辉渠镇卫生院2023年年上半年基层医疗卫生机构绩效考核问题整改报告.docx

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1、 辉渠镇卫生院201*年上半年基层医疗卫生机构绩效考核问题整改报告 辉渠镇卫生院201*年上半年基层医疗卫生气构绩效考核问题整改报告 辉渠镇卫生院 201*年上半年基层医疗卫生气构绩效考核 问题整改报告 201*年7月日，卫生局组织专业人员对我院半年工作进展了全面考核，考核内容包括基层医疗卫生气构综合配套改革、综合治理、根本公卫、行风建立、新型农村合作医疗、医护质量治理、药政治理、妇幼卫生和规划生育、皮肤病防治、卫生监视、疾病掌握和财务治理12个专业，通过考核发觉我院存在的一些问题，对检查中发觉的问题，我院仔细对待，客观分析缘由，仔细总结，制定出具体的整改措施，逐条逐项地解决，现将我院问题整改

2、状况汇报如下： 一、存在的问题及整改状况： （一）综合治理存在的问题： 1、村级卫生气构绩效考核备案表、统计表迟报1次；2、乡医培训笔记记录不全； 3、中医中药应用率低，未形成中医药综合效劳区。整改措施： 针对上述问题，我院将严格根据绩效考核规定程序扎实开展，准时上报各项报表；仔细开展乡医培训工作，做好各项培训记录和学习笔记；加强中医科建立和中医药的应用，集中设置中医诊室和中医临床诊室，表达中医特色，形成中医药综合效劳区。 （二）根本公卫存在的问题：1、安康档案建档率不达标；2、老年人查体进度慢； 3、重性精神病标准治理率达不到要求；整改措施： 针对上述问题，我院进一步标准化建档，仔细填写合格

3、的档案，提高建档率；加大查体力度，尽快完成老年人查体工作；重性精神病全部重新标准填写，标准随访。 （三）行风建立存在的问题： 1、医疗卫生职业精神大争论活动材料不齐全，不完善；2、潍坊市级以上文明单位和青年文明号资料不完善整改措施： 针对上述问题，我院进一步完善医疗卫生职业精神大争论活动材料，积极开展各项活动；积极完善创立潍坊市级以上文明单位和青年文明号的各种资料，加强行风建立。 （四）新型农村合作医疗存在的问题： 1、镇级住院病人次均费用高于去年同期；2、报销凭证不标准，个别患者未按手印整改措施： 针对上述问题，我院严格新农合治理，严格实行控费措施，降低病人的看病费用；标准报销凭证，对报销凭

4、证要求必需签名、按手印。 （五）护理治理存在的问题： 抢救药品无效期警示记录整改措施： 针对上述问题，我院加强抢救药品治理，建立抢救药品无效期警示记录。 （六）卫生监视存在的问题： 公共场所分户建档率未达标整改措施： 针对上述问题，我院加强公共场所及生活饮用水卫生的监视执法，完善公共场所分户建档。 （七）医疗治理存在的问题： 病历首页书写不标准，门诊记录不健全整改措施： 针对上述问题，我院仔细完善病历书写，完善门诊登记记录，对各项内容完整填写。 （八）财务治理存在的问题： “先诊疗后付费”协议书无编号；整改措施： 针对上述问题，我院积极开展“先诊疗后付费”，对“先诊疗后付费”协议书进展编号，进

5、展标准治理。 （九）药政治理存在的问题：处方不标准整改措施：针对上述问题，我院严格处方审核，进展四查十对，对合格后的处方才进展调配药品。 （十）妇幼计生存在的问题： 1、儿童保健系统化治理网络上传数量少；2、辖区内分娩补助率低；整改措施： 针对上述问题，我院加强刷卡儿童的查体工作，加强网络上传；加大分娩补助政策宣传力度，使分娩补助政策落实到实处。 （十一）疾病掌握存在的问题 1、接种门诊设置不合理；2、接种门诊资质证书丧失；3、疫苗查漏补种资料不标准；4、流淌儿童资料不健全； 5、狂犬病门诊伤口清洗池不标准；腹泻门诊与内科门诊合用；6、艾滋病HIV抗体检测5例；抽查10例住院病例，均未进展艾滋

