设计公司员工劳动合同模板.docx

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1、 设计公司员工劳动合同模板 在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是最有效的法律依据之一。以下是我细心收集整理的设计公司员工（劳动合同）模板，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 设计公司员工劳动合同模板篇1 甲方 (单位)： 乙方 (个人)： 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同生效日期：_年_月_日起于_年_月_日止; 其中试用期：_年_月_日起于_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意在甲方担当 部担当工作。由于工作需要，甲方可对乙方的工作职务和岗位进展调整。乙方应根据甲方的工作职责

2、要求，尽职尽责做好相应岗位工作，按时完成规定的工作任务到达规定的质量标准，遵守本公司（规章制度）。 三、劳动酬劳 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，到达规定的质量标准，甲方每月7日以货币形式支付乙方劳动酬劳。 家装： A、设计师每月业绩5万以下，底薪1200元+提成2点(含5) B、设计师每月业绩10万以下，底薪1400元+提成2.5点(含10) C、设计师每月业绩15万以下，底薪1600元+提成3点(含15) D、设计师每月业绩20万以下，底薪1800元+提成3.5点(含20) E、设计师每月业绩20万以上，底薪2023元+提成4点(不含20) 公装： A、设计师每月业绩10万以下，

3、底薪1200元+提成2点(含10) B、设计师每月业绩20万以下，底薪1400元+提成2.5点(含20) C、设计师每月业绩30万以下，底薪1600元+提成3点(含30) D、设计师每月业绩40万以下，底薪1800元+提成3.5点(含40) E、设计师每月业绩40万以上，底薪2023元+提成4点(不含40) 提成按最终结算价为准，当月预付合同价的50%，决算时付清。当月不签单者发当月最低底薪的2/3，连续两个月不签单者发当月最低底薪的1/2;每个月签单超过4单连续两个月者发奖金1500元;每个月签单超过4单连续三个月者发奖金2500元;年终奖=个人年总业绩0.5%，发放形式：（年终（总结）是发

4、此数额的1/2，其次年年中总结发剩下的1/2，合同期未满擅自（离职）者，取消年终评奖资格，剩余提成作为公司（教育）培训费补贴给公司。以上待遇均含福利待遇费用。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应根依据法律、法规的规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，以保障乙方人身安全及安康条件。 2、甲方不得安排乙方从事不合法的工作。 五、劳动治理 1、甲方有监视乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。 2、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3、乙方应遵守

5、国家宪法、法律、法规及甲方依法制定的规章制度和工作标准;爱惜甲方的办公财产及甲方为乙方供应相应配套设施;遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。 4、工作中应听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 5、 甲方负责对乙方进展相关职业标准及规章制度的教育和培训。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意可以变更本合同相关的内容。 3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 4

6、、乙方有以下状况之一，甲方可以解除本合同 ： A、在试用期间，被证明不符合录用条件的; B、乙方不能胜任工作，无法完成甲方交办的工作任务; C、利用病、事假，本人或为他人、亲属从事各种生产经营效劳活动的; D、严峻违反劳动纪律和相关的职业道德，给甲方利益造成重大损失的; E、被依法追究刑事责任的; F、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 5、乙方要求解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，在此期间未经甲方同意不得脱离工作岗位。甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，甲、乙双方解除合同。 6、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 A

7、、甲方不能根据本合同规定支付乙方劳动酬劳或者供应劳动条件的; B、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; C、法律、法规规定的其他情形。 7、本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同、双方当事人应当在本合同期满前 三十天向对方表示续订意向。 8、乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 七、（其它） 1、本合同在履行中，对甲乙双方均有约束力。 2、劳动争议处理：甲乙双方发生争议后，应先行协

8、商解决。协商不能解决的，可向仲裁 委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签章)： 签订日期：年 月 日签订日期：年 月 日 设计公司员工劳动合同模板篇2 一、 协议时间： 二、 协议内容： (一)工作要求： 1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。 2、依据公司与建立方意向，准时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考 3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的.，必需加班协作。 4、设计人员应对尺寸进展现场实地复核，设计内容要完整。 5

9、、建立方对图纸详细要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底;未交底的事项不得操作。 6、设计图纸必需经设计部负责人审签，审签前方可出图。 7、在施工过程中，向工程实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次胜利。 8、在施工过程中对不科学、不合理的设计局部与同行及施工治理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。 9、施工过程中由于设计主观缘由导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员担当(要出具体责任评定书，经全都争论评定责任后签字生效)，并在年终结算时扣除。 10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密的工作，设计草稿要准时销毁，

10、需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。 11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特殊是设计图纸和公司近期主要工作内容、规划。否则，公司将作 严峻惩罚，直至辞退。 12、外接的设计图纸，依据图纸内容、数量由设计人员填写托付工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。 13、设计人员出差在外，必需留意保持公司形象，端正品德，洁身自好。要加强法制观念，不得参加、从事违法犯罪活动。 14、坚决听从公司安排，准时完成公司交办的其他事务。 (二)工资待遇 1、年工资总

