足疗养生培训心得体会报告足疗培训的收获及感悟(八篇).docx

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1、 足疗养生培训心得体会报告足疗培训的收获及感悟(八篇)关于足疗养生培训心得体会报告一 1、客人由前台引导至休息厅，接待应主动热忱地上前迎接，行鞠躬礼，微笑说：先生/女士，您好，欢送光临! 2、在客人右前方二、三步处引导其进入休息厅，遇台阶处或拐弯处，要指示客人前方地面作关怀提示：当心台阶!当心拐角! 3、接待效劳等待时，应保持标准的站姿，保持宁静，随时照看四周客人及对客人的效劳。 (二)安排客人，介绍效劳工程 1、接待在休息厅内引导客人的过程中要有礼貌地问询客人：先生/女士，您几位?在了解同行人数的状况下，合理安排沙发床连在一起的位置，同时，微笑对客人说：先生/女士，您看这儿可以吗?您请就坐!

2、 2、客人入座后，在沙发床的右前方半米距离处实行蹲式效劳，有礼貌地询问客人：您需要做什么保健工程，咱们这里有全身保健按摩和局部按摩，!如客人需要保健效劳，应马上为其安排。 3、不同足疗店的设置往往有所区分，通常保健效劳工程全身按摩和中医保健(如刮痧、拔罐等)必需在私密的保健房内进展，局部按摩(如足疗、修脚、修手、采耳等)可以在厅内完成，如客人做局部按摩要求在房间内进展，可动听向客人解释，说明房间收费标准。 4、主动向客人介绍酒水、饮品、小食品：先生/女士，您需要什么饮品或小食品吗?这里有啤酒、饮料!了解客人做什么保健工程以及需要什么饮品、食品后，有礼貌地说：麻烦看一下您的手牌好吗!看清晰客人手

3、牌(厅内灯光较暗，务必看清晰客人的手牌号) 5、与客人交谈时，肯定实行蹲式效劳姿态，蹲于沙发右侧，语言亲切、热忱、大方。 (三)安排保健技师 1、依据客人对保健效劳工程的需要，接待到记钟台处通知排钟员安排相应的保健技师，把客人的手牌号通知排钟员作好记录，由排钟员依据排钟表通知保健技师为客人效劳，动作要快速，避开客人久等。 2、接待到吧台走单，为客人取客人所需的物品;技师来到，排钟员作好记录，由接待引领技师到客人处，并说：先生/女士，您好，这是*(公司名称)*(保健工程名称)保健技师，盼望他(她)的效劳能让您满足!祝您开心!，有什么其他需要请随时叫我!技师清晰效劳对象后，可主动上前自我介绍：先生

4、/女士，您好，我是*(公司名称)*号保健技师，盼望我的效劳能让您满足(很快乐为您效劳)! 3、技师在为客人效劳过程中，主动上前问询客人：先生/女士，需要我为您做点什么，是喝水还是饮料? 4、接待协作、帮助技师做好客人取热毛巾、消毒液、清洗工具等效劳工作。 关于足疗养生培训心得体会报告二 1“免费”和“赠送”的区分 不要把“免费“挂在嘴边，免费这个词给客人的感觉会是“这东西原来就是我的”，换成“赠送“能让客人有种捡了小廉价的感觉。 比方现在大多足疗店的果盘都是免费送给顾客的，假如跟顾客说：“在本店消费都有免费的果盘”，这样的说辞对刺激客人的购置兴趣力度远远没有“我们会赠送您一个果盘“来的猛烈，你

5、可以来回推敲一下两句话的不同。 2免责行为 客人丢了东西，发脾气要求足疗店赔偿，肯定要留意言辞不管客人再怎么感动，自己也要淡定，不要由于一时慌乱而语失，给客人承诺什么“东西我们肯定帮你找到，请稍安勿躁“之类的话语。 我们可以技巧性的回复客人：“肯定尽力协作您，帮您找找”。假如客人提议报警肯定要让他自己报，我们不行以帮他报警，这也是个免责行为。在警方的推断里，足疗店在客人的报警下，自然而然的成为帮助方，可以有效防止更多纠纷的消失。 3不要说“对不起”多说“不好意思” 这个简直是许多足疗人的死穴，有的人天生就喜爱“对不起”这，“对不起”那。“对不起”一旦出口，那不是你的错也成了你的错！ 而“不好意

