超市收银领班年终总结5篇范文.doc
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1、 超市收银领班年终总结5篇范文 一,在收银工作中学习,不断提高自己的业务水平作为一名收银员领班,首先是一名收银员,只有自己的业务水平高了,才能赢得同事们的支持,也才能够带好,管好下面的人员.虽然我从事收银员工作已经三年,且取得一了定的成绩,但这些成绩还是不够的,随着超市的进展,对我们收银员的工作提出了新的要求,透过学习,我总能最先把握电脑操作技术,总能为下面的同志做指导. 二,做好了员工的治理,指导工作领班虽然不算什么大领导,但也管着一堆人,是领导信任才让我担此重任,因此,在工作中,我总是对他们严格要求,无论是谁,有了违纪,决不姑息迁就,正是由于我能严于律已,大胆治理,在生活中又能无微不至的关
2、心下面的员工.工作中,常听到四周的一些主管埋怨工作的繁忙,总有忙不完的事,总有加不完的班,总有挨不完的骂,总有吵不完的架,等等诸多的埋怨.在那里,粗浅的谈谈如何做好一个领班. (1),专业潜力作为一个领班,你务必把握必需的专业学问和专业潜力,随着你的治理职位的不断提升,专业潜力的重要性将渐渐削减.作为基层的主管,个人的专业潜力将非常的重要,你要到达的程度是,能直接指导你的下属的实务工作,能够代理你下属的实务工作.专业潜力的来源无非是两个方面:1是从书本中来,2是从实际工作中来.而实际工作中你需要向你的主管,你的同事,你的下属去学习.不耻下问是每一个主管所应具备的态度. (2)工作打算潜力所谓工
3、作潜力,个人以为,本质上就是一种工作的打算潜力,对于全部工作的人都非常的重要.培育一个人的打算潜力,首先要有率直的心胸,或者说是要有良好的道德品质,这是工作打算的根底.对于世事的对错,才能有正确的打算,才能明辨是非.其次,对于你所从事的工作,不管是大事,还是小事,该怎样做,该如何做,该由谁做,作为一个主管,就应有清楚的打算,或者说是决断.其实工作的打算潜力是上述四项潜力的一个综合,主管潜力的表达是其工作打算潜力的表达. (3),沟通潜力所谓沟通,是指疏通彼此的意见.这种沟通包括两个方面,跨部门间的沟通,本部门内的沟通(包括你的下属你的同事和你的上级).公司是一个整体,你所领导的部门是整体中的一
4、分子,必定会与其他部门发生联系,沟通也就必不行少.沟通的目的不是谁输谁赢的问题,而是为了解决问题,解决问题的动身点是公司利益,部门利益听从公司利益.部门内的沟通也很重要,下属工作中的问题,下属的思想动态,甚至下属生活上的问题,作为主管你需要了解和把握,去指导,去帮助,去关怀.反之,对于你的主管,你也要主动去报告,报告也是一种沟通. (4),培育下属的潜力作为一个领班,培育下属是一项根本的,重要的工作.不管你所领导的单位有多大,你要牢记你所领导的单位是一个整体,要用团队的力气解决问题.许多主管都不愿将一些事交给下属去做,理由也很充分.交给下属做,要跟他讲,讲的时候还不必需明白,需要重复,然后还要
5、复核,与其如此,还不如自己做来得快.但关键的问题是,如此进展下去,你将有永久有忙不完的事,下属永久做那些你认为能够做好的事.让下属会做事,能做事,教会下属做事,是主管的重要职责.一个部门的强弱,不是主管潜力的强弱,而是全部下属工作的强弱.绵羊能够领导一群狮子轻易地去战胜狮子领导的一群绵羊,作为主管,重要职责就是要将下属训练成狮子,而不需要将自己变成狮子. (5),治理潜力治理潜力对于一个领班而言,与专业潜力是相对应的,当你的职位需要的专业越多,相对而言,需要你的治理潜力就越少.反之,当你的职位越高,治理潜力要求就越高.治理潜力是一项综合潜力,需要你的指挥潜力,需要你的决断潜力,需要你的沟通协调
