第三章就业技巧精选PPT.ppt

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1、第三章就业技巧第1页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v参加笔试前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，参加笔试前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。但不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。争取好成绩。但不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。答题过程中要注另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。答题过程中要注意字迹工整，卷面整洁意字迹工整，卷面整洁,先易后难。考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。先易后难。考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。第2页，本讲稿共

2、36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v面试的考察内容主要为两类：面试的考察内容主要为两类：v一类是对逻辑思维能力、分析问题能力和表达能力的考察；一类是对逻辑思维能力、分析问题能力和表达能力的考察；v另一类是察言观色，对应聘者的行为举止、体态仪容等进行考察，了另一类是察言观色，对应聘者的行为举止、体态仪容等进行考察，了解其气质、心理素质、性格特点等。解其气质、心理素质、性格特点等。第3页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v面试头面试头5秒也许决定你的命运秒也许决定你的命运v面试也许还没开始就结束了！面试也许还没开始就结束了！v你希望成为什么人，首先你得看起来象什么人！你希望成为什

3、么人，首先你得看起来象什么人！v一颗红心两手准备，不要害怕失败，你不会失去什么，反而将获得宝一颗红心两手准备，不要害怕失败，你不会失去什么，反而将获得宝贵的经验。所以轻松点！贵的经验。所以轻松点！v面试没有一定之规，没有完美的标准答案，却有一个检验答案面试没有一定之规，没有完美的标准答案，却有一个检验答案的共同标准你是否进行了理智的交流。的共同标准你是否进行了理智的交流。v记住对方记住对方第4页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v面试的技巧：面试的技巧：v百百闻闻不不如如一一见见。面面试试是是用用人人单单位位招招聘聘时时最最重重要要的的一一种种考考核核方方式式。面面试试是是供供需

4、需双双方方相相互互了了解解的的过过程程。面面试试是是一一种种经经过过精精心心设设计计，以以交交谈谈与与观观察察为为主主要要手手段段，以以了了解解被被试试者者素素质质及及有有关关信信息息为为目目的的的的一一种种测测评评方方式式。面面试试实实际际上上还还是是你你与与其其他他条条件件相相当当的的应应聘聘者者竞竞争争的的过过程程。因因此此，为为了了获获得得所所求求的的工工作作，求求职职者者应应该该充充分分做做面面试试的的准准备备，在在面面试试中中适适度度地地表表现现自自己己，要要善善于于展展示示自自己己的的知知识识、能能力力、特特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。长、性格等情况，

5、给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。v有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。v面面试试没没有有固固定定的的形形式式、问问题题和和答答案案。一一般般来来说说因因招招聘聘的的目目的的、主主试试人人的的价价值值观观不不同同而不同。而不同。第5页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v面试的准备：面试的准备：v信息准备（单位及招聘职位）信息准备（单位及招聘职位）v知识能力准备知识能力准备v材料准备材料准备v问题准备（问题准备（自我介绍、工作和学习成就、兴趣爱好、提问等自我介绍、工作和学习成就

6、、兴趣爱好、提问等）v心理准备（心理准备（消除紧张，调整心态，树立信心，正确面对面试结果等消除紧张，调整心态，树立信心，正确面对面试结果等）v生理准备（生理准备（要保持精神饱满要保持精神饱满）v仪表准备仪表准备第6页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v面试的礼仪技巧：面试的礼仪技巧：v单独面试单独面试v遵守时间遵守时间v注意礼节注意礼节v见面握手见面握手v面试姿势面试姿势v眼神交流眼神交流第7页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v面试中的技巧与原则：面试中的技巧与原则：v自我介绍的技巧自我介绍的技巧v交谈的技巧交谈的技巧 四要：四要：要诚实自然，要简单而精确，要有重

