运输区职工培训管理制度(刘庄煤矿).docx

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1、 运输区职工培训管理制度(刘庄煤矿) 运输区职工培训治理制度(刘庄煤矿) 为提高运输区职工业务技能素养, 满意新形势下刘庄煤矿矿井建立需要，结合公司及矿相关培训治理制度，为切实抓好职工全员培训工作，进一步提高职工队伍素养。为此，特制定职工培训治理制度。 一、请假制度 培训学员在培训期间原则上不得请假。因特别状况需要请假，由本人出具请假条，经授课教师签名确认。请假两课时由运输区培训负责人签批，四课时假由分管区长签批，六课时假由区长签批。超过六课时假(含六课时)，取消考试资格，参与下次培训考试。 二、考勤制度 培训学员在培训期间，必需准时参与听课。迟到、早退第一次从总考分中扣5分，其次次扣10分，

2、并写出检查，予以公示;第三次迟到、早退或旷课者，视为违反劳动纪律，作培训待岗处理。 三、课堂治理制度 学员上课接听手机、吸烟、睡觉或违反其他劳动纪律者，值班查岗人员做好记录，通知班主任要求当事人写出检查，并赐予罚款50至100元处理，再次发觉当事人接听手机、吸烟、睡觉或违反其他劳动纪律作培训待岗处理。 四、考试制度 1、从严考试制度。严禁有夹带、抄袭等作弊现象，发觉严厉处理，屡次作弊将递交矿人力资源部。 2、考试不合格，赐予一次补考时机，补考仍不合格者作培训待岗处理。 3、每次考试的内容为理论学问、治理制度、操作规程。低于60分的调岗，并扣除当月效益工资;低于30分和连续三次不及格的递交矿人力资源部。 4、实行岗位技能考核方法。在现场操作考试，并且现场打分，如低于60分和30分的按以上条款处理。 5、每次考核取得前三名的，依次赐予200元、150元、100元的嘉奖。 6、本规定在区内公布之日起执行。