超市劳动合同1700字范文.docx

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1、 超市劳动合同1700字范文（10篇）超市劳动合同1700字范文1 名称黑龙江省完达山乳业股份有限公司 住宅黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路386号 法定代表人或托付代理人 联系电话 (以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件) 合 同 乙方(劳动者) 姓名 性别 住址 居民身份证号码 户籍地址 联系电话 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 (一)合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)试用期：从 年_月_日起至_年_月_日止。 其次条

2、 工作内容和工作地点 (一)乙方同意依据甲方工作需要，在 岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进展培训或调整乙方工作岗位。 (二)乙方同意在甲方安排的工作地点 省区 工作，依据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点。 (三)乙方应按时完成甲方规定的工作，到达甲方规定的工作标准。 (四)乙方工作详责详见职位说明书。 第三条 工作时间和休息休假 (一)工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应依据甲方安排给乙方的合理劳动定额或任务的要求敏捷安排。 (二)休息休假：执行国家有关规定。 第四条 劳动酬劳 (一)甲方支付给乙方的工资应遵循按劳安排原则，且不低于乙方所在地

3、区最低工资标准。 (二)乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资 元或按 执行。 (三)乙方在试用期期间的工资为 元。 (四)甲方采纳工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。 第五条 社会保险及福利待遇 (一)甲乙双方应按国家、省及黑龙江省农垦总局(以下简称农垦总局)的规定参与社会保险，缴纳社会保险费。详细方法按社会保险协议执行。 (二)在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，根据国家劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、省及农垦总局有关规定执行。 第六条 劳动爱护、劳动条件、职业危害爱护及劳动纪律 (一)甲方应为乙方供

4、应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、安康的环境中工作。 (二)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚恳有信。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条 权利和义务 (一)甲方有权依据国家有关规定制定公司各项治理制度和员工手册。 (二)乙方承受甲方的日常工作治理，以仔细负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。 (三)乙方应当严格保守甲方的商业隐秘，不得在任何状况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业隐秘为本人

5、或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节赐予法律追究。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。 (二)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (三)经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。 (四)法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。 第九条 违反劳动合同的责任 (一)本合同一经签订，甲、乙双方必需严格执行。 (二)因不行抗力造成合同不能履行，违约方可不担当法律责任。 (三)甲、乙方有以下状况之一的，应当由向另一

6、方担当赔偿责任： 1、甲方违反规定解除本合同的; 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的; 3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的; 4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的; 5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的; 6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的; 7、违反本合同商定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费; 8、违反法律、法规、政策规定或双方商定的其他情形。 第十条 双方商定的其他内容 (一)甲方依法制定的规章制度和重大事项打算可在甲方完达山oa协同治理系统

7、以公告或通知等方式向乙方公示。 (二) 乙方应保证合同记载的乙方住址的精确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。 (三)甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方协作甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述协作义务，由此产生的责任及费用由乙方担当。 (四)其他内容无 第十一条 劳动争议处理 因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申

8、请调解;调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院(青年人民法庭)提起诉讼。 第十二条 其他 (一)本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。 (二)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字并按手印)： 法定代表人或托付代理人(签字或盖章)： 签订日期 ： 年 月 日 超市劳动合同1700字范文2 甲方： 乙方： 因业务进展的需要，经供给商、促销员双方本着公平自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本

9、合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、 合同类型与期限 （一）甲乙双方选择合同类型为固定期限：自年 月 日止。 （二）工作地点：甲方聘用乙方从事商场超市的销售工作，乙方的工作地点必需为甲方指定的商场或超市，甲方可依据客观状况与乙方的实际状况调整乙方工作地点及工作岗位。 二、促销员的录用 （一）促销员的条件： 1、应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文静、身体安康、身高在1.55米以上。 2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有高中以上的文化水平。 3、应聘人员必需持有身份证、毕业证、安康证、上岗证等有效证件。 （二）促销员应聘的程序： 1、应聘人员持个人简历由业务员安

10、排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。 2、促销员试用期为三个月，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员；假如不合格，工作交接清晰前方可离岗，未通过试用期人员甲方按合同商定支付其试用期工资。 3、促销员录用后甲方有义务对促销员进展系统培训，提高工作力量，满意超市需要。 4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续， 如未准时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方担当。 三、促销员的职责 1、喜爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、急躁、礼貌，争创最正确效劳。 2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。

