初级会计师 经济法基础 第2章 劳动合同法律制度.ppt

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1、初级会计师经济法基础第2章劳动合同法律制度经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第一节劳动合同法律制度概述第一节劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念和特征一、劳动合同的概念和特征 p 劳动合同的概念劳动合同的概念 劳动者和用人单位之间依劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议权利义务的书面协议（一）劳动合同的概念（一）劳动合同的概念 经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度经经 济济 法法 基

2、基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第一节劳动合同法律制度概述第一节劳动合同法律制度概述 二、劳动合同法的适用范围二、劳动合同法的适用范围【例题【例题多选题】多选题】下列单位与劳动者下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。法的有（）。A.民办非企业单位民办非企业单位B.国办大学国办大学C.事业单位事业单位D.外国境内的企业外国境内的企业 答案解析本题考核点是劳动合同法的适答案解析本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国劳动合同法不适用外国境用范围。我国

3、劳动合同法不适用外国境内的企业、国办大，国办院校的教职工比照内的企业、国办大，国办院校的教职工比照公务员法执行。公务员法执行。经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则一、劳动合同订立的概念和原则 （一）劳动合同订立的概念（一）劳动合同订立的概念以书面形式订立劳动合同以书面形式订立劳动合同（二）劳动合同订立的原则（二）劳动合同订立的原则 1.合法原则合法原则合法是劳动合同有效的合法是劳动合同有效的前提条件前提条件2.公平原则公平原则3.平等自愿原则平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同

4、时劳动者和用人单位在订立劳动合同时劳动者和用人单位在订立劳动合同时劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出法律地位是平等的，订立劳动合同应出法律地位是平等的，订立劳动合同应出法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。于双方当事人真实的意思表达。于双方当事人真实的意思表达。于双方当事人真实的意思表达。4.协商一致原则协商一致原则5.诚实信用原则诚实信用原则 经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 二、劳动合同订立的主体二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求

5、（一）劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以特种工艺单位录用人员可以例外例外例外例外），有劳），有劳动权利能力和行为能力。动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。（1）用人单位设立的分支机构，依法取）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；人单位与劳动者订立劳动合同；（2）未依法取得营业执照或者登记证书）未依法取得营业执照或者登记证书的，的，受用人单位委托受用人单

6、位委托受用人单位委托受用人单位委托可以与劳动者订立劳可以与劳动者订立劳动合同。动合同。经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 二、劳动合同订立的主体二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求（一）劳动合同订立主体的资格要求【例题【例题单选题】单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。性的是（）。A.未满未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同B.未满未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同周岁的小钱与某杂

7、技团签订的劳动合同C.未满未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同D.未满未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同正确答案正确答案B答案解析本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、答案解析本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。周岁。经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 二、劳动合同订立的主体二、劳动合同订立的主体（二）劳动合同订立主体的义务（二

8、）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任用人单位的义务和责任（1）用人单位招用劳动者时，）用人单位招用劳动者时，应当如实告知应当如实告知应当如实告知应当如实告知劳动者工作内容、工劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。者要求了解的其他情况。（2）用人单位招用劳动者，）用人单位招用劳动者，不得不得不得不得扣押劳动者的居民身份证和其他扣押劳动者的居民身份证和其他证件，证件，不得不得不得不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。要求劳动者提供担保或者以其他名义

9、向劳动者收取财物。提示：提示：提示：提示：“其他证件其他证件其他证件其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。“其他名义其他名义其他名义其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等

10、形实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。式收取费用。式收取费用。式收取费用。经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 二、劳动合同订立的主体二、劳动合同订立的主体（二）劳动合同订立主体的义务（二）劳动合同订立主体的义务（3）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。人，并依照有关法律规定给予

11、处罚。（4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人劳动者本人，并以每人500500元以上元以上元以上元以上20002000元以元以元以元以下下下下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动者的义务劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者相关的基本情况，劳动者应当应当应当应当如实说明。如实说明。经经 济济 法法