6、思”就没这个含义在里面，不管谁对谁错，咱们先来个“不好意思”，至于是客人“不好意思”还是我们“不好意思”，那就得看我们对大事的看法和解释了，主动权在我们手上“不好意思”在心理示意上肯定没有“对不起”来的那么剧烈。 4报警 大家都要熟记110是什么，119是什么，112是什么，120是什么。如发觉状况，第一时间上报领导。 5接待 接待顾客的方式因人而异，一个西装革履、举止得当、谈吐优雅的绅士所需要的效劳方式，和一个穿着腐败、牛逼哄哄的某单位领导是完全不一样的。优质效劳的定义就是因人而异，要会看人，会说话，会敏捷运用我们的效劳流程。 6说一不二 说出去的话就犹如泼出去的水，想收回来很难而且伴随风险

7、，永久要做到对客人的答复简洁负责。不管你是婉拒也好，不管你是请示也好，肯定要把你的意思表达清晰肯定不能模糊。 比方客人问有没有技师，假如你答复“现在似乎没有技师”、“应当有技师吧”之类的语言，顾客已经被“骗多了”。你就实事求是的他“这会没有技师，可能要等半个小时。我先帮您把脚泡上，您看会电视一会人就来了”。 7语言上学会张弛有度 顾客消费前有哪些事要明确告知的？ 哪些足疗工程需要提前给顾客介绍？ 顾客最近来消费可以得到什么优待？ 这些问题的前提是要让客人为我们制造利润，我们要学会怎么和客人在价钱上做文章。 8把身子放软点，把心放敏捷点 遇到了趾高气扬的客人，或者喝的醉醺醺大言不惭的客人，不需要

8、太在意。由于在单位上牛逼惯了的领导到哪儿都是这副模样，有的常客被当成生疏客时也会很冒火。 这个时候，我们要像摸小狗一样，顺着他们的毛摸，才能把他们摸快乐了。面子和里子的故事都听过吧?就是这样的把面子给客人，里子我们自己拿，要学会夹缝中求生存。 关于足疗养生培训心得体会报告三 第一章总则 第一条宗旨 签署本合同，旨在通过分部使足疗加盟店获得总部(_公司)开发的经营(制造/销售)_的特许经营权的使用权，设立足疗加盟店，并获得分部赐予的支持，共同努力，实现特许经营的经营效益。 其次条特许经营工程 分部许可足疗加盟店实施的特许经营工程为_. 总部依据经营(制造/销售)_的胜利阅历，建立起以_商标(品牌

9、)为代表的特许经营系统，并许可分部以分许可的形式进展足疗加盟店。 第三条特许经营关系 分部基于与总部签署的区域特许经营合同，获得总部的许可，在_区域范围内进展加盟商，许可其设立足疗加盟店。 分部与加盟商基于本合同产生的法律关系是一种合作关系，足疗加盟店作为独立的民事主体对外开展经营活动，执行本合同。足疗加盟店应当遵守法律的要求，独立对外担当民事责任。 总部对分部与加盟商之间签订的本合同的审查，总部依据本合同对足疗加盟店享有的权利，以及在实施本合同过程中对足疗加盟店的治理与监视行为，并不表示总部与加盟商之间存在直接的特许经营合同关系，总部不是本合同的当事人。 在本合同中涉及的总部的特许经营权，除

