财务人员的工作计划3篇.docx

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1、 财务人员的工作计划3篇财务人员的工作规划篇1 转瞬间又要进入新的一年2022年了，新的一年是一个布满挑战、机遇与压力开头的一年，也是我特别重要的一年。出来工作已过_个年头，家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和仔细学习。在此，我订立了2022年新一年工作规划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。 一、熟识公司新的规章制度和业务开展工作 公司在不断改革，订立了新的规定，特殊在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员帮助。作为公司一名老业务人员，必需以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务员工作规划： 1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客

2、户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达_万元以上(每件_万元)。做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等客户交办业务的进展状况。 2、第三季度的双节，还有20_带来的无限商机，给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业学问与综合力量的相对提高，对规模较大的企业符合了中国著名商标或者广东省闻名商标条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件_省闻名商标，承办费用达_万元以上。做著名商标与闻名商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的

3、各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等交办业务的进展状况。 4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务状况。首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的学问产权爱护做到最全面，代理费用每月至少达_万元以上。 二、制订学习规划 学习，对于业务人员来说至关重要，由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的依据需要调整我的学习方一直补充新的能量。专业学问、综合力量、都是我要把握的内容。 知己知彼，方能百战不殆，在这方面还盼望业务经理给与我支持。 三、增加责任感、增加效劳意识、增加团队意识

4、 积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的力量减轻领导的压力。 以上，是我对2022年工作规划，可能还很不成熟，盼望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我盼望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮忙。展望2022年，我会更加努力、仔细负责的去对待每一个业务，也力争赢的时机去寻求更多的客户，争取更多的单，完善业务开展工作。信任自己会完成新的任务，能迎接2022年新的挑战。 财务人员的工作规划篇2 2023年，在局党组的正确领导下，在各科室的大力支持下，以部门预算为核心、以工程预算编制和资金监视治理为重点，较好地完成了各工程标任务，现将上半年工作完成状况汇报如下： 一、依法征管，严格执法，确保

5、各项资金准时足额上缴 加强收费入库治理。按国库集中支付制度要求，坚持“征收部门开票，银行代收，财政治理”，确保专项资金准时、就地、全额入库，提高入库率。截至6月底，共收取各项规费_万元，其中：采矿权价款_万元，地州级治理费_万元_，土地出让金_万元，采矿权使用费_万元。 矿产资源补偿费征收治理不断标准，通过建立完善的征收制度和工作程序，确保了矿产资源补偿费的准时足额征收，截至6月底，共征收矿产资源补偿费_万元，比上年同期增长_%_(上年_月_万元)。征收20_年-20_煤炭资源开发特殊调整费_万元，都按规定足额上缴自治区征收办，确保应收尽收，足额上缴，无截留、挪用、坐支现象。 二、加强对专项资

6、金的监视治理、跟踪问效，提高资金的使用效率 1、加强土地开发整理工程资金的使用治理，加大监管力度。2022年2022年自治区共下达六县一市_个土地整理工程资金_万元，工程资金严格根据自治区土地开发整理工程资金使用治理暂行方法的通知文件执行，严格执行根本建立资金的拨付程序和专项资金治理各项规章制度，准时办理下拨专项资金，对工程资金实行全程治理和监视。在资金拨付上，对土地开发整理工程合同与工程预算进展核实确认，标准相关审批程序，按工程预算、施工合同和工程进度直接将款项拨付到工程施工单位，已按合同工期拨付六县一市9个土地整理工程资金，共计_万元;资金拨付做到不耽搁工期，不违反规定。 2、为确保重大工

7、程征地工作顺当实施，自收到自治区拨付连_等各项征地等补偿费，准时请示领导，在第一时间内全额拨付到各县(市)国土资源局，并要求各县(市)严格根据国家重点工程补偿标准落实各项补偿费，准时发放到农夫手中，依法维护国家、集体和个人的切身利益，保障征地工作的顺当完成。 截至6月底，共拨付各项征地补偿费_亿元，拨付测量标志设置工作经费_万元，没有挤占、挪用、滞留资金的现象，保证了工程资金专款专用，确保资金和工程发挥正常效率。 三、严格遵守财务会计制度，仔细履行职责，做好日常工作 1、按时完成20_年度财政部门决算、土地开发整理收入支出财务决算，完成矿产资源补偿费专用票据和决算报表的编制、审核、汇总、上报工

8、作。 2、根据财政部门预算、国库集中支付和“收支两条线”的要求，按时申报用款规划，准时把握本局工作经费使用状况，安排好各项工作经费，每月与财政、银行准时对帐，并按工程支出进度合理使用资金。 3、完成土地整理工程资金、矿产资源补偿费征收、零余额和根本户、工会户四套账目的会计核算工作，按月装订成册。照实反映经费往来和收支状况，准时处理各类收入、支出，做到财务凭证合法合规、账务记载清楚，为领导决策供应真实、牢靠的依据。 4、完成日常财务报销、工资以及各项津贴补贴的发放工作。定期对根本公用支出状况进展公示，做到财务支出公开透亮、各项支出有依有据。 5、严格根据部门预算的治理原则，收入合法合规，支出安排

