质量月车间征文.docx

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1、 质量月车间征文 抓质量水平提升促进展方式转变，人为本，质做基，企业大厦平地起！质量之于企业，如同安康对于人的生命一样重要，它是企业进展的灵魂和竞争的核心，关系到企业的盈利与进展，乃至生死存亡；同时更关系到消费者的身心安康，关系到我们每一个人的衣食住行。正所谓质量表达素养，素养打算质量，质量打算生存！ 在社会经济高度兴旺的今日，“质量就是效益”，“质量就是生命” “质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的免死金牌”等理念都已深深的扎根于每个企业，任何产品都要经受市场无情的考验。“今日的质量”就是“明天的市场”，只有用合格的产品质量满意消费者的需求，才有可能不断的扩大市场的份额，制造出更好的效益，

2、提高企业持续竞争力的优势。 许多时候，我们舍命努力地工作，可到头来，发觉我们所做的可能不是社会想要的，我们所付出的，在别人看来可能只是像一群蚂蚁把一块石头搬回巢穴：我们所搬回的，无论如何也只是一块石头。在大多数状况下，做好并不等于做对。在以往的工作生活中我们总是习惯于怠慢，看着办，总持模棱两可的思想，从而导致一些修修补补的“后续工程”，从没想过工作就是去做对的事情，做对的事情就是做符合要求的事情。 我们每天都在一味地忙，忙的结果却大不一样。微妙何在？我们心中多多少少存在一些错误的幸运：“第一次就做对是不行能的，修修补补是可以承受的，何况人非圣贤，孰能无过？”其中最重要的就是工作质量标准问题，由

3、于标准打算结果。故我们公司必需逐步形成自己的运行体系：以满意社会需求为核心，以零缺陷为灵魂，不断地转变进展方式，通过质量水平提升带动公司的经济效益最终形成符合社会需要、促进公司效益的公司文化。 产品质量是企业的生命，工作质量是员工的岗位。质量是我们企业员工生产出来的，不是检验出来的。要产出高质量的产品，需要我们大家的共同努力。企业的员工是产品质量的一线情报员，他们熟识生产的各个环节中的每一个细节，加强每一个关键点的掌握。有位企业家曾经说过：产品质量之所以最好，是由于只有百分之十靠技术，其余百分之九十靠的是态度。可见只有我们对产品质量的态度矢志不移，我们的产品才会在剧烈的竞争中脱颖而出。 人品打

4、算产品，素养就是质量！人们常说：道德是石，敲出盼望之火；道德是火，点燃盼望之灯；道德是灯，照亮人生之路；道德是路，引导人们走向绚烂辉煌。我们中华民族历来崇尚道德。无论是以孔子为代表的儒家思想，还是以老子为代表的道家思想，无不以高尚的道德作为他们的至高境地。宋代文人苏辙就曾写道：“辙生好为文，思之至深。以为文者气之所形，然文不行以学而能，气可以养而至。”这就说明，道德是做人的根本准则。就每一个员工来说，在做好企业人的同时首先要做一个有道德的人，要注意培育自己的道德观念，必需留意到知、情、意、行的统一。不能只讲短期的经济效益而不计质量。要注意道德认知，处理好知与行的关系，留意实际操作，在日常工作中

5、增加道德情感、意志力，始终坚持质量就是政治，质量就是生命，质量就是价值的价值取向和人生标准。把质量融入血液，用精品成就事业。 一个企业无论他的产品广告有多么美丽，包装有多么华美，但是假如没有质量，那么这个企业的生命将会是短暂的，由于他没有用自己的质量和信誉来奉献给消费者和顾客，很可能会损害消费者的利益，那么消费者自然就会放弃他。企业要生存和进展下去，首先必需以产品或工作的质量取胜，以高质量的产品树立起社会上的信誉。 总之，质量是企业之本，质量是企业的生命。企业只有注意产品质量，并以之为中心，不断转变生产方式，把讲究质量放在整个企业工作的第一位，把它作为企业的生命来抓，一丝不苟，精益求精，始终保

6、持优质高效，只有这样，才能在剧烈的竞争中立于不败之地。 一个兼职QES的质量月随想精细化和5S有一个共同的原则就是：该说的肯定要说到，说到的肯定要做到，做到的肯定要长期坚持。他们的核心是围绕细节说和做。事实上这些还涵盖了物的精细化，人的精细化，思想的精细化，观念的精细化。我们在质量月中，将影响质量的因素，进展了具体的分析在各个环节进展精细化。在清棉工序我们对元盘进展了平刀工艺改良，保证了抓取混合的匀称；对棉卷的纵横向不匀进展了分析测定；对影响棉卷质量的链条加装了张力轮；对影响棉卷大小头的棉箱角度进展了准确的调整。在梳棉工序对影响断头的龙头加装了垫块。在并条工序，严格根据混淆工艺，定置治理坚持做

