违规补课心得体会违规补课心得体会500字(二篇).docx

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1、 违规补课心得体会违规补课心得体会500字(二篇)主题违规补课心得体会一 为深入贯彻落实中心纪委五次全会和省、市纪委六次全会精神，持续稳固拓展落实中心八项规定精神成果，依据市纪委办公室关于开展违规吃喝问题专项整治的工作方案要求，打算在全校开展违规吃喝问题专项整治。现就我校相关工作安排如下： 此次专项整治对象为全校干部职工，重点为党员干部。 此次专项整治，从今年4月份开头，11月底前完毕，分三个阶段进展。 1.自查自纠阶段（4月）。全体干部职工要对比整治内容切实开展自查自纠，副科级以上干部主动签订承诺书，自觉承受党组织和群众的监视。 2.集中整治阶段（5月10月）。对排查出的问题逐条落实整改措施

2、，着力解决一批突出问题。市纪委派驻纪检监察组、学校纪委将组成督查小组开展明查暗访，着力发觉一批典型问题，强化警示教育效果。 3.总结分析阶段（11月）。对专项整治工作进展全面总结，对专项整治中发觉的问题进展分析讨论，举一反三建立健全长效治理机制，进一步提升学校作风建立水平。 1.违规公款接待、超标准接待、超范围接待或者借公务接待之机大吃大喝； 2.假借举办会议、培训等名义公款吃喝； 3.同城之间假借公务活动名义公款吃请； 4.接受与行使职权有关系的单位和个人安排的吃喝； 5.违规出入隐蔽场所吃喝，“不吃公款吃老板”； 6.向其他单位、企业、个人转嫁接待费用； 7.公务活动中饮酒和公共场所酗酒；

3、 8.违规购买烟酒等，虚列开支冲销费用； 9.其他违规吃喝问题。 （一）抓好宣传教育，强化警示震慑。 1.深入开展警示教育。各级党组织要进一步加强对干部职工的教育治理和监视，充分运用正反典型常常性开展廉政教育，切实增加干部职工的纪律和法规意识。学校纪委将利用“510”思廉日、廉政教育月等契机，集中开展警示教育活动，引导党员领导干部深刻吸取“身边人”变为“案中人”的惨痛教训，以案为鉴、防微杜渐，持续稳固风清气正的政治生态。 2.公布监视举报方式。各级党组织要将违规吃喝问题纳入日常监视的范围，对发觉的问题线索要准时上报。要积极做好宣传引导，持续畅通信访举报渠道，鼓舞师生员工通过电话、邮箱等形式反映

4、违规吃喝问题线索，拓宽监视渠道，对整治期间的违规吃喝问题线索优先处置、快查快办。举报电话：xxxxx；邮箱：xxxxxxx。 （二）梳理问题线索，强化监视检查。 1.组织开展专项检查。学校纪委结合监视执纪工作中发觉的问题线索，对违规吃喝的信访举报和问题线索进展全面梳理、逐一起底、逐件核查。紧盯违规吃喝问题，聚焦重点部门、重点人员、重点岗位，实行定期和不定期相结合的方式开展重点抽查。 2.常态开展明察暗访。学校纪委协作市级纪检监察机关不定期对宾馆、酒店、农庄以及隐藏性场所开展明察暗访，注意发觉违规吃喝问题线索，形成高压态势。协作相关部门对餐饮发票和公款消费状况进展分析研判，重点对连号发票、节假日

5、开具的餐饮发票进展逐一核查。 （三）严查快处问责，强化通报曝光。 1.从严从快查办。坚持“零容忍”和越往后执纪越严要求，对干部职工违规吃喝的问题，发觉一起、查处一起。对醉（酒）驾问题线索，核查是否存在违规吃喝问题。 2.强化“一案双查”。对违规吃喝问题实行责任倒查，对二级党组织履行主体责任和各级纪检监察干部履行监视责任不力的，严厉问责。 3.公开通报曝光。对干部职工违规吃喝的问题，一律点名道姓公开通报曝光，发挥警示震慑作用。 （四）加强制度建立，强化标本兼治。 1.深刻剖析缘由。针对查处的典型案例，催促相关单位深刻剖析缘由，总结阅历教训，仔细订正、严厉查处管党治党中存在的突出问题，细化措施、对

6、症施治。 2.完善制度标准。各级党组织及纪检监察组织要深入查找在日常监视、制度建立中存在的短板弱项，加强接地气、易执行、效果好的“小特精”制度建立，推动作风建立常态长效。 （一）加强组织领导。各级党组织及党员干部要提高思想熟悉，将此次专项整治作为全面从严治党工作的重要内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各党总支主要负责同志要以身作则，带头作出承诺、践行承诺，并催促副科级以上党员干部签订承诺书（详见附件），以总支为单位于4月16日前报送纪委办。要进一步强调纪律法规，仔细开展自查自纠和问题整改，做好总结分析，推动长效机制的建立。 （二）强化工作合力。各级党组织及党员干部要积极主动开展违规吃

