连江清禄鞋业有限公司和谐企业创建活动工作总结.docx

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1、 连江清禄鞋业有限公司和谐企业创建活动工作总结 连江清禄鞋业有限公司和谐企业创立活开工作总结 附件： “福州市和谐企业”申报表 企业名称连江清禄鞋业有限公司企业地址连江敖江投资区经营范围代工制作adidas运动鞋职工总数1201*创立办负责人企业性质台资企业工会会员总数1201*联系电话县创立办意见：邱丽容13655053108企业申报意见：（盖章）（盖章）201*年4月13日201*年月日创立工作简要事迹（1500字左右）连江清禄鞋业有限公司是福建清禄集团内最大，最先进的一家公司。公司占地六百亩，有标准化产房25座，目前拥有在职职工近1201*人，拥有42条专业化生产线流水线，年产量到达20

2、1*多万双。公司内的开发中心是Adidas亚洲最强的研发中心。为贯彻落实省、市、县和谐企业创立工作的总体部署，贯彻落实科学进展，积极争创劳动关系和谐企业，公司工会在连江县总工会以及连江经济技术开发区管委会的指导下，经讨论打算成立公司创立劳动关系和谐企业工作领导小组,同时为进一步建立协调稳定劳动关系、环境关系和社会关系，促进公司的有序进展，实现企业、职工和社会的多赢效果，特制工作方案.一、指导思想贯彻落实科学进展观、促进企业、社会、环境的和谐进展，积极提倡企业和职工的共同进展、企业和社会的和谐共进、企业和环境的友好持续，为打造国内治理一流、技术一流、人才一流的企业而不断努力。二、总体要求通过开展

3、和谐企业创立工作，依法保障职工权益、促进社会和谐进展、积极爱护环境资源，使得企业、职工、社会三者利益充分结合起来，使经济效益、社会效益、环境效益协调可持续进展，进而提高企业总体竞争力，促进企业长足进展。三、活动内容和谐企业创立活动详细包括以下三个方面：（一）劳资关系和谐1、坚决贯彻落实劳动合同制度、集体协商制度。公司依法与每位职工签订劳动合同，劳动合同必需在一个月内交付到职工手中。同时公司工会必需与公司签订集体合同、女职工权益爱护专项合同、工资集体协商专项合同等集体性合同，通过签订集体性合同保障职工权益，使得企业和职工共赢进展。2、贯彻落实劳动法、劳动合同法等法律法规规定的用工制度，企业的规章

4、制度符合相关法律法规的要求。企业的规章制度制定或变更都需要经过工资沟通委员会评议，征求职工意见，最终公布实施，非经法定程序的规章制度无效。公司重大规章制度，尤其是涉及职工切身利益的规章制度，需要经劳动行政部门审核。公司全部人事制度要符合法律法规的要求。 3、加强安全生产相关工作。公司必需确保劳动场所的安全，严格依照6S的标准执行环境政策，公司内劳保用品必需精确准时发放到位，干部必需严格按操作规程教员工正确使用。公司内部消防系统必需标示，消防部门必需进展定期进展消防演练。4、健全工会组织，加强民主治理。公司工会结合公司实际状况，不断建立健全工会组织，并在各个部门内设立工会小组，充分发挥工会小组的

5、作用，推行民主治理。5、加强劳资双方沟通，积极准时处理劳资纠纷。工会设立员工申诉处理中心，即劳动关系调解委员，受理职工投诉案件，工会须协同人力资源课、SEA课共同处理劳资纠纷。（二）环境关系和谐1、促进节能减排，爱护环境。公司内部应通过一系列的改善措施，掌握水电等能源的利用，以最少的能源投入获得最大产出。公司内部环保设施充分利用，削减污染。2、积极争优创新，提高资源利用率。公司内部掌握各种能源的利用率，提高各种原材料的综合利用程度，公司内设立材料节省嘉奖基金，由耗材管制部门对职工提出的材料节省提案进展评审。3、加强环保投入，积极提倡植树造林。公司积极推动环保投入，绿化工厂，使得公司成为花园式的

6、企业，同时公司积极号召全体职工通过各种方式积极参与植树造林活动。（三）社会关系和谐1、积极履行社会责任，帮扶弱势群体。公司内部设立急难救助基金会，对公司内部职工患重病或者其它重大自然灾难等状况赐予适 当的补助，帮忙他们度过难关。同时公司或者工会积极参加社会捐助规划，帮忙贫困学生就学，扶持弱势群体。2、积极支持周边社区的进展。公司积极支持周边的社区共同进展，为周边社区供应相关支持，如学校建立等，促进企业和社区共同进展。3、扩大就业，增加社会就业率。公司应通过自身的不断努力和生产力量的提高，充分扩展公司业务，为周边以及整个社会供应更多的就业时机，促进农夫收入的供应，改善他们的生活水平。四、目标任务