7、点，要随时注意听者的反应要诚实自然，要简单而精确，要有重点，要随时注意听者的反应 九不：九不：不谈政治，不谈薪水，不冷场，不支配招聘人员，不随意插话，不乱套近乎，不当面询问面不谈政治，不谈薪水，不冷场，不支配招聘人员，不随意插话，不乱套近乎，不当面询问面试结果，不死磨硬缠，不问招聘人员学历。试结果，不死磨硬缠，不问招聘人员学历。v面试答问的技巧面试答问的技巧 把紧自己的嘴巴，三思而后答把紧自己的嘴巴，三思而后答 留足进退的余地，随机应变留足进退的余地，随机应变 稳定自己的情绪，沉着理智稳定自己的情绪，沉着理智 不置可否的应答，模棱两可不置可否的应答，模棱两可 圆好自己的说词，滴水不漏圆好自己的

8、说词，滴水不漏 摆平自己的心态，委婉机敏摆平自己的心态，委婉机敏 放飞想象的翅膀，言之有物放飞想象的翅膀，言之有物 跳出常规思维的束缚，机敏灵活跳出常规思维的束缚，机敏灵活 第8页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v求职要学会找出你的卖点求职要学会找出你的卖点:v一个人想受到他人的认同与器重，突出自己的一个人想受到他人的认同与器重，突出自己的“卖点卖点”非常重要。如非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等年轻、忠诚度、语言能力等 以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下七点：下七点：v年轻：年轻：“年轻就是资本年轻就是

9、资本”，年轻即意味着可塑性大，活动能力旺盛，年轻即意味着可塑性大，活动能力旺盛，学习能力强，精力充沛等。学习能力强，精力充沛等。第9页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v专业才能（职业核心能力）专业才能（职业核心能力）：在本职上的专业知识比他人更深入、更广：在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。博。v经历经历：经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等。：经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等。v成就成就：可以被肯定的成就有哪些，如参与并完成了某研发项目，获：可以被肯定的成就有哪些，如参与并完成了某研发项目，获得了系统分析师证书，评为省级三好学生

10、等。得了系统分析师证书，评为省级三好学生等。第10页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v忠诚度忠诚度：前任工作的服务时间若长达：前任工作的服务时间若长达5年以上，表示对该公司的忠诚度年以上，表示对该公司的忠诚度值得肯定，否则你必需有足够的理由来解释。值得肯定，否则你必需有足够的理由来解释。v语言能力语言能力：精通外语，如英、日语听说写皆流畅无阻，而不能仅仅：精通外语，如英、日语听说写皆流畅无阻，而不能仅仅只是只是“略懂略懂”而已。而已。v住家的远近住家的远近：如候选人条件相当时，住家近的候选人，中选的机会较大。：如候选人条件相当时，住家近的候选人，中选的机会较大。因为在某些业务紧

11、急的状态下，住家近对老板的另一种含意是可以因为在某些业务紧急的状态下，住家近对老板的另一种含意是可以“随随叫随到叫随到。第11页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v面试评分要点与对策：面试评分要点与对策：v表表达达能能力力：用用人人单单位位一一般般观观察察求求职职者者能能否否将将要要向向对对方方表表达达的的内内容容有有条条理理地地、完完整整地地、准准确确地地转转达达给给对对方方；引引例例、用用语语是是否否确确切切；发发音音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。v作作为为被被试试者者在在面面试试时时应应注注意意以以下下几几点

12、点：（a）谈谈话话是是否否前前后后连连贯贯；（b）主题是否突出；（）主题是否突出；（c）思路是否清晰；（）思路是否清晰；（d）说话是否有说服力。）说话是否有说服力。第12页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v思思考考判判断断能能力力：用用人人单单位位一一般般观观察察被被试试者者能能否否准准确确、迅迅速速地地判判断断面面临临的的状状况况；能能否否恰恰当当地地处处理理突突发发事事件件；能能否否迅迅速速地地回回答答对对方方的的问问题题，且答案简练、贴切。且答案简练、贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该

