运输队工会2023年年度工作总结及2023年年工作思路.docx

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1、 运输队工会201*年度工作总结及201*年工作思路 运输队工会201*年度工作总结及201*年工作思路 运输队工会201*年度工作总结 201*年运输队工会在矿党委、矿工会的正确领导下，围绕区队中心工作，效劳大局，开拓创新，锐意进取，充分发挥工会维护职工合法权益的根本职能和“桥梁纽带”作用，发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能，深入扎实的开展了具有工会特色的群众活动，较好的履行了工会组织的维护、建立、教育、参加四项社会职能，现将一年来工作总结如下： 一是围绕区队安全生产中心工作，开展了系列群众安全活动。 1、开展职工代表监视检查工作。每旬我们由党支部书记、队长牵头组织职工代表及班组长开展安

2、全生产监视检查和经营治理区务检查，据统计一年来共查处各类为题140余项，有力地促进了安全生产作业。 2、开展群众安全监视检查工作。重新调整安全质量员、群众安全监视检查员（以下简称两员）构造，我们把敢于坚持原则且具有相当职业安康学问的职工推举到矿上担当两员，每班组织班组“两员”开展安全检查、排查活动，并每日将“两员”查处的问题进展汇总，由值班领导负责对查处问题进展整改落实。截止到目前“两员”共查处各类问题23余项，现已全部整改完毕，实现了从源头上把住安全生产质量关，的确保证广阔职工安全和安康的目的。 3、响应号召，积极开展劳动生产竞赛。我们坚持依据每月各班组的生产状况、职工，开展不同内容的劳动竞

3、赛活动，做到了月初发动，月末考核，准时表彰嘉奖，调动了广阔职工的积极性，促进了区队的安全、稳定进展。 4、每月由各班组推举评比安全之星、文明之星活动，现18人获评，并赐予了嘉奖。通过活动开展到达了以点带面，典型引路的作用，营造了标准操作、标准操作，全员参加安全生产的良好气氛。 5、扎实推动“三式”治理工作。为了进一步深化“三式治理”安全教育培训，在工作方法上我们坚持“有用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延长、渗透在班前会开展理论业务学问培训，发挥黑板报优势，每日一题学习活动安排；以安全生产、工程质量检验培训质量，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工程质量和

4、安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进展培训，让职工以理论学问指导生产实践。在作业现场，队治理人员对职工的违章行为和不标准操作当场予以订正，并按规程规定进展标准指导；班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进展现场考核打分，按安全治理制度进展奖罚，调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技能，增加了安全意识和治理意识，人人持证上岗，自主保安，标准操作，主动排解各种安全隐患和问题，削减了各类安全事故的发生。 二是围绕提高经济效益中心工作，开展了以“全员创效” 为主要内容的多项创新工程。 1、开展了合理化建议收

5、集活动，我们建立了收集、筛选、分类、讨论、评比和接受的一整套运作方法，现已收到40多份优秀的合理化建议，接受19条，通过调动广阔职工参加的积极性，营造了全员创效的良好气氛，收到了实效。 2、开展了技术练兵活动，全年坚持开展技术大培训活动，6-9月份开展了电机车司机、信号把勾工岗位大练兵技术比武活动，全年坚持以创新创效为主基调，截止到目前申报五小创新工程4项，其中副井底自排水系统改造一年可为矿上节约电力4201*度，仍有包括电机车撒砂装置改造、爬车机轴承改造等4个工程正在申报当中。 三是围绕工会职权发挥中心工作，不断完善和强化工会维权的根底。 1、加强了职代会职能作用发挥，促进区队民主治理，更有

6、效地维护员工群众的民主政治权利、经济知情权。 2、区队党政负责人切实作好民主监视负总则工作、实行队务公开，使职工心明眼亮，在全队推行队务公开工作制度。队务公开工作是广阔员工参加民主决策、民主监视的前提，是爱护、调动和发挥职工仆人翁积极性的有效措施，我队工会工作把这项工作作为贯彻区队方针、民主建立的大事来抓。 3、坚持常抓不卸地为困难员工办实事。困难职工闫全应女儿身染重病，已花光了全部积蓄，负债累累，我们积极组织职工进展捐款，据统计共捐款5230元，并积极联系矿工会寻求帮忙。同时我队坚持以职工利益无小事、职工满足不满足为最高衡量标准，重实际，讲事实情、办实事、求实效，扎扎实实做好每件事情。我们心

