递交辞职报告.doc

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1、 递交辞职报告递交辞职报告 1 尊敬的公司领导： 您好!我由于诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，严肃的向公司提出辞职申请。 首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮忙下使我学到了许多在其他地方学不到的学问，开阔了眼界，增长了阅历。 其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的暖和。 无奈之下提出辞职，客观缘由是我想进展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参与各种考试，加强我自身的力量。除了客观缘由外，主观缘由则是我觉得自己的力量有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。或许是

2、天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最终，祝公司生意兴隆，进展越来越好。 此致 敬礼! 申请人：xxx 递交辞职报告 2 第一步：写辞职信 这是必需也是最根本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有肯定的格式，而一封合格的辞职信一般必需包括以下内容：离职缘由、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推举适宜的接班人等内容，但措辞和语气肯定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 其次步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职恳求是否能够得到批准和支持，关键还得看这

3、一步。在和主管详谈之前，必需预备好离职的充分理由。假如你平常的工作表现还不错，或者是公司的骨干力气，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必需用得体的语言去应对，想方设法说明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成特别不良的影响。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了详细离职意向并征得同意之后，就应当开头着手交接工作。在公司还没找到适宜的接替者的时候，你应当一如既往地努力做好本职工作，站好最终一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必需将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最终一份责任。 第四步：人事手续 打算离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单

4、位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假设你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假设你是待业或者出国等等，那么就必需询问有关部门后妥当处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司聘请的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务学问治理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或阅历，若不能够加以整理、记

5、录，很难转化成个人财宝。这种积存是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界时机的必备条件。 员工离职申请流程 一、 员工辞退程序 1、辞退员工时，由部门主管填写公司内部离职审批单，经部门负责人审批后 交人力资源部。 2、人力资源部对部门辞退的员工进展调查，核实员工的工作状况和被辞退的原 因，如状况属实，做出签报上报秘书长审批。 3、秘书长批准后，由人力资源部将公司内部离职审批单送达本人，并通知 本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时，应提前十天通知本人，如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工，无须提前十天向其发放通知）。 4、部门内部工作交接。 5、人力资

6、源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放离职交接表， 依据表单内容帮助被辞退员工办理离职手续。 6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收公司内部离职审批单与离 职交接表，存档记录。 7、凡触犯国家法律的员工，公司将即刻解除与该员工一切劳动关系，公司不予 担当全部法律责任。 二、 员工辞职程序 1、员工辞职，一般员工需提前二十日，会员部员工及主管级以上员工需提前三十日向人力资源部提出申请，填写辞职申请书，由部门负责人审批后交人力资源部。 2、员工提交辞职申请书后，由职能部门安排时间进展辞职面谈。 3、人力资源部对申请辞职的员工进展调查询问，依实际状况做出签报上报秘书 长审批。 4、部门

7、内部工作交接，会员部员工在工作交接时，需将会员资料等交与接替人，并电话预约时间，同交替人一并上访会员，以便日后的会员工作顺当进展。 5、在离职交接日，由人力资源部为其出具离职交接表，依据表单内容帮助离职员工办理离职手续。 6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收公司内部离职审批单与离 职交接表，存档记录。篇三：公司辞职流程 离职治理方法（试行） 为了标准公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的连续性；爱护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可供应治理方面的改良信息，帮忙提高公司治理水平。特制定本方法： 一、 提出辞职申请。 1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员

8、工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。 2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采纳由本公司行政人力资源部门制发的离职申请书（详见附件一），以书面形式提出。 3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的治理人员应当向本公司总经理提出。 4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进展积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。 二、 辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进 行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。 1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署

9、意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。 2、中层以上的治理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。 三、 办理离职手续。 1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署员工离职单（详见附件二）。 2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售规划、方案等）、和工作交接等。以上全部移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认定交接手续完成。 3、行政人力资源部门组织离职人员

10、访谈，并填写人力资源部离职谈话（详见附表三） 四、离职结算。 1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进展相关结算。对未根据正规手续办理职擅自离开公司的员工，根据旷工擅自离职处理。 2、行政人力资源部为离职人员开具解除（终止）劳动合同书（详见附表四），并办理其他 的相关离职手续。 3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进展。 递交辞职报告 3 依照劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这也是赐予用人单位以必要时间填补因劳动者辞职而造成的职位空缺，保证用人单位工作的连贯性。 实践中假如