12、基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 二、劳动合同订立的主体二、劳动合同订立的主体（二）劳动合同订立主体的义务（二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位自用人单位自用工之日用工之日用工之日用工之日起即与劳动者起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。2.对于已建立劳动关系，未同时订立对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同的，应当自用工之日起应当自用工之日起应当自用工之日起应当自用工之日起1 1个月内个月内个月内个月内订立书面劳动合同。用人单订

13、立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系劳动关系自用工之日自用工之日自用工之日自用工之日起建立。起建立。经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 三、劳动合同订立的形式三、劳动合同订立的形式（一）书面形式及要求（一）书面形式及要求（1）立即与劳动者补签书面劳动合同。）立即与劳动者补签书面劳动合同。（2）向劳动者每月支付）向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；（满一个月的次日至满一年的前一日）

14、；（3）视为已与劳）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的年的当日）当日）3.用工满用工满1年年不与用人单位签合不与用人单位签合同，可获得经济补同，可获得经济补偿。偿。（1）补签书面劳动合同；）补签书面劳动合同；（2）向劳动者支付每月）向劳动者支付每月两倍两倍的工资；自用工之日起满一的工资；自用工之日起满一个月的个月的次日次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月不罚；公式：支付工资月数工期（月）乘不罚；公式：支付工资月数工期（月）乘2减减1）2.用工满用工满1月未满月未满1年年不与用人

15、单位签合不与用人单位签合同，只能获得劳动同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。报酬，无经济补偿。补签书面劳动合同补签书面劳动合同1.用工用工1个个月内月内劳动者劳动者用人单位用人单位未定合同未定合同时间时间经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 三、劳动合同订立的形式三、劳动合同订立的形式（二）例外情况（二）例外情况 非全日制用工双方当事人非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。可以订立口头协议。可以订立口头协议。可以订立口头协议。【例题【例题单选题】单选题】2011年年3月月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期

16、日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限限1年，试用期年，试用期1个月，每月个月，每月15日发放工资。韩某日发放工资。韩某3月月10日上岗工作。甲公日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。A.2011年年3月月1日日 B.2011年年3月月10日日C.2011年年3月月15日日 D.2011年年4月月10日日正确答案正确答案B答案解析用人单位自用工之日起即与劳动者答案解析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系。经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的

17、订立 三、劳动合同订立的形式三、劳动合同订立的形式（二）例外情况（二）例外情况【例题【例题多选题】多选题】王某于王某于2009年年1月月1日起开始在甲公司上班，直到日起开始在甲公司上班，直到2010年年1月月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的是（）。下列表述中，正确的是（）。A.自自2009年年1月月1日至日至2009年年12月月31日，甲公司应当向王某每月支付日，甲公司应当向王某每月支付2倍的倍的工资补偿工资补偿B.自自2009年年2月月2日至日至2009年年12月月31日，甲公司

18、应当向王某每月支付日，甲公司应当向王某每月支付2倍的倍的工资补偿工资补偿C.视为甲公司自视为甲公司自2009年年1月月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自视为甲公司自2010年年1月月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同正确答案正确答案BD答案解析用人单位自用工之日起满答案解析用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的

19、前一日）；另外，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用年的前一日）；另外，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满工之日起满1年的当日）年的当日）经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 四、劳动合同的类型四、劳动合同的类型（一）固定期限劳动合同（一）固定期限劳动合同 用人单位与劳动用人单位与劳动者约定合同终止时者约定合同终止时间的劳动合同间的劳动合同 经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 四、劳动合同的类型四、劳动

20、合同的类型（二）无固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同 p 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这是一种长用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这是一种长期性的合同期性的合同p 双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。p 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：同：1.劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在该用人单位连续工作满10年的；年

21、的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足年且距法定退休年龄不足10年的；年的；经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 四、劳动合同的类型四、劳动合同的类型（二）无固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同 3.连续订立连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：的：

22、（1）严重违反用人单位的规章制度的；）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同

23、无效的；（5）被依法追究刑事责任的；）被依法追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。工作的。经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提地方各级人民政

24、府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。特殊情特殊情况况连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法法2008年年1月月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。次数次数劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位劳动者非因本人原因从原用人单位被

