超市管理制度(15篇).doc

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1、 超市管理制度(15篇)组织架构： 开店、闭店时间： 冬季（10月1日-4月30日） 夏季（5月1日-9月30日） 开店时间：07：50 闭店时间：冬季21：00（夏季：21：30） 工作时间（两班三倒）： 员工： 早班：07：30-12：00（4小时30分） 晚班：17：30-冬季21：00（3小时30分钟）/（夏季：21：30） 中班：11：30-18：00（6小时30分） 防损、生鲜蔬菜员工： 早班：07：00-12：00（5小时） 晚班：17：30-冬季21：00（3小时30分钟）/（夏季：21：30） 中班：11：30-18：00（6小时30分） 行政班：07：30-12：00（4小

2、时30分） 13：30-18：00（4小时30分） 吃饭时间： 上三班倒的，无吃饭时间。 上行政班的，12:0013:30为吃饭时间。 工作时间（两班倒）： 员工： 早班：07：30-15：00（7小时30分） 晚班：14：30-冬季21：00（6小时30分钟）/（夏季：21：30） 防损、生鲜蔬菜员工： 早班：07：00-15：00（8小时） 晚班：14：30-冬季21：00（6小时30分钟）/（夏季：21：30） 行政班：07：30-12：00（4小时30分） 13：30-18：00（4小时30分） 吃饭时间： 早班吃饭：10：40-11：20-12：00（40分钟），或11：0011：4

3、012：20（40分钟） 晚班吃饭：16：40-17：20-18：00（40分钟），或17：0017：4018：20（40分钟） 收银部、防损部吃饭时间可分为3批，每批30分钟。 薪资制度： 日均工资=（根本工资+岗位工资）/当月日历天数。 实际工作日：不包含休假、法定节假日、请假的天数。 计薪工作日：包含休假、法定节假日，不包含请假天数。 应发工资= 日均工资*计薪工作日+全勤奖-缺勤应扣+工龄工资+其他应发-其他应扣+绩效工资基数*绩效系数。 全勤奖：每月100元，请假或旷工超过一天（含），扣除当月全勤奖，正常休假不扣全勤奖。新员工不是从每月1日开头上班的不发全勤奖。 工龄工资：工作满一年

4、加50元，6年封顶。 工资发放日期：每月15日之前发放上月工资，工资按自然月计算。 工资、奖金保密制度。 试工期：3天（无薪）。 试用期（实习期）：3个月，工作表现优异者可提前转正，但不得低于1个月，试用期执行试用期工资标准，一般为：（根本工资+岗位工资）*80%+全勤奖-缺勤应扣+其他应发-其他应扣。 新员工工作不满15天离职的，工资不予发放。 员工工服押金：300元，工牌费10元。员工离职时工服和工牌须交回。 促销员工服押金：300元，工牌费10元。促销员离职时工服和工牌须交回。 入职满6个月以上的，离职时全额退还工费押金和工牌费；未满6个月的，离职时不予退还。 员工安康证费用：先自费办理

5、，保存发票，工作满1年赐予报销。 促销员安康证费用：先自费办理，由促销员跟厂家协商能否赐予报销。 收银员备用金：500元，由收银员自备，存放在财务室，收银员辞职时方可带走。 延时加班费： 工作未完成，延时2小时以内不计算加班费。超过2小时的局部，按小时计算加班费，满半小时的按半小时计算。加班前，各部门经理需填写加班申请单，报店长、总经理审批。 法定节假日： 春节休假3天，假如加班，按3倍工资计算（含当日工资）。其他法定节假日不休假，不计加班费。 请假制度： 1、员工请事假、病假 请假1天的由部门经理、人事批准；2至3天的由部门经理、人事、店长批准；4天及以上由部门经理、人事、店长、总经理批准。

6、请假手续交人事存档。 2、助理及以上的治理人员 请假1至3天的，由部门经理、人事、店长审批；请假4天及以上的，由部门经理、人事、店长、总经理审批。请假手续交人事存档。店长直管的部门，员工请假参照本条规定。 3、请假规定 （1）员工每月换休最多3次（含），换休连休最多3天（含）。非特别缘由不准调班。调班的签字权限参照请假的签字权限。 （2）员工请假由部门经理指派其他人作为其职务代理，代理人全权代理请假人的工作。 （3）员工连续请假或休假超过7天（含），其所跨越的节假日将计入假期。 （4）连续请假不得超过15天（含），特别状况者，须先办理离职手续，假期休完后至人事部办理复工手续。 （5）员工请假，