6、病抗体检测；未落实艾滋病随访措施； 7、死因监测：网络报告错误卡片32例；现场抽查10例死亡报告卡，网络不全都1例； 整改措施： 针对上述问题，我院标准接种门诊，对各项设置进展整改完善；完善疫苗查漏补种的各项资料；完善流淌儿童资料，对各种资料标准化治理；整改狂犬病门诊伤口清洗池，分开腹泻门诊与内科门诊，标准使用；进展艾滋病抗体检测，落实艾滋病随访措施；加强死因检测治理和报告，对错误信息进展整改。 （十二）皮肤病防治存在的问题： 麻风病未建立可疑筛查登记整改措施： 针对上述问题，我院建立麻风病可疑筛查登记本，完善麻风病等皮肤病的治理。 二、下一步规划 （一）加强领导提高熟悉把握政策转变观念 充分

7、熟悉公共卫生效劳和根本医疗效劳关系到人民群众的切身利益，将思想熟悉统一到为人民群众效劳的高度上来，进一步加强领导、明确责任、增加效劳意识。依据国家公共卫生效劳标准，组织疾控中心、妇幼保健院等相关单位成立专业的师资队伍，加强业务培训，提高效劳水平，确保各项公共卫生工作落到实处。 （二）针对问题实施整改 仔细对比考核中发觉的问题和缺乏，进一步强化责任，落实措施，制定切实可行的整改方案，扎实地抓好整改落实。针对根本医疗效劳方面反映出的问题，制定解决方法。切实加强医疗文书治理。要进一步加强抗生素的应用治理，努力降低次均门诊费用和次住院诊费用，让群众满足。 （三）着力做好宣传工作提高居民满足度 加大对公

8、众的宣传力度，实行多种宣传形式，加强根本公共卫生效劳工程宣传，使城乡居民了解根本公共卫生效劳工程的效劳内容和免费政策。提高居民对根本公共卫生效劳的知晓率，争取群众的认可和协作，使群众主动参加根本公共卫生效劳。（四）加强基层卫生人才队伍建立 努力提高基层卫生人员业务素养和技术水平，制定相应培训方案，努力培育卫生人才，不断提升基层医疗机构的公共卫生效劳和根本医疗等效劳水平。 （五）切实加强乡村一体化治理工作 在完成标准化村卫生室建立任务的状况下，要加强村卫生室的治理，进一步标准村卫生室医疗行为。实施根本药物制度，实行药品零差率销售。 通过此次绩效考核问题整改工作，我院针对存在的问题，仔细作了整改，

9、完善医疗卫生各方面工作，下一步，我院将严格根据上半年绩效考核标准，加强对各科室的治理，落实责任人，全面促进和提升医院的各项工作，争取在下半年绩效考核工作中取得好的成绩。 单位：安丘市辉渠镇卫生院负责人：时间：二O一二年七月三十日 扩展阅读：201*年基层医疗卫生气构绩效考核方法201* 关于印发201*年乡镇卫生院绩效 考核方法的通知 各乡镇（街道）卫生院，县直各医疗卫生单位，局机关各科室： 自201*年在基层医疗卫生气构开展绩效考核工作以来，通过建立完善绩效考核体系，制定考核方法，充分调动了乡镇卫生院的积极性，激发了广阔职工的工作热忱。为了更好的开展绩效考核工作，表达绩效优先，奖优罚劣的工作

10、要求，结合今年重点工作任务，制定商河县201*年乡镇卫生院绩效考核方法，现印发给你们，请结合实际，仔细贯彻执行。 二0一二年七月二十日 201*年乡镇卫生院绩效考核方法 为贯彻落实济南市农村基层医疗机构绩效考核方法（济卫组人发201*36号），切实做好我县乡镇卫生院绩效考核工作，依据县卫生局、县人社局、县财政局关于印发商河县基层医疗卫生气构绩效考核方法(试行)的通知（商卫人字201*5号）精神，结合我县201*年卫生工作实际，制定本方法。 一、考核目的 强化乡镇卫生院的公益性和责任意识，提高乡镇卫生院效劳质量和工作效率，为广阔人民群众供应优质高效的根本医疗卫生效劳；爱护和调动基层医疗机构工作人