7、喝整治工作，切实负起责任，仔细组织，抓紧部署，做到排查全掩盖，整治无死角。要结合自身职责，加强部门联动，积极协作专项整治行动，确保专项整治取得实效。 （三）严厉督查问责。强化监视执纪问责，严厉查处不收敛、不知止和躲避组织监视等行为，对专项整治期间发觉的违规吃喝方面突出、典型问题要依纪依法严厉追究责任、公开通报曝光。坚持“一案双查”，倒查主体责任和监视责任，对贯彻中心八项规定精神不严，履行责任不力的，严厉实施问责。 主题违规补课心得体会二 一.严厉公司纪律，建立整体工作意识，标准工作行为与工作流程，提高执行力，惩办违规违纪行为，保证公司全部部门与日常工作有效进展对接，防范和化解经营风险，依据公司

8、治理制度相关规定和公司章程制定本规定。二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的全部公司、全部人员。三.员工有违规违纪行为应当依照本规定赐予处理，对大事发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。 原则：全部公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作大事与安全大事关联负责。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。 四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公正和教育与惩办相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相相宜，应当事实清晰，证据确凿，定性精确，处理恰当。 备注：总公司及全部分公司统一执行。 五.有违规违纪行为的员工依据情节轻重应赐予

9、以下惩罚。公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种： 1.口头警告；2.书面警告；3通报批判；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。 六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。 原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，全部人都应当严守自律。1.受到口头警告处分的员工； 原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人应当充分熟悉到大事中所反映的严峻问题，对于自身工作职责或者工作职能应当有一个全面的反省与自我检讨。事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。 惩罚打算当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消a级评定，3个月内不得评

10、比任何先进称号。 2.受到书面警告处分的员工； 原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人对大事发生负有不行推卸的责任，并且对大事的过程与结果负责，大事已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作气氛。事情的发生与结果需要有一个清晰的状况说明。当事人以邮件书面方式给到本公司全部部门全部员工正式状况说明与赔礼说明。 惩罚打算当月生效，扣除季度薪金15%，6个月内不得变动岗位与职务，6个月内取消a级评定，6个月内不得评比任何先进称号。 3.受到通报批判处分的员工； 原则：属工作职责严峻失误或者原则性失误（不定义主观与客观），涵盖工作事故、工作错误与工作

11、行为不当。涉及事态性质 当事人对大事发生负直接责任，负主要责任，负核心关联责任，大事的发生已经直接或者间接影响到公司各层面，大事发生已经对公司或者部门运作产生极大负面影响与风险，属于核心工作范畴消失严峻偏离，当事人在公司大局方面、内部与外部事物治理方面、运营方面、监视监管方面、风险管控方面、个人工作职责方面消失严峻工作失误。 惩罚打算当月生效，扣除季度薪金20%，12个月内不得变动岗位与职务、12个月内取消a级评定，12个月不得评比任何先进称号，且当年年终绩效考核30%，累计考核。 4.受到降级处分的员工； 原则：根据大事性质、大事影响、大事累计结果、工作行为与态度定义当事人严峻违反公司制度与

12、员工行为标准，大事性质严峻、恶劣、影响范围广。大事对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，整体工作力量 与表现无法到达实际要求，不适合再留任本岗位或者本职位因素存在。 惩罚打算当月生效，扣除季度薪金10%，12个月内不得变动岗位与职务，12个月内取消a级评定，12个月内不得评比任何先进称号，且当年年终绩效考核50%，累计考核。 5.受到留岗查看处分的员工； 原则：根据大事性质、大事影响、大事累计结果、工作行为与态度定义当事人严峻违反公司制度与员工行为标准，大事性质严峻、恶劣、影响范围广。大事对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，但受到当事人特别工作缘由，或者特别工作状态、或者特别

13、客观缘由、或者临时性突发状况、或者当事人态度、心情等因素的制约、影响，但必需对大事进展处理。 惩罚打算当月生效，免除全部治理职务，免除全部行政级别，员工进展级别停顿考评，员工身份与薪酬重新退回到试用期，3个月内不允许转正为正式员工，工作职责与范围重新定义，且重新定义职责后12个月内不得变动岗位与职务，不得评比任何先进称号，且当年年终绩效考核为0。 6.受到责令辞职处分的； 原则：根据大事性质、大事影响、大事结果、工作行为与态度定义当事人严峻违反公司制度与员工行为标准，大事性质极其严峻、恶劣、影响范围广。大事对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，大事进展与结果消失不行挽回的因素。或者，公司负责人由于整体因素考虑做出决策。 惩罚打算当月生效，1个月内完成辞职手续，取消当月、当年全部绩效考评与绩效奖金，取消全部先进嘉奖，若大事影响到公司实际经济效益，或者大事触犯司法法律，坚决追究其经济责任与法律责任。 七、本制度执行时间为20-年1月1日。