11、额为 元，每月1日发给 元，余额作为浮动(上下幅度在10%左右)，依据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。 2、其他待遇： 1)电话费补助50-200元/月。 2)免费供应中餐一顿。 3)平常加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元 /天发给补助费。 (三)考核方法 工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。 (四)协议解除 设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程工程必需完工交付方可离开公司，离开公司前必需结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份

12、。 甲方代表： 乙方： 签订日期：二_年 月 日 设计公司员工劳动合同模板篇3 甲方： 乙方： 甲方因工作需要聘用乙方担当职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。 本合同执行时间从年月日起至年月日止。 一、甲方的权利与义务： 1、为乙方供应优良的办公环境。 2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，赐予乙方相应的酬劳。 3、甲方应按时赐予乙方工资、奖金及提成。 4、帮助乙方开展工作，供应业务时机。 5、甲方假如认定乙方力量和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。 6、甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 7、甲方有权对损害公司利益和声誉

13、的员工进展惩罚或辞退，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。 8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方全部。 二、乙方的权利与义务： 1、假如甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。 2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及嘉奖。 3、合同期间必需遵守甲方的一切规章制度。(详见治理规章制度) 4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行担当。 5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进展保密。 6、按时仔细做好每一项工作，效劳好每一位客户，听从公司领导的安排。 7、团结每一位员工，仔细学习本行业的专业学问，做好每一项工作。 8、有特别状况应义务加班。 三、详细

14、薪酬及提成如下： 1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为：元(按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外)，每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。 2、签单业绩提成： 3、设计提成： 4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，(不包括治理费、主材费用、)不管单大小。 5、年终奖=个人年总业绩0.5点。 6、假如主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供给商处，主材返利设计师50%公司50%。 7、对于业主

15、只买设计的单，设计提成为收取设计费的.设计师50%公司50%。 8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。 四、薪酬发放、结算方式准时间： 1、保底工资按公司规定发放工资日进展发放。 2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。 3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进展逐步发放。 4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。 5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2,其次年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。 五、其他商定： 1、乙方在任何场合、时间都有义务维护

16、甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。 2、乙方有义务做些公司文案工作。 3、由于行业自身的特别性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。 4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必需担当相应损失的80%。 5、甲方敬重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。 6、今后如甲乙双方由于各方面缘由单方面对对方提出需解除此协议时，双方必需提前一个月提出;乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作;甲方要准时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。 7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金2023元，这在乙方

17、非月薪局部扣，如当月扣不满的连续扣下个月的非月薪局部以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。 8、在合同期间，假如提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严峻的可追究其法律责任。 六、争议处理： 双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解;协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。 七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。 甲方(

18、公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 设计公司员工劳动合同模板篇4 甲方： 乙方： 经甲乙双方共同协商，特订立如下协议： 一、协议时间： 2022年月日起至2022年月日止 二、协议内容： (一)工作要求： 1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。 2、依据公司与建立方意向，准时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考 3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必需加班协作。 4、设计人员应对尺寸进展现场实地复核，设计内容要完整。 5、建立方对图纸详细要求，如制作效果图、晒

19、蓝图等由公司向设计部负责人交底;未交底的事项不得操作。 6、设计图纸必需经设计部负责人审签，审签前方可出图。 7、在施工过程中，向工程实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次胜利。 8、在施工过程中对不科学、不合理的设计局部与同行及施工治理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。 9、施工过程中由于设计主观缘由导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员担当(要出具体责任评定书，经全都争论评定责任后签字生效)，并在年终结算时扣除。 10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密的工作，设计草稿要准时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借

20、出、复制。 11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特殊是设计图纸和公司近期主要工作内容、规划。否则，公司将作严峻惩罚，直至辞退。 12、外接的设计图纸，依据图纸内容、数量由设计人员填写托付工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。 13、设计人员出差在外，必需留意保持公司形象，端正品德，洁身自好。要加强法制观念，不得参加、从事违法犯罪活动。 14、坚决听从公司安排，准时完成公司交办的其他事务。 (二)工资待遇 1、年工资总额为元，每月日发给元，余额作为浮动(上下幅度

21、在10%左右)，依据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。 2、其他待遇： 1)平常加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元/天发给补助费。 (三)考核方法 工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。(详见设计人员考核表) (四)协议解除 设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程工程必需完工交付方可离开公司，离开公司前必需结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。 甲方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(公章)：_ 法定代表人

22、(签字)：_ _年_月_日 设计公司员工劳动合同模板篇5 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 注册地址： 经营地址： 其次条乙方性别： 户籍类型(非农业、农业)： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称证件号码： 在甲方工作起始时间年月日： 家庭住址邮政编码： 在京居住地址邮政编码： 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)： 二、劳动合同期限 第三条本

23、合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当工程设计专员.岗位(工种)工作。 第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为. 第六条乙方工作应到达标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第九条甲方每月

24、日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。 甲乙双方对工资的其他商定 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 六、社会（保险）及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙

25、方配备必要的安全防护（措施），发放必要的劳动爱护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立（安全生产）制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 甲方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日