11、员的积极性、主动性和制造性；加大基层医疗卫生气构内局部配改革力度，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩和实际奉献相挂钩，构建合理有序的收入安排格局。 二、考核原则 以科学进展观为指导，突出基层医疗卫生气构的公益性，坚持全面、客观、公正、公正、公开、科学的考核理念，建立以社会效益为考核重点的基层医疗卫生气构考核体系。坚持定期考核与不定期督查相结合，落实基层医疗卫生气构公益性与调动人员积极性相结合，将绩效考核与社会效益挂钩，考核结果与基层医疗卫生气构的财政补助、工作人员收入待遇相挂钩，促进基层医疗卫生气构全面履行职责。 三、考核对象 考核对象为政府举办的乡镇卫生院（含乡镇卫生院转型的社区卫生效劳机构

12、）。上述机构中的正式工作人员和实行乡村一体化治理的村卫生室的考核由乡镇卫生院负责。 四、考核内容 根本医疗效劳：主要考核依法执业、医疗质量、效劳数量、医疗安全、医疗费用、根本药物制度、中医药效劳及满足度等项内容； 公共卫生效劳：主要考核省市确定的根本和重大公共卫生效劳工程实施状况，应急处理、卫生监视等工作状况； 新型农村合作医疗实施状况；乡村卫生效劳一体化治理开展状况；院内环境与治理；财务审计制度。五、考核方式 对乡镇卫生院开展绩效考核原则上每季度一次，实行不集中、不定时的动态考核方式。各考核责任科室依照考核标准，通过实地查看、查阅资料、现场提问、考试评比等方式，对乡镇卫生院各项工作完成状况进

13、展考核。考核实行百分制，合格线为80分，考核结果分为四个等次，90分及以上为优秀，85-90分为良好，80-85分为合格，80分以下为不合格。考核不合格的乡镇卫生院，按实际得分除以100确定考核得分比。年终考核成绩按前 三季度各占20%，第四季度40%计算。各责任科室考核结果于每季度末前报局医改办。 六、结果运用 绩效工资发放。乡镇卫生院绩效工资根据“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的方法核定，并依据考核结果予以结算。绩效工资分为根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资，嘉奖性绩效工资占绩效工资总额的40，主要表达工作量和实际奉献等因素，依据考核结果按季度发放。考核结果为合格及以上等次的，发放全额嘉奖

14、性绩效工资;不合格的，根据得分比确定嘉奖性绩效工资发放比例。 奖惩。年终嘉奖性绩效工资剩余时，根据考核结果，作为嘉奖资金使用。考核结果为前三名且均到达良好以上等次的分别嘉奖3万元、2万元、1万元；考核结果为后三名的无论是否到达合格等次分别扣发嘉奖性绩效工资3万元、2万元、1万元；对考核结果为优秀等次的乡镇卫生院，赐予通报表扬，并赐予单位及负责人分别发放奖金；对当年考核不合格的乡镇卫生院，予以通报批判、限期整改，连续2次考核均不合格或3年内有2次不合格的乡镇卫生院视状况对其负责人进展诫勉谈话，直至开除。 七、组织实施 基层医疗卫生气构绩效考核工作是实施绩效工资的重要环节，也是推动医改工作的重要保

15、障，政策性强，状况简单，各乡镇卫生院要提高熟悉，切实加强领导，亲密协作，因地制宜，稳 妥推动，抓紧抓好。要成立特地机构，确定专人负责。要严厉考核纪律，担当考核任务的责任科室，要加强对考核人员的培训和治理，严禁利用考核谋取个人利益，严厉查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。考核期间尽量不增加被考核单位的负担，原则上不在被考核单位就餐，确需在基层就餐的需报局医改办备案。 附件：乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表 附表： 乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表 考核指标组织机构组织治理培训学习督导检查依法执业静脉输液室门诊抢救室医疗效劳医疗文书院感治理考核标准有医疗质量治理组织，明确一名分管院长，建立医务