7、应于事前亲自办理请假手续。 （6）凡未请假、请假未经批准、假满未经批准续假者视为旷工，按旷工有关规定处理。情节严峻者，予以辞退。 （7）若有急病或急事，来不及填写请假单者，须提前半小时打电话向部门经理请假，事后准时补办请假手续，否则按旷工处理。情节严峻者，予以辞退。 （8）上早晚班的员工，每月休假2天。新进员工，出勤满14天（2月份出勤满13天），可休假1天。 （9）上行政班的员工，每月休假3天。新进员工，出勤满9天（2月份出勤满8.5天），可休假1天。（30/2=15；30/3=10；30/4=7.5）（28/2=14；28/3=9.33；28/4=7） （10）员工考勤卡一个月内未打卡签卡

8、次数不能超过3次（除正常公休和换休外）。未打卡的需部门经理签字。 4、婚假（有薪假） 法定婚假3天，假期内工资按当月的日平均工资计算。婚假只限一次休假，须提前15天申请。工作不满一年的员工，不享受婚假。 5、员工产假（无薪假） 须先办理离职手续，假期休完后至人事部办理复工手续。 6、丧假（有薪假） 员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世，可批准3天丧假。员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世，可批准1天丧假。丧假假期内工资按当月日平均工资计算。 7、事假（无薪假） 员工不得无故请假，若因特别缘由需请假者，须提前填写员工请假单经批准前方可休假。时间较长的假期，须提前15天申请。凡请假未

9、经批准或假满未经批准续假者视为旷工，按旷工有关规定处理。 8、病假（无薪假） 申请程序与事假申请程序一样。若有急病，来不及填写请假单者，须提前半小时打电话向部门经理请假，事后凭医院证明补办手续，否则按旷工处理。 超市治理制度3 一、店面员工工作程序 1、更换工作服，佩戴工牌，打卡签到； 2、参与班前会，了解公司的规章，信息以及面临的问题； 3、进入工作现场，各部门安排工作； 4、清理自我负责区域的卫生； 5、逐一检查货架，确保整齐，安全； 6、整理货架，确保整齐，安全； 7、预备好足够的购物车，购物篮及相关工具； 8、微笑效劳，隔三米向顾客问好； 9、同事之间协调工作，轮换工作； 10、不断整

10、理货架，补充商品； 11、将散放与各区域的商品归回原位； 12、处理破损索赔商品； 13、做好楼面卫生； 14、做好交接班记录； 15、夜班员工，工作分派。 二、商品布置，陈设，销售 1、一般商品的陈设 （1）分类清楚； （2）价格从高至低挨次排列； （3）高价商品放在主信道四周； （4）展现面统一，整齐； （5）重和易碎商品应尽量放置在下层。 2、新颖商品的布置 （1）整个货架或几个卡板布置同一促销商品； （2）商品穿插布置； （3）连续进展为时几周的专销货展销。 3、货架头商品布置 （1）销售量很大的商品； （2）新颖商品； （3）销售呈上升趋势的商品； （4）季节性商品。 4、店内商品补

11、充 （1）将较少卡板上的商品移到较多卡板上； （2）一种商品快售完，且存货不多，则安排其它商品； （3）热门商品在收货后应尽快陈设出来； （4）应尽量节约人力，时间。 5、店面整理 （1）随时保证店面洁净，干净及清楚的面貌； （2）了解哪些商品已许多销售，哪些已无存货； （3）哪些商品须添加或调货； （4）扔掉空箱，整平商品外表一层（先进先出原则）； （5）错置商品的收集。 （2）商品的计算机库存显示为负数，但店内仍有该商品在销售； （3）商品无销售报告。 6、破损掌握 （1）不要将商品扔至垃圾堆或压在卡板下； （2）扔掉的商品需征得治理人员同意； （3）严格执行操作流程（验收，陈设，温度，保

12、险）。 7、退货给供货商 （1）商品滞销或过季，供货商应同意将有关商品退货； （2）程序： 1）退货商品送至索赔办； 2）楼面人员将有关商品撤出。 8、相关标准 （1）卡板使用标准： 1）不得有破损的卡板上至店面； 2）横梁结实，不破损摇摆； 3）坚持洁净不得将卡板站立放置或在卡板上站立。 （2）货架头的标准： 1）货架头60%布置新颖商品，40%布置许多畅销上官； 2）同类商品不应放在相邻货架头； 3）时刻坚持饱满且干净。 （3）清洁标准： 1）全部售货区域坚持洁净，任何时候都要做到无灰尘，垃圾及其它残缺的东西； 2）全部货架及商品都不能有灰尘。 超市治理制度4 理货员的工作职责和日常完本钱