7、1、2、3、4、落实“三个”到位即熟悉到位、组织领导到位、宣传工作到位；做好劳工制度标准、开展民主治理；做好职工福利，改善职工待遇；帮扶社区进展，促进社会和谐。五、主要措施1、加强劳工内审制度。公司工会、SEA、人事部门定期对公司各个部门劳工制度、用工状况进展内审，对内审不符合工程需限时改正，并将劳工内审制度与干部绩效挂钩，全面保障职工权益。2、签订集体合同、加强三方协商机制。工会与公司通过公平协商签订集体性合同。集体合同、女职工权益爱护专项合同每三年签订一次，工资集体协商专项合同每年一签。三方协商机制须形成制度，长期执行下去。3、加强企业工作场所环境监测。公司总务部门、SEA部门必需每年对公

8、司内部环境进展检测，检测结果须知会有关部门，对从事有害 岗位职工须定期进展体检，公司建立健全职工安康档案。4、加强企业职工代表大会制度，落实民主治理。公司每年3、4月召开职工代表（工会会员代表）大会，大会争论上年度公司重大工作状况，下一年度的工作规划，审核工会上年度工作报告，争论工会下一年度工作状况。进一步落实公司的民主治理制度。5、加强文化建立，促进职工和企业的进展。公司依托工会完善公司文化建立。工会健全工会职工书屋，完善职工培训学校。全方位提升职工的职业力量，促进企业和职工的共赢进展。6、深化社区沟通，促进社会和谐。公司、公司工会定期派出代表与周边社区进展沟通座谈，了解职工在四周社区的生活

9、状况，准时协调各个方面的事宜，促进社区与公司的互动沟通，促进社会和谐稳定。备注：本表一式两份，简要事迹可另附纸。 扩展阅读：移动连江公公司和谐企业创立活开工作总结 附件： “福州市和谐企业”申报表 企业名称中国移动福建公司连企业分公司（外商投资企 江分公司 性质业分支机构） 企业地址连江县凤城镇文明路1号 经营范围在公司所在省经营移动通信业务（包括语音、数据、 多媒体等） 职工总数117创立办负责人企业申报意见：（盖章）201*年4月13日 县创立办意见： （盖章）201*年4月13日 工会会员总数 11713515015411 施扬联系电话 创立工作简要事迹（1500字左右） 开展和谐劳动关

10、系创立活动，是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体，是构建社会主义和谐社会的重要举措，企业进展是经济进展的动力，企业和谐是社会和谐的根底。近年来，连江移动分公司在县委县政府、县总工会、上级公司的指导帮忙下，以创立福州市和谐企业单位为目标，以争创省级精神文明单位、市级企业文化示范点单位、县级廉政文化示范点单位为契机，坚持以人为本的科学进展观，围绕中心、效劳大局，不断创新工作思路，结合企业实际，扎实推动劳动关系和谐企业创立工作，并取得了创立活动的初步成效，促进了企业安康进展。现将我公司创立劳动关系和谐企业工作状况汇报如下： 一、抓治理，实现企业内部的和谐 第一，领导班子顽强，

11、将创立和谐企业工作摆上重要议事日程。创立工作的好坏，关键在领导的重视，为此公司成立了以党支部书记、公司经理为组长，经理助理为副组长的和谐企业建立领导小组，形成一把手全面抓，分管领导详细抓，职能部门牵头抓，专业部门协同抓的工作格局，同时与公司工会联合行文下发了关于下发连江分公司创立劳动关系和谐企业活动方案的通知，要求公司各部门、各班组根据创立活动方案的详细部署抓好贯彻落实。同时公司不断完善企业民主治理制度，努力构建企业内部稳定进展的良好环境。公司一方面不断完善职代会制 度，结合通信企业实际，重新梳理下发了中国移动通信集团福建有限公司连江分公司职工代表大会实施细则，对职工代表在会前、会中、会后应做

12、的工作进展了具体安排，并对提高职工代表素养提出明确要求，具有很强的可操作性。另一方面准时梳理更新企务公开、劳动关系、安全生产等各项工作，为深入开展和谐企业创立工作奠定了坚实的根底。 其次，党工团带头参加和谐企业创立工作，发挥示范作用。党、工会、团依据各自职责和工作性质，通过和谐企业之家、青年文明号、工人先锋号的争创工作丰富了和谐企业创立工作的内容和形式，使创立工作深入人心。公司领导班子以四好要求为目标，不断加强自身建立，提升政治思想素养和业务治理水平，努力做到廉洁自律，团结进取。每年年初，公司领导都以身作则强化党风廉政责任制度，在企业内部层层签订党风廉洁承诺书。同时，公司还进一步加强了民主监视