16、科、护理部、院感办等职能科室，有工作制度，职责分工明确，有开展工作的相关记录、资料等。马上组织业务培训学习和讲座，有通知、有签到、有课件，组织内部考试比武，增加学习主动性，学习法律法规、核心制度。分值扣分方法查看文件资料，未明确相关职能科室本项不得分；无医疗质量管3理组织扣0.5分，未明确分管副院长扣0.5分，未制定工作制度和工作职责扣1分，未开展或无工作记录和资料扣1分。查看文件资料，未组织相关业务培训本项不得分；无通知、签到3表、课件等材料各扣1分。查看文件资料，未开展督导检查本项不得分；无检查通报扣1分，定期开展医疗质量督导检查，有问题、有反应、有整改。2通报不明确扣1分。查看医疗机构医

17、疗技术名目，随机抽查2名值班医生、2名值班机构、人员根据注册的诊疗科目标准执业；严格执行医疗技4护士，不具备相应执业资格或超范围执业的，违规开展医疗技术术临床应用治理方法，根据医疗技术分级治理相关规定执业。的，本项不得分。现场查看，无静脉输液室不得分，静脉输液室布局流程不合理扣建立静脉输液室，布局流程合理，人员设备到位。31分，人员设备不到位各扣1分。现场查看，无门诊抢救室本项不得分；无标示标牌扣1分；无急标准门诊抢救室，有便于识别的醒目标牌，急救药械齐全完好，救小分队或小分队职责不明确扣1分；氧气瓶、洗胃机、吸引器、5急救小分队健全有效，物资储藏符合标准。心电图机、开口器等抢救器械齐全并运转

18、良好，药械不齐全或不能正常运行扣2分；无急救药品或急救药品过期扣1分。处方书写合格率到达100%，门诊病历和住院病历、护理文书书随机抽查20张处方、10份出院病历、5份运行病历、5份门诊病写合格率达95%。20历，处方合格率每下降5%扣2分；病历书写不标准每项扣1分，扣完为止。查看文件资料，未建立院感治理小组、未制定详细制度措施的各建立医院感染治理组织，制度健全，措施落实，无院内感染事6扣1分；现场查看院感登记和培训记录，无院感登记和培训的各故。扣2分；严格措施落实，发生院内感染事故此项不得分。4现场查看，医疗垃圾分类不合理扣1分；无医疗废物登记或登记不全扣1分；未建立定点存放地点扣1；医疗废

19、物未按规定处理根本医疗效劳(100分33%)医疗废医疗废物分类合理，处置标准。物处置 扣1分。未按要求上报重大医疗过失和事故争议，每次扣1分；每发生一起医疗事故本项不得分，医疗纠纷赔偿额度每超过标准0.5扣0.5分。查看相关统计数据，门（急）诊人次、帮助检查总人次数增长每降低1个百分点扣1分，住院床日或观看室输液病人数增长每超过1个百分点分别扣2分。现场查看，未设置中医科和中药橱各扣1分，中医处方每少一个百分点扣0.2分，中医相宜技术每少开展一种扣1分。查看文件资料，未制定卫生应急预案扣1分，无应急组织和队伍1分，年内未开展应急演练扣2分。随即抽查4名医务人员培训学习笔记，发觉1名无学习笔记扣

20、0.5分；查看文件资料，未开展培训和竞赛，扣2分。查看文件资料，未明确重点进展专业不得分；重点进展专业无人才培育规划、资金支持证明和单位评价效果扣各扣1分。现场查看，未推广相宜技术本项不得分，每少开展1项扣1分；培训专业技术人员每少一名扣1分，扣完为止。查看文件资料，未发表专业论文不得分。未按规定方式和途径选购根本药物扣2分；未实行零差率销售扣1分；增补药物销售额占总销售额的比例每超过一个百分点扣0.2分；未开展根本药物制度和合理用药宣传活动扣1分。抽查处方20张，抗菌药物使用合格率每下降1%，扣1分；未制定分级治理制度和分级名目的各扣0.5分；，门诊抗菌药物使用比例超过20%的扣1分；住院抗