10、本合同有明确规定之外，均由分部行使权利或担当义务，总部不对加盟商(足疗加盟店)担当任何义务与责任，加盟商不得依据本合同向总部主见权利。 在总部与分部之间的区域特许经营合同关系终止时，总部有权打算本合同连续履行或终止。总部认为有必要时，可以临时行使分部依据本合同享有的权利，加盟商(足疗加盟店)应当直接向总部履行本合同规定的义务。 除法律和本合同另有规定之外，足疗加盟店不是分部或总部的代理人或业务代表。足疗加盟店不得以分部或总部的名义缔结合同，或商定其他义务，或作出任何承诺与保证，使分部或总部对第三人担当责任。 第四条根本原则 公正原则和诚恳信用原则，是订立和执行本合同的根本原则。 在签订本合同和

11、履行本合同的过程中，分部和足疗加盟店应当自觉遵守公正原则和诚恳信用原则，以善意的方式理解本合同及合同履行过程中的分歧与冲突，通过协商解决争议，是实现合同目的的根本途径。 其次章加盟商与足疗加盟店 第五条加盟商 加盟商为个人的，应当符合以下条件： (一)身体安康，年龄在_岁至_岁之间; (二)文化程度为_; (三)有_年以上_行业的从业阅历; (四)无刑事犯罪及_记录; (五)无破产史及_记录; (六)有_万元以上至_万元的个人(家庭)财产; (七)有_万元以上至_万元的自有资金; (八)认同本特许经营系统的经营理念和治理制度; (九)_. 加盟商为企业的，应当符合以下条件： (一)企业为有限责

12、任公司，法定代表人持有公司51%以上的股份; (二)公司注册资本为_万元以上至_万元以下; (三)公司净资产为_万元以上; (四)公司拥有_万元的自有资金; (五)公司法定代表人符合前款(一)至(五)项的要求; (六)认同本特许经营系统的经营理念和治理制度; (七)_. 第六条足疗加盟店 足疗加盟店应当注册为_，并以其名义履行本合同。 足疗加盟店的选址应当进展商圈调查和评估，并符合规定的条件，其营业面积应当在_平方米至_平方米之间，与其他足疗加盟店之间的直线距离不得少于_. 足疗加盟店应当根据规定的要求进展装修，经分部验收合格方可投入使用。足疗加盟店使用总部统一设计(制作)的招牌，费用由_担当

13、。 第七条合同文本 分部与加盟商签订的本合同及合同附件，使用总部统一制定的特许经营合同文本，未经总部同意，分部与足疗加盟店不得擅自修改。 第八条合同审查 分部与加盟商签订特许经营合同后，应当将合同副本、合同附件和有关资料，以及加盟商先行签署的商标许可使用协议报总部审查。 总部收到后，应在_日内作出打算。经审查合格，总部将签署商标许可使用协议，本合同自总部签署商标许可使用协议时生效;如不符合总部规定，总部将不予签署商标许可使用协议，本合同不生效。 在总部审查批准期间，分部和加盟商均无权终止本合同。如未经总部审查批准，加盟费返还加盟商。 第三章特许经营权 第九条许可的权利 分部许可足疗加盟店在特许

14、区域内，使用总部经营(制造/销售)_的特许经营权，根据本合同规定，设立足疗加盟店。 本合同所称特许经营权是总部经营(制造/销售)_的全部商业要素，包括总部所拥有的商标、商号、专利、著作权、商业隐秘、经营诀窍等，其中： (一)商标是指总部注册的_产品(效劳)商标，注册号_; (二)商号是指总部企业名称中的字号_，登记号为_，登记机关为_工商行政治理局; (三)专利是指总部拥有的_创造(有用新型或外观设计)专利，专利号_，专利有效期截止_年_月_日; (四)著作权是指总部创作的_作品，著作权有效期限截止_年_月_日; (五)商业隐秘是指总部拥有的经营特许经营系统的经营诀窍和专有技术，包括但不限于经

