辽宁省劳动监察条例(2023年修正).docx

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1、 辽宁省劳动监察条例(2023修正)_物业经理人 辽宁省劳动监察条例(2023修正) (2023年7月26日辽宁省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过 依据2023年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会其次十三次会议关于修改辽宁省劳动监察条例的打算第一次修正 依据2023年7月30日辽宁省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议关于修改局部地方性法规的打算其次次修正) 第一章 总则 其次章 管辖与职责 第三章 内容与方式 第四章 程序 第五章 法律责任 第六章 附则 辽宁省劳动监察条例(2023修正本) 第一章 总则 第一条 为了标准劳动监察行为，爱护劳动者和用人单位的合法

2、权益，维护社会劳动秩序，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合我省实际，制定本条例。 其次条 本条例所称劳动监察，是指劳动保障行政部门依法对本行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（以下统称用人单位）遵守劳动法律、法规的状况进展监视检查，并对违法行为依法进展处理的行政执法行为。 对劳动安全、卫生的监视治理，依照有关法律、法规的规定执行。 第三条 省、市、县（含县级市、区，下同）劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动监察工作。劳动保障行政部门所属的劳动监察机构详细负责劳动监察工作。 财政、税务、工商、公安、经济贸易等行政部

3、门应当依据各自职责，做好劳动监视治理工作。 第四条 各级人民政府应当将劳动监察所需经费纳入本级财政预算。 第五条 劳动保障行政部门应当根据本条例的规定进展劳动监察。用人单位应当依法承受劳动监察，不得拒绝、阻止。 用人单位对超越监察管辖范围和事项或者违反监察方式和程序的检查，有权拒绝。 第六条 任何组织和个人对违反劳动法律、法规的行为，都有权检举、投诉。 各级劳动保障行政部门应当公布举报电话，设置举报信箱，设立举报接待室。承受检举、投诉的部门应当准时处理检举、投诉案件，并为举报人保密。 各级劳动保障行政部门可以通过劳动法律、法规救济效劳，为劳动者无偿供应询问效劳。 第七条 工会依法维护劳动者的合

4、法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规状况进展监视，对监视过程中发觉的违法行为，可以恳求劳动保障行政部门依法作出处理。 劳动保障行政部门对工会提出的处理恳求，应当准时办理。 其次章 管辖与职责 第八条 中直、省直用人单位的劳动监察，由省劳动保障行政部门负责管辖。其他用人单位的劳动监察管辖，由市人民政府确定。 第九条 对劳动监察管辖发生争议的，由其共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。 第十条 上级劳动保障行政部门可以将其管辖的劳动监察事项交由下级劳动保障行政部门办理；下级劳动保障行政部门对状况简单或者有重大影响的案件，可以提请上一级劳动保障行政部门处理。 第十一条 劳动保障行政部门履行以下劳动监

5、察职责: （一）宣传贯彻劳动法律、法规； （二）受理对违反劳动法律、法规行为的检举或者投诉； （三）对用人单位遵守劳动法律、法规状况进展监视检查，依法订正和查处违反劳动法律、法规行为； （四）对劳动监察人员进展培训、治理和监视； （五）法律、法规规定的其他监察职责。 第三章 内容与方式 第十二条 劳动保障行政部门对以下事项实施监察: （一）招收、聘用职工状况； （二）劳动合同和集体合同订立、履行状况； （三）遵守工作时间和休息、休假制度状况； （四）工资酬劳的支付和最低工资保障状况； （五）参与社会保险和缴纳社会保险费以及保障职工享受社会保险权利状况； （六）女职工、未成年工和残疾职工特别劳动

6、爱护状况； （七）职业技能培训状况； （八）遵守职业介绍、职业培训规定状况； （九）承办对外劳务合作、境外承包工程和公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益状况； （十）法律、法规规定的有关劳动监察的其他事项。 第十三条 劳动监察实行举报专查、日常检查、专项检查和年度检查等方式进展。 第十四条 劳动保障行政部门可以依据需要向用人单位下达劳动监察询问通知书。用人单位自收到询问通知书之曰起10日内作出答复。 第四章 程序 第十五条 劳动监察根据以下程序执行: （一）告知用人单位劳动监察内容、要求和方法: （二）进入劳动场所，查阅、复制有关劳动治理的资料和询问有关人员，填写劳动监察登记表，必要

7、时可以进展现场拍摄、录音； （三）制作现场检查、询问笔录。 第十六条 对涉嫌违反劳动法律、法规的行为，根据以下程序处理: （一）登记立案； （二）调查取证: （三）经调查取证认为需要追究法律责任的，依法作出处理打算；对不能认定有违法行为的案件，予以撤销； （四）制作处理打算书，并自签发之日起7日内送达用人单位。 第十七条 劳动保障行政部门对违法行为的查处，应当独立案之日起60个工作日内结案；状况简单需要延长的，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长，但延长期不得超过30个工作曰。 第十八条 劳动监察人员实施监察必需两人以上，出示劳动保障监察证，并对被检查单位的商业、技术隐秘予以保密。 第十九条

8、劳动监察实行回避制度。承办案件的劳动监察人员有以下情形之一的，应当自行回避: （一）系本案当事人近亲属的； （二）本人或者其近亲属与本案有利害关系的； （三）因其他缘由可能影响案件公正处理的。 当事人认为劳动监察人员应当回避的，承办人员的回避，由劳动监察机构负责人打算；劳动监察机构负责人的回避，由劳动保障行政部门负责人打算。 第五章 法律责任 其次十条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门按招用人数处以每人2023元以上5000元以下罚款；情节严峻的，由工商行政治理部门依法撤消营业执照。 其次十一条 违反本条例其他规定，在中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例和劳

9、动保障监察条例中有惩罚规定的，根据法律、行政法规的规定执行。 其次十二条 用人单位未根据国家和省的有关规定参与社会保险和缴纳社会保险费的，根据国务院社会保险费征缴暂行条例和省的有关规定处理。 其次十三条 用人单位违反本条例，情节严峻的，劳动保障行政部门可以向社会公布警示公告。 其次十四条 劳动监察人员有以下行为之一的，由其所在单位赐予批判教育或者根据人事治理权限赐予行政处分；给用人单位或者劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任: （一）非法收集证据的； （二）应当自行回避而未回避的； （三）泄露被检查单位的商业、技术隐秘的； （四）泄露举报人的； （五）超越监察管辖范围和事项的； （六）其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的。 第六章 附则 其次十五条 本条例自2023年10月1日起施行。