7、系全体职工全心全意为职工效劳，诚意诚意反映职工的意愿和要求。 四是丰富职工的业余文化生活，增加职工的体质。我队工会积极协作、组织、筹划、参加矿工会组织的一系列文体活动：5月份组织了职工篮球竞赛等活动，我队荣膺三等奖，7月份组织了歌咏竞赛，11月份组织了职工拔河竞赛、岗位描述大赛，通过这些活动的开展，熬炼了职工队伍，丰富了职工的业余文化生活，加了深职工之间的友情，增加区队分散力。 一年来我们以仔细负责的态度，做了很多不起眼的工作，取得了一些成绩，其满腔的工作热忱，得到了领导及广阔职工的认可。 在新的一年中，我们会不断加强学习，提高自身素养，与时俱进，制造性地开展工作，仔细履行好工会的各项职能，充

8、分发挥工会的作用，创新工会工作，为和谐企业建立添砖加瓦。 运输队工会201*年12月4日 扩展阅读：201*年半年度工会工作总结及下半年工作规划 201*年半年度工会工作总结及下半年工作 规划 201*年是公司实现三年翻番的开局年，改革创新进展年，是公司“十二五”期间打造有国际竞争力和品牌影响力的500亿企业集团的极为关键一年。公司工会半年紧紧围绕公司安全、生产、销售、贸易等各方面的经营目标开展相应工作，创新工作思路，转变工作方法、深化民主监视、良好完成上半年工作，使公司取得了两个吉木萨尔县“工人先锋号”集体及一个昌吉州五一劳动奖章获得者的喜人佳绩。现将简要半年工会工作汇报如下： 一、查找工作

9、新思路、让成绩节节攀升。 13年初，面对公司实施工程公司的总体部署，给公司内部工会工作带来了前所未有的困难与挑战。工会面对公司新形势，查找工会工作新思路，让成绩稳步提高。 第一，一月份公司工会进一步抓实工作根底，做到企业改制到哪里，工会组织就建到哪里。依据行政岗位人员调整后，经实际人员考察、筛选、领导审核，将机关、南矿、运销三个基层工会、将二一个工会小组优化重组成机关、南矿、运销、将二四个基层工会，突破委员任用界限，突破部门级别，完善公司工会的组织架构，由27名各级领导干部、员工组成，奠定工会工作的人力条件。其次，发挥干部自身力量，签订工会目标责任书。12月底邀请教师为兼职人员开展培训。进一步

10、发挥工会作用，在3月职代会召开会议室上，公司工会主席与各基层工会负责人签订年度目标责任书，一改以往“一抓一动、不抓不动”的工作态度，激发工作人员开动脑筋、钻研新方法，通过半年实践，各基层工会独立性显著增加，脱离依靠式工作模式。 第三，基层连接你我，分散员工力气。从“上传下达”命令式转变角度，加强与广阔员工联系，发扬企业民主，13年实行“总经理接待日”活动，建立领导员工沟通桥梁。自年初至五月末截至，胜利开展3次总经理接待日活动，共计50余人次参加此项活动。共计收集安全、生产、技改、销售、福利、治理等各方面意见、建议及问题合计：96条；实际提出的关于生产、福利、治理等方面已完成建议接受、整改落实：

11、70条，充分使领导干部深入基层，听取员工心声。根据“员工事情无小事”原则开展工作，效劳基层要周到，做到遇事不推诿、办事不拖拉，效劳企业要顾大局，围绕企业中心工作、重点难点问题开展工作。为公司、个人进展供应更宽阔空间，分散员工力气，提高员工工作生活满足度。 第四、福利众口难调，供给选择解难题。 经以往一贯发放福利状况，发放福利物品较为单一。实际公司员工来自全国各地、单身青年多，针对此类人群，家庭生活用品福利不太适合此类人群，造成公司福利物品选购选择范围少。为保证员工满足，工会主动加班、多与多家选购单位洽谈，制定多种方案供员工选择，充分表达福利问题，生日礼品蛋糕卷、读书卡、充电宝三选一统计发放；五

