违法解除劳动合同仲裁申请书（19篇）.doc

《违法解除劳动合同仲裁申请书（19篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《违法解除劳动合同仲裁申请书（19篇）.doc（32页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 违法解除劳动合同仲裁申请书（通用19篇）违法解除劳动合同仲裁申请书1 申请人： 被申请人： 法定代表人： 仲裁恳求： 1、恳求撤销被申请人于_年_月_日作出的的解除劳动合同通知书并连续履行劳动合同； 2、恳求裁决被申请人补发从_年_月_日起至裁决生效之日止的工资（按_万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）； 3、恳求裁决被申请人支付从_年_月至_年_月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_万元（按_万元/月计算，共_个月工资）。 事实与理由： 被申请人于_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_年_月_日，被申请人未能根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法

2、”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_万元，故被申请人应当为此另行支付_万元的二倍工资。 _年_月_日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停顿支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。 综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等

3、相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 此致 _区劳动人事争议仲裁院 申请人（签字）：_ 日期：_ 违法解除劳动合同仲裁申请书2 申请人：，男，汉族，年月日诞生 住址： 身份证号： 代理人： 市律师事务所律师 联系电话： 被申请人：有限公司 法定代表人： 联系电话： 联系地址： 仲裁恳求 1、 恳求撤销被申请人于年月日作出的的解除劳动合同通知书并连续履行劳动合同; 2、 恳求裁决被申请人补发从年月日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(根据工资的25%计算); 3、 恳求裁决被申请人支付从年1月至年2月

4、期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。 事实与理由： 被申请人于年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至年2月6日，被申请人未能根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。 年8月25日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和

5、劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2022年8月25日起，被申请人停顿支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。 为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的恳求。 此致 区劳动人事争议仲裁院 申请人(签字)： 日期： 违法解除劳动合同仲裁申请书3 1、写明完整、详细、明确的恳求，恳求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程（时间段计算基数）； 2、是否属于劳动争议调解仲裁法第2条规定的受案范围； 3、请留意以下不属于劳动仲裁受案范围： 1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定

6、经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议； 3、劳动者对劳动力量鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理； 5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中消失的特别现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门根据企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件； 6、与企业主管部

7、门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围； 7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。 事实和理由： 写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等详细事项。 此致 xx劳动人事争议仲裁委员会 申请人：（签名或盖章） _年_月_日 违法解除劳动合同仲裁申请书4 申请人：xxx，男，住丹江口市六里坪镇油坊村x组xx号，身份证号码xxxxxxxxxx，联系电话。 被申请人：xxxxxx有限公司xxxxxx车身厂住宅地： 法定代表人：xxxx负责人：xxxx电话：xxxxxxx 被申请人：十堰市xx劳务有限公司，住宅地 法定代表人：xxx电话：xxxxxxxxxx 申请仲裁事项： 1、恳求仲裁委员会依法裁

8、决被申请人支付申请人劳动经济补偿金xx元。 2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年20xx年社会保险金。 3、恳求两被申请人支付加班费元。 事实及理由： 申请人于20xx年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严峻违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。 此致 xxx劳动仲裁委员会 申请人：XXX _年_月_日 违法解除劳动合同仲裁申请书5 申请人：姓名，性别，诞生年月，住宅地：身份证号：联系方式

9、： 被申请人：企业登记名称，住宅地： 法定代表人：联系方式： 仲裁恳求： 1、恳求依法确认申请人与被申请人之间自_年_月_日至_年_月_日之间存在劳动关系。 2、恳求依法裁决被申请人支付拖欠的工资 元。 3、恳求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金 元。 4、恳求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一局部 元。 事实和理由:申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资 元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职缘由。 此致 xx市劳动人事争议仲裁委员会 申请人： _年_月_日 违法解除劳动合同仲裁申请书6 申请人：张XX，男，19_年_月_日

10、诞生住址： 市 号，身份证号码： 。 代理人：XX律师事务所XX律师 被申请人：XX市XX机械有限公司 住宅地：XX市经济技术开发区XX号 电话：0731XXXXX 联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX 法定代表人：罗XX 职务：总经理 申请事项： 一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元（自2022年9月至2022年3月止）。 二、恳求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。 三、恳求裁决被申请人支付工资共计9826元。 四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自2022年9月至2022年3月的社会保险。 事实与理由： 2022年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担

11、当质检员一职，双方商定根本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人屡次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2022年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期完毕，申请人回去连续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上

