通风队党支部2023年工作总结.docx

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1、 通风队党支部2023年工作总结 通风队党支部2023年工作总结 通风队党支部于20xx年1月成立，现共有职工56人，其中党员6人，预备党员2人，积极分子2人，写申请人4人。20xx年以来，通风队仔细贯彻落实了了集团公司及公司文件精神，针对煤炭市场面临的严峻考验，加强安全、本钱治理，加强思想教育、积极进展职工培训，提升素养攀升，同时加强班子建立、党员队伍建立、深入开展“两务”公开和进一步引深党的“两学一做”活动，不断强化干部队伍作风转变和亲密联系职工群众，逐步提高队组整体工作水平。 一、班子建立方面： 1、通风队党支部依据工作实际和班子建立的要求，根据民主集中制的根本组织原则，建立和完善党党建

2、工作制度、重大决策征求意见制度，推行“两务”公开，不断完善了两级领导班子各项制度，明确责任，分工负责，实行工资、奖金、工分的安排透亮化，通过企务公开栏、公示等承受群众监视，杜绝吃、拿、卡、要现象增加党组织工作的透亮度。 2、加强了班子成员的思想建立。深入开展党的“两学一做”活动，通过召开专题争论、民主生活会、征求意见等活动，从而强化责任意识和现场治理，以求真务实的工作作风解决安全生产、瓦斯治理和联系职工方面的突出问题，用实际行动来诠释活动的意义。 3、在坚持专题学习和中心组学习的根底上狠抓组织建立、支部建立和党员干部思想建立，定期对党员学习状况进展检查、考核确保学有成效。 4、严格执行通风队集

3、体议事制度。坚持小事通气大事上会的原则。对绩效考核、先进评比、工资、奖金安排、疗养学习等进展集体议事，做到民主、公开、透亮，对于涉及通风队重大问题和通风队全体职工利益的重大事项，坚持民主集中制原则，实行民主决策，增加了班子的分散力和战斗力。 5、完善支部根底建立资料，完善党员及积极分子信息资料14人，其中党员6人，预备党员2人，积极分子2人，写申请人4人。 二、队伍建立方面： 1、狠抓干部队伍建立。通过贯彻学习公司相关精神、文件，加强党性修养和业务治理等各方面素养提高;领导干部深入现场，通过跟班下井，加强现场治理，准时解决生产过程中的实际问题，对当时不能完成问题，规定整改时间并跟踪落实了了;完

4、善各级规章制度、规定，严格按章办事并进展考核治理;狠抓职工正规操作治理和出勤治理。 2、坚持领导跟班制。通过领导干部跟班下井，加强井下现场治理，标准职工正规操作;加强验钻治理和职工工作行为治理，严格钻孔抽查和班中汇报行为，对违反规定的严格查处、严格考核。 3、加强后备干部队伍建立。加强对后备干部的重点培育、提拔、教育。通过加任务、压担子，真正把工作力量强、业务水平精的优秀职工作为培育对象。 4、依据公司文件要求，开展“戴党徽、亮身份、比作风，做示范、亮承诺、比技能，树典型、亮形象、比业绩”三亮三比活动。 5、重视党员队伍建立。为了提升党员队伍建立，通风队以党员“先锋区和责任岗”为切入点，加强支

5、部建立，明确责任，标准党员在安全生产、岗位质量标准化的治理和责任，并每月进展考核排名。有效的发挥党员的示范、带动和辐射作用。同时加强对积极分子、写申请书人员的培育教育，依据个人工作表现和支部推举确定重点进展对象，切实把思想作风良好、能吃苦耐劳、对工作仔细负责，不计个人得失的优秀人员吸纳的党员队伍中来。 6、加强员工业务素养提升，通过每周技术员班后培训，每月考试，井下业务现场培训加强员工队伍素养提升。 7、仔细组织党员干部开展中心组学习和党员干部理论学习。支部书记每月对学习靠近进展检查。 三、职工思想方面： 1、针对当前严峻的安全形势，加强职工专业安全学问学习，仔细开展每日一题的学习，队级领导从

6、职工思想入手，坚持以诚待人、以情感人的原则。正确对待职工思想心情，深人职工中做思想工作，为他们树立正确的工作意识、责任意识。 2、积极开展师带徒活动，制定师带徒培训方案，并组织10名员工签订师带徒协议，培训活动每期3个月。活动完成后组织员工进展考试。考试成绩合格员工依据公司文件给于嘉奖，不合格员工赐予对等考核。 3、积极开展素养提升活动，制定师素养提升方案，依据方案标准分别划分为A、B、C、D四大层次、10个级别，从下至上依次为D2级、D1级，C3级、 C2级、C1级，B3级、B2级、B1级，A2级，A1级。依据素养方案划定职工素养等级。 4、进一步加强治安治理和信访稳定工作。首先教育党员干部

7、、职工群众，进展政策、法规的学习，做到安全生产、遵纪守法。其次，加强个人自我约束，做到人人不违纪。加强信访冲突排查力度，坚持定期或不定期召开摸排会，准时了解职工思想动态，发觉问题准时解决，把冲突毁灭在萌芽状态。 四、其他方面的状况： 1、为了增加领导干部抓安全、管安全的使命感，每月对标准岗位工正规操作、加强质量标准化治理、干部作风转变、安全教育根底治理等方面进展检查，进一步增加职工的紧迫感和责任感不断的从机制上和制度上保证安全生产落得实处。 2、进一步标准“二.五”活动的内容和每日一题的活动，对组里员工每周进展记录本的检查考核，同时对会议签到、组织学习进展催促检查，从而提高“二.五”安全活动的

8、质量和效果，形成人人讲安全、层层抓安全的气氛。 3、在女工方面，通过公司工会的安排，每个队组配备了女工协管员，每周对本二五会、班前班后会进展协管工作，对今后的安全生产工作起到了积极推动作用。 5、要加强抱负信念教育和宗旨教育，通过开展“双务”公开及“企廉网”建立监视活动，使权利在阳光下运行，杜绝暗箱操作，维护职工合法权益，形成风清气正的良好气氛。 五、存在的问题： 1、党员学习缺乏主动性，总是被动去学习。 2、在学习当中有些党员为完成工作而完成工作，存在走形式的思想，没有真正把握学习的内涵。 3、党员先锋岗作用不很明显，没有起到应有的效果。 六、下一步工作规划： 1、连续加干部作风建立、党员队伍建立、两级班子建立。 2、连续加强支部建立，标准各类党建资料及归档治理。 3、对新领取的组织生活会、集体议事、理论学习、党小组学习记录本进展完善。 4、以“两务公开”为手段加强民主治理，特殊严格执行集体议事制度，坚持队务公开、党务公开，杜绝吃拿卡要现象发生。 5、做好职工思想工作，特殊是面对严峻的安全形势和经济形势，以队组为单位，做好信访摸排工作，对职工关怀的问题要进展急躁解释、并做好跟踪、落实了了工作。