递交辞职报告五篇.doc

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1、 递交辞职报告合集五篇递交辞职报告 篇1 敬重的厂长、总监： 二位领导好!我是车间的xx。下面是我的辞职报告。 我就要离开公司了，在此说声对不起，不过请领导批准我的辞职申请。 这做人呐，糊涂简单糊涂难!我比拟耿直，做事太仔细，不犯错也不行了。我曾想为公司留住优秀的员工;也曾想使公司在改革中，少走一点弯路，不至于消失这么大的损失。为公司尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力缺乏。 现在的我在公司生活的极不如意，有工作上的，更多的生活上的，究竟我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职离开。 到现在，我连最根本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛!这自荐上

2、门的，不值钱。有心出力又如何?与其在这里虚度时间，不如去进修，学习自己喜爱的课程，多学一点有用学问。 我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难，总还有学会的时候。但要弄虚作假，我=实在学不会。心里也憋的难过。我经常问自己：为什么不行以象别人一样?反正公司的钱，不赚白不赚!谁嫌钱多了扎手? 人人都说我傻。随别人如何评价，我自己心中有一条底线：做人，就得挺直了腰!只是这腰挺直了，肚子却饿扁了。我做事，素有军人作风。但回头一望，看看自己，却不是一个合格的军人。当年的舍命三郎哪里去了? 人过留名，雁过留声。我为告知做了些什么事?细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。 请二位领导不要

3、单独挽留我了，我知道领导的事情许多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，由于我压根就没有什么影响力! 最终祝福公司的明天会更好，祝福二位领导笑口常开，家庭幸福! 此致 敬礼 申请人：xx 年 月 日 递交辞职报告 篇2 敬重的领导： 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过苦恼，更有过收获。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。 但是最

4、近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后进展的长期性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我严肃向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进展入职培训，使他尽快熟识工作。 能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工程做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了

5、巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天奉献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼 申请人： 年 月 日 递交辞职报告 篇3 第一步：写辞职信 这是必需也是最根本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有肯定的格式，而一封合格的辞职信一般必需包括以下内容：离职缘由、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推举适宜的接班人等内容，但措辞和语气肯定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 其次步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职恳求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前

6、，必需预备好离职的充分理由。假如你平常的工作表现还不错，或者是公司的骨干力气，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必需用得体的语言去应对，想方设法说明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成特别不良的影响。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了详细离职意向并征得同意之后，就应当开头着手交接工作。在公司还没找到适宜的接替者的时候，你应当一如既往地努力做好本职工作，站好最终一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必需将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最终一份责任。 第四步：人事手续 打算离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的

7、档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假设你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假设你是待业或者出国等等，那么就必需询问有关部门后妥当处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司聘请的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务学问治理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或阅历，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财宝

8、。这种积存是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界时机的必备条件。 员工离职申请流程 一、 员工辞退程序 1、辞退员工时，由部门主管填写公司内部离职审批单，经部门负责人审批后 交人力资源部。 2、人力资源部对部门辞退的员工进展调查，核实员工的工作状况和被辞退的原 因，如状况属实，做出签报上报秘书长审批。 3、秘书长批准后，由人力资源部将公司内部离职审批单送达本人，并通知 本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时，应提前十天通知本人，如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工，无须提前十天向其发放通知）。 4、部门内部工作交接。 5、人力资源部在被辞退员工离职交

9、接执行日，向被辞退员工发放离职交接表， 依据表单内容帮助被辞退员工办理离职手续。 6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收公司内部离职审批单与离 职交接表，存档记录。 7、凡触犯国家法律的员工，公司将即刻解除与该员工一切劳动关系，公司不予 担当全部法律责任。 二、 员工辞职程序 1、员工辞职，一般员工需提前二十日，会员部员工及主管级以上员工需提前三十日向人力资源部提出申请，填写辞职申请书，由部门负责人审批后交人力资源部。 2、员工提交辞职申请书后，由职能部门安排时间进展辞职面谈。 3、人力资源部对申请辞职的员工进展调查询问，依实际状况做出签报上报秘书 长审批。 4、部门内部工作交接，会员部员

10、工在工作交接时，需将会员资料等交与接替人，并电话预约时间，同交替人一并上访会员，以便日后的会员工作顺当进展。 5、在离职交接日，由人力资源部为其出具离职交接表，依据表单内容帮助离职员工办理离职手续。 6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收公司内部离职审批单与离 职交接表，存档记录。篇三：公司辞职流程 离职治理方法（试行） 为了标准公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的连续性；爱护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可供应治理方面的改良信息，帮忙提高公司治理水平。特制定本方法： 一、 提出辞职申请。 1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工

11、应当提前三十天。 2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采纳由本公司行政人力资源部门制发的离职申请书（详见附件一），以书面形式提出。 3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的治理人员应当向本公司总经理提出。 4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进展积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。 二、 辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进 行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。 1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理

12、批准后，报公司行政人力资源部审核备案。 2、中层以上的治理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。 三、 办理离职手续。 1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署员工离职单（详见附件二）。 2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售规划、方案等）、和工作交接等。以上全部移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认定交接手续完成。 3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写人力资源部

13、离职谈话（详见附表三） 四、离职结算。 1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进展相关结算。对未根据正规手续办理职擅自离开公司的”员工，根据旷工擅自离职处理。 2、行政人力资源部为离职人员开具解除（终止）劳动合同书（详见附表四），并办理其他 的相关离职手续。 3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进展。 递交辞职报告 篇4 敬重的*： 时候过得真快，转瞬间我已经在*工作了整整一年了，但是今日由于我自己的缘由我不得不提出辞职。 首先，极度感谢这一年来*对我的信任、关怀、照看、认可、教训和培育。但是以后我无法再为公司效劳了，也无法

14、再陪伴于*的身边，在此我感到极度的圆满。 仔细回忆过去的这一年，我在*学到了许多东西，无论是专业妙技还是为人处事方面都有很大的提高，我也极度喜爱我的这份工作。此外，我也特别感谢我的同事们，感谢他们始终以来对我的帮忙和关心，以及大家在一路的那份和谐，那份团结全都。 始终以来我特别珍惜这份工作，也特别想尽自己的最大的努力连续做好这份工作，但是许多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必需向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并盼望能得到公司领导的准许! 辞职人：* 日期：xxx年3月5日 递交辞职报告 篇5 敬重的公司领导： 您好!感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告。 经过深思熟虑，我打算辞去我目前

15、在公司所担当的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的打算。我也信任您肯定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有许多的无奈，每一人都会遇到这样状况。家家有本难念的经，事实就是这样，由于某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，我需要换一个环境，换一种心情连续工作下去。我会尽早完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，盼望公司能体谅我，并盼望能与今年月日正式离职，对我的申请予以考虑并批准。 感谢您对我的力量的信任，在我工作的这段(1年)时间赐予我的支持与鼓舞!我在这只能说，我令您绝望了!离开公司的这刻，我诚心向您说声感谢! 祝福公司在往后的进展中更上一层楼。 此致 敬礼! 申请人：xxx