试用期劳动合同范文7篇.doc

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1、 试用期劳动合同范文7篇试用期劳动合同 篇1 【案情介绍】 赵先生是一名工程设计人员，20xx年3月20日应聘进入一家外资企业（以下称A公司）从事工程设计工作，岗位是设计工程师，赵先生与A公司签订的劳动合同期限是三年，商定试用期是两个月，试用期解除劳动合同。赵先生上班的第一天，A公司人力资源部的人事专员对其进展了入职培训，包括员工手册的讲解，同时，将设计工程师岗位的详细职责以及考核标准告知了赵先生，并经其签收确认。依据A公司的规定，在试用期届满前的一周内对赵先生进展了考核，根据考核标准，赵先生没有及格。因此，20xx年5月19日，A公司发出解除合同的通知，解除理由是赵先生在试用期内不符合录用条

2、件。 赵先生认为自己在两个月的试用期内，工作仔细负责，做好了分内之事，不存在不符合录用条件的状况，认为A公司的做法有问题，损害了自己的利益，在与A公司协商不成的状况下，向A公司所在区的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求恢复与A公司的劳动关系。 【审理结果】 劳动争议仲裁委员会经审理认为，A公司能够举出充分的证据证明赵先生不符合设计工程师岗位的录用条件，因此，A公司在试用期内解除与赵先生的劳动合同是合法的，对于赵先生的仲裁恳求不予支持，合同范本试用期解除劳动合同。 【律师解析】 一、关于试用期的规定 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而商定的不超过6个月的考察期。我国劳动法规定，劳动者

3、在被单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，但是最长不得超过6个月。上海市劳动合同条例对试用期期限有更明确的规定，不满6个月的不得设定试用期，满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月，满1年不满3年的，试用期不得超过3个月，满3年的，试用期不得超过3个月。劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 二、试用期内解除劳动合同的条件 依据我国劳动法第三十二条第一款、其次十五条第一款之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必需证明该劳动者不符合录用条件。这里强调了用人单位的举证责任。 三、关于试用期内解除劳动合

4、同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付经济补偿金。 试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，属于过错解除，用人单位没有提前三十天通知劳动者的义务。依据我国劳动法其次十八条之规定，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同不属于应当支付经济补偿金的状况，因此，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 四、对本案的分析 在本案中，赵先生在试用期内不符合录用条件的举证责任应由A公司来担当。A公司向仲裁庭提交了劳动合同、员工手册、赵先生入职当天的培训记录、设计工程师岗位的详细职责以及考核标准，用来证明A公司对于设计工程师岗位的详细录用条件以及相应的考核标准；同时，A公司又提交了

5、三份赵先生在职期间所做的工程设计图，其所做的工程设计图上有多处错误，并且有相关人员的修改、批注等，以及A公司对赵先生的试用期考核记录，用来证明赵先生在试用期内所设计的图纸消失大量的错误，其工作力量达不到设计工程师的岗位要求，并经公司考核后，不符合录用条件，因此，公司的解除是合法的。 在本案中，A公司作为用人单位，能够举出大量充分的证据证明赵先生在试用期内不符合设计工程师岗位的录用条件，因此，仲裁庭采信了A公司的观点，对于赵先生的仲裁恳求不予支持。 【律师提示】 建立健全内部治理制度，在用人单位标准用工、标准治理中起着重要的作用。A公司之所以能够赢得此次仲裁，关键是其内部有健全的”规章制度，并留

6、意证据的保存。 试用期劳动合同 篇2 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限，劳动合同试用期。依据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业依据不同工种的实际状况确定，但最长不得超过六个月。 在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务

7、，同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当照实地介绍各自的状况，答复对方提出的询问。假如在规定的试用期内，当事人双方发觉实际状况与对方介绍的状况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。不满三个月不得商定试用期 劳动合同法对试用期进展了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严峻违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。 实施劳动合同法后，试用

8、期最长不得超过6个月。劳动合同法对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要担当赔偿责任。 试用期劳动合同 篇3 劳动合同法中试用期的规定如下： 劳动法第21条规定，劳动合同可以商定试

9、用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在商定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的商定试用期呢? 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中商定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以打算是否建立劳动关系。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期。可以二字说明，劳动合同中商定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否商定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商商定试用期，就必需遵守有关试用期的规定。 依据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，商定试用期要执行以下六点

10、规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方公平协商商定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。假如劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内商定试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 留意，假设企业同员工签订了整一年的劳动合同，根据劳动合同法的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月

11、。由于依据法律常识，在一个数字后面消失了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都说明包含本数，也就是说一年以上不满三年要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个(含五天)其实是多余的，连续旷工五天以上原来就是包含五天的。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后转变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者转变工种

12、的，可以重新商定试用期，不转变工种的，不再商定试用。 劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不行以的。由于根据劳动合同法的规定，假如企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必需是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面商定前几个月是试用期，而不能说先签一

13、个试用期合同，再签正式合同。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满足或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发觉劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期连续进展考察。 劳动法第21条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的爱护。 试用期劳动合同 篇4 甲方： 乙方： （身份证号： ） 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，

