解读《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》.docx

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1、 解读事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案 解读事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案 孙斌1、事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案（后称试点方案）适用的对象及条件？解读：依据国发202310号文规定，试点方案在上海市、重庆市、广东省、浙江省、山西省试点。这些城市在进展试点之前，必需先进展事业单位分类改革，确定详细适用的事业单位后才能进展养老保险制度改革。从现已公布的广东省事业单位分类改革实施意见（征求意见稿）内容来看，现行的事业单位主要分为三类：1、行政类事业单位；2、经营效劳类事业单位；3、公益类事业单位。其中只有公益类事业单位才是试点方案适用的对象，其它两类事业单位前者要撤销与

2、国家机关合并，后者则进展事业单位改制成为企业。2、经营效劳类事业单位分类改革改制成为企业后，改制前已退休人员在社保机构如何领取养老金？解读：经营效劳类事业单位实质上是实行企业化治理的事业单位。依据国发199726号文规定：实行企业化治理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金，同时实行养老金调整方法。简洁地说改制前假如某退休人员的退休工资是两仟元，事业单位改制进入社保后从第一个月起其养老金的标准不得低于两仟元，并在今后根据社保的规定调整养老金，不再执行事业单位增加退休工资的规定。国发199726号文规定不仅适用于试点方案的城市，且在全国范围内均适用。3、事业单位养老保险如何缴纳？缴纳

3、工资基数有无限制？解读：根本养老保险费由单位和个人共同担当，单位缴纳根本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳根本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60的，按当地在岗职工平均工资的60计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300。在国务院没有下达新的文件之前，缴费工资基数依据国务院及相关部门的规定根据个人工资总额确定。工资总额依据关于工资总额组成的规定（国家统计局第1号令）规定：包括计时（计件）工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资等（其中包括实行构造工资制的根底工资、职务工资和工龄津

4、贴）。4、在特别状况下个人账户储存额可否提前支出？解读：个人账户储存额由于只能用于个人养老，故不能提前支出。如参保人逝世，其个人账户的储存余额可依法继承。5、根本养老金依法领取的条件？根本养老金的金额如何计算？解读：根本养老金的计发对象依据参与工作时间的不同，主要分为三种状况：一、试点方案实施前已退休人员（简称老人）；二、试点方案实施前参与工作、实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员（简称中人）；三、试点方案实施后参与工作、个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员（简称新人）。第一种状况试点方案实施前已退休人员（简称老人）在试点方案实施后仍旧根据国家规定的原待遇标

5、准发放根本养老金，并参与国家统一的根本养老金调整。也就是说在试点方案实施后原事业单位退休人员在社保机构领取的养老金，从第一个月起均不得低于原来的退休工资标准。之前人们猜疑试点方案实施后，原事业单位退休人员进入社保后将按企业退休人员的工资标准进展调整并降低养老金的说法是对试点方案的误会。事实上从试点方案内容可以明显看出，在试点方案实施后对于已退休人员，国家实行完全保存原待遇标准的政策。这与之前的国发199726号文对于实行企业化治理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金政策相全都。第三种状况在试点方案实施后参与工作，个人缴费累计满15年的人员（简称新人），退休后其根本养老金由根底养老

6、金和个人账户养老金组成。退休时的根底养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。其中本人指数化月平均缴费工资：泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数退休当年上年度在岗职工月平均工资之积。如：某工作人员当年缴费工资为3000元，而当地当年上年度岗平工资为2023元，其当年平均缴费指数化系数为：3000元/2023元=1.5，之后将历年缴费指数相加除以缴费年限（准确到月）即为历年平均缴费指数化系数；将历年平均缴费指数化系数本人退休时上年度在岗职工月平均工资而为本人指数化月平均缴费工

7、资。其中个人账户养老金月标准：泛指依据事业单位工作人员个人退休时间的不同，将个人账户储存额按规定的对应月份计发个人账户养老金。该金额标准退休后既不增加也不削减，直至发放到本人逝世。举例：如某一事业单位退休人员在试点方案实施后参与工作并同时缴纳事业单位养老保险，在35年后到达退休年龄退休。其退休时上年度岗平工资为x元，缴纳养老保险历年平均缴费指数化系数为T，个人账户储存额为Y元；其退休年龄为60岁，按规定其个人账户养老金计发月份为139月，累计缴纳社会保险年限为35年。其领取养老金的金额计算公式为：（x元+x元*T）/2*35年*1%+（Y元/139月）其次种状况试点方案实施前参与工作，实施后退

8、休且个人缴费年限累计满15年的人员（简称中人），在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再发给过渡性养老金。所谓过渡性养老金，就是补偿这一阶段退休人员由于参与养老保险时间短，如仅按根底养老金和个人账户养老金支付养老金，必定存在与前期退休人员在养老金上的差距，支付过渡性养老金的目的在于弥补这一差距，这也是试点城市在制定实施方案时必需要严格、精确制定的标准之一。但总的来说过渡性养老金的金额是逐年削减，并逐步与试点方案实施后参与工作人员退休后的养老金标准相连接。6、个人账户养老金计发月份如何确定？解读：个人账户的储存额依据事业单位工作人员退休年龄的不同，根据规定的月份计发个人账户养老金。详细计发月

9、份为：退休年龄40计发月数233退休年龄41计发月数230退休年龄42计发月数226退休年龄43计发月数223退休年龄44计发月数220退休年龄45计发月数216退休年龄46计发月数212退休年龄47计发月数208退休年龄48计发月数204退休年龄49计发月数199退休年龄50计发月数195退休年龄51计发月数190退休年龄52计发月数185退休年龄53计发月数180退休年龄54计发月数175退休年龄55计发月数170退休年龄56计发月数164退休年龄57计发月数158退休年龄58计发月数152退休年龄59计发月数145退休年龄60计发月数139退休年龄61计发月数132退休年龄62计发月数125退休年龄63计发月数11 12下一页