13、有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。第13页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v操操作作能能力力：用用人人单单位位主主要要在在于于考考察察对对方方对对于于已已认认定定的的事事情情是是否否进进行行下下去去；工工作作节节奏奏是是否否紧紧张张有有序序；对对于于集集团团作作业业的的适适应应性性；是是否否具备组织领导能力。具备组织领导能力。这这样样，被被试试者者就就应应该该强强调调自自己己的的动动手手能能力力和和写写作作能能力力，对对于于想想到的事尽量明确地表达出来。到的事尽量明确地表达出来。第14页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第

14、三章：就业技巧v德德行行：用用人人单单位位主主要要在在于于考考察察对对方方责责任任感感是是否否强强烈烈；能能否否令令人人信信任任地地完完成成工工作作；考考虑虑问问题题是是否否偏偏激激；情情绪绪是是否否稳稳定定；对对于于要要求求较较高高深深的的业务能否适应。业务能否适应。被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。第15页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v态态度度：用用人人单单位位主主要要在在于于观观察察被被试试者者遇遇到

15、到难难堪堪问问题题后后的的反反应应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。能否让人亲近，对他人有无吸引力等。被被试试者者应应该该注注意意着着装装得得体体，举举止止文文雅雅、大大方方，表表情情丰丰富富，回答问题要认真、诚实。回答问题要认真、诚实。第16页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v面试中应该做的与不应该做的事面试中应该做的与不应该做的事:v应该做的应该做的不应该做的不应该做的准时准时迟到、不到迟到、不到表现自然、大方表现自然、大方过分拘谨、谦躬、紧张过分拘谨、谦躬、紧张态度友善、积极态度友善、积极态度生硬、过分悲观态度生硬、过分悲观主动参与主动参与被动回答、冷淡、无话可说被动回

16、答、冷淡、无话可说精神焕发、充满活力精神焕发、充满活力精神萎缩、懒散精神萎缩、懒散言简意赅言简意赅滔滔不绝、炫耀口才滔滔不绝、炫耀口才回答准确回答准确答非所问、不着边际答非所问、不着边际 第17页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v温文尔雅、有教养温文尔雅、有教养言语粗鲁、举止夸张言语粗鲁、举止夸张耐心倾听别人意见耐心倾听别人意见打断别人说话、急于表现自己打断别人说话、急于表现自己集中注意力集中注意力东张西望东张西望穿着得体穿着得体衣冠不整、过分打扮衣冠不整、过分打扮提问富有建设性意见提问富有建设性意见刻薄、随意、提不出意见刻薄、随意、提不出意见自我表现适当自我表现适当处处强调自

17、己的优点、过分卖弄才干处处强调自己的优点、过分卖弄才干有幽默感有幽默感言语枯燥、故作幽默、刻意引人发笑言语枯燥、故作幽默、刻意引人发笑突出工作方面的事突出工作方面的事对待遇斤斤计较对待遇斤斤计较 第18页，本讲稿共36页第三章：就业技巧第三章：就业技巧v面试面试12忌忌:v过分紧张过分紧张 自视清高自视清高v不善于打破沉默不善于打破沉默 卑躬屈膝，唯唯诺诺卑躬屈膝，唯唯诺诺v缺乏主见缺乏主见 家属陪同家属陪同v随意插话随意插话 上层路线上层路线v乱套近乎乱套近乎 纠缠不清纠缠不清v询问招聘人员学历询问招聘人员学历 见面就谈工薪见面就谈工薪第19页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处