14、甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； 试用期间，乙方由于个人缘由所发生

15、的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件； 负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 乙方有突

16、出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同； 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人签字： 签字： 签约日期： 签约地点： 劳动法关于试用期的规定 1.劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是三个月。 2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过

17、二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 3.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期 试用期和见习期的区分 一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正式录用工资的70%发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此，在试用期内，尽职工作，争取早日跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期特地适用于大中专毕业生，是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时商定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的：试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费;试用期工资不能低于当地

18、最低工资;将试用期从劳动合同中剥离，单位签订独立的“试用期合同”是违法的;毕业生在试用期内解除劳动合同，不需要担当违约责任;续签劳动合同时，重复商定试用期是违法的。 试用期劳动合同 篇5 一、试用期要不要签劳动合同? 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而商定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商全都，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之

19、日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、试用期要不要交社保? 实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商打算，试用期内不交社保，试用期后假如转正再行补交。其实，这是误会劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商议的事宜，用人单位应当根据法律法规的规定执行。即使双方有书面商定，只要与法律法规强制性规定相违反， 商定也是违法的，定约双方还是应当根据法律法规来执行

20、。所以，劳动关系建立后，用人单位就必需为员工办理社会保险。 由于试用期的特别性质，导致许多人都不是很了解在试用期间自己的权利义务。依据我国劳动合同法的规定，试用期间用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，而并非试用期合同。同时，法律也规定了试用期间用人单位应根据法律法规的规定执行社保问题，而不能有当事人之间进展协商。 试用期劳动合同 篇6 同志(先生、女士)： xx年xx月xx日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于xx缘由，)终止(解除)劳动合同。 依据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。 甲方：(签字盖章)xx年xx月xx日 乙方

21、：(签字盖章)xx年xx月xx日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工治理机构各一份。 一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。 二、甲方连续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲

22、方不得以任何方式对乙方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。 1、保密内容 2、违约责任 3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、补充说明： 九、甲乙双方没有其他争议。 十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：xx有限公司乙方： 代表人： 代表人： 年月日 年月日 试用期劳动合同 篇7 1 、三种情形可签无固定期限劳动合同

23、为了解决劳动合同短期化问题，关于订立无固定期限劳动合同的问题，劳动合同法作出了一些与劳动法完全不同的新规定：当有三种情形消失，只要劳动者提出订立或续订合同，或是用人单位提出订立或续订合同劳动者同意的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要这些情形消失，劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同;用人单位提出续订、订立固定期限劳动合同的，假如劳动者不同意订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。 情形一：连续工作已满十年 这种情形是指：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。满十年是指从用工之日起到订立或续订合同时止已经满十

24、年，与签订劳动合同的次数和期限都没关系。这十年中，从前到后劳动者可能签订多个劳动合同，每个劳动合同的期限都不同，或是从来就没签订劳动合同，只要连续工作满十年，就属于这种情形。同时，这十年必需是连续的，中间不得有连续。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离开到别的单位去工作两年，又回到这个用人单位工作五年，虽然累计时间达十年，但不是连续的，就不能适用于这种情形。 情形二：同时符合“双十”条件 这种情形是指：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。也就是说，对于初次实行劳动合同制度的用人单位或者国有企业改制重新签订劳

25、动合同的状况而言，劳动者只有同时符合“连续工作满十年”和“距法定退休年龄缺乏十年”两个条件，才有权要求与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 情形三：连续签订两次固定期限合同 这种情形是指：双方当事人已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的状况，续订劳动合同的。也就是说，在劳动者没有劳动合同法那几项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，假如用人单位与劳动者签订了一次固定期限的劳动合同，在签订其次次固定期限劳动合同时，就意味着下一次很可能签订无固定期限劳动合同，由于这其次个固定期限的合同期满时，劳动者都有权利要求订立无固定期限的劳动合同。

26、 规定：不签订合同付二倍工资 劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在现实中，一些用人单位不与劳动者订立书面劳动合同。为解决这一问题，劳动合同法进一步做了规定，包括要求自建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同;一个月不签订的，向劳动者支付二倍工资;一年不签订的，视为已订立了无固定期限的劳动合同;不依法签订书面无固定期限劳动合同的，支付二倍工资。依据这些规定，只要用工超过一个月，没订立书面劳动合同就要支付二倍工资;假如超过一年还没订立劳动合同，不仅要支付二倍工资，还视为已订立无固定期限的劳动合同。 2、对试用期作出一些新规定 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商商定的对劳动

27、者的考察期。劳动合同法连续了劳动法有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的商定条款，双方可以商定也可以不商定试用期;试用期包含在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。细化了对试用期的规定。 针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随便解除劳动合同等，劳动合同法作出了一些与劳动法不同的新规定：一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的

28、，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。四是劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 五是用人单位违法与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期享有全部劳动权利 试用期内的劳动者不能由于试用期的身份而在权利方面受到限制，与其他劳动者区分对待。这些权利包括取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。也包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主治理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进展公平协商的权利。尤其要强调的是，用人单位同样要给试用期内的劳动者缴纳社会保险费，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。