13、职工作的要点 ： 1. 理货员有对商品进展验收和为顾客供应退货效劳的工作职责 2. 对商品按编码进展标价和价格标签治理的工作职责 3. 有对商品进展分类，并按商品陈设方法和原则进展商品陈设（包括补货）的工作职责。 4. 有对顾客的询问导购供应效劳的工作职责。 5. 有对超市内卫生进展保洁及商品防损治理的工作职责。 废弃纸箱准时处理，严禁放入过道 保管好本部门的工作用具、清洁用具，放于指定位置，打码枪和条形码必需保管好，严禁放于顾客顺手拿到的地方。 日常完本钱职工作的要点： 1. 娴熟把握本岗位所经营商品的性能、用途、使用方法 2. 常常性记录所经营商品的缺货状况，制定补货规划 3. 对商品和货

14、架每间隔5-7天必需进展一次清洁，地面用具必需实行每天 清洁一次。 4. 搞好市场调查，把握消费者需求，准时上报主管，制定新产品购销规划。 谁有超市的制度与治理方法 1、三不进卖场：不穿工作服不进卖场；不佩戴工号牌不进卖场；仪表不注意，衣帽不干净不进卖场。 2、三条铁法规：商品必需上齐、饱满、卫生；顾客骂不还口，打不还手，以理服人，理直气和；定位定岗，不集扎堆闲聊，不说笑打闹，不抢购快讯商品。 3、三个必需这样做：待客必需有礼貌，有敬语，有五声；说话诚恳，帮忙选择，当好顾客参谋；仔细执行便民措施，保证顾客满足。 4、衣着要求 A、个人卫生：外表朴实、洁净、干净，发式要求朴实大方，并保持头发清洁

15、。 B、制服：公司为全部员工统一配备制服，全体员工必需保持制服的洁净、干净。 C、工号牌：公司将发给每位员工工号牌，它是每日着装的重要组成局部，若您上班时未佩戴工号牌，将会受到公司的警告惩罚，若遗失，则必需重新补办，并缴纳工本费五元。 5、员工购物/包装 公司鼓舞全部员工成为风采超市有限公司的会员，并享受购物乐趣，故有如下规定： A、员工只可在非工作时间购物，也不行在用餐时间内选购。 B、全部员工的包袋在进入和离开卖场时间均承受检查（购物需在营业时间内进展）。 C、全部员工在未经许可的状况下不得购置损坏的商品。 D、当快讯商品紧缺时，全部员工必需把利益让给广阔顾客，而不得私占、多占紧销商品 超

16、市治理制度5 目的:为了提高公司人员的考勤治理工作，提高工作效率。 范围:全体员工 权责:人力资源部 一、工作时间安排 1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采纳轮休制。 2、由人事部负责日常的考勤治理工作 二、考勤依据 1、本公司考勤依据为:指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进展人员的薪资结算工作。 2、员工应遵守工卡治理规定以及假期治理规定。 三、打卡时间 1、公司全体人员必需根据公司所规定各级别工作时间及排班表进展打卡。 2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进展签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。 四、考勤内容 1、上班时间已到或部门要求

17、集合时间已到而未到岗者，即为迟到。 2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。 五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。除以下人员外，均应按规定的上下班时间打卡。 1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。 2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。 3、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开头)。 4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证明，人事部可给其补签卡。 六、正常打卡人员: 1、根据上下班出入时间进展打卡，严守秩序，不行插队。 2、应于规定时间前打卡，打

18、卡后不得随便进出商场，不得外出。 3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。 4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 5、特别状况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。 6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发觉者按旷工处理。 7、上下班时间，由防损部防损员监视打卡状况，如遇打卡机故障应准时通知办公室并记录当时人员考勤状况。 七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。上、下班必需按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未加班，规定如下: 1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时缺乏四小时的

19、扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种嘉奖的评比资格。 2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天根本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天根本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。 3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理， 4、特别状况漏打卡，需要准时向主管说明并进展补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。 八、全勤奖 每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤奖。 九、指纹损坏要准

