2022-劳务公司规章制度范本.docx

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1、文档格式为word版可编辑2022-劳务公司规章制度范本 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。 第一节、总则 第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的

2、实现。 第三条、本制度适用于本公司全体员工。 第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节、员工的权利和义务 第一条、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第三节、劳动合同 第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同

3、。 第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 第四条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可

4、以续签劳动合同。 第四节、纪律 第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第二条、员工应无条件服从工作分配和调动。 第三条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条、员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。 第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、_惑众、搬弄是非。 第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。 第五节、考勤和请假制度 第一条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书

5、面通知执行。 第二条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。 第三条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准急病、急事可事后补办请假手续后方可离岗。 第四条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。 第六节、工资福利 第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 第二条、员工工资由公司管理人员按员工职

6、务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 第七节、安全质量 第一条、企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。 第二条、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记安全至上的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条、特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条、牢固树

7、立百年大计、质量第一的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条、严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。 第八节、卫生守则 第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 第二条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节、奖惩制度 第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神_和物质_相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和

8、经济处罚相结合的原则。 第二条、对以下员工，给予一次性奖励： 1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励。 2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提_率的，予以一次性奖励。 3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励。 4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励。 5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励。 第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处

9、罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。 第四条、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元： 1早退或中途逗留在半小时之内的。 2不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。 3工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。 4在工地上吸烟的。 5在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚50元： 1当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。 2非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。 3非本设备操作人员，擅自动用该设备的。 4非信号工作业

10、人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-_元的罚款： 1随意挪用、损坏设备或安全器材的。 2顶撞、谩骂管理人员的。 3在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。 4因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的。 5发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的， 第五条、对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。 1、有行凶斗殴、_及其他违法行为的。 2、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的。 3、擅自挪用本公司资金和财产的。 4、玩忽职守，造成事故，使本公司财

11、产或员工生命蒙受严重损失的。 5、无故旷工，经教育不改的。 6、经常违反公司规章制度，屡教不改的。 7、有意损害公共财物的。 8、触犯国家刑事法律的。 9、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。 10、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的。 11、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 第十节、附则 第一条、本制度解释权属本劳务公司。 第二条、凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。 第7页，共7页