7、好。在气流纺以断头追查各个细节。络筒在阅历缺乏的根底上贯彻细查严查，保证了电清和空捻的合格。在整体质量掌握上以长期稳定提高为原则，坚持用好筒罩，包布等。这些看似微小的的方面往往对质量的提高，工作的顺当开展起到打算性的作用。 质量是企业的生命，是企业进展长远的根本，如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢？这个问题是我们全部员工必需引起深思的的问题。影响产品质量的六大元素里，“人、机、料、料、测、环。人始终是排在一大因素的最前面，由于人在这里是最重要、最根本的因素，人的自身因素很重要，假如人的自身因素能确立的话，那么，质量问题就会少消失或杜绝在萌芽状态。质量是我们全体员工的工作理念！质量意识在我

8、门的心中，更在我们全体人员的心中，所以我门要100%按着标准操作程序完成岗位操作，安全高效生产出合理数量高品质产品。并且需要每一个人都要有仆人翁意识，对于自己所用的帮助材料应当去了解，这样，才知道应当怎样去掌握，从那个方面去掌握，鼓舞持续改良，不断对全部细节问题进展改良，降低全部能够降低的生产本钱。 质量是一个准则，质量是一个忠诚，质量是一个责任，质量就是企业的生命。一个企业没有的质量，没有了诚信，没有了市场，也就失去了生存的力量，那么将近上千名员工将何去何从，将近千百个家庭的生活将如何维持。为了宏源的进展和富强，同时也为了我们自身生活的安定，让优质的产品和优质的质量托起宏源的明天！ 实际上，

9、我们都知道，产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！因此应当提高自身的工作素养，把产品质量深入到每个职工的心中。 严把质量关，从现在做起，从我做起，记得车间主任说过“一个木桶所能盛的水的高度取决于最低的那块木板”的故事，我们供应给顾客的是一批批合格的物料，每一批物料都要经过操仔细操作，我们就是那一块一块木板。我们的工艺技术水平打算了产品的质量评价。我们每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序相互沟通？由于我们都是公司这个木桶的一块木板，我们相互镶嵌，构成了整个木桶并且打算了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工

10、序都环环相扣，才能做到滴水不漏。我们要踏踏实实的工作，先把本职工作做好，完成好自己的这一道工序，这是第一步。 其次步，我们不能自扫门前雪，我们要有协作精神，上一道工序有问题要准时反应，要止于我而不能止于下。第三步，我们要听取下一道工序的意见，准时的更正自己的错误，加强自己的技术水平，讨论新方法，把自己的事情做得更好。举个例子：上班了，假设我接班后连续生产，产品质量消失问题，经过分析是上个班留在机器里的产品，不是我生产出来的。但责任应当是我的，我应当担当，为什么呢？由于我应当去检查！假设我检查了，就会把不合格的产品按程序处理。这是我的工作没有做到位。质量掌握，环环相扣，每个微小环节都需要员工仔细

11、敬业的工作，稍有不甚，就会造成质量隐患。 所以说，质量就是一个准则，质量就是一个忠诚，质量就是一个责任，质量就是企业的生命！一个企业没有了质量，没有了诚信，就没有了市场，就失去了生存的力量，那么将近上千名员工又将何去何从，将近千百个家庭的生活又将如何维持？为了企业的进展和富强，同时也为了我们自身生活的安定，请参加到全面质量治理中来吧，让优质的产品和优质的质量托起公司美妙的明天！ 质量月车间征文 篇2 许多时候，我们舍命努力的工作，可到头来发觉这并不是客户想要的，所以做对一件事情很重要。每一位员工都应当意识到，出自我们手中的物料肯定要精确，并且要根据适宜的时间、配送到适宜的地点。 对于双桥基地来

12、说，从总成库搬迁到现在，虽然消失过许多问题，但都准时解决了。还记得第一天搬迁的时候，夹具库齿轮合件和高位货架物料托数较多，导致库位缺乏。现场人员马上上报，规划人员准时调整库位，才顺当将物料归位完成。在后来的几天里，也屡次消失物料库位调整，但都在转运叉车工的积极协作下一一解决，根据规划提前两天完成搬迁。 在生产过程中，我们努力响应SIH的生产规划，包括收货叉车工准时卸货将物料归位、物流工根据N+1拣配单拣料、备料叉车工将物料转运至待发区、复核员进展复核交接、直到完成上线配送，每一步都根据标准流程执行，每一个环节都离不开团队的协作。既要保证物料能够准时上线，还要保证物料数量与需求全都。特殊是生产调

