解放思想大讨论总结2023年.docx

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1、 解放思想大讨论总结201* 解放思想大争论总结201* 解放思想大争论活动总结 根据市卫生党委开展“卫生工作如何走在全省前列”解放思想大争论活动的部署和要求，分院党委高度重视，在组织领导、宣传发动、催促落实等方面下大力气，并结合分院实际，组织了针对性很强的调查走访和改革创新活动，深化了广阔党员干部对连续解放思想重要性、必要性和紧迫性的熟悉，分院想进展、议进展、谋进展的气氛日益深厚，在效劳宗旨和理念、人才培育和梯队建立、医疗效劳惠民利民等方面的进展思路清楚、改革举措有力、工作成效显著，连续解放思想大争论活动取得了预期的良好效果。现将开展活动的主要做法、主要成效总结如下。 一、开展大争论活动的主

2、要做法 （一）以“四个到位”为切入点仔细抓好组织发动。 1、规划制定落实到位。根据卫生党委开展“卫生工作如何走在全省前列”解放思想大争论活动的要求，分院党委高度重视，成立了以张静任组长的“解放思想大争论”活动领导小组，结合医院实际状况，快速讨论并制定了解放思想大争论活动的实施方案，明确了指导思想和根本原则，对重点学习的内容、形式、方法、阶段等制定了详尽的学习规划，确保大争论活动每个阶段环环紧扣，落实到位。 2、思想发动宣传到位。分院为保证解放思想大争论的深入性，召开了全院“解放思想大争论”发动大会，张静院长就开展解放思想大争论的目的和意义、目标和方法、阶段划分和步骤等做了深入的阐述。分院党委还

3、召开了由各支部书记和科主任参与的会议，对“解放思想大争论”做了部署和安排。全院干部职工在思想上统一了思想和熟悉，理清了开展争论的思路。 3、组织学习到位。分院在医院局域网站特地开拓“解放思想大争论”专栏，将十七届六中全会精神等相关学习内容进展具体介绍。各支部和科室均下发了解放思想大争论活动的实施方案，要求以支部为大单位，科室为小单位分别组织学习，并定期在专栏进展沟通和进展心得体会展现。 4、坚持指导检查到位。分院把“解放思想大争论”活动指导工作小组设在党委办公室，详细负责整个活动的组织协调等工作，催促各支部和各科室学习活动稳步推动，同时坚持责任落实到人，形成以张静院长为首的活动督导检查网络，一

4、级抓一级，一级查一级，确保人人有学习，个个有体会，共收到心得体会215份，保证了大争论活动的实效性。 （二）以“院长荐书”活动为载体，以“四个渠道”为切入点，把存在的问题找准，深入推动大争论活动。 分院为鼓励全院广阔干部职工进一步解放思想，提升医疗效劳水平，组织开展了“院长荐书”活动，进一步掀起“解放思想大争论”活动的新高潮。并以此为载体让全院职工进展“三对三找”，即：“对标先进医院找医院差距、对标先进科室找科室差距、对标先进个人找个人差距”，通过查找缺乏，形成共识，共同梳理医院、科室、个人争先进位思路。在此根底上实行四种渠道，倾听群众呼声，仔细查找制约医院改革和进展的突出问题。 1、深入科室

5、座谈。将科室划分包干到人，每个活动领导小组成员都深入到临床一线，听取职工对文件学习的体会和心得，征求他们对医院改革和进展的意见和建议，形成了较为真实详尽的一手资料。 2、召开献言献计座谈会。召开了中层以上干部参与的献言献计座谈会，会上各科室负责人把本科室大争论活动学习开展状况做了汇报，针对医院人才培育、技术创新、效劳质量等方面的进展状况提出了本科室的合理化建议。 3、书面形式征求意见。以各党支部为单位分别设立了意见征求治理小组，随时承受全院职工的书面意见建议，为职工供应了一个表达个人意愿、提出意见与建议的渠道。 4、设立公布电子邮箱。分院党委特地注册了邮箱，并在院局域网下发通知公布邮箱地址，以

6、电子平台方式集中收集解放思想大争论活动的心得，梳理职工意见和建议。 （三）以“四个落实”为切入点，把大争论活动搞扎实 针对存在问题，分院“解放思想大争论”活动领导小组高度重视，不等不拖，马上召开专题会议，讨论对策，着手整改。坚持做到了四个落实： 1、落实人才培育规划。坚持人才是医院进展的根本，凭借工人医院集团优势，聘请多名优秀专家定期查房会诊，以帮带教。明确各科室进展方向，培育学科带头人。有规划的选送各科室专业技术人员外出进修学习，逐步形成成人才梯队建立。 2、落实急诊绿色通道。进一步合理规划急诊科布局，加强“绿色通道”详细工作流程和要求的培训和学习，在效劳窗口张贴“急诊患者优先”标识，确保急

