清华大学人力资源管理教学讲义事与愿违的奖励系统.pptx

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1、会计学1清华大学人力资源管理教学讲义事与愿违清华大学人力资源管理教学讲义事与愿违的奖励系统的奖励系统事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统指导老师：曲庆指导老师：曲庆指导老师：曲庆指导老师：曲庆“发零零发零零发零零发零零”小组：小组：小组：小组：廖毅敏廖毅敏侯贵松侯贵松林继铭林继铭戴远戴远贾雨风贾雨风吴子云吴子云薛建团薛建团第1页/共6页n n例子n n社会社会（政治、战争、医疗）（政治、战争、医疗）n n公益性组织公益性组织（再就业中心和孤儿院、大学）（再就业中心和孤儿院、大学）n n与商业相关与商业相关（生态、培训的评价、其他）（生态、培训的评价、其他）n n两个公司的经验（制造业、保险公司

2、）两个公司的经验（制造业、保险公司）n n原因n n结论提纲提纲第2页/共6页n n例子例子n n社会社会1.1.政治政治官方目标官方目标 VS VS 操作性目标操作性目标2.2.战争战争战争胜利战争胜利 VS VS 活着回家活着回家3.3.医疗医疗健康的人有病健康的人有病 VS VS 有病的人健康有病的人健康n n公益性组织公益性组织1.1.再就业中心和孤儿院再就业中心和孤儿院2.2.大学大学教课教课 VS VS 研究研究n n与商业相关与商业相关1.1.生态生态$11M VS$1M$11M VS$1M2.2.培训的评价培训的评价3.3.其他（大学篮球队）其他（大学篮球队）团队精神团队精神

3、VS MVPVS MVPn n两个公司的经验两个公司的经验1.1.制造业制造业7 7等级同意、等级同意、9 9等级员工等级员工2.2.保险公司保险公司顾客的投诉；年奖（顾客的投诉；年奖（5%5%、4%4%、3%3%）第3页/共6页n n原因1.1.对目标准则的过度追求对目标准则的过度追求2.2.对高度可见行为的过度强调对高度可见行为的过度强调3.3.虚伪虚伪4.4.对道德和公平的强调甚于效率对道德和公平的强调甚于效率n n结论1.1.选择选择2.2.培训培训3.3.对奖励系统的调整对奖励系统的调整第4页/共6页感谢曲庆老师的出色授课！感谢小组所有成员的通力合作！感谢在座的各位同学！第5页/共6页