13、序时，紧急拉动较多，员工每天单个零件号大约要拣配34次，为了保证线边需求就必需做到快速响应。 我们的目标是：以满意客户的需求为核心，以零缺陷为灵魂。不断的进展到精细的质量治理，又不断地由质量治理带动公司的质量文化。预防产生质量，检验不能产生质量。拣配翻包工在拣配完成后会进展复核，假如复核数量少于需求数量，那么就需要重新到库位上再拣配一次，这是多余的动作。假如每一位员工都能够做到准确拣配，就提高了质量和效率。对于整车来说，提高产品的质量和效率，是每个员工刻不容缓的责任。大到一根桥、一台发动机，小到一个垫片、垫圈，都对整车起到不行无视的作用。 在以后的工作中，我们须不断加深熟悉和实践，摸索出一套转

14、变思维方式和不良习惯的方法，让员工学会做正确的事，对做人与做事或管人与管事的方向和方法进展反思，从而实现治理水平和一次性做对的力量，长期稳定地实行零缺陷，有效的提升个人价值和企业的竞争力。 究其根本，质量在我们每一位员工的手中，我们对待工作的态度打算了工作的质量和效率。假如我们把工作场所当做自己的家，那么我信任，员工工作时将会更加细心、团结，工作环境也会更加洁净干净。从身边的小事做起，要像呵护生命一样呵护产品的质量。 质量月车间征文 篇3 质量是企业的根本，是企业的基石，是企业赖以生存的父母。公司组织开展质量月活动,强调深化用户体验，就是为我们的市场打基石，筑根本。强调质量,由于其独特的重要性

15、;而对于质量的治理如同防卫一个国家，有人修建城墙，有人增补兵将，但用武力应属下乘。筑墙当然能御敌，但民心所向却是治国之根本。企业注意质量，乃是企业治理之根本，唯有树立良好的企业形象与用户口碑，才能稳固市场，推动进一步进展。 为积极响应质量月“深化用户体验，促进质量提升”的主题宣传，全面提升部门员工的质量意识，树立正确的质量观，打造让客户放心的安吉红岩品牌。SIH工程部（双桥）制定了全员参加质量治理与提升的方案，一是要求全部员工参加质量试卷的考核，通过答题检测质量保证意识与质量监测水平，针对成绩优秀者颁发奖状及奖品以兹鼓舞，而对成绩不合格者则交由班组进步行再培训直到到达预期效果。通过答卷测试促使

16、全体员工把握质量的根底学问，检验理论学习的成果。二是以班组为单位组织内部质量抢答竞赛。竞赛活动极大地调动了员工参加的积极性，纷纷主动学习质量学问，积极备战，力求在活动现场一展实力，拔得头筹。在质量活动的组织与开展中，部门将理论与实践相结合，将测试与竞赛相结合，强化基层班组的质量意识，落实质量提升与安全生产的关系。 质量是一种意识，更是一种态度，产品或效劳的质量取决于每个员工的认知。双桥运作科应主机厂要求，由原来的老桥厂搬迁至新桥厂进展工作运作，但因搬迁时日不长，运作现场尚未进入正轨，各班组忙于应付生产，临时无暇做好质量保证与现场监管。现场5S治理特殊是工位器具的存放存在凌乱堆放的状况，现场工位

17、器具多达40余种，加之叉车工质量意识不强，在工作中多为提高工作效率而放下工位器具就走，造成工位器具存放区杂乱无章，进而反过来导致使用工位器具时叉车效率特别低下。在我们的运作现场，一位今年8月才确定的班组长发觉了这一问题，利用下班时间带着本班组员工将200多个工位器具按性质、大小、用途进展了分类，在这近两小时的时间里，呈现了班组的质量意识与负责精神，贯彻落实了公司对于质量监管的强调，得到了全部同事的赞扬。虽然这只是班组治理日常工作中的一件小事，但表达出该班组长的质量观和全局观，只有每一位员工以此为典范，树立坚固的质量意识，公司的质量水平才能有质的飞跃；只有质量严格把关，才能打造结实的品牌和良好的

18、口碑，深化用户体验，为公司制造更大的收益。 质量是一棵大树，是企业扎根市场有力的支撑；质量是一种态度，是每一位员工倾注凝聚的心血；质量是一种体验，是客户对产品或效劳最根本的要求。质量的保证，需要我们在工作中提倡团结合作的精神、从严从实的工作作风、精湛扎实的技术力量，通过集体行动，用共同的努力让质量意识结出绚烂的花朵，把质量落实到生产的方方面面。 让我们把对质量的“心动”，付之于“行动”吧! 质量月车间征文 篇4 九月为公司的质量月，为响应“我为午轧提建议，午轧为我谋福利”的号召，我厂由上层领导到员工都积极发表自己的意见，为了生产角槽钢，生产好角槽钢。 众所周知，一个没有实力，空有一个品牌的企业

