规章培训心得体会报告规章培训心得体会报告范文(2篇).docx

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1、 规章培训心得体会报告规章培训心得体会报告范文(2篇)主题规章培训心得体会报告一 （1）工厂的性质及其主要工艺过程； （2）我国安全生产的方针、政策法规和治理体制； （3）本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例； （4）工厂内共性危急的地点和设备及其安全防护留意事项； （5）新工人的安全心理教育； （6）有关机械、电气、起重、运输等安全技术学问； （7）有关防火防爆和工厂消防规程的学问； （8）有关防尘防毒的留意事项； （9）安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法； （10）新工人的安全生产职责制等资料。 （1）本车间的生产性质和主要的工艺流程； （2）本车间预防工伤事

2、故和职业病的主要措施； （3）本车间的危急部位及其应留意事项； （4）本车间的安全生产的一般状况及其留意事项； （5）本车间的典型事故案例； （6）新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。 （1）工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围； （2）新工人将要从事的生产性质、安全生产职责制、安全操作规程以及其它有关安全学问和各种安全防护、保险装置的作用； （3）工作地点的安全生产和礼貌生产的详细要求； （4）简单发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍； （5）个人防护用品的正确使用和保管； （6）发生事故以后的紧急抢救和自救常识； （7）工厂、车间内常见的安全标

3、志、安全色介绍； （8）遵章守纪的重要性和必要性。 特种作业人员的安全教育 特种作业人员务必理解与本工种相适应的、特地的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。 已按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进展教学，并理解过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进展培训，而直接参与考核。 1、常常性的安全教育 是基于安全生产教育的长期性的艰难性的特点。职工的常常性安全教育，应贯穿于生活活动之中。常常性安全生产教育的形式有多种，能够依据详细状况采纳。例如：安全活动日、

4、班前班后会、安全会议、安全技术交底、播送、黑板报、事故现场会、安全教育陈设室、安全卫生展览会、放安全电影和录像、安全考试、安全讲演、安全竞赛等。在生产过程中坚持班前布置安全、班中检查安全、班后总结安全的制度和职工违章离岗安全教育、工伤事故职责者复工安全教育。 2、安全“连续工程”教育 连续工程教育是指那些已经受过大专院校教育，并已在工作岗位上工作的科技、治理人员和企业的领导者，经过必需时期，务必连续理解安全学问和劳动爱护新学问的教育。它是从不同专业、不同水公平详细状况动身安排学习资料，组织专修的，因此要求具有较强的针对性、理论性和有用性。这一层次的教育，主要是对专职从事安全治理的干部、企业主管

5、安全的负责人领导、安全工程技术人员的培训教育，共性是对新任职的领导务必要经安全专业培训，考试合格后才能上岗工作。 3、“四新”和变换工种教育 “四新”教育，系指采纳新工艺、新材料、新设备、新产品时或工人调换工种时，进展新操作方法和新工作岗位的安全教育。 “四新”安全教育由技术部门负责进展，其资料主要有： （1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点和使用方法； （2）“四新”投产使用后可能导致的新的危害因素及其防护方法； （3）新产品、新设备的安全防护装置的特点和使用方法； （4）新制定的安全治理制度及安全操作规程的资料和要求。 “四新”和变换工种人员教育后要进展考试，合格后，要填写“四新”和变

6、换工种人员安全教育登记表。 主题规章培训心得体会报告二 为了标准公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下： 第一条 公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要严密团结在董事会的四周，坚决拥护和执行董事会的决议，到处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建立一支高效、务实、爱岗敬业的团队。 其次条 公司的财产属股东全部，公司制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司制止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展，对任何违反公司章程和各项制度的行为

7、，都要予以追究。 第三条 全部员工都必需听从领导、全力投入工作、注意细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向进展。 第四条 为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事治理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的安排制度，要求全部员工都精通业务，能自主处理各项事务，到达各负其责的目的，确立责任机制。 第五条 全部员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为标准，做有纪律、有素养、有修养的好员工。 第六条 员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记

8、表，进展岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌，领取考勤卡。 每天上下班时间为：上午8：0012：00时，下午14：0018：00，晚上如有加班，加班时间为7：0011：30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特别状况另行通知。 第七条 中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到前方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清晰令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清晰后既搬离本厂。 第八条 厂内制止一切赌博活动，但凡在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处

9、理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，留意防火防盗，车间内一律不准吸烟。 第九条 工作上要听从治理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必需在保证质量的根底上抓好生产进度，如因质量问题而耽搁货期所造成的损失，将追究各治理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。 第十条 各部门治理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。 第一条 全体员工要紧紧地团结在董事会的四周，坚决拥护和执行董事会的决议。到处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩

10、的心。 其次条 全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，到处起榜样作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。 第三条 听从领导，积极热清，相互信任，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好办法、好点子，认仔细真把各项工作做到高水平。 第四条 行为标准，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素养的好员工。 第五条 同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，敬重领导，敬重客人，到处要为领导和客人供应便利，礼貌待人，彬彬有礼。 第六条 来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的

11、不要打听，不该说的不说，不该看的不看。 一、工资待遇： 1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单缘由，赐予保底工资。 2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。 3、治理人员实行根底工资+提成奖金制度。 4、勤杂人员实行根底工资+奖金制度。 二、福利待遇： 1、供应员工中餐和晚餐，每日标准_元（员工每月餐费扣_元/人）。 2、免费供应员工集体宿舍（自租房者自理），水电供给（每人每月水电缴费_元）。 3、加班超过_时，免费供应宵夜。 4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明 5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假_天，_公里以上可享受_天，公司可报销单程火车票。

12、6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月_元。 7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假_天。（直系亲属） 8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次来回_元。 9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助_元。（指定人员） 10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天_元，住宿费标准每天_元。 11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助_元。 为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度： 第一条 作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14

13、：00-18：00，依据生产状况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。 其次条 员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。 第三条 员工考勤实行打卡，员工上下班必需打卡。必需照实签到，不得擅自作弊，不得为他人或托付他人打卡以伪造出勤记录，违者罚_元/次。（两人同罚） 第四条 员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作缘由不能按时打卡，应向部门负责人说明缘由并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。 第五条 请假： （1）病假：需由社区以上医院出据证明，因特别状况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或托付他人以

14、其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。 （2）事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面对部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须准时到有关人员外销假。 （3）请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天惩罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。 第六条 设立年度全勤奖，资金为_元： （1）迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。 （2）有以下状况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。 第七条 上班时间每次迟到或早退5至1

15、5分钟者，计件工罚_元，计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚_元，计时工罚当天工资80%。 第八条 请全体人员自觉遵守，办公室可依据状况进展定期或不定期的考勤抽查。 第一条 为加强本公司生产工作的劳动爱护、改善劳动条件，爱护劳动者在生产过程中的安全和安康，促进本企业事业的进展，依据有关劳动爱护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际状况特制定本规定。 其次条 本公司的”安全生产工作必需贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必需管安全”的原则，生产要听从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 第三条 对在安全生产方面有突出奉献的团体和个人要赐予

16、嘉奖，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要赐予严厉处理，触及法律的，交由司法机关论处。 第四条 本公司安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产治理工作，讨论制定安全生产技术措施和劳动爱护规划，实施安全生产检查和监视，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。 第五条 公司各部门必需成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进展安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监视检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担当，并按规定配备专（兼）职安全生产治理人员。 第六条 安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产治理员是本部门安全生产的主要责任人。 第七条 各职能部门必需在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。 第八条 各部门可依据本规定制订详细实施措施。 第九条 本制度由公司安委会负责解释。