18、理第四章：就业注意事项及常见问题处理毕业毕业生自主生自主创业创业的相关政策的相关政策v毕业生享受优惠政策自主创业的申办程序：毕业生享受优惠政策自主创业的申办程序：v1 1毕毕业业生生应应提提供供毕毕业业证证、身身份份证证及及报报到到证证、自自主主创创业业申申请请书书（申申请请书书中中要要明明确确自自主主创创业业的的行行业业、经经营营项项目目及及地地点点）、毕毕业业学学校校就就业业管管理理部部门门出出具具其其未未就就业业的的证证明以及在当地工商行政管理部门进行企业登记注册时所需的其它有关材料。明以及在当地工商行政管理部门进行企业登记注册时所需的其它有关材料。v2 2毕毕业业生生持持相相关关材材料

19、料到到当当地地地地方方税税务务机机关关及及工工商商行行政政管管理理部部门门按按规规定定办办理理相相关关的的税税费费减减免手续。免手续。v3.3.为解决自主创业毕业生的后顾之忧，其档案可由当地政府所属的人才交流中心管理，人为解决自主创业毕业生的后顾之忧，其档案可由当地政府所属的人才交流中心管理，人才交流中心在工龄计算、职称评定等方面提供一定的优惠。自主创业的毕业生户口可迁回才交流中心在工龄计算、职称评定等方面提供一定的优惠。自主创业的毕业生户口可迁回原籍或迁到其创业所在地。原籍或迁到其创业所在地。第20页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理v签约时

20、应注意的问题：签约时应注意的问题：v签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的性质、隶属关系、要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的性质、隶属关系、规模、效益、管理制度等。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接规模、效益、管理制度等。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能

21、有效。毕业生还应对不同地方人事收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如非海口市生源进入海口市属主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如非海口市生源进入海口市属企业须签署市人事主管部门意见，如北京市非本地生源进京还应经过市人事企业须签署市人事主管部门意见，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。第21页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理v签约的一般程序为：签约的一般程

22、序为：先由毕业生、学院在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签先由毕业生、学院在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签署意见后交给学校就业办，学校就业办签字后协议书生效。署意见后交给学校就业办，学校就业办签字后协议书生效。v一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

23、印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。第22页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理v为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。v最后，也是非常重要的

24、，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。第23页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理v毕业生就业注意事项：毕业生就业注意事项：v就业协议书的签订就业协议书的签订 v毕业生协议书（毕业生协议书（一式四份一式四份）由安徽省大中专毕业生就业指中心统一印制。）由安徽省大中专毕业生就业指中心统一印制。毕业生就业须由毕业生和用人单位签订就业协议并由招就办对协议进毕业生就业须由毕

25、业生和用人单位签订就业协议并由招就办对协议进行盖章登记。就业协议由用人单位、毕业生和学校招就办各持一份。行盖章登记。就业协议由用人单位、毕业生和学校招就办各持一份。v注：每份协议书号码与毕业生姓名相对应，复印件无效；注：每份协议书号码与毕业生姓名相对应，复印件无效；第24页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理v违约程序的办理（含定向）违约程序的办理（含定向）v毕业生须持原单位的同意违约公函、原两份协议书（单位、学生保存联）、新单毕业生须持原单位的同意违约公函、原两份协议书（单位、学生保存联）、新单位的接收函到招生就业办申请换发新协议书。位的接收函

26、到招生就业办申请换发新协议书。v毕业报到毕业报到v毕业生离校前应持高校毕业生调配部门统一打印的毕业生离校前应持高校毕业生调配部门统一打印的全国普通高等学校本全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证专科毕业生就业报到证、安徽省公安厅出具的、安徽省公安厅出具的户口迁移证户口迁移证、学历学、学历学位证、身份证、党团组织关系介绍信及用人单位要求携带的相关证位证、身份证、党团组织关系介绍信及用人单位要求携带的相关证明等按规定时间前往单位报到。毕业生档案将在毕业生离校后由校明等按规定时间前往单位报到。毕业生档案将在毕业生离校后由校档案室发往用人单位档案接收地。档案室发往用人单位档案接收地。第25页，本讲稿共