19、是很难在社会上站稳脚跟的，要在市场上建立自己的企业品牌就要以产品品质为根底，真材实料为保障，环保节能为标准，为广阔客户供应放心，性价比高的产品，才能让超越同行。凭借良好的信誉，优质就产品，合理的价格做出的品牌才有竞争力。 质量和品牌是一个企业的生命，质量是产品的根底，没有质量，什么品牌、进展、竞争都是纸上谈兵。一个企业的品牌名声好与不好跟它的质量是成正比的，那质量是怎样保证并且提升的,是靠每一位员工的责任心。质量是人掌握的，员工的责任心是掌握质量的关键，所以一个企业想要提高质量要先培育员工们的责任心与业务素养。从每一根钢材进入轧机，轧工们的巡检，再到各个操作台的准确操作，调整对成型钢材的尺寸和

20、质量测量和把握，再到成品打包。我们员工在各自的岗位上做出自己应有的责任。 质量是每一个员工的责任，我们作为企业里的员工责无旁贷，出了质量问题谁都推卸不了，所以请做好自己本职工作，拿出属于你自己的那一份责任，为我们的企业做出你力所能及并且至关重要的成绩。 质量月车间征文 篇5 质量究竟是什么？国际标准化组织（ISO）给质量的定义是：一组固有特性满意要求的程度。这样一个抽象的定义非专业人士是很难弄懂的。在我们的实际工作中却有这样一个有意思的现象：同样的工具，同样的作业方法，同样的生产环境，但做出来的产品经检测质量却大相径庭。为什么？ 仁者见仁，智者见智。我认为：质量是一种态度。 质量是一种态度，产

21、品的质量在我们每个员工的手中。产品质量的保证，需要我们共同努力。对于质量，我们不光要“心动”，更重要的是“集体行动”。在工作中我们各工种要提倡团结合作、忘我奉献的工作作风，强调增加内部分散力，为提高技术素养，练好我们的手，岗位上有师傅带徒弟，师傅手把手地教，徒弟心贴心地学。只有我们全体员工的技术都过硬，出自我们手中的产品才会无可挑剔。 质量是一种态度，产品的质量取决于每个员工的认知。质量安全无小事，仔细地做好自己应当做好，也必需作好的每一件小事。同样的化学反响原理，为什么我们的化工工业和先进国家有几十年的差距，究其缘由，除了工艺之外，作业人员的态度至关重要，99。99%的浓度在仔细负责的人的眼

22、中就是99。99%，多0。01%少0。001%都不行，而在敷衍塞责的人的手中可以配比99%的浓度代替99。99%。尽管作业标准，技术要求上面的数字赫然在目，仍不能引起他们的足够重视。试想这种态度能出好产品吗？明显是不能的！ 质量是一种态度，产品的质量是企业生存的根本。产品质量的保证，需要我们把自己当作企业的一员，深刻地熟悉到自己是企业的一份子，企业的进展才能带动我们的进展。在工作中，每个微小环节都需要员工仔细敬业的工作。假如工作不细心，操作不标准，清洁不到位就可能造成质量事故。一缕飞花，一个疵点，一次马虎，都是些不起眼的小问题，但正是这些细节打算了成败。海尔总裁张瑞敏说过：“什么是不简洁，把每

23、件简洁的小事做好就是不简洁。”质量与我们的每次操作，每个巡回都亲密相关，只要我们严把质量关，严格根据操作规程办事，就肯定能防微杜渐，防患于未然。这就要求我们把质量意识常放心中。在工作中严格要求自己，苦练根本功，从每一次接头，每一轮清洁开头。 质量是一种态度，不仅仅是表达在作业层，更重要的要表达在治理层，执行层。张瑞敏怒砸不合格冰箱，靠着这样的态度把“海尔”做向了国际舞台，把“海尔”品牌做成了中国唯一入选全球最具价值的500强品牌之一，这种态度是海尔领导层旗帜鲜亮的对待质量的态度，在当时这一态度向全体海尔人及全部顾客传递的信息是特别清楚的，其价值无可估量。海尔从一个濒临破产的集体企业进展成现在这

24、样具有相当影响力的企业，谁能否认这种态度的作用？现在人人都在讲质量，人人都在说质量，真可谓质量意识“遍地开花”。态度打算一切！让我们把对质量的“心动”，付之于“行动”吧！ 质量月车间征文 篇6 时间刚刚踏进9月的大门，炼钢厂就早早的响应起了公司关于全国第41个质量月活动的号召。 一走进炼钢厂生产现场的精炼平台，我们就能看到“严慎细实保质量，精益求精促进展”，“全员重视质量，共筑苏钢品牌”一个个大字在现场的大屏幕上闪动，而要求产品质量更上新台阶的意识却印在了每一位炼钢厂员工的脑海中。 走进产品质量的重点区域精炼区域，我们就能听到现场通电时电极的轰鸣声，在精炼炉的主控室内，就能看到当班的精炼炉长在