20、时到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。 十、加班 1、公司原则上要求员工按时高效率完本钱职工作,不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。 2、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申报，报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班精确计入考勤统计表后交财务部计发加班工资。 3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。 十一、其它相关规定参考员工手册及相关制度 超市治理制度6 一个好的超市离不开超市仓库治理制度，只有做好超市仓库治理制度这个看起来不起眼但实际很重要的一个方面才

21、能确保超市正常营运。 仓库治理作业 1、仓库治理作业是指商品储存空间的治理，在做好仓库治理作业要留意一下问题：库存商品要准时进展定位治理，就是要把不同的货物分类、分区来治理，并用货架放置，便利货物的出入。在仓库分区中，至少要有三个区域：大量的存储区，即以箱或栈板方式储存;小量存储区，马上零散的商品放在陈设板上;退货区，将退货的货物放置特地的货架或区域上。这个是超市仓库治理制度最根本的一点。 2、所规划仓库区域分区后在仓库的入口处贴一张配置图，便利存龋小量储存区应尽量固定位置，整箱储存区则可弹性运用。若储存空间太小或属冷冻(藏)库，也可以不固定位置而弹性运用。 3、储存商品不行直接与地面接触。一

22、是为了避开潮湿;二是由于生鲜仪器吸规定;三是为了堆放整齐。 4、要留意仓储区的温湿度，保持通风良好，枯燥、不潮湿。 5、仓库内要设有防水、防火、防盗等设施，以保证商品安全。 盘点作业 盘点作业也应当列入超市仓库治理制度之中，盘点只要做好了，才可以保证超市上商品的准时上架。在盘点作业中要留意以下几点： 1、仓库中的商品要留意先进先出的原则，固然还有种普遍的方法，就是运用彩色治理方法，例如，每周或每个月用不同颜色的标签也示区分，用来区分进货的日期。 2、仓库治理人员要多与订货人员进展沟通，便利到货的存放。 3、在盘点工作中，要留意建立盘点配置图。对每个区域进展编号，然后对每个区域进展责任分区，以便

23、掌握盘点的进度。 以上提到的学问超市仓库治理制度的一些根本问题，超市仓库治理制度的实行要留意细节与实际状况的结合，做到详细问题详细分析。 超市治理制度7 1、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象； 2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工； 3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中使用文明用语，按要求佩戴工牌和着装； 4、员工进出超市所带个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内； 5、听从主管人员的指示或命令； 6、严格遵守安全规章； 7、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂同事； 8、不得在上班时间打磕睡、打堆谈天，不在工作时间喝酒，不在上

24、班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话； 9、不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何违法乱纪的事； 10、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位； 12、不阳奉阴违，不消极怠工； 13、不营私舞弊，不利用职务之便贪图小廉价； 14、不随便拿取卖场内任何商品和赠品； 15、珍惜、爱惜公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产； 16、诚恳牢靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进展检举和批判； 17、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队； 18、保守公司隐秘，不泄露公司任何商业隐秘； 19、工作仔细负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满足； 20、不

25、破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件； 21、不伪造、涂改公司的报告、记录。 超市治理制度8 1.全部商场超市均应持有有效卫生许可证方能从事食品生产经营活动,并应按许可工程的内容亮证经营。商场超市的法定代表人是食品卫生责任人,负责本商场超市的食品卫生工作。 2.建立健全的食品卫生治理组织机构，配备经培训合格的专、兼职食品卫生治理人员，全面负责超市的食品卫生治理工作。 3.建立健全各部门各岗位的卫生治理制度和具体的台帐制度，并有详细措施保证落实。 4.仔细贯彻落实食品卫生法律法规，不选购、不销售、不制售不符合食品卫生要求的食品;随时检查每批上架食品的标签标识，保证内容标准完整; 准时清理超过保质

26、期限的食品; 发觉不合格食品，马上向当地卫生监视机构报告，并实行措施防止流向消费者。 5.上岗前进展安康检查，取得安康合格、培训合格证明前方能上岗。定期对从业人员进展食品卫生法律法规和食品卫生学问培训，有培训记录备查。 6.定期检查个人卫生状况，使其符合中华人民共和国食品卫生法相应的卫生要求。 7.直接接触散装直接入口食品的从业人员，须穿戴干净的工作衣帽,操作时带口罩、手套和帽子,不准佩带戒指、手镯、手表等饰物,不得留长指甲、染指甲,工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外,手部有外伤应临时调离岗位。 8.商场超市要建立食品选购进货治理制度。选购人员必需经卫生学问培训合格，具有鉴别各类食品卫生质量的