7、诊病人优先诊疗。抓好“120急救”治理，保证快速出诊时间和出诊质量，保证包括“三无”人员在内的所用人员都能得到有效救治，充分表达医务工的救死扶伤精神。 3、落实天津医保异地联网效劳政策。分院通过“门诊无假日、减免挂号费、标准效劳流程、简化诊疗手续”等多项措施，保证天津医保异地联网解决3万名铁路职工就医问题这一惠民利民工程优质和畅通。 4、落实“设备购置论证”制度。分院针对全年工作任务、进展目标，结合医疗布局调整，特殊是开通与天津医保联网，实现铁路职工门诊即时划卡结算后门诊、住院病人剧增的实际状况，为打破技诊瓶颈制约，保证病人就诊需求，征求了各职能科室设备购置意向，召开设备购置论证会，并对各科室

8、拟申报选购的设备从学科进展方向、设备功能、本钱核算等方面进展了全方位可行性分析、论证，保证新购置设备支持医院可持续进展。 二、开展大争论活动的主要成效 分院把努力在连续解放思想上迈出新步伐，在医院又好又快进展上取得新进展，当作开展连续解放思想大争论活动的主要目标，经过3个月的努力，围绕开展争论的六个重点方面都取得了一些成效： （一）以开展为人民安康效劳为宗旨大争论为切入点，深入开展了“三送进社区活动”，即：送安康理念、送安康学问、送安康效劳。 分院以解放思想大争论活动和学雷锋活动为契机，组织广阔干部职工和青年志愿者屡次深入孤寡老人家庭和铁路四合院社区、铁路偏坡社区、铁路华岩社区、铁路站前社区等

9、居民小区和开展免费义诊、安康宣传和送医送药活动，在全院形成了为群众多办实事、多解难事的良好风气，进一步促进了医患关系和谐。 （二）)以开展树立崇高医德大争论为切入点，深入开展了“廉政文化进医院活动”。 1、廉政文化与加强素养教育相结合。将廉政文化与医德医风和行业作风教育融为一体，通过上廉政课、看警示片、开展医德医风教育讲座等形式，不断提高医务人员的思想道德素养，增加医务人员廉洁自律意识，培育安康的人格和积极向上的精神，构建自觉抵抗“红包”、“回扣”等不正之风的思想觉悟及道德防线。 2、廉政文化与加强环境建立相结合。将各窗口效劳标准及便民措施公示上墙，公示病人选择医生专栏，在门诊大厅设立电脑查询

10、，给患者供应收费标准及药价查询。在门诊及病区张贴制止医务人员收受“红包”、“回扣”的警示牌，并公示监视电话，使医务人员在深厚的廉政文化气氛中承受熏陶，在心灵上警钟长鸣。 经过在大争论活动中廉政文化进医院活动的深入开展，使分院院行风有更大转变，大处方、不合理医疗费用增长得到有效遏制，病人投诉明显削减，群众满足率明显上升。 （三）以开展树立“大卫生”观念大争论为切入点，深入开展了“三树立活动”。 1、树立“公正竞争”观念。引导干部职工正确熟悉医疗效劳市场竞争，把竞争机制引入医院内部，依据各科室特点，实行不同形式的技术经济责任制，把人们的经济利益同医疗效劳质量、数量严密结合起来。充分调动全员参加竞争

11、的积极性，制造一个良好的公正竞争气氛，把医务人员的主要精力引导到钻研技术，讲求质量上来。以超群的技术，优质的效劳，为医院树立良好的社会形象，增加医院的竞争力量。 2、树立“社会效益”观念 医院进展要增收节支，削减医疗消耗，降低医疗本钱不铺张医疗资源。同时不能盲目追求经济效益，要重视社会效益，在广阔职工中树立“病人至上，质量第一”的思想，满腔热忱地为病人治病，满意人民日益增长的医疗保健需要。 3、树立“开放进展”观念 分院坚持把医院的进展同社会需求严密联系起来，通过增设专科门诊，建成体检中心等不断调整拓宽效劳领域，增加效劳工程。另外，还要积极与兄弟医院开展横向联合，相互取长补短，使各拘束人才、技

12、术、设备等方面的优势，取得充分发挥。 （四）以开展积极进取精神大争论为切入点，深入开展了“效劳有开头、满足无止境活动”。 1、狠抓病例质量。聘请工人医院专家讲座，每季度组织进展一次病历质量检查和点评，对甲级以下病历加大绩效考核力度，标准病历归档时间，夯实了医疗治理根底。 2、护理相关活动。通过开展护理优质效劳工程、技术比武、礼仪培训讲座、爱岗敬业演讲竞赛等多种形式，不断提高护理人员技术水平和强化效劳意识，使护理效劳渐渐从被动效劳到主动效劳，从主动效劳到感动效劳，以亲情护理和人文关心感动患者，使护患关系更加和谐融洽，患者满足度逐步上升。 3、确保异地联网顺当。异地联网解决了3万名唐山地区铁路职工