25、慎重微小的计算着参加钢包内合金的数量。从现场冶炼的工艺卡上，我们可以清楚的看到，精炼炉长所要参加钢包内的合金，它的内控成分要求就只有3个的空间。仅这一个成分的准确掌握程度，就足以证明一般一般钢和现在我们所冶炼的特别钢的最显著的特点了。 走出主控室，来到钢包炉的炉门口，我们就看到了当班的操作工在现场给钢水做渣面脱氧的情景。见他熟识的用铁锹铲开一袋袋钢水的脱氧剂，并且匀称的铺洒进冶炼的钢水中，每时每刻，他都遵循着脱氧剂勤加少加的原则，始终悄悄地站在冶炼的炉门口，等待着主控室炉长的指挥。 短短一个小时的时间，一炉精炼过的优质钢水就完成了它的冶炼。依据工艺卡的要求，最终测温所得的钢水温度，精炼的炉长可

26、以让它准确到3度之内。成分和温度都到达工艺卡的要求后，那炉所炼的钢水就进入了精炼的下一道工序VD炉。 单单从冶炼的精炼区域，我们就可以看到产品质量在每一个冶炼工位的重要性。我们可以这么说：质量是一个准则，质量是一个忠诚，质量是一个职责，质量就是企业的生命。一个企业没有了质量，没有了诚信，没有了市场，也就失去了生存的潜力。为了企业更好的长远进展下去，作为企业的任何一个员工，任何一个岗位，都要把质量、安全放在首要位置。让我们一起，努力为企业的长远进展作出自己应有的奉献！ 质量月车间征文 篇7 xx集团经过十九年的风雨洗礼，已经进展成为了国内外知名的橡胶制品供给商。我作为xx大家庭中的一员，始终因这

27、个家而引以为傲！ 像这个家一样，作为公司的一份子，我也在这里得到了许多，与一起不断成长。我的心里始终铭刻着xx人每天脑海里，都会重复的一句话：“努力使我们的公司成为全球最优秀的橡胶制品供给商！” 怎样才能使更快更稳健地成长，在竞争白热化的市场中立于不败，冲击顶峰呢？我想，全部人心里第一个想到的肯定是：生产优质产品，满意客户要求。让世界的每个角落都回荡着对品质认同的呼声！ 市场经济的三大要素是：质量、价格、交货期。其中质量又分为出货前公司内部质量管控和出货后售后效劳两方面。质量是企业生存进展的第一要素，犹如空气和水是生命存在的要素一样，质量的好与坏直接影响到企业的订单及前景进展。我公司作为一个进

28、展中的企业，质量治理始终在不断完善，且能看到成效。不过随着社会的进展和科技的不断更新，顾客对产品的要求越来越高，使我们质量治理的有效提升也要由被动跟进转变为主动进取并高效率成长。 那么，满意客户需求的前提，必定是质量。引申而言，重点就在于企业质量治理！ 十九年的风雨兼程，让从呱呱坠地的孩童，成长为坚韧拼搏的美少年。在这成长的过程中，质量始终是xx人所最重视的生命环节。也在这些年里，不断完善着，不断进取着，更在不断创新着！在这完善、进取和创新中，领导人们付出着辛勤与汗水。更让我感到傲慢的是，领导们更有着倾听员工心声，在实践中的基层动身掘一切潜在问题，如此的细心。 现在，让我为“制造高质量，奉献高

29、质量，享受高质量”，为质量治理的又一次飞跃奉献自己的心声吧！ 在实际生产质量治理中，想追求制造更高的质量，首当其冲就是加强生产环节的质量管控。更多地发挥领导在质量治理中的作用；提升全面全员参加的鼓励机制；对各岗位提升质量掌握培训；制定更标准更有效的工作时间，以均衡生产促进优质高产；持之以恒，并借助客户的审核及要求，细致杜绝潜在不良可能的发生。 在产品生产的开头，更多地投入对原料的治理，对员工操作的标准，可以使成品在未经检验时就到达更高品质。在更高品质的成品中再经过细致的检验流程，我信任产品的优质，在我们大家每一道工序的仔细负责下，在我们从领导至基层员工，全心全意更对自己更高要求的奉献下，肯定会

30、给客户带来满足甚至超出客户设想。 对于客户来说，享受到高品质的供给，在提升生产质量、生产效率，保证其产品的优质性，也是其企业质量飞跃不行或缺的，更是让其企业欣喜的重要环节啊！就像我们做好了生产现场之后转到质量检测环节一样。我们为客户不断提升了第一道工序的品质，对客户产品质量的强化，对其客户的满足，也都带来了不断的升华！客户的客户对其产品更加满足更加认同了，客户也必将对xx集团的卓越提升更加认同。 当每一个客户对产品质量抱有更多信念，在世界橡胶行业中，我们演绎的舞台也就越来越多，越大越宽广！我信任，这些都是我们在不断做到，更是在快速提升的事！是我们为之傲慢的事业！是世界认同，在树立一个又一个里程

