辞退员工补偿协议(4篇).doc

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1、 辞退员工补偿协议(4篇)辞退员工补偿协议1 甲方：(XX单位) 乙方：XX 身份证号：XXXXXXXX 乙方于XXXX年XX月XX日开头在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公正合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。 一、乙方于XXXX年XX月XX日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。 二、双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币XX元（此款项已包括因劳动酬劳、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。） 三、乙方在收到甲方一次性支付上述款项及在本协议签字后，双方解除劳动关系的争议已根本解

2、决，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利； 四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。 甲方：(XX单位) 日期：XXXX年XX月XX日 乙方：XX 日期：XXXX年XX月XX日 辞退员工补偿协议2 甲方：中山XXXXXXXX有限公司 乙方： 身份证号码： 甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经公平协商，自愿达成如下协议： 1) 乙方于 年 月 日离职于甲方 2) 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_ 该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的全部款项； 3) 上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清

3、，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主见基于劳动关系的任何权利； 4) 本协议为双方自愿公平协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露； 5) 假如乙方违反本协议商定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金； 6) 本协议经双方签字盖章后生效。 甲方：中山市XXXXXX有限公司 乙方： 年 月 日 年 月 日 辞退员工补偿协议3 甲方： 有限公司 乙方： ，身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的相关规定，经甲方与乙方协商全都，双方同意解除劳动合同。达成协议如下： 1.甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日

4、至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止; 2.乙方应于本协议签订之日起 日内根据甲方的要求归还属于甲方全部的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥当办理工作业务移交手续。 3.甲方依据中华人民共和国劳动合同法的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。 4.乙方在甲方的最终工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的酬劳也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。 5.甲方依据相关规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6.乙方保证对于甲方的商业隐秘及其他信息，乙方

5、不会以任何形式进展复制、保存或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。 8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。 9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方： 有限公司 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 依据劳动合同法第46条规定,用人单位根据上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年

6、计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的.标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的缘由之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了

7、严格的规定，用人单位辞退员工必需要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有许多的情形，其中最为严峻的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不精确; 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营治理带来巨大的法律风险。依据现行劳动法的规定，解除劳动合同可分为以下三种状况： (一)双方协议解除劳动合同。依据劳动法其次十四条的规定，劳动合同当事人协商全都，可以解除劳动合同，此种状况下，不问解除的事由，只要双方协商全都，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位

8、随时解除劳动合同。依据劳动法其次十五条的规定，劳动者有以下状况，用人单位可以随时解除劳动合同： 辞退员工补偿协议4 甲方：深圳市奋达电器有限公司 乙方：XX，身份证号码：XXXXXX 甲乙双方确认以下事实，经公平协商，自愿达成如下协议： 1、乙方劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，双方全都同意不再续签。 2、甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币肆万柒仟壹佰元整（￥47100），该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的全部款项。 3、上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主见基于劳动关系的任何权利。 4、乙方作为深圳市奋达科技股份有限公司监事，离职后如深圳市奋达科技股份有限公司组织召开上市公司的董事及监事会议，乙方须根据该公司要求无偿、无条件准时参与相关会议。 5、本协议为双方自愿公平协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露。 6、假如乙方违反本协议商定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金。 7、本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，各执一份。 甲方：深圳市奋达电器有限公司 XXXX年XX月XX日 乙方：XX XXXX年XX月XX日