试用期劳动合同范文汇总9篇.docx

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1、 试用期劳动合同范文汇总9篇试用期劳动合同 篇1 劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就是围绕这一看似简洁的争议，其中存在诸多疑难问题，比方辞退理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不行恢复等。 【案例】： 20xx年10月25日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试用期6个月。合同商定张铮担当北京地区区域销售经理，月薪14000元。同年12月28日，公司以试用期不符合录用条件为由，单方解除张铮的劳动合同，且拒绝任何解释。 张铮申请仲裁，提出6项恳求：1、撤销公司解除劳动关系通知书，连续履行劳动合同。2、支付20xx年11月20日至

2、12月29日被拖欠的工资18505.7元及拖欠工资25%的经济补偿金。3、报销差旅费、交通费、通话费等费用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入损失10万元及25%经济补偿金。5、支付年终嘉奖工资56000元及25%经济补偿金。6、公司向其赔礼赔礼。 公司认为，因张铮不符合录用条件，构成对雇佣协议的实质违约;再者，张铮个人缺乏根本诚信，在工作履历中弄虚作假，拒不供应公司要求的背景调查材料;其三，张铮的工作力量无法胜任岗位要求，工作严峻失职，缺乏根本商业道德，对公司利益和商业伙伴造成重大损害，严峻违反公司制度。鉴于这些行为，公司有理由解除其劳动关系。但是，公司的相关证据

3、未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和结果，试用期评估表及员工手册无张铮签字确认，且公司未供应证据证明其将员工手册向张铮送达或公示以及将录用条件告知张铮，张铮对此均不认可。所以，公司无法直接证明张铮在试用期内不符合录用条件，公司解约证据缺乏理由不充分，不符合劳动合同法相关规定。 张铮主见其工作至20xx年12月29日，公司每月20日发放上月20日至本月19日的工资，其工资支付至20xx年11月19日，故公司应支付其自20xx年11月20日至12月29日工资。因公司未就其关于张铮工作截止时间、工资发放周期及发放状况的主见供应证据，所以仲裁认定公司以张铮未归还备用金为由拖欠工资的行为不符合法律规定

4、，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。 仲裁委还认为，因公司违法解除劳动合同造成张铮在20xx年12月29日后无法正常工作获得劳动酬劳，依据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第2条第4项“用人单位违反规定或劳动合同商定解除劳动合同”及第3条第12项规定“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入给付劳动者，并加附应得工资收入25%的赔偿费用”的规定，公司应按14000元的标准支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用。 【仲裁最终裁决】：撤销公司解除劳动关系通知书，连续履行劳动合同;公司应按14000元的标准，支付张铮20xx年12月30日至20x

5、x年3月26日的工资收入及相关赔偿费用;公司拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。由于张铮的年终嘉奖恳求证据缺乏，不予支持。公司不服诉至法院，最终，双方在法院主持下达成协议，由公司向张铮支付一次性赔偿8万元。 试用期劳动合同 篇2 甲 方： 乙 方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_ 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和

6、甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将有权提前终止协。 七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 八

7、、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格 者，公司应予以辞退处理。 十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十二、本合同一式两份，甲乙双

8、方各执一份，经双方签字后起生效。 十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：（公章） 乙方： 日期： （签字） 日期： 试用期劳动合同 篇3 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商商定的对对方的考察期。 劳动合同法对试用期作出了新规定： 一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低

9、档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 试用期劳动合同 篇4 劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做详细规定，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。 1、要求公司连续履行劳动合同。我国民法通则第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定条件的，另一方有权要求履行或者实行补救措施，并有权要求赔偿损失”。但必需以公司有连续履

10、行的力量为前提。 2、要求公司赔偿损失。劳动法第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。详细包括： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品; (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (4)造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (5)劳动合

11、同商定的其他赔偿费用。 用人单位要是在试用期内无故解除劳动合同的话，则该行为就属于违法的行为，此时就需要担当肯定的法律责任。但是实践中仍旧有不少公司任意单方面解除劳动合同，为了能最大限度地避开损失与维护自己的合法权益，建议陷入相关纠纷的的当事人能够寻求网站的专业劳动律师的帮忙。 试用期劳动合同 篇5 甲方： 乙方： （身份证号： ） 依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本试用合同。 一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。 二、试用岗位依据甲方的工作安排，聘请乙方在 工

12、作岗位。 三、试用岗位依据双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的根本权力与义务： 1.甲方的权力。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚； 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。 为乙方制造良好的工作环境和条件； 按本合同支付给乙方薪金。 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的根本权力和义务： 1.乙方的权力。 享有国家法律法规给予的一切公民权力； 享有当地政府规定的就业保障的权力； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力； 对试用状况不满

13、足，恳求辞职的权力。 2.乙方的义务。 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权力、义务： 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； 对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 试用期乙方的医疗费用由甲方担当 %（90%），乙方担当 （10%）； 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算； 试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权力、义务： 试用期满，有权打

14、算是否签订正式劳动合同； 乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖； 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权力； 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 签约日期： 年 月 日 签约地点： 试用期劳动合同 篇6 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改

15、或增减。那么在试用期内解除劳动合同的留意事项有哪些呢? 1.关于试用期的定性 用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而商定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误熟悉。 依据劳动合同法第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。 2.证明需在试用期内开具 劳动合同法第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”依据此条规定，用人单位以劳