31、碑的完满过程！和我们所呼喊的一样：“努力使我们的公司成为世界上最优秀的橡胶制品供给商，打造百年甚至千年万年的橡胶制品尖端品牌！” 质量月车间征文 篇8 假如没有一线施工阅历，当质量出了问题，大局部人会认为是质检员没有把好关，其实，这样的答复是片面的！实际上，我们都知道，工程是每一个一线人员干出来的，而不是质检员及各部门检出来的。因此，应当提高一线工人质量责任意识，把工程质量深入到每一位工人的心中。 培训是根底，是增加责任意识的第一步。在大局部工人心中，施工紧紧是一项任务，长期以来形成的粗放型施工方式一时之间很难转变，造成了大量的整改、返工。思想的转变是一个长期的过程，首先，工程部要有规划的组织

32、质量培训教育，对工班组就各工序进展针对性培训和考核，明确每一位工人的职责，利用晚上时间观看相关视频，逐步形成质量观念。 敬重一线工人，提高一线工人的归属感。工程部的每一个成员都是工程的参建者，工程部的工作重心可以向一线多倾斜，对一线工人给与足够的关怀与敬重，提高他们的归属感。工人有了归属感，就会从自身严格要求自己，提升质量也就是水到渠成的事情了。另外，有付出就要有回报，工程部可以通过日常巡检，评比优秀施工班组和优秀员工，发放相应嘉奖，形成一种良性循环。 心中有意识，手中有质量。质量要从一线抓起，努力提高一线工人的质量责任意识是质量提升的第一步，也是最经济、有效的一步。愿不久的将来，质量责任意识

33、扎根在每个人心中；愿百年以后，我们的工程都能经受得住时间的考验。 质量月车间征文 篇9 通过这次总装一科质量活动月征集的口号中我们可以看出，质量由是人把持的。我就从“人的义务心”来阐述质量在我手中这个观点。我以为：不管在什么情形跟前提下，人的因素是第一位，人是治理机器的主体，人打算质量，而非机器决议质量。质量也是一种责任心的培育。实际上，我们都晓得，产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！因而应当进步本身的工作素养，把产品品质深刻到每个职工的心中。严把质量关，从当时做起，从我做起。 记得在车间班长说过“一个木桶所能盛的水的高度取决于最低的那块木板”的故事，我们供应应了一批批超越

34、顾客期盼的产品，广本的每一俩汽车都是经由我们员工细心和仔细做出来的，我们就是那一个个零件一颗颗螺丝的进展安装。我们的责任心和细心做出了一批批质量优越的产品。我们每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序相互沟通？由于我们都是公司这个木桶的一块木板，我们相互镶嵌，形成了全部木桶并且打算了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。我们要脚踏实地的工作，先把本职工作做好，实现好自己的这一道工序，这是第一步。其次步，我们不能自扫门前雪，我们要有合作精力，上一道工序有问题要准时反应，要止于我而不能止于下。第三步

35、，我们要听取下一道工序的看法，准时的更正自己的过错，增加自己的技巧水平，研讨新方式，把本人的大事做得更好。举个例子：上班了，假如我接班后持续生产，产品质量呈现问题，经过剖析是上个班留在机器里的产品，不是我出产出来的。但责任应当是我的，我应当承担，为什么呢？由于我应当去检讨！假如我检查了，就会把分歧格的产品按程序处置。这是我的工作不做到位。 质量在我心中，强调的是人的责任，伤感故事。假设产生了质量问题我们都推开，那么，企业怎么生存？这是一个立场问题。谢绝担当个人责任是人的通病。一个有责任的治理者和职工，应当为事情的成果负责。很多的事实雄辩的证明，敢于熟悉毛病岂但能推动事情的进展，更有助于解决问题

36、。然而事实上，我们仿佛更不愿意认错。由于在潜意识里，认错就意味着失败，认错就象征着接收处分。但那是由于我们没有意识到，质量就代表着诚信，质量就是任何一个岗位的无视和鄙弃都会对企业的整体质量造成不同水平的影响。我们都是企业的仆人。把握质量就是给企业添砖加瓦，就是把握自己，把握将来。每一位员工都要视责任如泰山，视产品在手中，质量在心中，细节在不断改良中，真挚在每一道工序中，让我们广本做的汽车成为质量最好的汽车，让时间也磨损不了我们精良的质量，让企业由于质量在可连续进展的途径上充满性命和活气。 质量月车间征文 篇10 作为一名一般员工，我的工作是生产一线的装调操作工，虽然岗位很平凡，工作看起来简洁，

