辽宁省工资支付规定(2023年).docx

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1、 辽宁省工资支付规定(2023)_物业经理人 辽宁省工资支付规定(2023) 辽宁省人民政府第196号 辽宁省工资支付规定业经2023年8月25日辽宁省第十届人民政府第62次常务会议审议通过，现予公布，自2023年10月1日起施行。 省长 张文岳 二六年九月二日 辽宁省工资支付规定 第一条 为了爱护劳动者获得劳动酬劳的权利，标准用人单位的工资支付行为，维护和谐的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。 其次条 我省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。 国家机关、事业单位、社会团体和与

2、之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 省、市、县（含县级市、区，下同）劳动和社会保障行政部门负责本行政区域用人单位的工资支付治理工作。 建立、财政、税务、人事、工商行政治理、经济综合治理等有关行政部门根据各自职责，做好工资支付治理的有关工作。 第四条 工会组织依法对用人单位的工资支付进展监视，有权对用人单位的工资支付违法行为予以订正或者向政府及其有关部门提出建议，并为劳动者依法维护获得劳动酬劳的权利供应支持和帮忙。 第五条 任何组织和个人都有权举报用人单位的工资支付违法行为。 政府鼓舞、支持并依法爱护新闻媒体对用人单位的工资支付行为实施舆论监视。 第六条 省、市劳动和社会保障等

3、有关部门应当依据本行政区域经济社会进展水平和劳动力供求状况等因素，定期制定和公布工资水平宏观调控政策。 第七条 用人单位应当依据当地政府有关工资水平宏观调控政策，结合劳动力市场价位和本单位经济效益，经与工会组织或者劳动者集体协商,确定本单位的工资水平。 第八条 用人单位应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的劳动者平均工资水平，逐步提高劳动者的工资水平。 第九条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并向本单位全体劳动者公布。 工资支付制度主要包括以下事项： （一）工资支付的工程、标准和形式； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班工资计算

4、基数； （四）工资扣除事项； （五）特别状况下的工资支付； （六）有关工资支付的其他事项。 第十条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中商定工资标准。工资标准依据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。 第十一条 用人单位应当凭劳动和社会保障行政部门核准的工资总额使用手册，在其开立的银行根本存款账户支取工资性现金。 第十二条 用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。 用人单位应当根据商定的日期支付劳动者工资。遇法定节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付工资。 第十三条 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。 第十四条 用人单位可以以小时、日、周、月为周期支付工资。按

5、完成肯定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成的当日支付劳动者工资。 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。 第十五条 用人单位必需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付状况。 用人单位可以将工资直接支付给劳动者本人，也可以托付银行代发。 用人单位必需向劳动者供应一份本人工资清单，工资清单必需与实际支付的工资相符。 第十六条 用人单位直接向劳动者本人支付工资的，应当办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可以托付亲属或者他人代领。 用人单位托付银行代发工资的，应当在商定的日期将劳动者的工资足额存入其本人账户。受托银行在工资

6、支付中发生劳动者不能按时领取工资或者工资数额差异等问题，由用人单位负责与受托银行协调解决。 第十七条 实行年薪制或者按考核周期计发工资的，用人单位应当每月按不低于当地最低工资标准预付劳动者工资，年终或者考核周期届满时结算。 第十八条 劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期间供应正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第十九条 用人单位不得随便扣除劳动者工资。 除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的商定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的局部，不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的余额，不得低于当地最低

7、工资标准。 其次十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。 其次十一条 除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以下标准支付劳动者加班工资： （一）延长工作时间的,根据不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付； （二）休息日工作不能安排同等时间补休的，根据不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付； （三）法定节假日工作的,根据不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。 其次十二条 计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当根据劳动合同中商定的劳动者本人工资标精确定；

8、劳动合同没有商定的，根据集体合同商定的加班工资基数以及休假期间工资标精确定；劳动合同、集体合同均未商定的，根据劳动者本人正常工作应得的工资确定。 依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。 其次十三条 实行计件工资制的用人单位，应当科学、合理地确定劳动定额和计件单价，并予以公布。劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应当分别根据不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 其次十四条 实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算工时周期内，应当根据劳动者实际工作时间计算其工资。劳动者实际工作时间总和超过法定工作时间的局部，视为延长工作时间，应

9、当根据本规定支付加班工资。 其次十五条 实行非全日制工作时间的用人单位，应当实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地非全日制就业劳动者的小时最低工资标准。 其次十六条 劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付工资。 劳动妇女节、青年节等局部公民节日期间，用人单位安排劳动者休息或者参与节日活动的，应当视同其供应正常劳动予以支付工资；劳动者照常工作的，不支付加班工资。 其次十七条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 其次十八条 劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当依据劳动合同或者集体合同的商定支付病假工

10、资，但不得低于当地最低工资标准的80。 其次十九条 劳动者因工伤或者患职业病停顿工作的，停工留薪期的工资支付依照国务院工伤保险条例的规定执行。 第三十条 劳动者因生育或者规划生育手术休假期间，其工资待遇依照辽宁省人口与规划生育条例的规定执行。 第三十一条 劳动者在法定工作时间内依法参与以下社会活动期间，用人单位应当视同其供应正常劳动予以支付工资： （一）依法行使选举权、被选举权的活动； （二）人民代表大会代表履行职务的活动； （三）以本单位劳动者代表身份参与本单位的集体协商活动； （四）工会基层委员会依法开展工会活动； （五）人民法院通知出庭作证； （六）义务献血、参与民兵组织训练或者预备役训练； （七）宪法、法律规定的公民应当履行义务的其他活动。 第三十二条 劳动者经单位批准参与脱产、半脱产学习、进修、培训的，其工资待遇由用人单位与劳动者协商确定。 第三十三条 劳动者被人民法院判处管制或者拘役、有期徒刑适用缓刑的，或者被假释、监外执行、取保候审的，在此期间用人单位未与其解除劳动合同，劳动者连续在原单位正常劳动的，用人单位应当根据劳动合同商定或者本单位依法制定的规章制度执行。 劳动者被依法判处拘役以上刑罚，或者被依法实行限制人身自由的强制措施以及受到限制人身自由的行政惩罚的，用人单位不支付其被限制人身自由期间的工资。