12、，被申请人已严峻违反XXX等相关规定，为维护申请人合法权益，依据xxx之规定，特依法提起，请予支持！ XXX _年_月_日 违法解除劳动合同仲裁申请书7 申请人：朱XX。 被申请人：常熟市XX机械有限公司 仲裁恳求： 1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2x4550); 2、裁决被申请人向申请人支付因其xxx年4月至xxx年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11x4550); 3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元; 4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824

13、元(152元x12天)。 事实和理由： 申请人于xxx年3月份正式在被申请人处工作，详细在公司售后效劳部从事修理工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上商定根本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。xxx年2月份根本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的全都好评。但是xxx年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商全都的状况下，突然强

14、行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是圆满和无奈。鉴于公司又始终不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于xxx年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应当付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，依据劳动合同法和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，恳求依法申请人的上述恳求。 此致 常熟市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：朱XX _年_月_日

15、违法解除劳动合同仲裁申请书8 申请人：xx 女，汉族 _年_月_日诞生 住址被申请人：xxx 公司地址：xx 法定代表人：xx 电话：xxx 申请事项： 一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币。 二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx元。 三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xx元(20xx年1月至今)。 事实与理由： 申请人于20xx年3月8日开头至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合

16、同。 申请人认为,依据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾屡次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,依据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 XXX劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX _年_月_日 违法解除劳动合同仲裁申请书9 申请人：XXX，男

17、，汉族，_年_月_日诞生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住宅地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。 法定代表人：XXX职务：XXX 恳求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金xx元(月平均工资xx元x2)。 二、裁决被诉人向申请人支付2022年6月至20xx年6月加班费共xxx元，其中： 1、延时工作时间加班费xx元及25%的经济补偿金xx元； 2休息日加班费xx元及25%的经济补偿金xx元；。 以上二项合计：XXX元。 事实与理由： 申请人于_年_月_日进入被诉人单位工作，任司机一职至今。_年_月_日，双

18、方签订了无固定期限劳动合同，商定申请人为总务部司机，商定申请人正常工作时间月工资为xx元，每日工作8小时、每周工作5天。 但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的_年_月_日至_年_月_日间的考勤记录)。 另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。 我为被申请

19、人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同商定的月工资xx元(2022年7月1日双方协商将我的合同工资变更为xx元)为基数计算，2022年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费xx元(xx元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费xx元(xx元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年)未付。 为此，我屡次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依

20、据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未准时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的根底上支付我的仲裁恳求，依法裁决。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX(签名) _年_月_日 违法解除劳动合同仲裁申请书10 申请人：饶XX，男，_年_月_日诞生，湖北省XX市人，原XXXX有限责任公司员工，住XX市XX区XX号。 被申请人：XXXX有限责任公司，住XX市XX区XX。 法定代表人：王XX，董事长。联系电

21、话：XX 仲裁恳求： 1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元； 2、裁令被申请人支付拖欠申请人2022年6月的工资1610元； 3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明； 4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元； 5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元； 6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2022年2月至2022年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会根本养老保险补偿费22346。7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险

22、，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。 事实与理由： 申请人于_年_月_日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人2022年6月份的工资。申请人屡次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人始终拒绝。2022年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。 现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。 XXX _年_月_日 违法解除劳动合同仲

23、裁申请书11 申请人：xx汉族_年_月_日生 地址：济南市经十路xx号xxx花园16-2-1303 被申请人：xxx信息技术有限公司 法定代表人：xx 地址：xxx 电话：xxx 仲裁恳求 1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。 2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。 3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。 事实和理由 申请人于xxx年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人始终没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。xxx年11月份，申请人依据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。 被申请人不与申请人签订书面劳

24、动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严峻侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，恳求依法维护劳动者的合法权益。 此致 xxx劳动争议仲裁委员会 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 违法解除劳动合同仲裁申请书12 申请人： ，男。 被申请人： ，住xx。 法定代表人：xx。 恳求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234.80元。 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额局部70元及所欠差额工资

25、25%的补偿金17.50元。 事实和理由： 20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同商定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申

26、请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵害了申请人的.合法权益。 20xx年x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵害了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 xxx劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX 20xx年xx月xx日 违法解除劳动合同仲裁申请书13 申请人：，男，_年_月_日生，汉族，住址： 被申请人：广州XXXXXX有限公