21、菌药物使用比例超过60%的扣1分；I类切口抗菌药物使用比例超过30%的扣1分，无月度统计、公示、排名各扣0.5分。查看毒麻药品购用报表，发觉毒麻药品遗失、滥用的，本项不得医疗事故效劳数量中医药卫生应急中医药工作全年无医疗事故发生，医疗纠纷赔偿额度掌握在业务收入的0.5%以内；准时上报重大医疗过失和医疗争议。门（急）诊人次、帮助检查总人次数增长不低于10%，住院床日或观看室输液病人数增长不超过5%。中医科和中药房（或中药橱）运转正常，积极开展不少于3种中医相宜技术；中医处方（包括饮片和成药）量占总处方量的20%以上。建立完善卫生应急体系，准时修订补充领导小组和应急队伍，年内开展1次应急演练。按要

22、求开展医护学问培训与竞赛，提高效劳力量。加强医学重点专科建立，突出专科特色，至少确定1个院级重点进展专业。积极开展相宜技术推广活动，年内推广相宜技术不少于2项，培训专业技术人员至少3名。开展卫生科研工作，年内发表专业论文不少于1篇。全部配备使用根本药物，按规定方式和途径选购中标根本药物，并实行零差率销售；省增补药物销售额占总销售额的比例不超过35；开展根本药物制度和合理用药宣传活动。334443425卫生应急医护学问培训重点专卫生科建立科教相宜技术推广卫生科研根本药物抗菌药物配备数量合理，有分级治理制度和分级名目，门诊抗药事治理抗菌药菌药物使用比例不超过20%，住院抗菌药物使用比例不超过物使用

23、60%，I类切口抗菌药物使用比例不超过30%，有每月统计、公示、排名。毒麻药加强毒麻药品治理，按时报送月（季）报表，无毒麻药品遗失、64 品治理滥用事故发生；药械安全性监测日常日常工作工作建立健全工程治理制根本度公共人员工程卫生治理培训效劳督导（600考核分信息5.5%）报送根本公共卫生效劳工程乡村卫生效劳一体化治理（100分4%）开展药械安全性监测工作，药品不良反响监测年报告不少于50份，医疗器械不良反响大事报告不少于35份。做好日常业务工作，准时、精确报送相关数据、材料等。制定符合自身实际的工程治理方法，明确一名分管院长，成立公共卫生科，确定工程专（兼）职人员，完善问责制度和日常监视检查制

24、度。准时参与上级组织开展的业务培训，并定期对乡医进展相关工程培训。有培训内容、总结、签到、图片等资料。定期对工程责任人和村卫生室进展督导考核，有督导图片与文字资料。准时、精确报送根本公共卫生效劳工作月进度表。依照201*年根本公共卫生效劳工程考核细则44分，漏报1份扣0.2分。查看相关统计数据，临床用药不良反响监测、医疗器械不良反响大事报告每少1份各扣0.2分。一次不准时扣0.5分，不精确扣0.5分，未报送1次扣1分，本项扣完后从单位业务工作总得分扣除。建立工程治理方法得10分；明确一名分管院长，成立公共卫生科40得8分；明确工程专（兼）职人员得8分，建立问责制度得7分；建立日常督导检查制度得

25、7分。20查看资料，积极参与培训，每缺席一次培训扣5分；定期开展培训，培训资料每少一项扣2分。20查看资料，每少一项扣3分。20由卫生局供应数据，迟报、漏报一次扣2分。500组织治理标准建立业务治理乡镇卫生院成立一体化治理领导组织和办事机构，制定本单查阅资料和现场查看，卫生院无相关文件、未成立一体化领导位工作方案及相关规章制度；有独立的一体化办公室，专职人组织扣5分，相关制度不全扣1分；辖区标准化村卫生室设备员不少于2人，有电脑、打印机，并安装网络；标准化村卫10配备不全扣1分，每有一所未使用一体化治理信息系统治理，扣生室全部配齐设施设备，安装网络，使用一体化治理信息系统2分。进展治理。依据村