11、劳动者在辞职报告中明确30日以后才离职，用人单位是否可以在劳动者通知辞职后当即解除劳动合同呢?这个问题学界尚存争议，就此产生的劳动争议，司法实践中既有支持用人单位当即解除的判例，也有不支持用人单位当即解除的判例。 建议用人单位尽量敬重辞职劳动者本人真实的意思表示，或者与劳动者协商确定提早离职日期，并支付离职后30日的工资作为补偿。 不管怎么说，依据法律规定，劳动者提前解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，而假如他不履行提前通知义务则为违法，而履行了提前通知义务却被当即解除劳动合同，那么这一个月的生活来源岂不没有着落?这也不利于鼓舞劳动者履行提前通知义务。 递交辞职报告 4 敬重的*： 时候

12、过得真快，转瞬间我已经在*工作了整整一年了，但是今日由于我自己的缘由我不得不提出辞职。 首先，极度感谢这一年来*对我的信任、关怀、照看、认可、教训和培育。但是以后我无法再为公司效劳了，也无法再陪伴于*的身边，在此我感到极度的圆满。 仔细回忆过去的这一年，我在*学到了许多东西，无论是专业妙技还是为人处事方面都有很大的提高，我也极度喜爱我的这份工作。此外，我也特别感谢我的同事们，感谢他们始终以来对我的帮忙和关心，以及大家在一路的那份和谐，那份团结全都。 始终以来我特别珍惜这份工作，也特别想尽自己的最大的努力连续做好这份工作，但是许多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必需向公司领导提出辞职，在此我表

13、示深深的歉意，并盼望能得到公司领导的准许! 辞职人：* 日期：xxx年3月5日 递交辞职报告 5 您好! 首先，特别感谢您这几个月对我的工作的支持与信任。 这段时间，我仔细总结了这几个月的工作状况，以及今后自已的 职业规划 。在公司的这段时间内，我学到了许多东西，无论是从专业技能，特殊是对物流规划，还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培育，然而我现在却要辞职了，对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予我这样的工作和熬炼时机。但同时，我觉察自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不盼望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。所以我打算辞职，请您支持。 请您谅解

14、我作出的打算，也原谅我所实行的暂别方式，我会在上交 辞职报告 后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。 我诚心的祝愿公司的业绩一路飙升，业绩节节攀升公司领导以及各位同事工作顺当、身体安康。 此致 敬礼 申请人：xxx 日期：xxx 递交辞职报告 6 敬重的领导： 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过苦恼，更有过收获。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索

15、。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后进展的长期性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我严肃向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进展入职培训，使他尽快熟识工作。 能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工程做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的两个多月时间里，我们公司

16、已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天奉献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼 申请人： 年 月 日 递交辞职报告 7 敬重的公司领导： 您好!感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告。 经过深思熟虑，我打算辞去我目前在公司所担当的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的打算。我也信任您肯定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有许多的无奈，每一人都会遇到这样状况。家家有本难念的经，事实就是这样，由于某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，我需要换一个环境，换一种心情连续工作下去。我会尽早完

17、成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，盼望公司能体谅我，并盼望能与今年月日正式离职，对我的申请予以考虑并批准。 感谢您对我的力量的信任，在我工作的这段(1年)时间赐予我的支持与鼓舞!我在这只能说，我令您绝望了!离开公司的这刻，我诚心向您说声感谢! 祝福公司在往后的进展中更上一层楼。 此致 敬礼! 申请人：xxx 递交辞职报告 8 敬重的院系领导： 你们好！感谢几年来对我的教育、批判和指正。回首三年，满怀感慨！xx的点点滴滴，都将刻骨铭心，令我无法释怀。我珍惜这三年的时间和宝贵的感情，不舍那些同事和学生。而现实的无奈，注定我和xx缘分之淡薄，面对父母的高龄，婚姻的实际，生活的真实，我无奈

18、之下提交此申请。 我于20xx年xx月xx日参与xx工作，始终以来兢兢业业的为xx的xx教育付出真心，并取得实际成果。我曾经一度把自己的抱负和热忱交给xx。渴望为实现最好最完善最合理最实际的xx教育而努力。而今，不免有负学院的期许。不仅没有做到最好，并提前提出辞职，真是有愧于领导厚望。 对于xx，我感情颇深。特殊是对xx的教学和xx系的学生我怀着一片热诚。但自己感觉到力气之薄弱，思想之局限并不能胜任学院教学体制之进展，教学改革之初衷。同时，父母年岁日渐年轻，生活压力日益加大。不得已而为之提出此辞职申请，还望领导体谅、担待、理解、海涵。 最终感谢领导和同事们的的鼓舞和支持、理解和认可。盼望有时机

