试用期劳动合同范文9篇.doc

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1、 试用期劳动合同范文锦集9篇试用期劳动合同 篇1 大局部的人查找工作的时候最关怀的问题就是劳动合同的签署问题，但是在刚开头工作的时候都有试用期，那么究竟试用期用不用签署合同，许多人都不太清晰，下面就一起来看看试用期可以不签劳动合同吗？ 劳动合同法关于试用期的规定是： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 劳动合同仅商定试用期或者劳动合同

2、期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期是指用人单位对新招收的职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订

3、立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。 在用工过程中，目前滥用试用期侵害劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换

4、一个岗位商定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。 那关于试用期的说法，单位能否屡次设定试用期呢?劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定： 1.限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的根底上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细是：劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月; 2.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用

5、期; 3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期; 4.劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在进入单位时应当做好防范措施，譬如： 1.员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主打算权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内打算该员工的去留; 2.可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过肯定时间后再办录用手续;让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同; 3.依据劳动合

6、同法的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。 试用期劳动合同 篇2 甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。 二、 甲方连续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的

7、工资卡里。 三、 甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲

8、方的商业隐秘。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。 1、保密内容 (1)甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; (2)甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略; (3)甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; (4)甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任 (1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方治理制度规定承受相应惩罚。 (2)在保密协

9、议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。 (3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、 补充说明： 由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营进展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建立等工作消失断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手

10、续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 由于乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、 甲乙双方没有其他争议。 十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：xx有限公司 乙方： 代表人： 代表人： 年 月 日 年 月 日 试用期劳动合同 篇3 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 劳动合同

11、仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【解读】本条是关于试用期的规定。 试用期是指用人单位对新招收的职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬

12、劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。 在用工过程中，目前滥用试用期侵害劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到

13、期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 (一)限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的根底上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况

14、，一律将试用期商定为六个月，劳动合同法的详细措施。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参照。实践中，许多工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不公平性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在商定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依旧不能推断劳动者是否能胜任，就应当担当因此而带来的风险。 德国非全日制和固定期限劳动合同法中规定，固定期限劳动合同中不能商定试用

15、期，无固定期限劳动合同才可以商定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业治理人员为六个月。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些状况已经根本搞清晰了。 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可商定试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可商定试用期的劳动合同的期限修改为一年以

16、上。 (四)劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在试用期问题上，需要强调以下几点： (一)试用期是一个商定的条款，假如双方没有事先商定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必需就试用期条款充分协商，取得全都，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示全都的结果，是在互利互惠根底上充分表达各自意见，并就合同条款取得全都后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 (二)同时劳动合同法限定了试用期的商定条件，劳动者

17、在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生爱护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主治理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进展公平协商的权利。不能由于试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区分对等。 (三)试用期包括在劳动合同期限内。 也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，假如商定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比方可能是三天、五天或者一个星期，可

18、能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后固然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独商定试用期。 (四)劳动合同法关于试用期的规定表达了劳动合同双方当事人权利义务的大体公平。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 (五)有的用人单位为了躲避法律，商定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，便利解除劳动合同。为了爱护劳动者的合法权益，应当明确这些情形根据试用期对待。 试用期劳动合同 篇4 同志(先生、女士)：

19、 年 月 日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 缘由，)终止(解除)劳动合同。 依据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。 甲方：(签字盖章) 年 月 日 乙方：(签字盖章) 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工治理机构各一份。 试用期劳动合同 篇5 不管是在试用期，还是正式员工根据法律规定都应当签订劳动合同。但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的相互考察时期，在这个期间，假如有一方不满足，是否可以随便解除劳动合同呢？针对这个问题，依据劳动合同法规定，我们一起来分析分析！ 首先，根据劳动合同法的规定，可以很明

20、确地说，试用期不能随便解除合同！ 即使是试用期，企业与员工都必需根据劳动合同法中规定的合法流程来解除合同，假如是在劳动合法实施之前（就是还没签劳动合同）双方可以随便解除劳务关系。假如是在劳动合同法实施之后（就是已经签了劳动合同）就必需根据合法流程来。 详细而言，在试用期解除劳动合同有以下三种合法形式： 员工提出解除劳动合同 在试用期，假如是员工提出解除劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，员工必需提前3日用书面或者口头的形式提出辞职，则可以根据合法流程解除劳动合同。员工不需要负法律责任，但是企业也不需要支付员工任何经济补偿。 假如员工没有根据法律程序办理离职，没有理由擅自离职的，员工需要承担相应

21、的法律责任或者是公司规章制度的惩罚。 当但是，假如在试用期间，企业有违反合同规定的情形或者用不法手段逼迫员工的，员工可以随时解除劳动合同，并且不用负担法律责任，企业也需要支付工半个月的经济补偿。 企业提出解除劳动合同 同样的，员工假如在试用期间有违反法律规定或企业制定的情形，企业同样可以随时解除劳动合同，比方以下的情形： （1）在试用期内被证明不符合录用条件； （2）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； （3）严峻违反用人单位规章制度； （4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

22、对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （8）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 假如员工在试用期有以上的情形，企业可以依法解除劳动合同，同时不需要向员工支付经济补偿。 员工和企业全都解除合同 假如在试用期间，员工和企业双方都不满足，想提出解除劳动合同的，可以协商解决！区分是： 假如是员工先提出解除合同，双方全都同意，那么企业不需要支付员工经济补偿。 假如是企业先提出解除合同，双方全都同意，那么企业需要支付员工半

23、个月的经济补偿。 所以，不要以为试用期无所谓，这要签了合同，就必需根据法律流程走，不然可能惹上官司！ 试用期劳动合同 篇6 一、试用期要不要签劳动合同? 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而商定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商全都，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订

24、立无固定期限劳动合同。 二、试用期要不要交社保? 实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商打算，试用期内不交社保，试用期后假如转正再行补交。其实，这是误会劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商议的事宜，用人单位应当根据法律法规的规定执行。即使双方有书面商定，只要与法律法规强制性规定相违反， 商定也是违法的，定约双方还是应当根据法律法规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必需为员工办理社会保险。 由于

25、试用期的特别性质，导致许多人都不是很了解在试用期间自己的权利义务。依据我国劳动合同法的规定，试用期间用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，而并非试用期合同。同时，法律也规定了试用期间用人单位应根据法律法规的规定执行社保问题，而不能有当事人之间进展协商。 试用期劳动合同 篇7 劳动合同试用期一般是多长时间 劳动合同当中是有试用期规定的，所以劳动者与用人单位之间是不用签订一份试用期合同的。对于许多人来讲，他们都不知道劳动合同当中试用期规定的是多久。针对这个问题，小编将在下文中做具体介绍。 依据20xx年1月1日起施行的劳动合同法第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以

26、上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 在用工过程中，滥用试用期侵害劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了

27、，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。 (一)限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的根底上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动合同法的详细措施。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一

28、参照。 实践中，许多工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不公平性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在商定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依旧不能推断劳动者是否能胜任，就应当担当因此而带来的风险。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况

29、等进展进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些状况已经根本搞清晰了。 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可商定试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可商定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 (四)劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律规定试用期的期限是与劳动合同的期限挂钩的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

30、，试用期不得超过六个月。更多试用期方面的法律学问，你可以到网站进展具体了解。 试用期劳动合同 篇8 劳动合同法规定： (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; (二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; (三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 留意： (一)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 (二)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 (三)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (四)劳动者在试用期的工资不得低于本单位一

31、样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (七)社会保险; (八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 试用期劳动合同 篇9 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商商定的对对方的考察期。 劳动合同法对试用期作出了新规定： 一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。