11、3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前分钟到达超市，做好班前预备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任清楚。 4、在超市内抽烟、偷盗、吃东西、迟到早退等违纪现象，超市依照有关规定给于惩罚，罚金由促销员个人担当。 5、保持仪表端庄，衣着干净，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者赐予解聘。 6、关怀集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的洁净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者赐予解聘。 7、虚心仔细地听取顾客的意见并准时地反应信息，维护甲方的

12、形象，不断提高效劳质量，在任何状况下都不得与顾客争吵。 8、爱岗敬业，熟识产品学问及销售常识，以提高日常工作效率。 9、促销员若发觉商品价签错误，应立即通知超市主管人员，准时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行担当。 10、促销人员必需积极协作 甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。 11、促销员必需严格执行甲方的信息反应规定，并准时交给业务员，否则按每次10元赐予惩罚。 四、促销员的考核 （一）、上班的规定 1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相

13、关负责人签名，不得私自签卡。 2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己担当。 3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。 （二）、休假、请假的规定 1、促销员每月休息三天，可以在周一至周四选择一天休息，不得连休或在双周末休假，当月不休假视为放弃，不得累计到下月，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。 2、促销员国家法定节假日不得休息，但凡安排促销员在法定假日（除过年外）不能补休的，均支付给促销员每日50元的工资补贴；安排促销员在过年放假期间工作的，则向

14、促销员支付日工资标准300的工资。 3、促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由、请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细安排，无特别缘由，星期六、日及法定节假日不得请假；假如相互顶班的时间必需记录在考勤卡上。请假人必需在交接完工作之前方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发觉将以旷工处理，严峻的直接开除，同时将警告业务员一次。 五、促销员的薪酬、福利和待遇 1、促销员工资于每月25日发放上月工资，工资将打入促销员供应的银行账户内。 2、促销员的工资底薪为人民币元/月+提成 % 3、促销员薪资调整按五年为一周期，每满一年底薪加50元 4、由于超市的需要，超市硬性要求加

15、班，甲方不赐予补助。除正常休假外（每月三天）的请假或休假不享受工资，如请病假，须出示医院病假证明，经核实为病假者，不扣请假日工资。 5、促销员的社会保险由甲方向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括失业、养老、医疗、等项保险费。促销员按规定缴纳个人应负担的社会保险费。 6、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。 六、促销员的解聘和辞工 1、因乙方违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同，但应提前10天以书面形式通知乙方，由乙方办理工作交接清晰后，方可离职。如造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失；构成违法行为的，将移交公安机关处理。 2、因乙方违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清晰后，自

16、通知之日起即被解聘；因严峻违反超市制度，造成损失的；构成违法行为的，将视超市的要求，协作移交公安机关处理。 3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必需提前30天向业务员提出书面申请，由甲方安排人员盘点交接手续，方可离职。如乙方不能顺当移交从而导致甲方的损失，甲方则将追究其责任。 4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清晰，若有遗失，应照价赔偿。 七、本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效，本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方：（盖章）乙方： 年月日 年 月日 超市劳动合同1700字范文3 甲方名称： 地址： 联系电话： 乙方姓名： 居民身份证

17、号码： 住址： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 鉴于甲方已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规

18、的规定，在合法、公正、公平、自愿、协商全都的根底上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限) (一)固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：有效期自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同

19、期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保存依据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。 (二)乙方同意：甲方有权在特别情形消失时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳。乙方应听从甲方的安排。 三、工作时间和休假 乙方实行_。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般

20、每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 四、劳动爱护和劳动条件 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其治理

21、人员违法经营行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 (一)乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并安排，乙方的工资方式为：“根本工资+提成”构成。 (二)乙方在法定工作时间内根本工资为_元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并根据相应的提成比例进展考核。 (三)乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效局部依照上条。 (四)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资。 六、劳动纪律 乙方必需遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于以下条款： (一)严格遵守甲方的考勤制度，不

22、得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，根据旷工处理。 (二)完毕在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。 (三)乙方不得损害甲方名誉和利益。 (四)乙方不得泄露甲方的商业隐秘。 七、社会保险和福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会

23、保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 八、劳动合同解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)甲方有权依据本合同与乙方马上解除劳动合同。 (三)乙方辞职应提前30日(试用期内提前2日)以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方商定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。 九、其他商