12、一福利洗洁用品、大米清油等三选一分别统计，按需求发放，使以往众口难调，从今福利发放不再难。 二、制定切实民心工程，让员工感受家的暖和。1、建立档案，携手迈出“困难”特区。 201*年初，本着“效劳员工”为宗旨，“抓两头，带中间”的主导形势，组织各基层工会开展全公司内部员工深入调研，公司相关领导、工会工作人员走入员工家庭，了解困难家庭精确的状况，对公司困难家庭入户摸底调查，做到困难职工人数清、至困缘由清、困难程度清的“三清”政策。建立公司55名困难家庭、22名重点困难帮扶对象电子信息档案。制定“常慰问、给补贴、勤走访、帮资助”等扶助措施，真正帮扶困难职工。目前，完成节日走访一次，走访、邮寄慰问品

13、人数：23人；支出费用7000元；同时通过员工沟通会座谈，了解财务部催宗贤家庭状况，于本人申请动用公司互助基金，完成崔宗贤上学期间学费代还18000元，缓解其家庭压力，后期本人按1500201*元每月归还，公司垫付学费。 2、安康为首，笑脸喜迎安康和谐。 工会始终秉承特变电工“康则荣”的文化理念，将公司全体员工身体安康、心理安康放在首位，增加员工保持安康理念，树立“身体才是革命的本钱”的理念。首先，在一月份组织公司60多名30岁以上员工在股份公司参与肿瘤筛查的医疗检查。其次，针对五彩湾，奇台地区长期驻矿员工的职业病安康状况，4月积极与乌鲁木齐职业病医院联系组织，经过前期各项工作加班充分预备，4

14、月15日-16日将医疗队伍拉入矿区开展235人的职业病安康体检工作，换来员工的始终好评。再次，针对整体员工身体各项安康指标，工会工作人员不惜放弃休息时间，联系疆内医疗设备、条件、技术优秀单位乌鲁木齐医学院第一附属医院体检中心，反复推举、询问，制定与以往不同的体检套餐，增加员工自选体检工程，并且根据团购优待价格，为员工供应便利。此次体检共计参检员工合计：350人，规划投入约：30万左右。 3、齐聚一堂，青年联谊促鸳鸯。 依据公司两矿地处戈壁、青年员工占公司总人数的80%，为解决员工成家问题，公司工会与团委联合筹办一期“原来你就在这里”天润酒店大型青年联谊活动、拿员工成家为首要任务，在公司领导的大

15、力支持，发发动工参与此次活动，共有来自天池能源、州一中、电信公司等相关单位50余名参与，通过活动确立3对有意向进展青年男女。6月8日鼓舞大龄青年23名参与股份公司假面舞会。同时上半年公司五对大龄青年喜结连理，参与股份公司十九届集体婚礼，共享企业进展成果。通过这些活动不仅使员工放松了心情，为公司青年员工制造彼此熟悉平台，搭建相互沟通桥梁，同时促进公司与外部单位及公司内部信息沟通，更是让员工家属了解特变文化的更好机遇，进而建立轻松活泼的企业文化气氛。成立红娘团 4、舍得投入，福利改善乐哈哈。 上半年，截止目前公司共计投入春节、元旦、元宵、五一、端午节日福利发放价值合计：424456元；分别通过以发

16、放大米、清油、洗洁用品、节日粽子、现金等多种方式慰问公司全体员工；同时为提高公司员工福利，一方面为昌吉全体员工争取到每人每月100元日常生活用品福利；另一方面，为公正对待公司全体员工、稳健员工思想，经与领导申请为公司劳务派遣员工（办公室、后勤）20多位员工申请了与正式员工统一标准的节日福利。日常福利发放方面，截止5月末，公司为全体员工发放牛奶：1759箱，合计：73940元；其他生活用品合计：69282.2元。以上各项福利费用合计支出：567678.3元。 5、结合实际，活动开展有学问。 结合露天煤矿安全生产、技改工程、节日团聚等多方面，加强群众安全活动、文体消遣活动、员工学习培训活动等多种活