25、安排到新用人单位工作的工作的a.劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。的工作年限。b.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2008年之前的年之前的年限计算在内，年限计算在内，次数不计算在内次数不计算在内连续工作满连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日年的起始时间，应当自用人

26、单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。年限年限四、劳动合同的类型四、劳动合同的类型（二）无固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同 经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 四、劳动合同的类型四、劳动合同的类型（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

27、。同期限的劳动合同。经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 四、劳动合同的类型四、劳动合同的类型（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同【例题【例题多选题】多选题】2009年年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（）。动合同。其中，具备法定条件的是（）。A.赵女士于赵女士于1995年年1月到某公司工作，月到某公司工作，1999年年2月辞职，月辞职，2002年年1月月回到该公司工作回到该公司工作B.

28、钱先生于钱先生于1985年进入某国有企业工作，年进入某国有企业工作，2006年年3月该企业改制为私月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同同C.孙女士于孙女士于2005年年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2009年年1月，公司将月，公司将孙女士提升为技术部副经理孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于李先生原为甲公司的资深业务

29、员，于2008年年2月被乙公司聘请担任月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同可以与公司签订无固定期限劳动合同正确答案正确答案BD 经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 五、劳动合同的效力五、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效（一）劳动合同的生效 1.劳动合同由用人单位与劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合人单位与劳动者在劳

30、动合同文本上签字或者盖章生同文本上签字或者盖章生效。效。2.除特殊情况外，劳动合除特殊情况外，劳动合同依法订立即生效，具有同依法订立即生效，具有法律约束力。法律约束力。经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 五、劳动合同的效力五、劳动合同的效力（二）无效劳动合同（二）无效劳动合同 p 劳动合同成立劳动合同成立劳动合同生效劳动合同生效劳动关系建劳动关系建p 下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订

31、立或者变更劳动方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。提示：对劳动合同的无效或者部分无效有争议提示：对劳动合同的无效或者部分无效有争议提示：对劳动合同的无效或者部分无效有争议提示：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合

32、 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 五、劳动合同的效力五、劳动合同的效力（三）无效劳动合同的法律后果（三）无效劳动合同的法律后果1.无效劳动合同，从订立时起就无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力分无效，不影响其他部分效力的。的。2.劳动合同被确认无效，劳动者劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。向劳动者支付劳动报酬。经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的

33、订立 孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责发生伤亡事故本公司概不负责”的条的条款。孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同款。孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定医院抢救后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定“发生伤发生伤亡事

34、故本公司概不负责亡事故本公司概不负责”的条款为由，拒绝向死者家属提的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。死出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某工伤死亡事故的责任，并支付有关费用工伤死亡事故的责任，并支付有关费用 五、劳动合同的效力五、劳动合同的效力 案例：劳动合同中约定案例：劳动合同中约定案例：劳动合同中约定案例：劳动合同中约定“生死合同生死合同生死合同生死合同”等条款是否有效？等条款是否有效？等条款是否有效？等条款是否有效？经经 济济 法法

35、基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第三节劳动合同的主要内容第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 1.有两个以上办事机构的，以有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在用人单位的主要办事机构所在地为住所。地为住所。2.具有法人资格的用人单位，具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。主

36、要负责人。经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第三节劳动合同的主要内容第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址（三）劳动合同期限（三）劳动合同期限 双方可以选择订立固定期限、无固定期限或以完成一定工双方可以选择订立固定期限、

37、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同作任务为期限的劳动合同（四）工作内容和工作地点（四）工作内容和工作地点 经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第三节劳动合同的主要内容第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款（五）工作时间和休息休假（五）工作时间和休息休假 也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间

38、和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。综合计综合计算工时算工时制制也称无定时工作制、不定时工作日。主要适用于一些因工作性质或工作条件不也称无定时工作制、不定时工作日。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。受标准工作时间限制的工作岗位。不定时不定时工作制工作制加班：一般每日不得超过加班：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的：每日不得超小时；因特殊原因需要延长工作时间的：每日不得超过过3小时，每月不得超过小时，每月不得超过36小时。小时。但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制

39、：（但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。国家实行劳动者国家实行劳动者每日工作每日工作每日工作每日工作8 8小时小时小时小时、每周工作每周工作每周工作每周工作4040小时小时小时小时

