跑腿少,办事快——浙江绍兴深化人才创业创新全周期“一件事”改革.docx

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1、 跑腿少,办事快浙江绍兴深化人才创业创新全周期“一件事”改革 聚焦人才效劳零散性、流程多等问题，深化人才创业创新全周期“一件事”改革，去年年初，浙江绍兴市建成投用人才效劳综合体海智汇绍兴国际人才创业创新效劳中心。中心建成运营以来，已累计开展人才综合效劳8.1万人次，办理人才事项2.5万件。 从“多门办”到“一门办” 绍兴系统梳理人才综合效劳全流程工作清单，推动部门的88个相关职能统一进驻“海智汇”，实行一窗受理、集中办理、专员效劳、全程跟踪。并建立人才新政3.0版网上兑现系统，推动人才认定、子女就学等全部人才事项一站通办、奖补政策一网通办，转变以往“人才跑”向“数据跑”转变。 “不到一礼拜就兑

2、现了，一网通办真的很给力！”引才规划入选者拿到房票补贴后深有感受地说。据绍兴市委组织部相关负责人介绍，人才房票原来要跑4个部门，现在“海智汇”1个部门就可办结，周期从原来3个月缩减到20个工作日内。 从“大厅办”到“云上办” 针对疫情期间人才企业招工难、用工紧问题，绍兴第一时间在“海智汇”线上平台打造“淘岗网”，健全用工监测、需求摸排公布等功能，并供应线上对接、视频面试、电子合同签订等效劳。 “EPB总工程师，要求硕士及以上，年薪50200万元”“空气悬架首席专家，要求博士级以上，年薪100万元”绍兴通过全面摸排，在“海智汇”线上平台推出2万余个高薪优岗，引才气氛浓烈。 截至目前，绍兴已开展“

3、百校千企万人云聘请”活动309场，超过2万家用人单位公布30万个岗位需求，2.7万人次达成初步意向；439家企业HR走进直播间与求职者面对面沟通，400余人网上签约入职；“就业大巴”报名系统汇合外省员工接返需求3.61万个，开行湖北籍员工返岗大巴和高铁专列，有力保障了人才企业复工复产。 从“部门办”到“专业办” 绍兴在“海智汇”配套建立4200平方米的市级人力资源产业园，差异化引入产业链各环节标杆企业，构建立足市内外、辐射长三角的人力资源效劳集群。 “我们有了家门口的人力资源效劳产业园，不仅为我们供应了一站式、全方位、专业化的人力资源效劳，还能让我们把更多精力集聚到生产和制造上来，把更多的资源

4、投入到企业治理、提高效益上来。”浙江康隆达特种防护科技股份有限公司董事长感慨道。 目前，“海智汇”已入驻“外企德科”等国内知名人力资源机构28家，涵盖聘请、猎头、询问、培训等领域，形成产业链优化完善、上下游企业相互对接、相互支持的良好局面，去年为6000多家企业供应人力资源效劳5.5万余人次，总营业收入达6亿元、税收超800万元。 绍兴还与杭州“楼友会”、上海“归心谷”合作，在“海智汇”特地成立创业创新学院，借助市场化渠道，整合近万个工程合作渠道、100余位创业导师、158家投资机构、300余家创新创业效劳机构资源，为人才供应创业培训、工程对接和技术孵化等全链条效劳。 “我在海智汇参与了第一期培训，培训内容涵盖了企业法务等专业性内容，还为人才企业供应定制化效劳，这正是我们迫切需要的。”浙江普施康生物科技有限公司董事长说道。截至目前，“海智汇”已承办绍兴高层次人才创业创新训练营等人才对接活动100余场，引进各类高层次人才1662名。 ：中国组织人事报通讯员 俞丹