车间考勤的管理制度.docx

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1、 车间考勤的管理制度 考勤规定 、实行指纹卡制，每日员工本人到指纹机处打卡上下班； 、打卡时间：上班：7：30下班：17：30 、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者（包括安排加班时间）作自动离职处理； 、因出差或其他缘由于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以小时计出勤； 、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资； 、迟到或早退以打卡时间为准； 、迟到、早退 从上班起始时间至20分钟内到班者为迟到 提前20分钟以内下班者为早退 迟到或早退一次罚款10元，另扣除积分2分。 、旷工 未请假而且未上班 请假未允许而擅自不上班 托付他人口头请假而不上班（特别缘由除外

2、） 迟到、早退超过20分钟 旷工半天罚款50元，另扣除积分10分。 请假规定 1、请假人先向部门索取请假条，并照实填写； 2、交直属主管按权限审批； 3、若遇生病等缘由不能准时请假者，须于当日托付他人办理请假手续，事后出示医院证明，否则作旷工论处； 4、请假核准权限 员工请假：1天以内由车间主管批准，1天以上由经理批准； 领班级以上人员请假由经理批准； 5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人； 6、上班过程中原则上不得请假，特别状况需请假者，一律按半天计算； 7、请假一律不得让人代请，如属生病住院等特别状况，事后须出具相关证明，否则按旷工处理； 8、超假、续假 员工请假后，不能按时上

3、班者，应以电话等形式通知主管，说明缘由，得到批准后回厂时补办请假手续； 超假3天及以上者，且未提前与主管说明缘由或续假未批准者作自动离厂处理。 离职规定 离职种类 1、自动离职：因不够辞职条件和辞退条件，自愿离职者；或连续旷工三天；或月累计旷工达五天者（包括晚上加班），称为自动离职； 2、辞退：结算当月工资 a）严峻违反部门规定和劳动纪律者 b）严峻干扰车间正常生产者 c）拒绝听从治理员安排、消极怠工者 d）偷盗公司财物、打架斗殴（属情节严峻） 3、辞职：结算全部工资 a）试用期内员工工作技术表现不能令工厂满足者 b）因裁员，而予以辞退者 c）经市级医院证明的严峻病患者 d）经部门经理认可的其

4、他特别缘由 离职手续 先填写离职申请书，员工提前一周，领班及以上提前一月。并移交全部属于公司的”财产，经核准前方可正式离职。 车间考勤的治理制度2 一、目的：标准操作标准，增加治理透亮度，确保员工的利益 二、适用范围：班线长，文员，员工 三、内容： 1、每天上班开早会前，班长要仔细照实做好。并于8：00钟开早会前交到办公室，由文员汇总。 2、员工上下班应当自觉刷卡，如有特别的缘由遗忘打卡，或者消失打卡故障，应立刻到办公室文员处说收明状况。并填写否则视为缺勤或旷工。 3、班长要仔细，认真做好员工记录表要求如下： 3.1：正常的状况下：早上：7：58：00下午：13：1517：15晚上加班：18：0021：00 4、员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开承受员工的监视。 5、出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定。 6、文员在计算考勤时，要扣出请假，旷工甚至缺勤的天数，不能拿加班小时去补冲。 7、每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天，员工应主动批阅，发觉问题，应即时反应。往后概不负责。 8、出勤记录是员工计算薪资的唯一标准。相应人员不行以循私舞弊，马虎大意，肯定要保持公正，公正。正确性。