跳槽要做好职业规划.doc

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1、 跳槽要做好职业规划 虽然跳槽通常在职业进展中扮演着重要转折点的角色，但是在当今形势下求职者切不行盲目乐观。诚然，每一个职场人都盼望通过跳槽提升自己的职业进展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次转折，至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。胜利与否的关键在于对自己职业的规划，同时需要运气。每个面对职场的新人都是公平的，有些人会在随后工作之中随遇而安，每天在埋怨和消极中度过。有些人则在积聚阅历等待时机，每天积极面对新困难。或许一两个月没有什么变化，但两三年以后就会截然不同。或许这种变化就在你身边的朋友聚会中重复上演。职场就像种树，你需要细心的去呵护、规划它的成长期，才能有

2、朝一日成为苍天大树。否则，在密集的职场里，你会由于得不到“阳光”和“肥料”，被这个环境所淘汰。 外企成为首当其冲的跳槽选择 依据某跳槽报告显示，心里有跳槽念头的网友比例已超过半数，其中民营企业比例最高，到达了64.5%。而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目标首选。调查同时显示,五成职场人在跳槽过程中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向,外资企业照旧排在首位,民营企业排在末位。始终以来，外企以良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当迷人的薪水吸引着求职者的目光。 从民营企业进入外资企业对于求职者来说，的确存在比拟大的难度，这主要表达在“道”与“术”上。“道”主要是如何能够在思想意识、价值

3、观念、思索方法上与国际化背景更好地相处和沟通。“术”则是指工作中的详细方法和治理工具的使用。由于“道”与“术”的差异，使得长期在外乡企业工作的员工进入到外资企业中之后，存在肯定的难度和较长的适应期。但是随着中国经济进展，企业的全球化程度都在不断提高，所以相对以前而言，所谓企业性质的划分仅仅是从性质上划分，而治理架构本身渐渐趋同，因而求职者也不必过分看重企业性质，更多的还是应当对企业将来的进展潜力进展评估。 促使员工另谋高就的缘由何在 调查显示，跳槽的首要缘由是职场人对工作进展空间不满。不管是哪个行业的哪类人才，无论是专业的还是通用的，也不管是初级、中级还是高级的员工，最在意的是企业认可。一旦被

4、企业认可，就意味着接纳和信任。只有企业完全接纳一个员工，才会给他更多的空间、平台、资源、权利等，只有平台够大，才能施展力量，把握时机。对此，北京沃尔玛百货有限公司负责人指出，对于企业而言，是否把每一个员工安排在最适宜的岗位是特别关键的。做不好人岗匹配，不仅留不住人才，更严峻的是在日常的运作中流失着大量的人力资源。这些大量的人力资源会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。 排在其次位的缘由是对现有的”薪酬福利不满，一方面是单位工资水平低于市场水平，另一个方面是同工不同酬带来的不满。虽然局部企业严禁员工之间争论薪酬，但是身处其中，职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。当员工发觉自己在同样的劳动强度下，薪酬远远低于别人的时候，一般选择另谋出路，而不是与领导沟通。 除了进展空间和薪资的影响外，越来越多胜利人士的创业史也吸引着不少年轻的职场人跃跃欲试。这种跳槽属于半创业型，由于越来越多的技术人才欲自主创业，但由于缺乏资金、缺乏治理阅历等诸多缘由未能遂愿。于是，消失了工程组集体跳槽的现象，通过担当公司新工程的方式，独立负责公司的某项业务。工程组里的全部人员，都是跳槽者自己选择的原来同事或工作伙伴。