15、营手册制造_的技术，以及_;(六)经营诀窍是指经营(制造/销售)_的全部程序和方法，包括产品配方、加工工艺、营销方式、_等等; (七)_. 第十条使用方式 分部许可加盟商以以下第_种方式使用总部特许经营权设立足疗加盟店： (一)将加盟商现有门店改建为(非)法人资格的足疗加盟店; (二)由加盟商投资设立(非)法人资格的足疗加盟店; (三)由加盟商共同投资设立有限公司类型的足疗加盟店; (四)以_形式分销特许经营的产品。 第十一条许可形式 基于总部授予分部的_许可权，分部许可足疗加盟店使用特许经营权的形式为独占许可(或排他许可或一般许可)。分部承诺并保证： (一)不许可第三人以任何方式在特许区域内

16、使用特许经营权的全部或局部权利; (二)不以任何方式(或与特许经营一样或相像的方式)在特许区域内使用特许经营权的全部或局部权利; (三)不向特许区域内的任何第三人销售特许经营范围内的任何产品(效劳)。 第十二条权利的保存 在特许区域范围内，分部对许可足疗加盟店使用的特许经营权作出以下保存： (一)在客观状况变化时，假如分部有充分的理由认为在足疗加盟店现有区域增设足疗加盟店而不至于对足疗加盟店的业务造成实质性影响时，分部有权在本合同规定的足疗加盟店区域内设立新的足疗加盟店，但与足疗加盟店的距离不得少于_米，且足疗加盟店享有优先权; (二)以特许店之外的其他商业形式(批发、邮购、直销)分销特许经营

17、范围内的产品(效劳); (三)_. 第十三条营业场所 分部许可加盟商设立的足疗加盟店位于_市_区(县)_路(街)_号建筑物_层，面积_平方米，产权系_拥有。 加盟商租赁该房屋的房屋租赁合同使用总部统一制定的合同文本，或者经分部审查同意，符合总部规定的要求。 第十四条特许区域 足疗加盟店的特许区域，是指以足疗加盟店为中心半径_米的市场范围，在该区域内，足疗加盟店享有本合同规定的独占许可权。 第四章合同期限与续约 第十五条合同期间 本合同自_年_月_日起生效，有效期_年，截止日期为最终一个年度的_月_日。 假如足疗加盟店满意续约条件的要求，则本合同可以延长_年，依此类推。 第十六条续约条件 在本合

18、同期限届满时，足疗加盟店应当满意以下续约条件： (一)较好地履行了本合同的义务，没有发生过重大违约行为; (二)已经向分部支付了到期的全部款项; (三)签署放弃可针对分部及总部提起诉讼和仲裁的文件; (四)同意向分部支付_元的续约费; (五)_. 第十七条续约文本 续约时签署的合同文本，使用续约时总部制定的适用于特许经营系统的标准合同文本，但应符合以下条件： (一)以本合同文本为蓝本，不得对本合同文本的根本内容进展重大修改;(二)不得对有关特许费用和广告基金的收取比例、续约条件、特许区域等事项作出修改; (三)对违约行为的惩罚标准不得高于本合同规定的标准或水平; (四)_. 第五章特许经营手册

19、 第十八条经营手册 分部向加盟商出借总部制定的具体载明足疗加盟店操作规章的特许店经营手册(以下简称经营手册)，经营手册系特许经营系统所通用。 在签订本合同之前，加盟商已经充分地批阅了经营手册，同意将经营手册内容作为本合同的附件，具有同等的法律效力。 第十九条经营手册的更新总部有权利也有义务对经营手册进展更新，使足疗加盟店拥有最新的经营手册，费用由总部担当。 经营手册更新的内容，限于手册所规定的范围内，不得通过更新经营手册而使足疗加盟店担当与本合同相抵触的或不合理的义务。 其次十条经营手册的变通 依据足疗加盟店的实际状况，经分部书面批准，可对经营手册在足疗加盟店的执行作出适当变通。足疗加盟店可以

