责任目标考评奖惩办法.docx

《责任目标考评奖惩办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《责任目标考评奖惩办法.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 责任目标考评奖惩办法 一、考评对象 与镇党委、政府签状的各村(居)和镇直各部门。 二、考评内容 2023年度党委、政府与各单位签订的2023年主要工作目标和下达各单位党建建立、精神文明建立和社会事业进展方面主要指标及党委政府布置的中心工作。 三、考评方法 （一）全镇责任目标考评工作在镇目标考核领导小组的统一领导下进展，由镇目标办统一组织考核。 （二）考评分平常督查、季度小结、半年考评总结、年终综合考核，以听汇报、查凭证、看进度、调查走访等方式进展。 （三）村级考核以业务主管部门供应的实绩为依据，由分管领导审核把关进展初评。镇直部门考核在各单位自评的根底上，镇目标办抽调人员进展实地考核，拿出初

2、评意见。对村（居）委会和镇直单位的考核，在初评的根底上，由镇目标考核领导小组统一组织人员考核并初步确定考核结果，交镇班子会议讨论打算，考核的结果在全镇通报。 （四）对定量目标和非定量目标分别实行以下考核计分方法： 1、定量目标。实行按量计分、超额加分。肯定数目标按完成率乘以额定分值计分，相对数目标完成的计总分值，未完成的酌情扣分或不计分。对以下目标实行加分，详细加分方法为： （1）当年新引进固定资产投入500万元以上进镇工业集中区工程，300万元以上农业产业化工程，招引一个年纳税50万元的总部经济工程，在完成任务的根底上，每多增加一个分别加10分，8分，10分，若引进一个进县园区工业工程加15

3、分，若引进一个外资工业工程加20分。 （2）村（居）、部门招商引资工程，通过培植到达列统企业，每户加10分。 （3）在本村内或村级创业点新落户固定资产投资50万元以上工业工程，在完成任务的根底上，每多增加一个加5分。 （4）党委政府布置的阶段性中心工作，每次考核取得第一名的村（居）、部门在年终考核中，每次分别加5分。 （5）每季度上报一条有效信息，在完成任务的根底上多报1条加1分（最多加4分）。信息经分管或挂钩领导签字并经镇招商引资领导小组办公室确认前方认定为有效信息。 （6）村（居）建标准化厂房的，每增加1000平方米加5分。 （7）向上争取无偿资金的，在完成任务的根底上每多5万元加1分（最

4、多加3分）。 （8）向上争取非政策性工程资金的，20万至50万元的加5分，50万元以上每多100万元加0.5分（最多加10分）。 2、非定量目标,完成的计总分值,未完成的酌情扣分或不计分。 3、为统一口径，以下目标考核方法为： （1）政治文明、精神文明、生态文明、社会事业及其它指标根据年初目标责任状分值考核加分。 （2）招商引资：重点突出工业工程、农业产业化工程、总部经济工程和向上争取的资金工程，全部工程（政策性除外）原则上只确认一个引资单位。 （3）新建标准化厂房是指在镇规划新建标准化厂房的区域内按镇政府规划要求建立的标准化厂房。 （4）考核实行归口考核，镇目标考核领导小组统一扎口评分。 （

5、5）准时完成镇党委、政府交办的任务：指镇党委、政府文件和书记、镇长召集的会办会、办公会、交办的临时任务等要求列入目标考核的事项。 四、考核兑现及奖惩罚法 （一）嘉奖 责任目标考评工作设立责任目标先进集体奖、单工程标优秀奖、分管及部门工作上级表彰奖等奖项，年终由镇领导班子会议依据考评状况详细讨论嘉奖内容，同时镇党委、政府可依据实际工作需要，临时设立其它奖项。 （二）惩处 1、凡招商引资实绩为零，规划生育、平安法治建立、安全生产、信访稳定等未达标，软环境建立评议“三差”的单位实行一票拒绝。 2、连续2年责任目标综合考评倒数第一的村（居）、部门，镇党委、政府将对该单位主要负责同志实行组织措施。 3、对弄虚作假、谎报实绩的签状单位，一经发觉，取消其评奖资格，并对主要负责人视情节赐予处理。