选调生的个人工作总结选调生工作汇报(二篇).docx

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1、 选调生的个人工作总结选调生工作汇报(二篇)最新选调生的个人工作总结(推举)一 从学校到社会，从课堂到机关，这是我人生的又一个重大转折，其角色的定位、转型和适应，显得特别重要。在这方面，我除了不断学习，提高素养，打好根底之外，更重要的是在岗位上熬炼，在实践中成长。自从到凌云县玉洪乡党委报到之后，我先后从事办公室工作、组织工作，我特殊珍惜领导给我的工作岗位，特殊注意在不同的岗位上学习、熬炼和积存，以勤能补拙的态度来弥补自身阅历的缺乏，恪尽职守，履职到位，不在我这一环节上消失大的问题和纰漏。 党政机关工作的特别性，打算了对干部素养的高要求。党政机关干部不仅要有过硬的本事，还需要有肯定的人格魅力和非

2、权力影响，才能更有效地开展工作，在这方面，我对自己要求比拟严格。我特殊注意加强党性修养，强化政治纪律，坚决同上级特殊是县委保持高度全都。加强思想修养，强化宗旨意识，不断树立高度的政治责任感和剧烈的革命事业心，永葆一名一般党员的先进性。加强道德修养，始终保持当代青年蓬勃向上的锐气和朝气，不断呈现选调生执著追求的生气和活力，始终坚持戒骄戒躁、虚心慎重、低调做人、踏实做事、悄悄无闻的人生信念，坚持从小事做起，从身边做起，从言谈举止做起，讲法规，讲程序，讲正气、讲作风、讲学习、讲效率，在本职岗位上表达自己应有的价值。 通过一年的工作，我学习了不少学问，提高了思想熟悉，做了一些工作，取得了一些成效，在某

3、些方面也受到了领导的好评。但是，由于刚进入社会这所新的大学，我还是一个刚入门的小学生，对业务状况不熟识，对政策法规未吃透，加之工作阅历一片空白，所以工作中难免有失误的地方，在许多方面还存在诸多薄弱环节，特殊是对机关公文的写作功底还很欠缺，组织协调应变力量还很弱，思索问题特殊是重大简单问题还缺乏辨证思维，更谈不上开拓创新。对上述问题，我头脑是糊涂的，态度是明确的，我决心在今后的工作中扬长补短，加紧熬炼，在实践中增长才能，不断成为一名在本职岗位上独当一面的业务骨干。 最新选调生的个人工作总结(推举)二 成都市委组织部原部长胡元坤：抬头看路才能行稳致远。能否把握大势、找准方位，既关系事业成败，也关系

4、大家的成长。要避开“只低头拉车、不抬头看路”的状况，下功夫研判宏观形势、把握全局要求，努力在趋势中找到方向，在全局中找准位置，站高谋远谋划推开工作。一要始终着眼全局。只有把握宏观，才能搞好微观。大家要注意把详细工作放在全局中去端详、去把握，既对整体中的每个局部有精准分析，又对各个局部的相互联系有综合把握，做到既见树木、又见森林。二要擅长审时度势。把立足当前与着眼长远结合起来，既对当前的形势任务有明确熟悉，又对将来的进展有深远谋划，找准方向，笃定而行。三要学会抓住重点。学习把握市委“三重”工作法，擅长分清主次、找准关键，明确主攻方向、集中优势力气，重点突破，以点带面。四要注意积存细节。擅长从细节

5、变动的观看和积存中，敏锐把握事物进展的变化和趋势，以小见大、见微知著，未雨绸缪，把握主动。 自贡市委组织部长刘敏：选调生要注意补齐定力上的差距，修养肯定忠诚的政治品行，坚决做到“两个维护”，始终做到对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚。要补齐阅历上的短板，多在吃劲岗位上摸爬滚打，把每一次历练当作给自己“赋能”的机遇，多当几回热锅上的蚂蚁，多接几次烫手的山芋，一步一个脚印攀登。要补齐效劳群众的短板，有意识地增加与群众、与基层干部的联系，不断加深群众观念、为民情怀，把握群众工作方法。同时，要注意保持良好的心态，大家都是高材生，过去在学业上顺风顺水，走上工作岗位面对各种各样的困难是正常的，现在许多干部心

6、理上出问题，就是成长太快心智磨炼得不成熟。大家需要有意识地磨炼自身心性，真正做到能承受、能抗压，内心强大、厚积薄发。 泸州市委组织部长徐斌：选调生要熟悉到学历不等于经受，更不等于力量，大家要始终保持一份糊涂、一份谦逊，充分熟悉到自身仍旧存在差距和缺乏。“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细”，干事创业切忌心浮气躁，朝三暮四，自我设计。千里之行，始于足下，一步一个脚印，扎实做好每一件事情，是人生胜利的根本要素。既要仰视星空，又要脚踏实地。正确对待个人得失，保持平和心态，远离急躁，不要急于求成，要厚积薄发、顺势而为，讲究水到渠成。选调生要成长为好干部，必需经受千锤百炼，在见世面、历风雨中成为业务