20、提出进展变通的要求和理由，但应当符合以下条件： (一)是足疗加盟店详细状况差异性的客观要求，如社会背景、人文风俗、传统习惯、消费需求等; (二)实施变通中所包含的学问产权及其他权利，均归属于总部全部。 其次十一条经营手册的执行 足疗加盟店应严格遵照经营手册的规定执行，不得违反经营手册的规定或以不作为的方式消极执行经营手册。 分部有权监视、检查足疗加盟店执行特许店经营手册，对违反特许店经营手册的行为，有义务实行措施予以订正，并进展惩罚。 其次十二条经营手册的归属 经营手册的全部权属于总部全部，在本合同终止时及经营手册更新时，足疗加盟店应当向分部交回经营手册，并且不得以任何形式复制、留存经营手册的

21、文本。 经营手册由足疗加盟店统一保管，限于在足疗加盟店营业场所内由足疗加盟店经理及_人员查阅使用，不得向其他人员公开。 第六章培训 其次十三条培训职责 对加盟商供应的培训与支持，除以下几项由总部进展之外，均由分部担当： (一)对足疗加盟店经理的初始培训; (二)向足疗加盟店供应由总部编缉的有关特许经营系统的信息简报; (三)_. 其次十四条初始培训 总部(分部)应当对足疗加盟店人员进展为期_天的培训，参与培训的人员及培训课程见附件。培训的地点、时间由分部详细安排。 足疗加盟店应当根据规定选派参与培训的人员，并将参与培训人员的状况报分部审核批准，分部有权拒绝足疗加盟店提出的培训人选。 初始培训的

22、内容包括： (一)足疗加盟店的选址、开业、运行、治理、经营及促销; (二)_. 其次十五条后续培训 在特许经营合同履行期间，分部应当对足疗加盟店进展以下定期或不定期的培训，不断提高足疗加盟店的经营治理水平： (一)每年_月前，在年度总结根底上组织一次培训研讨会; (二)在更新经营手册、计算机软件系统升级、调整经营策略及其他涉及足疗加盟店的变革措施实施前进展培训; (三)应足疗加盟店的要求组织相关培训，详细事宜由分部与足疗加盟店商定; (四)每月(季/年)_次向足疗加盟店供应由总部编缉的有关特许经营系统的信息简报(内部资料)，以保证对相关问题的解释精确无误，并介绍网络成员的阅历; (五)_. 其

23、次十六条员工的培训 对足疗加盟店一般员工的初始培训由分部负责，后续培训由足疗加盟店负责。 足疗加盟店应当根据总部规定的培训要求及考核标准对员工进展培训与考核。 其次十七条培训的考核 足疗加盟店参与培训的人员，应当通过规定的考核。足疗加盟店全部人员必需参与培训并经考核合格后，方可持证上岗。 加盟商不能通过初始培训，本合同终止执行，其交纳的加盟费不予返还(或在扣除培训费后予以返还)。 其次十八条培训费用 依据本合同规定由总部或分部组织的培训，其费用由分部负担，但参与培训人员的差旅费自负。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 关于足疗养生培训心得体会

24、报告四 瑶池足浴养生会所位于南昌市二七北路98号(在省人才市场和南昌动物园旁边)，去年5月份开业。总面积1000平米，内有28个包厢，8个vip包厢，80多个床位，足疗技师60多人，技师手法独到，全程80分钟的足疗让你的身心得到最好的放松。 足疗法，属中医外治法。足疗法，源远流长，早在远古时期，人们已用此法来治疗疾病，在历经数千年的漫长进展过程后，已深入人心。陆游在他82岁时，还坚持睡前用热水洗脚：“老人不复事农桑，点数鸡啄亦未忘，洗脚上床真一快，稚孙渐长解晓汤。我国有首民谣云：“春天洗脚，升阳固脱;夏天洗脚，暑湿可祛;秋天洗脚，肺润肠濡;冬天洗脚，丹田温灼。此民谣也简练地道出了四季洗脚的好处