17、动并举，活动贴近生活、贴近员工、贴近企业，上半年累计开展三八节日、矿区理发、户外拓展、心理安康、六一关爱儿童、后盾聚会等详细活动累计：13次。共计支出费用：117916.3元。活动不但丰富了员工及家属的业余生活，也增加了员工对企业活动的关注度，更提升了员工的素养，得到了矿区员工家属的全都好评，分散员工团体力气，充分展现了组织活动的必要性。 6、关怀天下，救济灾区渡难关。 当4月20日雅安芦山县上午8：02分发生7.0级地震第一时间，公司快速开展志愿灾区捐款活动，紧一日，在公司全体员工大力支持与协作下，公司全体384人共计捐款76826元。建立良好关系，为企业员工谋福利。“一方有难，八方支援”，

18、我们应当不分地域、不分民族，关注灾情，表达爱心。 三、建立良好关系，为企业员工谋福利。 从公司长远人才战略进展部署，稳定职工思想，为企业员工办实事，从家庭、医疗、子女就学等方面为切入点，二季度以来积极与乌市相关职业病医院、医学院、昌吉州医院、昌吉市五小建立友好关系，积极争取合作共赢契机。为公司全体员工及家属争取入院、入校的绿色通道，初步与相关医院学校建立友好关系，解决员工需求，真正为全体员工办实事。 四、上半年工作的缺乏之处。 1、工会工作兼职人员多，专职人员少。因需要完本钱职生产、技改、工程、销售等相关工作根底上开展工会工作，因此完成的工会工作质量不高。后期充分发挥部门优势，带着部门及周边人

19、员开展工会工作。2、对员工关爱不够。工会工作人员消息得悉不准时、不细心，消失员工生病、住院，家属消失状况不能准时进展慰问关怀。建议在后期的工作中，公司工会与各部门负责人建立信息沟通方式，准时了解公司每一位员工生活、工作等方面的动态。 3、工会宣传工作相对滞后，有时消失“做好事，不留名”的状况，工会工作应当让员工真实感受到公司的暖和，削减“做好事，不留名”的现象消失。（先进展板制作、宣传片、纪录片等多种方式，集中培训（南矿、将二）播放视频，运销公司党支部会议。）宣贯、学习。 4、工会工作中成熟完善的工会相关制度建立不够完善，办事原则制度性不强，在下半年规划制定相关符合公司的相关制度、审批、下发，

20、形成按制度办事原则。 工会下半年工作规划 在顺当完成半年工会工作的根底上，找准下半年的工作的坐立点和突破口，为公司的下半年各项工作做好应有的奉献，发挥好桥梁纽带作用。主要工作规划表如下： 时项间目三工会考核内容完成时间9月9月9考核说明考核分值“我为公司进展献一策”员工“金点子”评比民心工程先进骨干员工的对三季度金点子进展评比。编辑出版专题快报一期，对开展状况进展公示。中秋十一假期之前，完成对先进骨干员工的家庭走时项间目考核内容完成时间月8月7月9月11月12月11月11月11月访。考核说明考核分值季工走访慰问度作员工子女就学1、组织本单位考入大学的员工子女到企业进展实地参观，并召开座谈会，为

21、每位员工子女发放纪念品；2、针对家庭困难员工，要通过员工互助基金、工会经费的资金筹措，帮忙其子女正常就学。每年至少召开一次员工家属后盾座谈会。对在册人员参与状况和交友状况进展跟踪。要求对本单位的党、工、团、宣传、文化品牌工作分别进展系统的全年度总结。组织完成年度各类先进的党政工团联评工作和表彰活动的筹划、预备、实施工作。实现公司规定的目标员工家属后盾的关怀大龄青年关爱完成党工团全年度总结规划工四会季工度作先进评比表彰工作困难员工帮扶工作总结“金点子”评比民心工程总结公示根据活动治理方法对全年优秀金点子上报公司参与评比，同时未能到公司参评的金点子，做好自行表彰。对全年工作开展状况进展总结并公示，出版专题快报一期。各基层工会规划上报？宣讲活动开展工作？ 新疆天池能源有限责任公司工会委员会 二一三年六月七日 友情提示：本文中关于运输队工会201*年度工作总结及201*年工作思路给出的范例仅供您参考拓展思维使用，运输队工会201*年度工作总结及201*年工作思路：该篇文章建议您自主创作。