转观念心得体会[转观念抓改革调结构促发展实践活动心得体会].doc
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1、 转观念心得体会转观念抓改革调结构促发展实践活动心得体会 2023年5月13日参与了公司召开的 “转观念 抓改革 调构造 促进展”实践活动发动大会,会上仔细倾听了公司*董事长所作的转观念 抓改革 调构造 促进展主题实践活动实施方案和*书记解放思想转观念开拓创新抓改革的重要讲话。会后通过对两个报告的精神实质作了仔细的学习回忆和总结,结合自身工作实际,现得出几点心得体会总结如下: 一是大力解放思想、转变观念、打破满意现状的思维牢笼,树立危机忧患意识。忧患意识是一种责任意识、使命意识,保持忧患之心,就会立解忧之志、践去患之行。增加忧患意识能够辩证地对待形势,始终保持糊涂的头脑,保持开拓进取的锐气,有
2、利于提升基层一线操作工的责任感、使命感和危机感。当前正是熔炼分厂实施本年度预算化考核治理是否出成果、出效益的特别检验时期,各考核掌握指标与去年同期相比处于走下坡路的不利形式,连续几个月的产量下滑所带来的负面影响是目前公司领导和分厂领导极为头疼的问题。我个人认为之所以产生这一系列的状况是与员工们的思想僵化,简单满意现状,没有应对突发状况的思想应变力量有关。他们对分厂自2月份下旬以来所推行的预算化治理考核方法至今都还在持疑心、观望态度,并没有真正内化到思想深处,更没有行动上实质性的转变和改观,还没有打破思维定势的牢笼。对待工作始终抱着做一天和尚撞一天钟的滞后思想,不思进取,不承受新的改革措施和考核
3、方法,还在重复着以前的老路子老方法,得过且过。对于严峻的形势视而不见,思想与现实严峻脱节,跟不上新的预算化治理目标,没有紧迫感与责任感,成天只想着工资能不能多涨点?如此的工作态度,能有好效率吗?会出好结果吗?就目前整个分厂实际,要充分调动广阔员工的工作积极性的方法之一就是在深入推动“预算化考核治理方法”的根底上重新制定一套符合实际的“劳动纪律考核治理方法”和“绩效考核安排奖惩制度”,以调动分厂广阔员工的工作积极性和制造性,尽快扭转当前这种被动的局面。 二是克制心浮气躁现象,树立求真务实意识。求真务实是我们干任何事情所必备的品质。求真务实,就是要树立察实情、讲实话、办实事、求实效的务实作风,克制
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