25、。 【足浴五大好处】 中医认为，双脚上有60余个穴位，占全身穴位总数的10%，均与全身器官有相应的关系。从足底的搔痒敏感程度可说明其穴位及神经系统敏感度均高于其他部位。每日晚上睡前用热水洗脚，可促使气血畅通、滋补元气、延缓年轻。 【足疗也有禁忌】 不适合足浴的人群：严峻心脏病患者;脑溢血未治愈者;足部有炎症、皮肤病，外伤或皮肤烫伤者;出血性疾病、败血病等患者;对温度感应失去知觉者;严峻血栓患者;心脏病患者;孕妇;小孩(应在成人帮忙下使用);对温度感应迟钝者(应掌握好温度，避开烫伤)，就不适合足浴。 【对症下药帮助治疗】 足部按摩作用与治疗，主要是与中药液浸泡结合在一起施行，随着现代中医理论讨论

26、的深入及临床的应用实践，以足部药浴之方法对内科的疾病比方：感冒、咳嗽、腹泻、慢性结肠炎、急慢性肾炎、尿毒症、癃闭、失眠、心悸、高血压、中风、痹证、痛风、老年期闭塞性动脉硬化症、糖尿病、血汗、汗症;外科的疾病比方：脑疽、脱肛、血栓闭塞性脉管炎、红斑性肢痛症、慢性骨髓炎、跌打损伤、流注等疾病进展治疗或帮助治疗已得到应用。腿脚预警身体疾患。 人的下肢距心脏最远，局部血流相对缓慢，加上为了行走便利，穿着也较少。因此，在冬春季节，尤其是停顿活动的时候，下肢特殊是脚部便会感到非常严寒，不过这是正常的生理现象。但有的人即使气候并不太冷，鞋的保暖作用也很好，仍感下肢严寒、麻木，这种特别的下肢冷，很可能是由某种

27、疾病引起的。 足疗店技师工作心得2 俗话说，居家七件事，柴米油盐酱醋茶。身为店长们亦是如此，开门迎来宾，不敢说十八般技艺样样精通，起码也得是熟识全活儿，习得常识。好友l姐是足浴业资深高管，曾担当店长十余年，她告知我，治理就是对门店现场的分寸拿捏，身临其境，抓主流，订规章，勤监视。特殊是开早会，一日之计在于晨，马虎不得。说得兴起之时，l姐抖出了自己的治理秘笈：开好早会的“一二三四五”。 首先是要树立一个中心： 让员工感动、感动，心动才会冲动。形式为内容效劳，万变不离其宗，有效鼓励，深入人心，业绩达成才是根本。“以前总是不讲方式，机械布置工作，结果是上下两层皮，员工口服心不服，结果自然不尽人意。”

28、l姐心有悻悻地说。 其次确定两个根本点： 欢乐的心情和绚烂的微笑。做事之前先解决心情，这就打算了早会现场不是一言堂，相反早晨的心情应当是愉悦的，微笑就是生产力，正能量无处不在。“特殊是共性鲜亮的90后新新人类，以人为本的企业文化气氛建立即不容缓。”l姐对此深有体会：“从威武型领导到亲和型领导的转变，不换思想就换人。” 然后是实行三明治法： 四两拨千斤，找到杠杆解。将欲取之，必先予之，治理工作同样如此。要学会赞美表扬，针对性的行为描述，直指店员昨天的工作业绩;同时准时指正改良之处，更上一层楼，再就是要百尺竿头更进一步，鼓舞式的提出今日努力的方向。“这就是一种软着陆。”l姐说，其实这正是当前治理的

29、趋势，巧实力的准确表达。 第四是要强调安排四件事： 清洁、清扫、整理、整顿，日事日毕、日清日高。常规责任养成习惯，边际责任强调在先，临时安排讲求奉献，价值需求植入心间。“对于店员来讲，我们要不断地让大家意识到工作的意义。从优秀到卓越的起初，都是枯燥和机械重复，但这对于个人的成长不无裨益。”事实上，l姐就是这样的一个样人，高中毕业后进入足浴业，浮浮沉沉二十年，千淘万漉虽辛苦，淘尽黄沙始见金。 足疗店技师工作心得3 核心提示：今日是3月的最终一天，上午集中精力把三月新技师入职补助统计了一下，把三月份工衣发放做了统计，并交给财务和行政核实;把这几 今日是3月的最终一天，上午集中精力把三月新技师入职补