9、表达厉行节省、反对铺张、勤俭办事的方针，做好年度历行节省上报工作。 6、根据要求完成了对新旧固定资产使用人确实认及固定资产卡片上报工作，提高了固定资产使用效益。 7、完成了收费许可证、组织机构代码证、开户许可证的年检换证工作;财政供给人员数据库录入、国有土地收支统计报表、行政事业单位公务用车能源消费、劳开工资、政府选购信息系统月报、季报等各项财务统计报表，确保数据的精确性和完整性。 8、为保证各项工作的正常运转及全局干部的切身利益，积极协调与社保局、住房公积金治理中心等相关单位的关系，完成了年度内住房公积金、社会保障费年基数、个人所得税的计算、变更调整和代扣补缴工作。准时办理综合医疗保险和团体

10、意外损害保险，调入、退休人员工资、公积金、社保费资金的转入、提取、合并、补缴手续，确保职工个人公积金、社保账户正常使用。 9、仔细做好防治“小金库”长效机制日常治理工作。加大自查自纠力度;协作相关单位做好“治理小金库”专项检查工作。 10、加强与财政、国库、审计，以及各科室之间的沟通和协调，切实解决工程预算和财务治理过程中存在的问题，努力提高国土资源治理部门工程预算和财务治理工作水平。 11、积极完成领导交办的其他工作。 四、存在的缺乏，今后努力的方向 通过半年的努力，在局党组和同志们的关怀指导下，虽然做了大量的工作，在思想熟悉上也都有了肯定的提高，但在工作上还需要进一步的扩展，工作中时有浮燥

11、心情有待进一步提高和改良： 1、由于今年工程资金量大，对专项资金的监视力度还不够，有待进一步加强。 2、与其它科室的沟通和协作还不够。 五、下半年工作思路 1、严格执行收费政策，确保各项收费应收尽收，按规定足额上缴。 2、严格财务治理，强化制约意识 一是仔细编制和执行部门预算;二是严格根据资金的性质和用途对各类资金分类核算，并准时上缴下拨;三是加强专项资金的使用治理，确保专款专用，杜绝截留、挪用和挤占专项资金的行为。 3、根据会计制度的要求记账、报账，做到手续完备，日清月结，内容真实，数字精确，帐目清晰，编报准时。 4、加强外部联系，力争得到支持。为了保证我局各项工作的正常运转及全局干部的切身

12、利益，积极做好协调工作，以保障干部职工应当享受的福利待遇能够得到保障。 5、连续做好定期财务公开工作，按时上报各类财务报表，做到数据真实、牢靠。 6、仔细做好2022年财政部门预算上报工作。 7、做好重大工程资金的绩效评价工作。 8、积极完成领导交办的其他工作。 财务人员的工作规划篇3 一、总体目标 依据本所行政财务部目前工作状况与缺乏之处，合所进展状况和今后趋势，行政财务部规划从以下几个方面开展201_年最终一季度的工作： 1、进一步完善所员工手册，确定规章制度的各项内容，争取做到各项制度的科学适用，保证所在既有的标准中顺当运行，范文之工作规划:财务月工作规划。 2、完成各部门各岗位的工作分

13、析，为年终评比及绩效考核供应科学依据。 3、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，增加企业分散力。 4、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容详细落实到人，定时定量完成，提高部门工作质量要求，圆满完成所交给的各项工作任务。 二、详细实施方案 (一)规章制度的完善 规章制度引导员工工作标准，是处理日常工作中各项事务的依据，在肯定程度上影响着企业的正常运行。然，本所迄今为止的规章制度严格来说是不完备的。鉴于此，行政财务部基于稳定、合理、健全的原则，在2022年底首先应完成所规章制度的完善。 1、201_年10月底前完成对员工手册的初步修改，更新全部工作标准及岗位职责; 2、201_年1

14、1月报请主任律师批阅修改; 3、2022年12月份最终定稿。 实施目标留意事项 规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针，注意可行性及可操作性。 目标实施需支持和协作的事项 1、需各部门供应最新版本的效劳标准; 2、制度修订后需请各部门批阅、提出珍贵意见并须经主任律师最终裁定。 (二)各岗位工作分析 通过岗位分析既可以了解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作安排、工作连接更加准确，也有助于对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等方面进展综合考量，以便为制定科学合理的年终优秀职员评比奠定良好的基矗具体的岗位分析还给行政配置、聘请和为各部门员工供应方向性的培训供应依据。 1、2022年10月份拟定所年终优秀职员评比文件，报主任律师批阅后备案; 2、2022年11月份完成岗位分析的根底信息搜集工作，按各岗位职责确定其主要工作内容、工作行为与责任; 3、2022年12月份在主任律师的指导下确定各岗位综合考评依据，评比出所优秀职员。 实施目标留意事项 在信息搜集过程中要力求翔实精确，整理后的岗位分析按部门进展分类，以便日后工作中查询。 目标实施需支持和协作的事项 1、需参考各员工完整的岗位职责; 2、优秀职员评比依据及岗位分析资料须经主任律师最终裁定。 #311972