40、的标准工时制度。不能实行标的标准工时制度。不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过小时，每周工作不超过40小时，每周至小时，每周至少休息少休息1天。天。标准工标准工时制时制解释解释我国工我国工时制度时制度经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第三节劳动合同的主要内容第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款（五）工作时间和休息休假（五）工作时间和休息休假 休息休息p 休息是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动休息是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以

41、外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）时间和公休假日（即周休息日）休假休假p 休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。包括：法定假日和年休假。包括：法定假日和年休假。经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第三节劳动合同的主要内容第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款（五）工作时间和休息休假（五）工作时间和休息休假 p

42、法定假日法定假日法定假日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝法定假日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。中秋节、国庆节等。p 年休假年休假根据根据2008年年1月月1日起施行的日起施行的职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例规定：规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假年以上的，享受带薪年休假（简称年休

43、假）（简称年休假）经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第三节劳动合同的主要内容第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款（五）工作时间和休息休假（五）工作时间和休息休假（4）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；数的；（5）请事假累计）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工天以上且单位按照规定不扣工资的。资的。（3）病假累计）病假累计4个月以上个月以上（2）病假累计）病假累计3个月以上个月以上（1）病假累计）病假累计2个月以上个月以上不享受年假不享受年假15天天l0天天5天天年休假时

44、间年休假时间满满20年年满满10年不满年不满20年年满满l年不满年不满10年年工作时间工作时间经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第三节劳动合同的主要内容第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款（五）工作时间和休息休假（五）工作时间和休息休假【例题【例题单选题】单选题】石某在石某在A公司任公司任3年保安，在年保安，在B公司任公司任3年保安，在年保安，在C公司公司做勤杂工作做勤杂工作5年。年。C公司安排石某休带薪年休假。石某应当享有的带薪年休公司安排石某休带薪年休假。石某应当享有的带薪年休假是（）假是（）A.5天天 B.10天天

45、C.15天天 D.20天天 正确答案正确答案B【例题【例题单选题】单选题】方某工作已满方某工作已满15年，年，2009年上半年在甲公司已休带薪年年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假不可以补休年休假B.可补休可补休5天年休假天年休假C.可补休可补休10天年休假天年休假D.可补休可补休15天年休假天年休假 正确答案正确答案B 经经 济济 法法 基

46、基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第三节劳动合同的主要内容第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款（六）劳动报酬（六）劳动报酬 1.劳动报酬与支付劳动报酬与支付（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。证券替代货币支付。（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工）工资至少每月支付一次，实行周、日

47、、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。后即支付工资。经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第三节劳动合同的主要内容第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款（六）劳动报酬（六）劳动报酬 2.特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加

48、社会活动期间，用人单位应当依法支参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。付工资。（2）在部分公民放假的节日期间（妇女）在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。付工资报酬，但不支付加班工资。（3）加班）加班 经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 制制 度度 第三节劳动合同的主要内容第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款（六）劳动报酬（六）劳动报酬 不低于劳动合同规定的劳不低于劳

49、动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的动者本人日或小时工资标准的300%依法安排劳动者在依法安排劳动者在法定休假日工作的法定休假日工作的不低于劳动合同规定的劳不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的动者本人日或小时工资标准的200%依法安排劳动者在依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休息日工作，不能安排补休的休的不低于劳动合同规定的劳不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的动者本人小时工资标准的150%依法安排劳动者在依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长日标准工作时间以外延长工作时间的工作时间的支付工资的标准支付工资的标准情形情形经经 济济 法法 基基 础础 劳劳 动动 合合

50、 同同 法法 律律 制制 度度 第三节劳动合同的主要内容第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款（六）劳动报酬（六）劳动报酬 注意：注意：注意：注意：实行计件工资的劳动者，在完成计实行计件工资的劳动者，在完成计实行计件工资的劳动者，在完成计实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作件定额任务后，由用人单位安排延长工作件定额任务后，由用人单位安排延长工作件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于时间的，根据上述原则，分别按照不低于时间的，根据上述原则，分别按照不低于时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间