7、过硬的行家里手，练一双铁肩膀堪当大任。千里之行，始于足下，一步一个脚印，扎实做好每一件事情。 德阳市委组织部长王华蓉：选调生只要到基层去才能理解“干在实处、想在前列”的必要性，才能全心全力做好工作打好基层治理战役，让老百姓实实在在感受到进展成果。基层可以让你“扬长”，也能让你“露短”，更重要的是能让你们真正了解中国基层的实际状况，能让你们在磨练中成长。你们是大学生中的优秀代表，学历高、专业强，人年轻、干劲足，理论根底扎实、思维活泼灵变，基层有足够的空间和舞台让你们实现理论与实践的有机结合。高学历能否与高力量划等号，搞学习科研的本领能否与做群众工作的本事划等号，夺冠争奖的傲气能否与担当作为的底气

8、划等号，都需要你们到基层去真刀实枪试一试，“红红脸”“出出汗”。只有基层历练够了，接地气才能有底气，心态才会好，承受力才会强。 绵阳市委组织部长岳勇：从某种意义上说，培育年轻干部就是落实“四个意识”的详细表达，就是对党和事业的负责。对于大家来说，这也正是干事创业的大好时机，组织给时机、搭平台，把那些想干事、能干事、干成事的年轻选调生大胆选用起来。对选调生，既要坚持必要台阶、递进式培育，要注意放到关键岗位进展完整周期历练。不是肯定要在机关一个职位一个职级往上靠，特殊是“双一流”高校选调生，要大胆放到乡镇党政正职、重要职能部门等关键岗位扎实历练。这里必需要强调，打破隐形台阶不是不讲台阶，也要留意拔

9、苗助长、半路掐尖。 广元市委组织部长王岩辞：选调生要培育实干精神。“实干兴邦”，党和国家的事业，是靠实干一点一点积存起来的。作为新进入党政机关工作的年轻干部，必需仔细学习和大力弘扬务实创新精神，说实话、报实情、办实事，一步一个脚印地把组织交办的各项工作做好。要培育定了就干、干就干好、咬定青山不放松狠抓落实的执行力。要培育今日事，今日毕，不拖延、不遗漏的规划力量。要培育说话做事有条有理，沉着不迫、井然有序的应对力量。同时，要培育件件有着落、事事有回音的“复命”力量。 遂宁市委组织部长周鸿：作为优秀大学毕业生，大家有特别优势，这个优势不是所谓的“选调光环”，而是你们都承受了良好的高等教育，有独特的

10、比拟优势可以发挥，有深厚的潜力可以挖掘。一要充分发挥擅长学习、擅长思索、擅长钻研的优势，要把这种学习上的“钻劲”运用到工作中，坚持学用结合、学用相长，把学习优势转化为推开工作的力量。二要充分发挥视野宽阔、思维活泼、专业过硬的优势，擅长运用宽广的视野、发散的思维、统筹的方法，发挥专业优势，找到理论和实践的结合点、专业和行业的结合点、政策和路径的结合点，做到遵循科学、把握规律、创新实践。三要发挥抱负远大、志存高远、胸怀理想的优势，立足本职、砥砺前行，埋头苦干、“无问西东”，不负组织培育、不负时代使命。 乐山市委组织部长熊伟：选调生既要戒“骄”，更要戒“躁”。要防止急躁、毛躁、急躁。急躁是性格问题，

11、可以通过后天历练，变得沉稳。毛躁是作风问题，要留意随时提示自己。急躁是态度问题，要踏踏实实做人，认仔细真做事，清清白白为官。选调生无论到哪个单位，都没有好坏之分，有可能单位好的成长反而慢，有可能单位差的成长反而快。同时，岗位也并不在于经受的越多越好，关键是要在每一个岗位上当好“战士”，有时候在基层积淀越深，反而像弹簧一样，反弹越高。 宜宾市委组织部长杨俊辉：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，但目标绝不能成为自己的包袱和心病。大家要学会站高谋远而不是好高骛远，学会自我规划而非自我设计，既要仰视星空、更要脚踏实地，立足于自身岗位实际，立足于党和国家各项事业进展的需求来找准自身定位，扎下去从最底层干起