27、司， 地址： 法定代表人： 电话： 恳求事项： 1、被申请人支付申请人工资81400元； 2、一次性伤残补助金17600元； 3、一次性伤残就业补助金17600元； 4、一次性工伤医疗补助金4400元 5、护理费10000元； 6、住院伙食费2400元； 7、返还押金5000元 以上合计人民币1384000元。 事实和理由： _年_月_日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。_年_月_日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20_年_月_日认定为工伤，_

28、年_月_日广东省劳动力量鉴定委员会评定为九级伤残。 第一次医疗终结时间至_年_月_日止，其次次医疗期从_年_月_日起至_年_月_日止，全部的医疗费都是由被申请人支付了，但从20_年_月直至现在_年_月_日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平常的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20_年_月至_年_月_日）。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月8个月）；3、一次性工伤医疗补助

29、金4400元（2200元/月2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进展护理，应当支付护理费10000元（1000元/月10个月）；申请人住院共计80天应当支付住院伙食费2400元（80天30元/天），被申请人还应当返还押金5000元；合计人民币1384000元。 现具申请，恳求你委依法仲裁。 此致 xxx劳动争议仲裁委员会 申请人： _年_月_日 违法解除劳动合同仲裁申请书14 申诉人： 电话： 住宅地： 被诉人：_有限公司 法定代表人： 住宅地： 仲裁恳求： 由被诉人担当经济补偿金7000元。 事实与理由： 申诉人于20xx年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同

30、商定每月保底工资是1000元，到了20xx年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参与劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，转变了原有工种，造成了劳动合同中止。 依据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应赐予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7x1000元=7000元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方始终没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系

31、，必需要签订合同和办理社会保险。原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳动部1994年12月3日公布)第十条规定： 1、用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必需赐予经济补偿金。 综上所述，申诉人依据有关规定，享有仲裁恳求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决

32、。 此致 市劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 违法解除劳动合同仲裁申请书15 申诉人：姓名，年龄，汉族，诞生年月 住宅地： 被申诉人：公司名称 住宅地：公司所在地址 法定代表人： 申诉事项： 1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计：元； 2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金：元； 3、仲裁费用由被申诉人担当。 事实与理由： 此致 xx劳动争议仲裁委员会 申诉人： _年_月_日 违法解除劳动合同仲裁申请书16 申请人：，性别，住宅：，身份证号：。 被申请人：x有限公司，住宅：。 法定代表人： 仲裁恳求： 一、恳求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿

33、金元。 二、恳求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金元。 三、恳求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。 四、恳求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。 事实和理由： _年_月_日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作 小时，每周工作 天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。 申请人认为，被申请人无故辞退申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。 为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部恳求事项。 此致 劳动人事

34、争议仲裁委员会 申请人： _年_月_日 违法解除劳动合同仲裁申请书17 申请人：张_，男，_年_月_日诞生，住址：湖南省_市_号，身份证号码： 代理人： 被申请人：_机械有限公司， 住宅地：_经济技术开发区_号， 电话： 联系人： 联系电话： 法定代表人： 职务：总经理 申请事项： 一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3x234元(自_年_月_日至_年_月_日止)。 二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金 元。 三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计 元。 四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自_年_月至_年_月的社会保险。 事实与理由： _年_月_日，申请人应

35、聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方商定根本工资为 元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人屡次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，_年_月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期完毕，申请人回去连续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相

36、辞退申请人。 综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持! 此致 _县劳动人事争议仲裁委员会 申请人： _年_月_日 违法解除劳动合同仲裁申请书18 申请人：王强王强xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx住宅：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx 被申请人：王强王强xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxxx法定代表：xxxxxxx职务，总经理电话：xxxxxxx 申诉恳求： 一依法裁决被申请人

37、现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计2022元； 二依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元； 三依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元 四依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04） 五依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元六依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月10

38、0） 七依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。合计金额：22497.15元 事实与理由： 申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，那时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2022元；其次个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付20xx0908日到20xx1009日工资计2022元； 依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳

39、动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861。11元和年终奖一个月工资2750元。 被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。 依据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同

40、规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04） 此致 敬礼 xx县劳动争议促载委员会 申请人：xx （签名或签章） _年_月_日 违法解除劳动合同仲裁申请书19 申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx住宅：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx 被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxxx法定代表：xxxxxxx职务，总经理电话：xxxxxxx 申诉恳求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_年_月_日到_年_月_日双倍工资计元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元； 三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月和_年_月至_月单位应缴纳社会劳动保险费1650元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资2567.04元（112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04