他活动,餐厅员工有将近20人,包括主管一名和若干领班及效劳员数名,工作比拟繁忙。 二、实习过程 蕉叶是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门,由于酒店并没有给效劳员们制定详细的岗位职责和工作描述,在刚刚走进工作岗位的几天,我们就像无头苍蝇,完全不能领悟工作的流程和要领,只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教育。庆幸的是根本全部的老员工对我们都特殊的友好,主管还特地为我们每人安排了两名师傅,负责引导我们的工作。在后面的日子里,我们根本都能娴熟各项工作了。 我们的工作除了迎宾、
17、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外,也得兼职勤杂工,扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是8时工作制,一个月休息4天,主管依据我们的需要,为我们排了两头班,即上午上4小时和晚上4小时,这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班的详细时间是不确定的,常常依据实际状况加班加点,但是加 班时间都有记录,适当的时候会有补休,虽然没有加班费,但每个月都会有个中提成,我觉的这种制度还是很敏捷合理的。 酒店员工都是穿着工作服的,由酒店统一发放换洗,但我认为酒店的效劳员制服太过简洁而且比拟陈旧,常有破损的现象。不过令我欣慰的是:酒店的员工大都是热忱友好的,不管哪个部门,他们并没有由于我们是实习
18、生而对我们冷漠生硬;在劳累之余,同事们的一个甜蜜的微笑,一句再一般不过的辛苦了都会让人格外感动;在休息和饭堂进餐的时候,我们都会聚在一起谈天,共享彼此的感受,就像一家人;而治理层中的几位经理也很和气,没有什么架子,但间或还的会对没有做好工作的下属发发脾气。 三、心得看法 以上是我在实习过程中的一些感受,经营治理过程中消失的一些问题的个人看法: 一、各项规章制度落实不是特殊到位。全部酒店的治理制度其实是大同小异的,关键是要看谁落实的怎么样,效果怎样。北京蕉叶饮食有限公司的各项规章制度也很完善,但我个人认为贯彻的就不是很好,究竟北京蕉叶饮食有限公司是一所全国连锁店,效劳需要标准化,所以我觉得建立一
19、套标准的效劳执行和监视机制是酒店治理的一个当务之急。 二、加强对餐厅卫生的治理和监视。曾经在网上看过一个调查,有70%的人对酒店的餐饮卫生不放心。在餐厅实习的一个月的时间里,通过自己的切身体会,也的确感受到了其中的问题。据我观看,餐饮部门并没有一个明确的对与员工个人卫生要求的条例,而且员工的卫生意识也并不是很强,如没有养成常常洗手的习惯。 三、建立一套公开透亮的鼓励机制和晋升制度。据我了解,许多老员工工作的时间已经很长了,个人效劳意识和技能也到达了特别高的水平,但是由于酒店的相关机制的限制,他们并没有获得什么鼓励和晋升,而个别员工表现的并不是很好却能照旧留在原职;另外酒店的鼓励机制中也过多的注
20、意于物质上的鼓励(最多也只是发钱),事实上,除了传统的奖惩鼓励外,还有许多的鼓励方式值得我们治理者借鉴。 四、树立一种能够分散人心的精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化,一个企业同样也需要有它自己的企业文化。在一个月的实习过程中,我发觉泉州太子酒店好像并没有一个深入人心的文化核心(可能是我工作的时间太短了),即员工在里面没有一个统一的坚决的信念,好像许多员工纯粹是为了自己的生活而工作,工作的积极性不够,而且工作缺少制造性。 四、总结 酒店实习的日子完毕了,这次酒店实习也是本人的第一次专业见习。总的来说,在这些日子里自己确学到了不少的东西:除了了解到餐饮的效劳程序和技巧,也学会了如何调整
21、自己的心态,如何处理好自己的利益和酒店的利益,如何处理好同事之间的人际关系,如何与顾客打交道;同时,更让我熟悉到作为一个效劳员应当具有剧烈的效劳意识;更为重要的是,在一个月的工作中,我深刻地体会到了酒店行业的艰辛,也看到酒店进展的前景,更加明白了自己以后学习的方向和侧重点。最终,感谢酒店能供应这样的实习时机,在此祝福酒店能够越办越好。 以上就是我此次暑期社会实践的一些感受和想法,请领导批阅。 酒店西餐厅实习心得体会 西餐这个词是由于它特定的地理位置所打算的。西是西方的意思。一般指西欧各国。餐就是饮食菜肴。随着生活方式的更新和社会交往的活泼,我国吃西餐的人越 来越多。下面是小编帮大家整理的酒店西
22、餐厅实习心得体会,盼望大家喜爱。 酒店西餐厅实习总结1 弹指一挥间,我已走出学校的校门走向社会一年了,这一年的实习经受给我留下了太多的感慨,我成熟了稳重了很多,想想当时刚走上工作岗位的青涩与稚嫩到如今已是一个敢说敢做,不再大方不在害怕的女孩了。 这一年我在一家酒店实习,对于这次在酒店一年的实习经受我总结出餐饮业属于传统的效劳行业,以向来宾供应餐饮效劳产品来实现经营目标,作为一名合格的餐饮效劳员,应当时刻保持一种亲切热忱的态度,时刻为来宾着想,使来宾有种宾至如归的感觉,而效劳则是一种态度,一种想把事情做的更好的欲望,餐饮效劳是由我们餐饮部的效劳人员通过手工劳动来完成的,所以我们的效劳态度,业务水
23、平,操作技能等都直观的反映在来宾面前,其举手投足,只言片语都有可能使来宾产生深刻的印象,因此我们要让来宾在进餐时享受到主动急躁周到的效劳,才能使来宾在生理,心理上的需求得到最大的满意。 而这次的实习我的职位是一名餐饮效劳员,我知道餐厅中的任何职位的安排都要着眼于更好的为来宾效劳这一宗旨。餐饮效劳的岗位分为前台效劳和后台效劳,前台效劳岗位包括前堂经理,主管,领班,预订员,迎宾员,吧员,效劳员等,直接接触来宾,面对来宾效劳,而后台效劳岗位就包括厨师,清洁员,洗碗员等,根本不与来宾接触,餐饮部的主要任务是向来宾供应优质菜肴,饮料,点心和优良的效劳,并通过满意来宾的各种需求为酒店制造更多的经营收入。
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