27、学问和技能;按中华人民共和国食品卫生法的规定进展索证、验证。 9.应建立食品展卖活动治理制度。食品展卖区与非食品展卖区应分开并有明显标志，食品不得与其他商品混放,食品区不得经营与食品无关的物品。 超市治理制度9 1、生鲜个人卫生治理 接触生鲜商品最多的就是我们的员工和顾客，建立良好的个人卫生，可以降低生鲜商品受到细菌污染，并可确保生鲜商品鲜度、质量；从业人员的个人卫生包括衣、帽是否穿戴整齐、头发是否掩盖、手部指甲不行过长或有污垢，佩饰不行穿戴以免在做食品加工包装时消失特别，个人皮肤有伤口时必需包扎完好，无个人传染病；在个人卫生习惯，不行吸烟、饮食、随地吐痰、吐口水等，务必要保持洁净、卫生，这不

28、仅是维持个人、商品良好卫生习惯也是给于消费者安全卫生保障的认可；在个人上岗前必需要有卫生局检查核格的证明。 2、生鲜处理作业场卫生治理 生鲜作业场为每日工作的场所，作业墙面、天花板、地板的洁净、清洁、完善的排水设施，作业场内不得堆放与作业处理无关的物品，作业场要有良好的照明、空调及作业安全，每月需安排消毒工作，可防止病媒、污垢产生，这些都是每日时时、分分、秒秒必需要慎重留意。 3、生鲜设备卫生治理 生鲜商品作业场所需的设备，每天应在作业前、后或休息中，将存留于设备上的碎肉、菜屑、鱼鳞等残留物清洗洁净，处理刀具、工作台、周转筐、容器、段车等必需每日清洗，每周消毒二次，以削减生鲜商品受到污染。 4

29、、生鲜仓库卫生治理 生鲜仓库是保存生鲜商品的地方，因此仓库堆放时不仅要堆放整齐，且要离墙5公分，离地5公分，可利用栈板来堆放，更须防四害（蚊、蝇、鼠、蟑），冷藏、冷冻温度掌握要正常，不行过高或过低。 5、生鲜卖场陈设卫生治理 陈设架的清洁务必到位，冷藏、冷冻库（柜）每天务必检查温度的变与清洁，果菜需贮存冷藏于58，而水产、畜产是贮存于冷藏温度2到0，配菜加工贮存于冷藏温度02，熟食热柜在60以上，冷冻品在18以下，供应安全、卫生的商品是超市的责任与义务，尤其是消费者意识不断增加，产品质量与卫生更应当是企业和门店所坚持的，身为本门店员工，必需要责任到人。 附件一：生鲜区蔬果组的卫生治理标准 清洁

30、卫生的环境可衬托蔬果的鲜度，也可防止不洁环境污染商品，可提升卖场形象，制造良好的营销气氛。这里要强调的是：员工要能做到顺手清洁。 蔬果部卫生治理的主要内容： 一、操作间、库存区卫生治理 1、操作间墙面无污迹、破损处，地面无积水。加工完毕和营业完毕时都要清洗，每月消毒一次。 2、冷藏库内每周都要彻底清扫一次，货物分类码放，冷藏库每月消毒一次。 3、报损商品当日处理，不在库存区、操作间积累。 4、垃圾随有随清，分类处理，讲求环保。 5、加工设备部门内专用，榨汁机加工完要用沸水清洗，以免残渣存留、腐烂，污染成品。 6、工作台、加工器具每日用热水冲刷、清洗，保持设备洁净。 7、安装灭蝇灯，夜间放粘鼠胶

31、。 二、卖场区域治理 1、蔬果陈设架洁净无污迹，陈设用具每日营业完毕时冲洗洁净，以备其次天上货。 2、腐败、变质蔬果随时挑拣，以免滋生腐败菌污染其他商品。 3、称重台下不得堆货，报损商品、无关杂物、废弃价格签不得乱贴乱丢。 三、个人卫生治理 1、操作间、库存区、卖场区域的清洁治理要安排到每一位员工，并催促其按卫生标准要求执行，养成顺手清洁的工作习惯。 2、员工着工服上班，工服要洁净干净、无油污、汗渍，工服内穿有袖衬衣。 3、员工也要有良好的个人卫生习惯，不随地吐痰、乱丢垃圾，不在卖场、库区、操作间吸烟。 4、男员工不留长发，女员工头发要束起，不戴首饰、不留长指甲、不化浓妆。 5、不良的卫生习惯