37、但是最终的结果往往存在着这样那样的问题，不尽如人意。我觉得把简洁的事做好就是不简洁，把平凡的事做好就是不平凡。无论做人做事，都要“做一行，爱一行”，不是任凭说说而已。 记得刚进厂的时候，班组长说的最多的就是“质量意识肯定要深入人心，假如没有了质量，就没有了明天，质量是我们的前途”，这句话在我以后的工作中给我的印象越来越深刻。公司的进展离不开市场，而市场的开拓又取决于我们给顾客供应什么样的产品。“顾客是我们的.上帝”不是口号，是实实在在的市场理念。所以说，产品的质量打算了公司的进展，同时也打算了我们的前途。 “一个木桶所能盛的水的高度取决于最低的那块木板”，我们供应给顾客的是一辆辆合格的汽车，每

38、一辆汽车都要经过成百上千道工序，在成百上千道工序流水线上站立的是那几千个普一般通的操，我们就是那一块一块木板。我们的工艺技术水平打算了产品的质量评价。 我们每一道工序中为什么要自检、互检?为什么还要跟上一道工序和下一道工序相互沟通?由于我们都是公司这个木桶的一块木板，我们相互镶嵌，构成了整个木桶并且打算了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真 好;只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。 要想完善这块最短的木板，第一步，我们要踏踏实实的工作，先把本职工作做好，完成好自己的这一道工序，同时要仔细检查自己负责的任务。其次步，我们不能自扫门前雪，我们要有协作精神，上一道

39、工序有问题要准时反应，要止于我而不能止于下。并且要听取下一道工序的意见，准时的更正自己的错误，做到自检的同时也有完成互检。第三步，加强文化素养与技术修养，多读书，增加见识，开阔眼界，努力讨论新方法、新方案，力争创新，在工作中不断学习不断提升自己的技术力量，到达完善自我，提高产品的质量，不断为公司制造财宝的同时也提升了自己的价值，到达双赢。 在工作中我会做到仔细负责，吃苦耐劳，敏捷变通，对自己负责的工序、产品质量严格把守，自检互检毫不模糊，真正把质量意识刻在脑海中用到实处上，真正做到“做一行，爱一行”。 质量月车间征文 篇11 一个企业要进展壮大，需要具备的条件许多，但最根本的一条因素，就是质量

40、。失去了质量，企业就会走向死亡。质量是一个企业赖以生存进展的基石。作为核电企业，质量更是公司建立进展核心的核心，关键的关键。 当前公司正在开展“质量月”活动，这对于强化我们的质量意识，提高公司的生存力和竞争力，都具有非常重要的意义。作为每一名员工，我们都应以这项活动为契机，以积极的心态、饱满的热忱投入到“质量月”活动中来。通过学习质量月有关学问，我对公司开展“质量月”有了较为深刻的体会和熟悉。 熟悉心态很重要。质量是企业永恒的课题，一流的质量造就一流的品牌，一流的质量成就一流的企业。质量关系到企业的声誉，关系到企业的将来，关系到企业的兴衰成败。只有把质量问题提高到至关重要的战略高度，牢牢树立“

41、质量兴企、质量强企”的观念，严格执行质量治理体系，才可能在将来的市场竞争中始终站稳脚跟，始终立于不败之地。作为公司的每一名员工，我们要像重视生命一样重视质量。要始终熟悉到，抓质量不是哪一个人的事，也不是哪一个部门的事，而是全公司的事，是每一个人的事，只有人人重视质量，事事讲究质量，时时关注质量，才能把我们的整个工作做好，才能使公司进展壮大，才能为打造北方核电基地奠定坚实的根底。 责任意识很关键。责任是质量的根本，有了责任，才能有担当和奉献。作为核电人，应始终喜爱自己的职业，喜爱自己的工作和岗位，对自己的职业始终布满骄傲感，对自己所负责的工作心怀责任感。作为公司员工，应紧紧抓住“质量月”这个契机

42、，千方百计强化质量意识，大力营造“人人都重视，人人都参加，人人都作为”的良好气氛，使质量意识深入人心。作为公司党群处的一名员工，虽然不直接从事一线工作，但质量问题同样重要，质量同样打算工作的成败，没有质量自己的工作就不能提高，就跟不上公司建立进展的步伐。今后的工作中，自己要始终树立质量观念和责任意识，尽心尽力，精益求精，确保每一项工作、每一篇材料高标准高质量。 落实安全是保障。安全才能有质量，安全才能有效益，安全任何时候都是保证质量的前提根底。这一点，对于核电事业来尤其重要。安全得不到保证的核电一切都无从谈起，一切都是零。因此，我们无论从事什么工作，无论什么岗位，都必需把安全放在第一位，时时到