27、36页第四章：就业注意事项及常见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理v报到证有效期：报到证有效期：一个月（一般为一个月（一般为7月月1日至日至7月月30日），毕业生须在日），毕业生须在规定的时间内持证报到。规定的时间内持证报到。注：工资的发放与报到时间有关注：工资的发放与报到时间有关第26页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理v录取研究生的毕业生手续办理录取研究生的毕业生手续办理v考取研究生的毕业生依据相关录取证明来招考取研究生的毕业生依据相关录取证明来招就办登记并按招就办通知时间办理户口迁移就办登记并按招就办通知时间办理户口迁移及转档手续

28、。已签约的毕业生须出具用人单及转档手续。已签约的毕业生须出具用人单位同意违约公函。位同意违约公函。第27页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理户口迁移证、组织关系介绍信遗失后的补办要求户口迁移证、组织关系介绍信遗失后的补办要求 u毕毕业业生生离离校校后后若若不不慎慎将将户户口口关关系系迁迁移移证证遗遗失失，应应立立即即到到遗遗失失地地有有影影响响的的报报刊刊上上刊刊登登遗遗失失声声明明，然然后后将将有有遗遗失失声声明明的的报报纸纸和和登登报报手手续续及及公公安安部部门门的的证证明明带带回回学学校校，到到学学校校保保卫卫处处户户籍籍科科重重新新办办

29、理理户户口口关关系迁移。系迁移。u毕毕业业生生中中的的共共产产党党员员、共共青青团团员员离离校校后后若若不不慎慎将将组组织织关关系系介介绍绍信信或或团团员员证证遗遗失失，党党员员应应回回原原学学院院党党委委重重新新开开具具证证明明到到学学校校党党委委组组织织部补办。团员则由原学院团委开具证明到学校团委补办。部补办。团员则由原学院团委开具证明到学校团委补办。第28页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理v关于本科关于本科结业结业生就生就业业的的规规定定：v学学校校不不负负责责结结业业生生的的就就业业工工作作。如如有有接接收收单单位位且且单单位位知知道

30、道结结业业情情况况并并无无异异议议的的，学学校校可可以以办办理理派派遣遣手手续续。如如无无接接收收单单位位或或有有接接收收单单位位不不再再同同意意接接收收的的，在在学学校校规规定定的的毕毕业业生生离离校校时时间间内内，由由学学校校出出具具证证明明，将将其其户户口口、档档案案等等关关系系转转回回入入学学前前户户籍籍所所在在地地（家家居居农农村村的的保保留非农业户口），自谋职业。留非农业户口），自谋职业。v结结业业生生在在学学校校派派遣遣工工作作结结束束后后，经经补补考考合合格格，重重新新取取得得毕毕业业资资格格的的，也也不不再重新派遣。再重新派遣。第29页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常

31、见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理v报到证的作用：报到证的作用：v到接收单位报到的凭证到接收单位报到的凭证v证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生v凭报到证及其它有关材料办理户口手续凭报到证及其它有关材料办理户口手续v干部身份证明干部身份证明v人才服务机构存档的证明人才服务机构存档的证明 报报到到证证须须妥妥善善保保管管，如如遗遗失失，须须由由本本人人提提出出申申请请，在在规规定定的的报报刊刊上上声声明明作作废废，然然后由学校上报省就业办予以补发。后由学校上报省就业办予以补发。第30页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处理

32、第四章：就业注意事项及常见问题处理v提防试用期十大陷阱：提防试用期十大陷阱：v1、试用期过长与劳动合同期限不符、试用期过长与劳动合同期限不符 劳动法劳动法规定，试用期最长不超过规定，试用期最长不超过6 6个月，具体规定如下：个月，具体规定如下：合同期限合同期限6个月内个月内不得设立试用期不得设立试用期 合同期限合同期限6个月到个月到1年年试用期不超过试用期不超过1个月个月 合同期限合同期限1年到年到3年年试用期不超过试用期不超过3个月个月 合同期限合同期限3年以上年以上试用期不超过试用期不超过6个月个月第31页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理