16、动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。假如不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。 试用期解除员工劳动合同的四大要件 依据劳动合同法第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件： 1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件; 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 以上四个要件环环相扣，缺一不行。 3.解除劳动合同需证明员工不合格 依据劳动合同法第三十九条之规定，劳动

17、者在试用期间被“证明”不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必需供应充分、有效证据证明。假如不能供应，即便劳动者的确不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。 劳动合同法第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随便为之，必需符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。详细而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法详细明确的录用条件 要对“录用条件”事先进展明确界定。录用条件肯定要合法、明确、详细，可

18、操作。首先，切忌消失违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝卑视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比方说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应当把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应当是共性和共性的结合。所谓“共性”即大局部企业和岗位的员工都应当具备的根本条件。比方诚恳守信，在应聘的时候照实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经受等等。所谓“共性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的.特别要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比方能符合企业聘请时对岗位职责的描述等等。“

19、录用条件”的共性可以通过规章制度进展明确。“录用条件”的共性可以通过聘请公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进展明确。 2、录用说明书要事先公示或告知 公示，简洁说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进展公示呢?方法有以下几种：(1)聘请员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确商定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进展具体商定，并将该规章制度在劳动合同签订前进展公示。比方作为劳动合同的附

20、件。 3、不符合录用条件须有证据证明 不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的根底之上。用人单位假如认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必需证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并依据录用条件对劳动者进展了考核;有相应证据证明劳动者不能到达录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的打算送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源治理部门必需严格依法办事,把工作做细, 尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进展动态跟踪考察。在考核过程中 ,有

21、硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进展考评,作出评语。 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 用人单位必需在试用期内就对劳动者进展录用条件考核,并在试用期完毕前作出留用或解除的打算并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期完毕后才对员工进展考核或者在试用期完毕后才将解除打算送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工_，性别 _，年龄 _，身份证号 _，住址_ 。劳动合同期限为_年_月_日 至_年_月_日 。因 _，依据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至 _年_月份，

22、特此证明。 员工签名： (用人单位盖章) _年_月_日 试用期劳动合同 篇7 试用期总让人有些担心全感：究竟什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随便辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应 该提前多长时间向公司正式提出呢？千万不要由于身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开头一段新的试用期！ Q1：试用期究竟应当多长：一个月？二个月？六个月？ 依据劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

23、得超过六个月。” HR 总监：在早从前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企业商定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但详细计算试用期，还是要依据所签订的 劳动合同期限来设定。劳动合同法第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可商定为二个月，但不 能超过二个月。 需要留意的是，“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。”还要留意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅商定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。 Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？ 依据劳动

24、合同法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。” HR 总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，假如试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。假如在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试 用期不用重新再来一遍，只要连续履行剩余试用期即可。假如由于调换了部门，双方协商全都，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的局部试用期也不用重新计 算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。 Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？ 依据劳动合同法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。” HR 总监：劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。

25、这意味着，假如劳动者离职后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能 再设立试用期。同样，假如在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。 但要留意，关联公司中，必需都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不行以利用这种方式设立试用期。 Q4：试用期离职需要提前几天告知？ 根 据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有以下情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未准时足额支

26、付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保 险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行 政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” HR总监：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必需提前三日通知用人单位，方可解 除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。假如要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据劳动合 同法的规定，假如用人单位在试用期内不支付劳动酬劳、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

27、，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 Q5：试用期内公司能随便解除劳动合同吗？ 依据劳动合同法其次十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 注： 第三十九条：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位

28、的工作任务造成严峻影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 第四十条其次项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。” HR 总监：用人单位可解除劳动合同的条件是“必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种 状况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间

29、不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。 到 底怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些状况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业 则不能以“不符合条件”为由随便解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进展申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 Q6：试用期内可以休假吗？ HR 总监：假期分许多种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的

30、假期，试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位安排的特点，假设试用期过 后，员工仍旧有时机使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假的恳求。至于事假等非法定假期，单位有权利拒绝试用期内的员工请假。 Q7：员工在试用期内长病假，企业可以延长试用期吗？ HR 总监：试用期必需商定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头商定的试用期都不作数。至于试用期内病假比拟多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律 规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。假如是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看其次个方面：双方协商全都。 双方协商全都可以变更劳动合同，试用期作为劳动合

31、同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的状况下，双方协商全都，可以延长试用期。 试用期劳动合同 篇8 劳动合同法关于试用期的规定是： 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期是指用人单位对新招收的职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况

32、等进展进一步考察的时间期限。规定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。 在用工过程中，目前滥用试用期侵害劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳

33、动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定： 1.限定

34、能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的根底上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细是：劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月; 2.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期; 3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期; 4.劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在进

35、入单位时应当做好防范措施，譬如： 1.员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主打算权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内打算该员工的去留; 2.可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过肯定时间后再办录用手续;让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同; 3.依据劳动合同法的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告

36、知劳动者。 试用期劳动合同 篇9 试用期不签劳动合同的现象原来比拟普遍，劳动合同法实施后，由于存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比拟重视，纷纷与劳动者签定劳动合同，但是实践中，没有与劳动者签定劳动合同的用人单位还是有许多。许多未与劳动者签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道劳动者是否是单位需要聘请的人呢。这种熟悉和想法是错误的。依据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。 用人单位在未与劳动者订立劳动合同的状况下，给劳动者设定的试用期不成立。以试用期不合格辞退劳动者自然也不成立。 法律责任：劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【精选试用期劳动合同范文汇总9篇】