26、卫生室建立标准，五室（诊断室、治疗室、观看室、根据建立标准，每少一室扣1分，布局不合理扣0.5分；室处置室、药房）相对独立，布局合理。室内外清洁卫生，物内外环境脏乱扣0.5分，物品摆放无序扣0.5分，医务人员未穿品摆放有序。医务人员衣着整齐，穿隔离衣佩证上岗。卫生10隔离衣每人次扣0.5分，无胸牌扣0.2分；每有一项制度未上室根本工作制度、消毒隔离制度、安康教育制度、“三查七对”、墙扣0.5分。药物配伍禁忌等制度上墙。各项登记齐全。包括常见病、多发病一般诊治与急重病人的查阅资料和现场查看，各项登记制度每有1项不全扣0.5分；30初级抢救、转诊状况、门诊日志、传染病登记簿等状况，药物门诊病历书写

27、每有1处书写不符合要求扣0.5分；处方书写 过敏试验登记标准；门诊病历书写符合要求，工程齐全，内每有1项不符合要求扣0.5分；抽查处方，每发觉1处抗生素容真实，字迹易认；修改有记录，疾病诊断名称符合诊断学要滥用扣1分；未建立卫生室转诊制度扣2分，转诊登记不全扣求。处方书写标准，无缺项，药品名称、用法、用量清晰，1分。未按要求积极帮助开展国家公共卫生效劳工程的，每有字迹易认；合理用药，合理治疗，合理使用抗生素，不滥用一次扣2分。激素。严格把握输液适应症。建立健全卫生室转诊治理制度，登记齐全。乡镇卫生院和村卫生室要严格根据要求，积极落实国家根本公共卫生效劳工程。有医疗纠纷防范处理及处理结果报告措施

28、；坚持24小时无医疗纠纷防范处置制度扣2分，制度不健全扣1分；查值值班，相关登记健全；卫生室人员执业资格符合要求，严格班表、出诊记录，无值班表或出诊纪录每项扣1分，人员不在岗按执业科目执业，无超范围执业现象；医疗废物分类、处置又无去向记录的扣1分；每发觉一人无乡村医生或执业医师、医疗安全治理10标准，相关登记齐全，消毒隔离措施落实到位，登记齐全。执业护士资格的本项不得分，发觉超范围执业扣5分；医疗废物分类和处理不标准、无相关记录或记录不标准、消毒隔离措施未落实，每发觉1项扣2分。村卫生室设立固定资产和收支明细账，并标准登记；严格查阅资料和现场查看。严格执行一体化信息系统药品和收费项执行统一的收

29、费工程和标准，收费有票据；公共卫生效劳经目价格。发觉1所村卫生室违规操作，资金治理消失问题，本项财务治理费使用有登记；仔细执行财务治理制度，无套取、骗取新农15不得分；无帐目、登记不标准、擅自增加收费工程、提高收费合资金现象。标准、收费无票据、公共卫生效劳经费使用不标准的，每发觉1项扣2分；发觉套取、骗取新农合资金，本项不得分。依托一体化治理系统中村卫生室根本药物名目进展统一网查阅资料和现场查看。查看盘点清单及进货清单，核对处方，上选购，并按零差率销售，严禁网下选购。药品分类合理，发觉名目外用药此项不得分；每有1所村卫生室未实施零差率销药品治理摆放标准，无过期药品。15售本项不得分；查对进药凭

30、证，核对用药数量，每有1所村卫生室未进展统一选购或存在网下选购扣5分。药品分类、储存不标准扣1分，发觉过期药品扣2分。按时参与县卫生局、乡镇卫生院组织的业务培训、工作例会，培训、例会少参与一次扣2分；未按时、标准完成上级交办综合治理10提高业务水平。完成上级交办的指令性任务。指令性任务的消失一次扣2分。新型农村合作医疗依照卫生系统201*年新农合工作考核细则（1000分）1000（1000分1%） 组织领导标准治理院内环境与治理（100分5%）室内外卫生院内外卫生美化亮化环境绿化财务治理（5分）成立环境卫生专项工作领导小组，制度健全，明确专兼职工作人员。健全完善环境卫生监视治理的长效机制，划分