32、极易污染商品。 6、员工要有良好的精神与工作状态。 超市治理制度10 为提高企业效率，标准内部治理，依据相关的法律法规和依据企业的实际状况，制定本制度。本制度对XXXXXXXX有限公司内部员工(含加盟商、厂商促销人员)具有约束力。 第一章劳力治理 第一条聘请 1、企业依据实际岗位及工种的需要聘请员工。 2、企业员工的文化程度不得底于初中毕生，年龄1828周岁，(特别工种和引进人才不受此限)。 3、员工须身体安康，具有完全民事行为力量，持有效身份证、安康证、外来育龄妇女须持有外来人口婚育证，且无经济、刑事犯罪记录。 4、员工聘请需经面试、笔试两个环节来完成。笔试答券做为个人入职档案备券存档。 其

33、次条上岗 1、员工必需经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。 2、员工试用期为壹个月，实习期为贰个月，员工入职满三个月后赐予办理转正手续。 3、员工正式上岗即开头记算工龄。员工在公司实际工作年限满半年后开头追加工龄补贴，第一个半年为每月工龄补贴贰拾元，下一个半年开头按上半年度工龄补贴的基数乘1.5倍计算。工龄补贴最高限为每月不超过捌佰元。 第三条考勤卡、考勤治理 员工以打卡为出勤的唯一依据，打卡由员工本人完成，班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡。 第四条请销假 1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。 2、三天以内的假期由领班柜台长审批，四天以上至七天由现场经理审批，七天以上的假期由公司

34、主管审批。 3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休假。 4、员工入职满一年后，每年享有一周带薪年假。 5、无论任何形式的假期，期满回公司均应到人事治理部门销假。 第五条员工待遇： 1、节假日享有休假的权力，若因工作需要员工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班，每满一个工作日加发三天根本工资。每月的轮休若工作需要加班，每满一个工作日按根本工资乘1.5倍计发加班费。 2、员工转正后签定劳动合同。劳动合同签定后按厦门市劳动保障局的相关规定办理社保。 第六条辞职、辞退 1、员工辞职需提前十五天递交辞职报告，经逐级审批前方可离职。 2、公司调整机构，压缩编制须裁减员工时

35、，应提前十天通知被裁减的员工本人。 3、员工严峻违反公司劳动纪律或在社会上参加打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律赐予开除。若员工的行为已给公司造成负面影响，已除名的员工公司保存通过法律程序追究其相关民事责任的权力。 第七条奖惩 (一)员工有突出表现者，公司赐予精神或物质嘉奖; 1、对工作仔细负责，遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务，表现突出者; 2、为公司进展出谋献策，其建议和意见为公司所接受，取得显著成效者; 3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争，使公司财物不被侵害者; 4、举报公司内部的渎职行为，为公司挽回经济损失者。 (二)员工有以下行为者，公司将赐予惩罚： 1、上班

36、迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超过三非常钟按旷工论处。当年度累计达八小时赐予除名。 2、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者，当天按旷工论处。 3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打电话者每次罚款人民币两元。 4、未经公司主要领导许可，擅自利用工作之便向厂商、供货商购置批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等，一经查实，每次罚款人民币伍拾元。情节严峻者直接开除。 5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱物，一经查实概予除名。 超市治理制度11 一).消防设施、消防器材治理规定 消防设施是指用于火灾报警、防火排烟和灭火的全部设备。消防器材是指用于扑救初起火灾的干粉

37、和1211灭火器及其他灭火专用轻巧器材。消防设施是人身安全的重要保证,因此,任何器材和消防设施必需保证灵敏牢靠,保证良好状况。依据中华人民共和国消防条例。特制定本规定: 1.保安部全面负责超市所属的消防报警设施、灭火器材的治理,负责定期检查、试验和维护修理,以确保完备,并建立档案登记。 2.超市保安部负责维护、治理超市公共场所内的消火栓。在重大节日前对器材、装备进展检查,春秋季进展试喷抽查。 3.各部门、班组对本岗位的消防器材由义务消防员进展兼管,定期进展维护,制止无关人员挪动、损坏消防设施。防止消防器材丧失,发觉问题准时上报保安部。 4.严禁非专业人员私自挪用消防器材,各部门、班组的消防器材