13、和民主治理方面的建立，建立健全了企务公开制度，在公司经营中广泛听取全体员工的意见和建议，不仅充分了表达了员工的仆人翁地位，也保证决策的科学性，在企业中营造出了和谐向上的组织风气，对政治文明、精神文明、物质文明的建立起到了有力的促进作用。创立工作开展以来连江分公司获得了省级职工之家称号、省级青年文明号称号、省级工人先锋号称号、在安康杯平安企业建立工作中获得市级先进单位称号、在县里被评为廉 政文化试点单位，创立和谐企业成效显著。二、抓宣传，实现工作气氛的和谐 和谐企业的创立，和谐气氛是关键。今年公司强化企业和谐文化基地建立，开拓公司一楼活动室为廉政教育基地，二楼主要是公司重点岗位工作室，特强化和谐

14、工作气氛的宣传，三楼走廊开拓为企业文化走廊，一系列的宣传工作都坚持贴近生活、贴近实际、贴近员工的原则，将宣传工作与员工日常活动相结合，增加和谐文化宣传教育的潜移默化效果，增加和谐企业宣传的辐射力。同时公司搭建网络平台，拓展企业和谐文化掩盖面。借助OA局域网开拓了企业文化拦目,充分利用信息技术开设网上文化学习，并以此为平台不定期公布公司信息，沟通工作阅历，实现廉政文化的网络辐射成效。 三、抓进展，实现生产治理和经营机制的和谐 连江分公司独立运营的时间不长，可以说是一个年轻的企业。但自成立以来，公司保持了迅猛的进展势头，特殊是近两年，公司的规模不断扩大，客户数量和运营收入都连续保持了20%以上的增

15、长速度，已成为了连江县规模最大的通信运营商。第一，不断扩大网络规模，网络优势明显。近年来，我公司依据上级公司部署，从连江经济进展的实际动身不断加大网络建立的投入。201*年9月，我公司克制地形简单、交通不便、人为阻止大等困难，按要求完成了全部规划内的农村掩盖站点建立，实现了全县 270个行政村的移动信号掩盖。目前公司不断完善网络掩盖，目前连江现网2GGSM基站总数267个，实现全县信号的100%优秀掩盖。其次，持续提升效劳水平，不懈追求客户满足。今年以来我们以便捷效劳满足100、移动效劳，非常满足为主线，协作五条禁令，加强效劳理念，提高效劳质量，进一步提升客户满足度。公司在一线效劳口积极推广使

16、用效劳质量评价器，每位客户在办理业务后都可以对移动效劳质量进展评价，每天对评价不满足的客户和未评价的客户进展回访，有针对性地开展满足度修复工作。同时公司聘请社会监视员对各营业厅的效劳状况进展明查暗访，确保客户监视工作的有效开展。优质的网络、贴心的效劳得到了广阔客户的全都好评，也为公司带来了良好的经济效益，实现生产治理和经营机制的和谐。四、抓队伍，实现企业与员工的和谐 员工是企业的进展之本，要大力实施人才强企战略，敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造，不断激发全体员工的制造热忱，实现员工关系和谐。第一，努力推动公司标准用工，促进劳动关系协调进展。公司目前已依法与职工签订117份劳动合同，依法实

17、施集体合同制度，仔细执行劳动法和劳动合同法的规定内容，依法实施工资集体协商制度，职工工资随企业效益提高合理增长。在执行劳动合同方面按时足额发放员工工资，严格执行假期制度，并为员工供应年休假、工伤保险、失业 保险、医疗保险、女生育保险五项社会保险，解决员工的后顾之忧，积极开展困难职工的各项帮扶活动，积极主动担当企业对员工的责任。其次，提升职工素养，关爱职工生活。一是积极建立健全帮扶困难职工的长效机制。公司工会标准了困难职工的申报审批程序、认定标准、帮扶方式等，转变单一的送暖和就是重大节日期间慰问的形式，而是组织主动了解职工存在的困难，并主动向行政汇报，协调解决。建立特困职工动态治理和定期上报制度

18、，每年5月和11月两次将困难职工状况上报上级工会。二是连续完善职工大病互助补充保障机制。进一步健全完善职工大病互助补充保障制度，加大对职工重病医疗的救助力度。全年共救助大病职工10多名，金额为近5000元，同时发放救济款及慰问品约3万元。详细的关爱作法如下：1、重视员工身心安康。每年五月组织安排全体员工及退休员工到省二人民医院安康体检；2、仔细做好劳动爱护工作。根据上级公司要求，做好防寒服、防寒裤、防寒鞋、雨衣等劳保用品和冷饮券、蜂蜜、凉茶等防暑降温福利的发放；3、公司工会严格执行五必访（即职工及家庭成员有病住院必访，职工及家庭成员去世必访，职工与家庭及社会发生纠纷的必访，职工家庭遇到特别困难