6、潜力,需要你的专业潜力,也需要你的工作安排潜力,等等.治理潜力来自书本,但更多的来自实践,因此要提高你的治理潜力,需要不断的反思你的日常工作,用你的脑袋时常去回忆你的工作,总结你的工作. (6),学习潜力当今的社会是学习型的社会,当今的企业也务必是学习型的企业,对于我们每个人也务必是学习型的主体.学习分两种,一是书本学习,一是实践学习,两者应交替进展.你只有不停的学习,你才能更好的,更快的进步,才能跟上赶上社会的进展.走上社会的我们,要完全主动的去学习,视学习为一种习惯,为生活的一种常态.学习就应是广泛的,专业的,治理的,经营的,生活的,休闲的,各种各样,都是一种学习.将来人与人之间的竞争,不
7、是你过去的潜力怎样,此刻的潜力怎样而是你此刻学习怎样,此刻的学习是你将来竞争的根本. (7),职业道德但丁有一句话:才智的缺陷能够用道德弥补,但道德的缺陷无法用才智去弥补.对于工作中人,不管是员工,还是主管,职业道德是第一位的.这就好比对于一个人而言,安康,财宝,地位,感情等都很重要,但安康是1,其他的都是0,只要1(安康)的存在,个人的好处才能无限大.职业道德对于工作的人而言,就是那个1,只有良好的职业道德的存在,上述的六种潜力才有存在的好处,对于公司而言,才是一个合格之人才.职业道德不等同于对企业的向心力,但作为一个员工,作为一个主管.不管公司的好与不好,不管职位的凹凸,不管薪水的多少,对
8、自己职业的负责,是一种根本的素养,是个人进展的根基.做一天和尚撞一天钟,只要你在公司一天,就要好好的去撞一天钟.以上,仅仅是个人的一些看法,要做好一个领班,要做的事还许多.我坚信一句话:师傅领进门,修行靠个人.一切的一切,个人以为,都要靠自己去感悟,将一切的一切变成自己的东西.因此他们都非常敬重我,都听从我的治理,一年下来,我们的工作得到了经理的确定. 三,合理安排好收银员值班,换班工作收银员的工作不累,但得细心,因此收银员务必任何时候都持续良好的心态和旺盛的精力. 因此,在给几名员工作排班时,我总是挖空心思,既要让怍银员休息好,又不能影响超市的工作,还要照看好她们的特别状况. 四,抓好一级工
9、作,给领导分忧做为一个领班,能够在收银员一级解决的问题,我决不去麻烦领导,对超市里的大事,又从不失时机的向领导请示汇报. 这一年,虽然工作取得了必需的成绩,但还有许多进展的空间,我信任,只要我和我们收银员一齐努力,必需会把工作做得更好. 超市收银领班年终总结2 工作的时间一长后,就会觉得每一天的时间过得很快,尤其是在超市劳碌的时候,真的就是感觉任凭站一会就要下班了,这或许和我的工作需要聚精会神有关系吧,我工作了也有几年了,阅历什么的是比拟足够的,就是感觉自己还差了些急躁和好脾气,趁着20_年到来之际,先给自己的收银工作来一个总结。 在几年前,我来到了咱们的_大超市,由于我有过收银员的工作阅历,
10、对于收银这一类的工作还是比拟熟识的,所以经过一个短期的入职培训后,我便开头接手超市的收银工作了。现在的收银工作是比拟简洁的了,机器的功能很先进,只需要扫一下物品的条形码就够了,所以只要在工作的时候不消失巨大的失误,那么就不会给超市带来损失,值得一提的是现在的支付方式也是越来越便捷了,所以绝大多数的顾客都选择用手机来付款了,这样一来我们这些收银员也就削减了接触现金的时机,只需要留意看好顾客的支付信息即可,找零什么的也都不需要了,实在是轻松了不少。 这一年里,我连续秉持着爱岗敬业的精神,做到了在工作上仔细负责,不投机取巧,对待客人和和气气,收付款时利落洁净。收银员的工作虽然看上去比拟简洁,但是还是
11、需要肯定的力量才能胜任的,首先是要熟识收银机器的操作流程,其次就是要手法快,不然会让顾客感到不满,要是人多的话还会影响到超市的运营,速度虽然要快,但还得保证不出错,要是由于自己的失误导致物品多扫又或者少扫了,那我就成了罪人,尽管可能追查不到我身上来,但我还是会心神不宁,进而影响到接下来的工作。我一天的工作时间其实并不多,加起来就几个小时,由于咱们超市实行的是轮班制,所以中间还有时间休息会,虽然一天并不要工作太久,可只要当我站在了收银位上,我就没有时间和时机停下来了,一连串的收银工作是比拟费视力和手力的,好在我并不是一名新人了,尽管我的手依旧会感到酸痛,但还是能坚持下来。 在20_年里,我会连续
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