38、因治理不善发生丧失、损坏,该部门、班组应担当一切责任和经济损失。 5.制止无关人员动用消火栓内的设备,制止将消火栓用于其它工作。动用消火栓必需向保安部报告。 6.严禁以任何理由阻挡、遮拦、装饰、侵占、利用、撤除消防设施及消防标志。 7.本规定未尽条款,均执行消防法规所规定的有关条款。 二).公寓防火制度 1.公寓内全部的装饰材料,应采纳非燃材料,或难燃材料。 2.制止将易燃易爆物品带入公寓,凡携带易燃易爆物品进入公寓,需马上交效劳处特地储存,妥当保管。 3.制止在公寓区燃放烟花爆竹。 4.公寓内应配有制止吸烟标志、应急疏散指示图及内部消防安全指南。 5.楼层治理员须常常向住户宣传,不要躺在床上

39、吸烟。烟头和火柴不要乱扔乱放,应放在烟灰缸中。入睡前应将音响、电视机关闭;人离开房间时,应将房内的电灯关掉。 6.楼管员应保持高度警觉,平常应不断巡察查看,发觉火险隐患应准时实行措施。 三).办公区防火制度 1.办公区严禁吸烟,并在明显位置设置防火标志。 2.办公区不得储存杂物,不得堆放易燃易爆物品。 3.办公区不得使用电炉、酒精炉、热得快、电饭锅等电热工具。 4.如发觉违反此制度者,将对责任人处以50-200元罚款,给责任部门处于以500-20xx元的罚款,并赐予通报批判。 5.因违反此制度而造成火灾事故者,将依法追究当事人及主管领导的刑事责任。 四).小区消防安全制度 1.经营单位必需遵守

40、有关消防的法律、法规、条例以及华联制定的各项消防安全规定。 2.经营场地的安全要有明确的负责人,本着 3.经营单位必需无条件地承受公安消防部门和消防安全员工的消防安全检查,对检查出的违法、违章行为及火灾隐患,必需在限期内改正,如逾期不改,由此造成的一切后果,由经营单位负全部责任。 4.经营单位在开业前必需对员工做好防火培训,经考核合格方可上岗。 5.经营单位在华联超市区域内作业、施工,必需向超市保安部等有关部门申请,得到允许后,方可作业,如需动火作业,必需持有超市保安部签发的动火作业证,方可作业。 6.文明经商、礼貌待客,在小吃经营中各项工作须严格按标准操作,严禁违章操作。 7.经营单位必需按

41、消防条例配备有效地、足够地消防器材,以保证经营的安全。 8.经营单位使用燃气用具,必需经有关部门检测合格,并保证其日常安全使用和维护、保养工作。 9.经营单位应听从xx消防安全治理、监视、检查,对不担当责任书所规定的责任、违反消防条例或由于工作疏忽等缘由,给超市造成损失或恶劣影响的,华联有权依情节轻重对经营单位进展警告并处以100元-1000元的经济惩罚,限令停顿整顿,直至追究法律责任。 五).燃气安全使用治理规定 为确保燃气的安全使用,维护保障超市的正常经营秩序和利益,防止因燃气使用不当发生火灾,特制定本规定: 1.燃气使用部门定期对燃气管道及燃气具进展安全检查,杜绝因设施及设备的损坏、带故

42、障运行造成的安全隐患,发觉损坏、锈蚀马上实行有效防护措施,并准时上报有关部门。 2.燃气操作人员上岗前应由所在部门对其进展燃气安全操作培训,作到 一知:燃气安全使用规定 二知:燃气具构造 一会:燃气安全操作使用 二会:保养维护燃气具 三会:发觉隐患,处理意外险情 3.涉及使用燃气的部门,须设有专职安全员,负责燃气的日常治理。 4.燃气具必需由专职操作人员使用,任何与燃气操作无关或与之工作无关的人员,不得进入燃气操作间。 5.任何部门和个人,不得对燃气管道、阀门、开关、计量表、灶具私自拆改,使用燃气具严格根据先点火后开气的挨次进展操作。 6.定期清洗燃气操作间的排烟道,避开因排烟道积油、积污过多而引起的火灾事故。 7.燃气操作间要保持良好的通风,发觉燃气外泄时,要实行应急措施,开窗、开排风扇,加大通风量,严