12、磨炼心性熬炼力量，始终保持一颗进取之心，从而赢得领导、同事和群众的信任。同时，要多端详自己精神上有没有缺钙，会不会得“软骨病”;端详遇到挫折能不能撑得住、关键时刻能不能顶得住;端详能不能扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难;端详在哪些方面“知足”，哪些方面“知缺乏”，通过不断的反省反思，自觉总结得失，深入探寻规律，通过交换、比拟、反复，不断地改造和提升自己。 广安市委组织部长丁湘：要留意把握好当前工作需要和干部长远进展的关系。不要由于一时“舍不得”而耽搁了干部的成长，影响事业的进展。要留意把握好“早压担子”和“成熟再用”的关系。选调生的培育不能“等”，对于那些好苗子，只要是八九不离十，就可以大胆

13、用起来、顶上去，一边干一边学习积存，一边干一边补齐短板。要强调的是，对干部的使用不是越年轻越好，层级越高就越要慎重。要留意把握好坚持必要台阶和打破隐性台阶的关系。对选调生而言，既要坚持必要台阶、递进式培育，更要注意放到关键岗位进展历练。这里必需强调，打破隐性台阶不是不讲台阶，也要留意防止拔苗助长、半路掐尖。 雅安市委组织部长卿刚：对自己要有“两颗心”。年轻干部在成长道路上必将遇到这样那样的挫折和逆境，要沉住气、稳住神，冷静处之，永久装着“两颗心”。一颗“心”是信念。信念在，我们就能连续前行。一位哲人说过：“当一个人有信念，别人就会信任他;当一个人坚持究竟，那些疑心他的人就会反过来帮忙他;当一个

14、人勇往直前，别人就会给他让路。”其次颗“心”是寻常心。寻常心是一种生活态度，持寻常心、处寻常态，是人生的一种境地。人生一世，不会全部的追求都没有结果，但也不行能一切追求都有结果，要经得起挫折、经得起摔打。 眉山市委组织部长黄传龙：选调生培育要处理好“坚持必要台阶”和“打破隐性台阶”的关系。必要的台阶资格是积存领导阅历所需要的，但讲台阶不能抠台阶，论资格不能唯资格。“高才者处以重任，不问出入”。选调生培育既要坚持必要台阶、递进式培育，又要敢于打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照看等观念。对于那些特殊优秀、有培育潜质的，要大胆放到乡镇主干线、经济主战场、重要职能部门等关键岗位扎实历练，不拘一格大胆使

15、用。 资阳市委组织部长周宇：年轻干部在工作力量、工作效果上的差距，往往折射出的是思维理念、方式方法的差距。有的同志成天看似忙劳碌碌、加班加点，工作绩效却不明显，辛辛苦苦制造落后，这实际上就是没有翻开思路、没有抓住要领，理念上还不够科学。我们常讲工作要有悟性，这个“悟”就是要擅长揣摩思想、琢磨方法，见事要多问几个为什么，遇事要多想几个怎么办，知其然更知其所以然，把一点一滴的思索火花渐渐聚积成思想，把零零星星的思想碎片渐渐串联成思维，渐渐建立起符合自身特点的思维理念和方法体系。 甘孜州委组织部长姚彬：要用心致志做工作，勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，切忌这山

16、望到那山高，觉得单位“庙小”了，岗位“屈才”了，藏区艰难了，遇到问题就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉;要有逆水行舟的魄力，越艰难越是要努力，越困难越是要克制，在艰难简单环境中磨炼自己，做出让群众满足的成绩。要主动投入脱贫攻坚、乡村振兴和基层治理工作中，发挥聪慧才智，并在工作一线经受历练、增长才能，努力成为推动进展的骨干力气。 阿坝州委组织部长高立新：当前到基层工作的选调生学历越来越高，家庭条件也越来越不错。一些同志觉得到基层工作是大材小用，局部同志甚至产生“被边缘化”的想法，一年看，二年干，三年不提就嫌慢，这样的心态是极其不端正的。肯定要沉下心来，从实际动身，对自己有一个精确的定位，确定切实可行

17、的奋斗目标。这个目标不能定的太低，太低简单自我满意，不思进取;也不能定的太高，太高就成了空中楼阁，难以实现，也简单丢失信念。要坚持正确把握人生方向，保持昂扬的进取精神，在效劳进展大局、效劳人民群众的实践中实现自我价值。 凉山州委组织部长刘晓博：要围绕“八个本事”建立，突出专业学问、专业力量和专业作风、专业精神，着力加强干部素养培训和实践熬炼，切实增加干部适应新时代进展要求的本事力量，提振担当作为的“精气神”。中国自古以“老黄牛”赞喻老狡猾实、勤勤恳恳工作的人，党和人民的事业就如广袤田地，需要以“黄牛耕耘”的状态，脚踏实地耕好。大家要争做“狮子型”干部，把勇于担当、敢打敢拼、务实重行表达在每一项工作、每一件事情、每一个细节上，以实干换实效、以实干换实绩，真正做到不辱使命、不负时代。