解除终止劳动合同.doc

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1、 解除终止劳动合同解除终止劳动合同 篇1 依据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（x）缘由打算解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 6、劳动合同商定的其他条款： （1）乙方应于xx年xx月xx日前办理调出手续； （2）存档费用由x方

2、负担。 （3）住房公积金于xx年xx月xx日xxx（封存或转出）。 甲方： 乙方： 年 月 日 解除终止劳动合同 篇2 用人单位： 劳动者姓名： 性别：身份证号码： 因以下第 项 1、劳动者辞职或自动离职；2、用人单位提出解除合同；3、劳动合同到期终止合同；4、劳动者享受养老保险待遇；5、其他缘由劳动合同终止的（辞退、开除、 除名) 。双方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作岗位： 劳动者在用人单位工作年限 年 ，本人本单位缴纳失业保险年限 年 月，自年 月 日解除或终止劳动合同,现报去备案。 职工：（签字） 单位：（盖章） 劳动人事局（盖章） 年 月 日 说明： 1、解除或终止合同均应填写

3、本备案书，备案时单位应持劳动合同文本作为审查依据。 2、本备案书一式五份，单位二份，本人档案一份，社会保险处、劳动就业办公室各一份。 3、此备案书不影响劳动关系双方发生劳动争议时的申诉权利。 4、解除合同书备案后，根据劳动合同法规定，向劳动者履行告知义务，告知其档案转移和保险手续的办理状况及进展失业登记的事宜。 解除终止劳动合同 篇3 本单位与 同志签订的劳动合同，因 缘由，依据 于 年 月 日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有 年 月。 （单位盖章）： 经办人： 年 月 日 终止（解除）劳动合同证明书 同志： 本单位与你签订的劳动合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作岗位为 ，

4、现因 缘由，依据 ，打算于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为 年 月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业效劳机构办理失业登记手续。 （单位盖章）： 年 月 日 解除终止劳动合同 篇4 篇二：解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本 解除（终止）劳动合同证明 同志： 你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （缘由）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。 用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证明一式七份，用人

5、单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。 2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。 3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理打算，并实行公告或托付公证机构送达的方式送达。 本证明依据中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十四条制定。 解除终止劳动合同 篇5 解除或终止劳动合同协议书第一条：依据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一 （）缘由打算解除、终止与乙方签

6、定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同商定的其他条款： （1）乙方应于年月日前办理调出手续；（2）存档费用由乙方负担。 （3）住房公积金于年月日（封存或转出）。 其次条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终

7、止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 （2）乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 （4）。 2、乙方准时完整的进展工作交接后，甲方按劳动合同法第50条其次款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 （以下无正文） 甲方（签章）：乙方：_年_月_日_年_月_日 解除终止劳动合同 篇6 兹有 刘春梅 同事，性别： 女 年龄：32 于20_年_月_日被我单位录用，从事 工作。 20_年 2

8、 月 1日因 个人缘由自动离职 终止(解除)合同，特此证明。 合同鉴证编号 ： 单位(盖章) 20_年_月_日 解除终止劳动合同 篇7 你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （缘由）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月 日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人 持用。 2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳

9、动争议仲裁 委员会依法申请劳动仲裁。 3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位 可按相关法规及内部规章制度作出处理打算，并实行公告或托付公证机构送达的方式送达。本证明依据中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十四条制定。篇四：终止劳动 合同证明书 解 除 劳 动 合 同 证 明 书刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，xx 5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、协商全都解除(由用人单位提出) 2、协商全都解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(

10、劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动 合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位打算从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳 动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动 法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月 份，特此证明。 员工签名： 年 月 日 解除终止劳动合同 篇8 公司(甲方)与 (乙方)于 年 月 日订立(续订)了以下

11、第 壹 项合同： 1) 有固定期限合同即从 年 月 日起至 年 月 日止。 2) 无固定期限合同。 3) 以完成工作期限合同。 依据劳动法及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的商定，现对该劳动合同按以下第4项办理。 1) 劳动合同期满，终止劳动合同。 2) 因双方商定的终止劳动合同的条件消失，终止劳动合同。 3) 双方协商全都解除劳动合同。 4) 因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。 5) 其它： 说明： 1)乙方社会养老保险证序号： 2)乙方医保个人编号： 3)乙方住房公积金个人编号： 4)终止劳动关系时间为： 5)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就

12、业治理机构办理失业登记手续。 6) 通知一式五份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金治理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业治理效劳机构一份。 甲方： 公司 乙方(签章)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 解除终止劳动合同 篇9 兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)。因 ，依据劳动法第 条第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) 年 月 日 解除终止劳动合同经济补偿的12种情形 根据现行规定，用人单位违法解除

13、劳动合同或者根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。详细包括以下12种状况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工

14、负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难必需裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特别规定需要支付经济补偿金的。 解除终止劳动合同 篇10 甲方：_公司 (简称“甲方”) 乙方：

15、_(简称“乙方”) 身份证号码： 现上文述及的甲乙双方，经协商全都后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下： 1. 双方同意，自劳动合同届满日_年_月_日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同， 双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2. 乙方的最终工作日为_年_月_日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3. 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整(￥_元)。 4. 除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20xx

16、年10月1日起甲方也无需连续为乙方缴纳任何保险费用。 5. 若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。 6. 本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。 甲方：_公司 乙方(签字)：_ (盖章) 日期：_ 日期：_ 解除终止劳动合同 篇

17、11 用人单位名称：_ 社会保险登记证的单位编号：_ 地址：_ 联系人和电话：_ 劳动者姓名：_，工作岗位：_。身份证号码：_ 入职日期：_年_月_日；双方签订最终一份劳动合同期限是： _年_月_日至_年_月_日。 本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：_年_月。 现因_（填写解除/终止劳动合同缘由的编号，见附后），定于_年_月_日，双方解除/终止劳动合同。 单位名称:_（盖单位公章）签收人：_（劳动者签名） _年_月_日 _年_月_日 填写须知 1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效； 2、本证明的解除/终止劳动合同缘由须严格对比附后表格的编号填写，失业缘由选择编号“11B”的，必需附上具体说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同缘由及编号见反面） 3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业效劳机构办理失业登记。用人单位必需照实填写并准时办理停保手续，违者将担当相关法律责任。 4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。