19、必访，职工节日上班必访）的要求，准时开展走访和帮扶工作，充分表达了移动公司大家庭的暖和。在元旦、春节、五一、端午节、国庆、中秋节、重阳节对退休员工进展慰问，累计开展慰问活动7次；4、关怀 退休员工生活，积极协作省市公司老体协在我县开展沟通活动，并于重阳节之际邀请全部退休职工召开座谈会，虚心承受老同志的意见和建议，积极帮忙他们解决实际困难，得到了退休员工的全都好评；5、标准公司食堂治理，制定食堂治理规定方法已经对厨师、帮工考评方法，标准食堂用餐制度；6、开展文体活动，丰富员工生活，先后开展了员工新春联欢会、迎五一、庆五四系列文体活动，包括登山、乒乓球、台球、棋牌类等活动。同时积极组织员工参加上级

20、公司工会举办的感恩十年，情满移动演讲竞赛、班组文化建立、助威G3，精彩有我系列体育竞赛等活动，在员工趣味健身运动会竞赛中荣获其次、篮球赛全区第四的成绩。工会还通过为员工进行的集体生日增进员工沟通。201*年1月22号，协作福州公司举办了文化下乡文艺演出暨连江分公司新年员工联欢活动，全体员工热忱高涨的参加了联欢活动。员工们通过各类集体活动，熬炼了身体，陶冶了情操，增进了感情，培育出了积极上进的精神风貌，在企业中营造了团结进取、奋勉向上的良好气氛,企业的向心力进一步增加；7、工会为每位员工送上生日蛋糕表示公司对其为公司所做奉献的感谢；今年我司有七位员工结婚，工会按规定送上鲜花、礼金等慰问品；四位员

21、工痛失至亲，领导们以公司及工会名义送上花圈及抚恤金；探望生病退休老员工，送上公司领导的关心；炎炎夏日，深入一线探望员工，为他们送上蜂蜜、凉茶、 冷饮、防暑药品等。 五、抓责任，实现企业与社会的和谐 大力开展公益活动，助力信息化建立。信息化建立方面：近几年，连江分公司的领导班子精诚协作、开拓进取，与连江县委县政府及相关部门亲密协作开展各项工作，利用自身优势助推国民经济信息化，为加快连江进展发挥积极效用。积极参加县政府电子政务建立，并供应警务通、语音专线、国际互联网专线建立等政务解决方案；利用移动信息化助力传统行业升级，并与公交、传媒、经融、教育、交通等20多个行业系统绽开合作，供应多项行业信息化

22、解决方案，加速了整个社会信息化的进程；推广农信通业务，通过短信、语音、互联网等形式，满意农业生产经营治理、农村社会公共治理和农夫生产生活消遣等信息化需求，提高了农村客户的满足度，彰显公司勇于担当社会责任的企业公民形象。公益活动方面：多年来，公司积极组织发发动工参加春风助学活动和扶贫帮困活动，向安凯乡、文湾村等地的农村贫困户、贫困学生捐款捐物。同时201*年以来，公司先后举办或承办了神州行欢快新农村趣味运动会、建党88周年文艺汇演、亮丽连江，美化家园环保行动、爱贝通杯迎奥运、讲文明、树新风学问竞赛、情系三农惠万家、新农保新农合等系列帮扶公益工作。公司坚持每年在农村地区开展电影下乡，两年多来已累计

23、在农村地区开展电影下乡近300 场，放映优秀电影500余部，极大地丰富了偏远农村地区的文化生活。通过开展形式多样的公益、文体活动，企业不仅充分呈现出了优秀企业公民形象，也为精神文明建立培育了肥沃的土壤。全面推动绿色工程。公司不仅仅注意企业自身的环境影响治理和节能降耗，更努力发挥企业技术优势和影响力，带动社会共同参加环境爱护。公司也始终在关注环保工作,除基站建立严格根据相关的流程执行,辐射值远低于国家规定的标准外，还在环保宣传方面做了大量的工作。多年来我公司持续开展绿箱子环保规划，在营业厅设定特地的区域回收废旧手机、电池、充电器等易造成环境污染的物件，定期集中送往福州进展特别处理。建立和谐企业，是我们企业的目标，是建立和谐社会的根底，也是企业进展的内在要求。和谐企业的创立是一项长期要不断增加建立和谐企业的自觉性，我们会不断找差距，不断推陈出新，进一步搞好企业建立，使企业能够安康、可持续地进展，成为一个与劳动关系，环境关系以及社会关系和谐稳定的优秀企业！ 备注：本表一式两份，简要事迹可另附纸。 友情提示：本文中关于连江清禄鞋业有限公司和谐企业创立活开工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，连江清禄鞋业有限公司和谐企业创立活开工作总结：该篇文章建议您自主创作。