43、处讲安全，注意安全细节，严格安全规程，遵守安全纪律，准时发觉并排解任何安全隐患。只有我们每一个人、每一项工作安全隐患都“归零”了，公司的大安全才能有保障，公司才能凝神聚力、心无旁骛搞建立、谋进展，才更能接近“中核梦”、实现“中核梦”。 质量月车间征文 篇12 李主任十万火急地冲进了总经理办公室，叫道：“总经理，不好了！上级要来检查我们所生产的饮料。怎么办啊？”说完便大口喘着粗气。 总经理说：“大过年的，谁不好啊！是不是员工们有不愿往牛奶里掺些水啊？真是的，打工仔就是打工仔。谁不知道牛奶喝多了对身体也不好啊，往里面掺水是为了广阔人民好。虽然现在节省用水很重要，但大家的身体更重要嘛！你去告知他们，

44、谁不愿加水，就往谁的工资里扣钱，看他们还加不加？” 最终有时机说话的李主任说：“不是工人不愿加水啊！是市检局的领导要来检查，我可怕这一关会过不去”李主任的话还没说完，总经理又说：“怕什么！检查那么屡次，每次都说得挺吓人，不是都没事情吗？”总经理伸了伸懒腰：“只要一顿饭和一个红包就行了。唉，不知道这次又要花掉多少红票子。这些当官的真是没事找事做，只会欺压我们这些老百姓。唉，我们这些狡猾人做点生意还真不简单啊。” 王主任对总经理三番两次的插话显得有些不耐烦：“不是啊！听说这一次派的是检查组中一名姓韩的，他从来都不吃这一套。他到过的工厂，只要有一点掺假，就得立即倒闭！” “姓韩的，姓韩的，他不如姓冷

45、好了。真是个冷血动物！真无情！”总经理又急又气地在屋里踱步却又没有方法。等到把整个屋子转完了，他才面无表情地说：“现在也只有这样了” 王主任和总经理来到了牛奶生产基地，员工们看他们都来了，狠下心多往里面添了一些水。“你们这是在干什么？我是教育你们要这样做的吗？”员工们看着总经理生气了，就都退到了一边，等着领导的训斥。“我们可是正规的生产基地，怎么可以掺假呢？把这些牛奶都倒了，重新制造。新生产出来的牛奶不行以添加半点水，否则被发觉了，你们就不用来上班了！” 员工们个个都把耳朵竖得高高的，生怕自己听错了。“你们还愣着干什么！快去啊！听不懂人话是不是？叫你们怎么做就怎么做！” 员工们快乐的笑了，快乐

46、地倒掉了几盆可以说牛奶不是牛奶水不是水的“饮料”。 经过几天的努力，富有养分的饮料最终上市了。总经理和王主任心里沾沾自喜。 “我们被耍了。他们并没有下来检查，而是要到人们群众中调查他们的意见。”王主任又急匆忙地闯进了总经理办公室。“那不更好吗？我们始终以来都没有接到任何消费者的举报，再加上这几天的好质量，我们确定没事的。” 几天的检查最终过去了，王主任和总经理没有等到一句表扬而是等来了一份“关闭该厂”的文件。里面写着：“该厂所生产的牛奶始终都很好。可是在最近几天不知道该厂在里面加了什么东西，又稠又浓。质量糟糕透顶。” 质量月车间征文 篇13 在现在物流市场竞争剧烈的状况下，作为企业想要有良性进

47、展空间，除了产品质量要严格把关，产品类型、价格等，优质的效劳也是必不行少的，是提高客户满足度的保障。全部员工的效劳意识至关重要，效劳意识提高了，效劳质量才能提高。我们的客户有两个，主机厂和供给商，客户关系是提高客户满足度的法宝。提高公司的效劳水平，必需依靠每一位员工的努力。无论是物业部门的员工，还是后勤部门的员工，只要你面对客户开展工作、供应效劳，你就代表了公司，你的一举一动、一言一行就是公司的效劳意识、效劳质量、效劳水平的表达。 一、我们要自觉增加效劳意识。在效劳日渐成为指导人们各项活动的理念之一的现代社会，效劳意识的内涵早已超出“微笑效劳”的范畴。做好本职工作、符合制度要求，只能是合格的员工；而能够真正站在效劳对象立场着想，才是真正优秀的员工。有了效劳的意识，才能具备相应的力量，加上必要的条件，才能实现优质的效劳，并时时到处表达到工作中去，甘于奉献，努力工作，就肯定会把工作干得更好，也肯定会提高效劳水平。 二、我们要努力提高效劳质量。有句话叫“生气不如争气”。与其被动承受批判，不如主动提高效劳质量和效劳水平。要提高效劳质量，必需以遵守效劳标准、增加效劳意识、提高效劳力量为条件。 三、让我们共同为提高公司的整体效劳水平而努力。提高公司整体的效劳水平，离不开人与人之间、部门与部门之间的团结协作。帮忙别人就是帮忙自