30、助统计了一下，把三月份工衣发放做了统计，并交给财务和行政核实;把这几天新入职的手续全部完善了; 下午在公司洗了一个脚，感觉技师手法有进步，感谢瑛子教师!刘店不辞辛苦总于把窗帘配件买到了，把老问题解决了，快乐!晚上和技师开会强调了新工程收费调整和上钟纪律问题;会后召集治理层对工程效劳和收费进展了考核，对推销卖点进展了讲解。接下来找88工程技师进展了上钟技巧和加钟技巧的共享;晚上确定了5名上自由班的技师，盼望都能完成301个任务。对各个岗位实施了突击检查，各岗位纪律良好，新来的效劳员状态不错。今晚大家都很努力，盼望能冲破预定目标。 今日招了一个女部长，两个咨客，感觉还不错。本月总结：一切按规划进展

31、，或许越努力就真的会越幸运，盼望四月可以红红火火完成业绩目标，大家雄起!今日总结：与其花80%的精力去找人还不如花80%的精力去培育身边的人。 足疗店技师工作心得4 【沟通互动】足疗店长在做月终总结时，都需要留意哪些问题?足疗店除了每天早上要开晨会之外，每个月都会开一次月总结会，主要是对这个月的工作进展总结和评价，因此足疗店长就需要对本月工作整体状况有一个全面的了解和分析，才能确保月总结大会的顺当进展，那么足疗店店长要如何写好月总结报告呢? 一、本月店内的业绩 总结的目的就是要确定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的”，怎样

32、产生的，都应讲清晰。 二、本月足疗店的业绩状况 先将这个月的销售状况进展细致总结，找出问题，努力改正。比方顾客们都反映哪个足疗工程的效果的确不错，顾客们点的频率最高的是哪个足疗工程，哪个足疗工程顾客点的少等等。 三、足疗师这个月的工作总结 通过整合足疗师们总结，分别对足疗师们的工作进展汇报和问题分析，主要抓住重点去做好解决方法。 四、本月顾客问题总结 对于本月顾客消费时消失的问题进展分析处理，想出相对应的解决方法，比方哪位顾客曾经提出了什么批判意见或者顾客提出了什么样的要求，需要用什么样的方法去解决。 五、针对本月消失的问题的详细总结 总结时，不仅要对每一轮的目标进展总结，而且对于上一轮没有完

33、成的任务，自动的还要滚动到下一轮。要依据足疗店的实际状况进展分析，每个月都会遇到不一样的问题，千万不要千篇一律，照本宣科，这样才能够使总结报告做到精确，也有利于足疗店的进展。 关于足疗养生培训心得体会报告五 甲方： 乙方： 经甲、乙双方友好协商，本着公平自愿、互惠互利的原则， 就足疗洗浴中心足疗保健效劳达成协议如下： 一. 承包范围及期限 1. 经营范围： .浴场所经营保健按摩效劳的各个工程; .经甲乙双方协商商定的其他效劳工程。 2. 承包费用： .承包费： /月。押金： 。 .乙方自合同签定之日起向甲方交纳承包费与押金，合同期满，如未消失重大事故，甲方向乙方退还押金。 3. 合同期限：合同

34、期限暂定为一年，即自_年_月_日至_年_月_日止。 二. 合作方式 1. 双方商定按经营范围规定的各单项效劳价格的百分之为乙方所得提成，其余归甲方。 2. 结帐方式为滚结，即每10天结算前10天款项。 3. 如遇特别状况(如甲方酬宾活动、庆典等)甲乙双方协商解决。 三. 甲方的责任和权利 1. 甲方向乙方供应工作所需场地、水、电通风设备，及住宿不再另计费用。用餐为每人8元/天2顿，需每月在月底前交清下月伙食费。 2. 甲方有权对乙方违反足疗保健技师治理规定的行为依据相关条例进展惩罚，乙方必需遵从甲方的日常行政治理。 3. 甲方负责对乙方的营销工作，乙方供应相关资料。 四. 乙方的责任与权利 1