13、的就医难问题，是一项惠民利民的实事好事，分院职工以大争论活动为契机，进一步统一思想，把联网工程办好，通过业务培训，人员调配等多项措施确保异地联网顺当畅通。 （五）以开展改革创新精神大争论为切入点，深入开展“我为医院进展献一计活动”。通过职工座谈会深入挖掘制约医院进展的因素和难题，对发觉的人才培育、开展新工程，引进新技术等方面的问题准时解决。在全体医务人员中形成了精益求精，勇攀医学科学顶峰，攻克技术难题的深厚气氛，为医院的进展供应强有力的人才支撑和智力保障。 (六)以开展求真务实工作作风大争论为切入点，深入开展“三查活动”。领导班子自查、党员干部自查、科室、职工自查活动，通过活动引导广阔干部职工

14、进一步强化实事求是思想和真抓实干作风，提高工作效率，提高效劳意识和水平，在分院上下形成积极进取的工作气氛。 扩展阅读：201*年学习解放思想大争论的心得体会 学习解放思想大争论的心得体会 通过参与党委组织的“进一步解放思想大争论”集中学习活动，使我的思想得到了进一步的解放，对这次解放思想大争论活动的重要性有了新的提高。可以说，开展这次解放思想大争论活动，大争论是形式，解放思想是手段，破解难题、促进进展才是真正目的。我个人认为，只有思想的大解放，才能换来事业的大进展。下面是我的几点 学习体会：(一）、解放思想，更新观念，是克制狭隘熟悉、破解工作难题的“总阀门”.我通过仔细学习关于解放思想大争论活

15、动的领导讲话精神，根据解放思想的要求，仔细对比找差距，解放思想查缺乏，感觉到自己在以下几方面还存在着缺乏：一是满意于现有的成绩，有了“差不多”、“说得过去”的思想熟悉。二是满意于轻车熟路，创新力量不够，工作亮点少。三是满意于“本领不大，狡猾听话”，只限于完成规定动作，不能主动出击，主动争取。 （二）、查摆问题、解决问题，不断提高，是开启科学进展之门的“金钥匙”面对新形势、新任务，我体会到必需以这次解放思想大争论活动为契机，正视问题，解决问题，增加创新意识，增加责任意识，切实做到“五个破除、五个树立”的要求，扎实推动工作开展。一是破除自我满意观念，树立争先创优意识。常怀为民之心，常怀大局之心，常

16、怀奉献之心，踏踏实实干好本职工作。二是破除懒散观念， 树立爱岗敬业意识。从我做起，从现在做起，向“懒”和“散”做坚决的斗争。有了工作任务，不怕早起晚睡，不怕加班加点，连续发扬不怕吃苦、不怕熬夜、不讲条件、坚决完成任务。三是破除自我封闭，树立改革开放意识。面对新形势，要树立“没有最好，只有更好”的争先创优意识，永不服输、永不言愁，不与别人比待遇，敢于别人比奉献。四是破除反响迟钝，树立与时俱进意识。决不等待观望，做到主动出击，主动争取，准时跟上时代步伐，把握进展的主动权。五是破除自我封闭，树立创新意识。勇于请进来，敢于走出去，取人之长，补己之短，作到学习学习再学习，努力努力再努力，积极参加建言献策

17、和争先创优活动，立足本职，放眼大局，以自己优异成绩，汇报自己解放思想大争论的成果，无愧于共产党员的称号。 （三）、能否让思想解放之花在“一强两促”实践中充分绽放，是检验大争论成效的“试金石”。一是思想是否真正解放，观念是否真正更新，主要看什么？就是要看困难解决了多少，问题消化了多少，工作落实了多少，是否真正做到了自觉遵守各项规章制度,是否为促进经济进展,为促进和谐社会建立做出了自己的点滴奉献?这就是推断思想解放程度的试金石。我知道，再好的思路，再好的方法，再好的制度，只有落实到位了，才能真正发挥作用。否则，再好的措施也是一纸空文，毫无意义。对我们这些平凡人而言，或许一辈子也不行能碰上一件大事，但我们有力量做成一件件的小事情。我认为，能把简洁的事情办好就不简洁；能把平凡的事情做好，就不平凡。我愿与大家一起，从踏踏实实做好身边每一件小事、做好每一项工作做起， 坚持勤勤恳恳，任劳任怨，一以贯之。二是把解放思想表达在寻常的工作中，学以致用，以学促用，以用促学，到达融会贯穿的目标。三是始终坚持学习，做到时时学习，到处学习，永不自满，做一颗永不生锈的螺丝钉。 友情提示：本文中关于解放思想大争论总结201*给出的范例仅供您参考拓展思维使用，解放思想大争论总结201*：该篇文章建议您自主创作。