33、v2 2、要求毕业生在试用期内承担违约责任、要求毕业生在试用期内承担违约责任 劳动法劳动法设立试用期的目的就在于给予双方一个相互考察、相互设立试用期的目的就在于给予双方一个相互考察、相互了解的过程。毕业生不满意，不需要理由，随时可以终止合同。了解的过程。毕业生不满意，不需要理由，随时可以终止合同。v3 3、试用期内随意辞退毕业生、试用期内随意辞退毕业生 不符合单位录用条件不符合单位录用条件辞退辞退不服不服申请仲裁申请仲裁第32页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理v4、见习期代替试用期、见习期代替试用期 两者区别：两者区别：期限不同期限不同见习期

34、为一年，试用期一般见习期为一年，试用期一般1-6个月个月 适用对象不同适用对象不同见习期仅适用于国家干部编制见习期仅适用于国家干部编制 双方约束力不同双方约束力不同见习期只对毕业生有约束力见习期只对毕业生有约束力 法律效力不同法律效力不同见习期具有强制性见习期具有强制性第33页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理v5、约定两个试用期、约定两个试用期 试用期结束只有两个结果：辞退（走人）；享受试用期结束只有两个结果：辞退（走人）；享受劳动法劳动法规定的权规定的权力待遇。力待遇。v6、续签劳动合同重复约定试用期、续签劳动合同重复约定试用期 劳动法劳动

35、法规定：劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合规定：劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同，但不得再次约定试用期。同，但不得再次约定试用期。v7、试用期从劳动合同期限中分离、试用期从劳动合同期限中分离 避免无理由辞退。避免无理由辞退。试用期是属于劳动合同期限内的。试用期是属于劳动合同期限内的。第34页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理v8、仅仅订立一份试用期合同、仅仅订立一份试用期合同 不存在此类合同不存在此类合同v9、试用期工资低于当地最低工资、试用期工资低于当地最低工资v10、试用期内单位不缴纳社会保险、试用期内单位不缴纳社会

36、保险第35页，本讲稿共36页第四章：就业注意事项及常见问题处理第四章：就业注意事项及常见问题处理 应届应届毕业生择业年历毕业生择业年历时间（月份）时间（月份）择业阶段择业阶段所做工作（内容）所做工作（内容）8989月月基础准备基础准备择业中所有个人佐证材料的整理与收集（如：获奖证书、择业中所有个人佐证材料的整理与收集（如：获奖证书、发表论文或作品、参加各种重要活动的照片等）发表论文或作品、参加各种重要活动的照片等）910910月月就业信息收集就业信息收集信息表格的填写；了解就业政策；分析各种就业形势；信息表格的填写；了解就业政策；分析各种就业形势；锁定就业意向。锁定就业意向。1010月月择业前

37、准备择业前准备就业技巧的培训与提高；个人自荐材料的准备；面试的就业技巧的培训与提高；个人自荐材料的准备；面试的物质准备（如：服饰和资金等）物质准备（如：服饰和资金等）1010月月次年次年1 1月月第一择业高峰第一择业高峰应用获得的就业信息，开始有针对地择业应聘。应用获得的就业信息，开始有针对地择业应聘。1212月月调整调整总结和反思择业中的得失，调整择业心态和目标，力争总结和反思择业中的得失，调整择业心态和目标，力争择业能力的再提高。择业能力的再提高。3535月月第二择业高峰第二择业高峰再次为择业成功而努力。同时，这一阶段也是再次为择业成功而努力。同时，这一阶段也是“考研考研”失利的同学择业的再提高。失利的同学择业的再提高。6767月月就业准备就业准备根据已确定的职业角色要求，做好岗前准备，办理毕业根据已确定的职业角色要求，做好岗前准备，办理毕业离校手续离校手续第36页，本讲稿共36页