24、定 (一)本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不全都的，以补充协议为准。双方另有商定的以双方商定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，根据有关规律、法规执行。 (二)本合同自双方签字或盖章之日起生效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 超市劳动合同1700字范文4 甲方名称： 地址： 联系电话： 乙方姓名： 居民身份证号码： 住址： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动

25、合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 鉴于甲方已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公正、公平、自愿、协商全都的根底上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限) (一)固定

26、期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：有效期自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容和工作地点 (一)依

27、据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保存依据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。 (二)乙方同意：甲方有权在特别情形消失时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳。乙方应听从甲方的安排。 三、工作时间和休假 乙方实行_。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时

28、，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 四、劳动爱护和劳动条件 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其治理人员违法经营行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 (一)乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并安排，乙方的工资方式为：“根本工资+提成”构成。 (二)乙方在法定工作时间内根本工资为_元人

29、民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并根据相应的提成比例进展考核。 (三)乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效局部依照上条。 (四)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资。 六、劳动纪律 乙方必需遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于以下条款： (一)严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，根据旷工处理。 (二)完毕在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。 (三)乙方不得损害甲方名誉和利益。 (四)乙方不得泄

30、露甲方的商业隐秘。 七、社会保险和福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 乙方工

31、伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 八、劳动合同解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)甲方有权依据本合同与乙方马上解除劳动合同。 (三)乙方辞职应提前30日(试用期内提前2日)以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方商定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。 九、其他商定 (一)本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不全都的，以补充协议为准。双方另有商定的以双方商定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，根据有关规律、法规执行。 (二)

32、本合同自双方签字或盖章之日起生效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 超市劳动合同1700字范文5 甲_方（用人单位）_：_ 统一社会信用代码：_ 乙方（劳动者）：_ 身份证号码：_ 性_别：_诞生年月：_ 联系电话：_微信号：_ 电子邮箱：联系地址： 紧急联系人及其联系方式： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限和期限 甲、乙双方的劳动合同期限为以下第_种形式确定： （1）固定期限：本合同期限为_年，

33、自_年_月_日起至年_月_日止。其中包括试用期_月，自_年_月_日至_年_月_日止。 （2）无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件消失时止。 （3）以完成肯定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 其次条 工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，依据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 第三条工

34、作时间和休息休假 1、乙方实行以下第种工时制： （1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 （2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。 （3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第一条劳动酬劳 1、乙方试用期的工资标准为元/月。 2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为根本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方根本工资为元/月。甲方依据乙方的考勤、考核、奖惩状况核算发放详细工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 3、乙方加班工资的计算基数

35、为本合同商定的根本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等工程不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资酬劳。 4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 5、乙方病假期间,甲方根据标准作为计算病假工资的基数。 6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规

36、定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 其次条 社会保险和福利待遇 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 2、乙方其他福利待遇根据国家和地方有关法律法规发放。 第三条劳动纪律和规章制度 1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当马上向甲方提出。 2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行状况进

37、展检查、催促、考核和奖惩。 3、乙方违反劳动纪律或相关治理制度，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。 4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术隐秘及其信息载体，否则视为乙方严峻违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。 第四条劳动爱护和劳动条件 甲方为乙方供应符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品，加强职业危害防护。 第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订 1

38、、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1)在试用期间被证明不符合录用条件的； （2)严峻违反用人单位的规章制度或劳动纪律的； （3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严峻损害甲方声誉等）； （4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同，致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方供应虚假的个人资料或隐瞒个人真实状况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违反真实意思的状况下订立本合同）； （5）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 3、乙方有以

39、下情形之一的，视为严峻违反规章制度及劳动纪律： （1)乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等； （2）乙方连续旷工达日或累计旷工达日的。 4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第六条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

40、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第七条 通知和送达 甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方，否则自行担当不利后果。 第八条 其他事项 1、乙方违反法律法规及本合同商定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同商定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于： （1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。 （2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。 （

41、3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。 （4)本合同商定或规章制度规定的其他赔偿费用。 2、按前述商定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的全部规章制度与岗位职责已知悉全文，并情愿遵守，如有违反，情愿根据相关规定处理。 4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力。 5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、），知悉并理解合同及附件的内容，情愿遵守甲方相关治理制度。乙方承诺供应给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。 甲方(盖章)乙方（签名）： 托付代表人： 年月日年月日 超市