35、. 工作所需各种工具、设备及原料由乙方自行解决。 2. 乙方负责承包范围内专业人员的治理、服装统一、培训、考核及工资、提成的发放。 3. 因乙方缘由发生的来宾投诉等状况，甲方负责协调处理，乙方担当结果。 4. 乙方在效劳过程中一律填写单据，并以单据进展结算，严禁向客人收取现金，如有违反按相关制度处理。 6. 每10天乙方与甲方财务人员核对前10天营业额及费用，对于有异议局部准时与甲方协商解决。 7.甲方营业期间，乙方供应技师数量为则)乙方必需保证甲方营业期间所需的技师人数，保证甲方正常营业。 8.甲乙双方可依据公司实际营业需要要求乙方马上调派技师数量，以满意甲方营业需要。】 五. 协议的中止、

36、终止与解决。 1. 因不行抗因素致使双方无法经营合作的协议中止，由双方协商解决。 2. 在经营过程中，中途如因乙方单方面提出变更协议而令甲方不能承受的中止协议，需视状况向甲方赔偿相应损失。 六. 执行期限从本协议实施之日起一年止。协议终止前一个月，甲、乙方协商下一步合作方式。 七. 本协议甲、乙双方应自觉遵守，未尽事宜，双方协商解决。 八. 本协议一式二份，甲乙双放各持一份，经双方签字盖章之日起生效。 附：足疗保健技师治理条例 甲方 乙方 日期 日期 关于足疗养生培训心得体会报告六 甲方：_ 地址：_ 乙方：_性别：_ 诞生年月：_居民身份证号码：_ 此合约为甲方、乙方，会所员工在公平自愿，协

37、商全都的根底上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。 签约岗位： 足疗技师泰式技师客服员主管 第一条：劳动合约类型及期限： 一：劳动合同类型及期限按以下第_项确定。 1、固定期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限从_年_月_日至法定的终止条件消失时止。 3、本合约商定试用期，试用期从_年_月_日至_年_月_日。 其次条：工作内容与工作地及要求： 一、依据甲方工作需求，乙方同意从事_岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意， 可以变更工作岗位。 二、乙方应根据甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，到达规定的质量标准。 第三条：工作时间和工作休假 由于本工作的特性，实行多劳多得

38、的工作制，休息根据自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必需提前书面形式提出获得甲方同意前方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。 第四条：劳动酬劳： 一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。 二、乙方从培训上岗后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（中 任选其一）： 三、客服员固定工资_元，其不含其他商品工程提成。 主管固定工资_元，其不含其他商品工程提成。 足疗技师保底工资为_元，其不含其他商品工程提成。 泰式技师保底工资为_元，其不含其他商品工程提成。 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师根据提成4/6分。 1、其他

39、工资形式：详细商定在本合同第五条中明确。 2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。 附言一：（薪酬标准）参附表 第五条：福利待遇 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、奖金方式： 奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，其次名50元，第三名30元。 第六条：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 一、甲乙双方必需严格执行本单位有关工作安全、劳动爱护、职业卫生等规定。 二、甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应根据有关规定，做好女职工的劳动爱护工作。 三、甲方有义

40、务对乙方进展政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予响应的行政惩罚，经济惩罚等，情节严峻者解除本合同。 第八条：劳动合约的暂停、解除及终止： 一、甲乙双方协商全都，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。 二、甲方的规章制度违反法律、法规的.规定，损害乙方权益的。 三、甲方威逼到乙方的人身安全，乙方可马上解除合约。 四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，连续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。 五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丢失和局部丢失劳动力量的。 六、乙方有严峻违反甲方规章制度的。 七、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 九、被依法追究刑事责任的。 十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。 十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，