19、能为xx的进展再尽绵薄之力！望能考察批准！ 辞职申请人：XXX xxxx年x月xx日 递交辞职报告 9 敬重的厂长、总监： 二位领导好!我是车间的xx。下面是我的辞职报告。 我就要离开公司了，在此说声对不起，不过请领导批准我的辞职申请。 这做人呐，糊涂简单糊涂难!我比拟耿直，做事太仔细，不犯错也不行了。我曾想为公司留住优秀的员工;也曾想使公司在改革中，少走一点弯路，不至于消失这么大的损失。为公司尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力缺乏。 现在的我在公司生活的极不如意，有工作上的，更多的生活上的，究竟我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职离开。 到现在

20、，我连最根本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛!这自荐上门的，不值钱。有心出力又如何?与其在这里虚度时间，不如去进修，学习自己喜爱的课程，多学一点有用学问。 我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难，总还有学会的时候。但要弄虚作假，我=实在学不会。心里也憋的难过。我经常问自己：为什么不行以象别人一样?反正公司的钱，不赚白不赚!谁嫌钱多了扎手? 人人都说我傻。随别人如何评价，我自己心中有一条底线：做人，就得挺直了腰!只是这腰挺直了，肚子却饿扁了。我做事，素有军人作风。但回头一望，看看自己，却不是一个合格的军人。当年的舍命三郎哪里去了? 人过留名，雁过留声。我为告知做了些什么事?细细

21、一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。 请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情许多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，由于我压根就没有什么影响力! 最终祝福公司的明天会更好，祝福二位领导笑口常开，家庭幸福! 此致 敬礼 申请人：xx 年 月 日 递交辞职报告 10 敬重的XX人力资源部： 您好! 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。 在公司的这段经受于我而言特别宝贵。 将 来无论什么时候， 我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。 我确信在公司的这段工作经 历将是我整个职业生

22、涯进展中相当重要的一局部。最终祝公司领导和全部同事身体安康，工作顺当，公司生意兴隆，进展越来越好! 我会在我的任期之内将我的工作交给我的下一名接替者，这也是我为企业做出的最终奉献了，信任大家都能够好聚好散，我会这么做的!感谢企业领导在我在企业期间赐予我的信任和支持，感谢企业赐予了我这样的工作和熬炼时机。 在XX工五个多月的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱帮忙，在外贸物流专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢XX供应给我这个良好的平台，这五个多月的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。 我因有意外动身展，经本人一再考虑。打算在20xx年7月21日申请离职，于20x

23、x年7月9日提交辞职报告。在此期间或许会由于我个人缘由而影响中队的工作进度，盼望大队能准时找到适宜的人接任我的工作。我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给单位带来的不便。 在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与帮忙;尤其感谢XX，XX等，五个多月来对我的信任和照顾，感谢全部赐予过我帮忙的同事们。 望批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃进展，前景绚烂。 此致 敬礼 申请人：xxx 日期：xxx 递交辞职报告 11 敬重的公司领导： 在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的进展需要大家竭尽全

24、力，由于我状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的奉献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此恳求允许离开。 当前公司正处于快速进展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧，实在是深感歉意。 我盼望公司领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在20xx年8月19日离职，盼望能得到公司领导的准许! 感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益! 递交辞职报告 12 敬重的公司领导： 您好 首先想对您说声感谢，您在工作上赐予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。可是今日

25、我不得不鼓起士气，提交这份辞职报告。来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和谐，在这里有过欢乐和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是连续以前的学习模式，身边四周还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平一点都没有提高，或许真的是纸上谈兵太浅薄了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积存阅历。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该整理颓废的心上工地了，我始终把工地视为我布满毅力、不遗余力、有才智、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且心情和思想上有过

26、波动。我猛然发觉我离自己的目标很远了。自从毕业单身来海南，我确实只在半山半岛体验到大集体的暖和，由于可以告辞以前工地单调荒芜的生活，所以在公司我估量我比谁都惦记和珍惜这份暖和，所以在公司我对谁都微笑得很绚烂。但现在海南处于其次轮大开发热潮中，我现在不得不放弃这份暖和，坚决自己的信念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟识的工地现场。 最终，感谢您对我工作与生活上的帮忙，赐予我成长的环境，赐予我进展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热忱，用一样的投入，站能进展，假如每个人像我一样发觉问题就悄悄的离开，公司永久不会有所转变。以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！