31、卫生区，做到责任明确，落实到人。定期对责任区卫生进展清扫，每周至少集中检查一次，检查记录存档。地面洁净卫生，无卫生死角，无纸屑、烟头、痰渍等垃圾污物；楼梯洁净卫生，无垃圾，扶手无灰尘；桌椅用具干净，摆放整齐；门窗、灯具、风扇等根底设施干净、光明、无灰尘；室内外无蚊蝇、无蛛网；保持厕所卫生洁净清洁，无灰尘、尿碱、污物。垃圾处置标准，医疗垃圾和生活垃圾分类处理，设置垃圾收集设施，设施四周保持洁净清洁；院内保持洁净干净，划清停车区域，确保车辆停放整齐有序；院内无违章建筑、乱堆乱建、乱拉乱挂，建筑物、院外墙面、电线杆等无乱贴乱画现象。保持院内外、室内外墙体完好无损，无墙皮脱落现象并无乱贴乱画现象，每发

32、觉一处扣1分；桌椅、灯具、门窗等根本设施完好无损，结合单位规划实际状况，完成绿化目标任务，每发觉一处不符合要求扣1分；单位确保绿化面积达40%以上，每低于1个百分点扣1分；做好绿地维护工作并专人负责，确保绿化池内无死株、无杂草。严格执行各项财务治理制度，会计资料真实完整，会计核算符合规定。内局部配机制表达效劳质量和效劳数量、岗位责任和绩效，落实岗位绩效工资制。单位绩效考核方案及核算明细、根本公共卫生资金治理及使用、乡医占根本公共卫生资金比、执行政府选购等。5每少一项扣2分，扣完为止。5每少一项扣1分，本项扣完为止。30每发觉一处不符合要求扣2分，扣完为止。20每有1处未到达要求扣2分，扣完为止

33、。20每发觉一处扣1分；扣完为止。20每有一项未落实扣1分，扣完为止。5有一项未落实扣1分。 账簿设置、登记账册、填制凭证及票据符合财务、会计制度要求。按规定使用统一票据。审计治理（100分5%）按规定要求使用各类专项资金，做到专款专用。本单位的收入支出由单位财务会计部门账内统一核算治理。收入准时缴存银行，严格执行货币资金使用治理规定。每年年底前将固定资产清理一次，做到账、卡、物相符；处理固定资产前应上报局财务科及国资局。定时盘点库存物资，做到每半年盘点一次。被审计单位应按审计报告或通知要求，对审计发觉的问题准时进展处理或整改。并上交整改报告对在岗卫生专业技术人员对工作条件及环境满足度进展调查

34、，评价分为满足、较满足、不满足三类，按调查状况计算满足度。针对在岗卫生专业技术人员对工资待遇及工资发放状况开呈现场问卷调查，评价分为满足、较满足、不满足三类，按调查状况计算满足度。由在岗专业技术人员对单位培训次数、培训质量进展满足度进展评价，评价分为满足、较满足、不满足三类，按调查状况计算满足度。由在岗专业技术人员对单位职称聘任状况进展满足度进展评价，评价分为满足、较满足、不满足三类，按调查状况计算满足度。由在岗专业技术人员对单位及个人进展前景进展满足度进展评价，评价分为满足、较满足、不满足三类，按调查状况计算满足度。查看财务、防保、药库、药房、新农合账簿。账簿设置不全，缺一扣2分，记账不标准

35、扣2分，支出的原始凭证不合规，金额超20过支出的1%扣4分，购进药品无正式发票，发觉一次扣1分，扣完为止。10查看财务、收款处、防保等收费票据以及使用方法和入账程序。每发觉一次非统一票据扣1分。20挤占挪用专项资金，每发觉一次扣2分。20有在本单位财务会计部门账外收支的扣1分，有隐瞒、截留收入、公款私存私放的，每发觉一个扣5分。有坐支现象的扣1分。10查看半年的记账凭单和资产盘点表。年底前未盘点固定资产的扣2分，未按程序擅自出售、转让、出租、抵押国有资产的，每发觉一次扣1分。10未按规定盘点的扣2分。10不执行审计处理意见，没按要求准时整改的，每发觉一项扣1分。2023满足度（100分5%）20现场调查投票，满足度低于90%，每降低1%扣5分，扣完为止。2023 友情提示：本文中关于辉渠镇卫生院201*年上半年基层医疗卫生气构绩效考核问题整改报告给出的范例仅供您参考拓展思维使用，辉渠镇卫生院201*年上半年基层医疗卫生气构绩效考核问题整改报告：该篇文章建议您自主创作。