05公务员法课件.ppt
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1、05公务员法课件19931993年国家公务员暂行条例年国家公务员暂行条例20002000年年深化干部人事制度改革纲要深化干部人事制度改革纲要20012001年年1 1月,成立公务员法起草领导小组月,成立公务员法起草领导小组 2005.4.27 2005.4.27通过了通过了中中华人民共和国公务员法华人民共和国公务员法 2006.1.12006.1.1中华人民共和国公务员法中华人民共和国公务员法生效实施生效实施 二是范围过窄。二是范围过窄。三是激励机制不健全三是激励机制不健全,制度活力有待增强。制度活力有待增强。四是改革的成果要通过立法来巩固。四是改革的成果要通过立法来巩固。公开选拔、公开选拔、
2、竞争上岗、竞争上岗、引咎辞职引咎辞职一、公务员法的立法背景和一、公务员法的立法背景和立法宗旨立法宗旨 2.2.三个条件催生公务员法三个条件催生公务员法第一,积累了一定经验第一,积累了一定经验 第二,问题突出第二,问题突出 第三,人事制度改革的成果第三,人事制度改革的成果一、公务员法的立法背景和一、公务员法的立法背景和立法宗旨立法宗旨(二)公务员法的立法宗旨(二)公务员法的立法宗旨 1.1.规范公务员管理,提高管理的科学化、民主化、规范公务员管理,提高管理的科学化、民主化、制度化水平制度化水平 2.2.加强对公务员的依法监督,同时保障公务员的合加强对公务员的依法监督,同时保障公务员的合法权益法权
3、益 3.3.为建设高素质的公务员队伍提供制度保证为建设高素质的公务员队伍提供制度保证 4.4.保证机关有效运转,提高工作效能保证机关有效运转,提高工作效能一、公务员法的立法背景和一、公务员法的立法背景和立法宗旨立法宗旨 二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核心内容公务员法公务员法1818章章107107条条 第一章第一章总则总则 第二章第二章公务员的条件、义务与权公务员的条件、义务与权利利 第三章第三章职务与级别职务与级别 第四章第四章录用录用 第五章第五章考核考核 第六章第六章职务任免职务任免 第七章第七章职务升降职务升降第八章第八章奖励奖励 第九章第九章惩戒惩戒
4、第十章第十章 培训培训 第十一章第十一章 交流与回避交流与回避 第十二章第十二章 工资福利保险工资福利保险 第十三章第十三章 辞职辞退辞职辞退 第十四章第十四章 退休退休 第十五章第十五章 申诉控告申诉控告 第十六章第十六章 职位聘任职位聘任 第十七章第十七章 法律责任法律责任 第十八章第十八章 附则附则二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核心内容(一)公务员管理的基本原则(一)公务员管理的基本原则1.1.公开、平等、竞争、择优原则公开、平等、竞争、择优原则 2.2.监督约束与激励保障并重原则监督约束与激励保障并重原则 3.3.任人唯贤、德才兼备原则任人唯贤、德才兼
5、备原则 4.4.分类管理的原则分类管理的原则5.5.法治的原则法治的原则 二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核心内容(二)关于公务员的范围(二)关于公务员的范围依法履行公职依法履行公职纳入国家行政编制纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利的工作人员由国家财政负担工资福利的工作人员 中国共产党机关中国共产党机关人大机关人大机关行政机关行政机关政协机关政协机关审判机关审判机关检察机关检察机关各民主党各民主党派及工商联派及工商联等等七大机关中,除工勤人员以外七大机关中,除工勤人员以外的工作人员的工作人员 二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核
6、心内容关于参照公务员法管理的单位关于参照公务员法管理的单位一类是人民团体和群众团体机关一类是人民团体和群众团体机关 另一类是事业单位另一类是事业单位 要有要有“法律、法规授权法律、法规授权”要有要有“公共事务管理职能公共事务管理职能”二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核心内容(三)公务员的职务与级别(三)公务员的职务与级别1.1.公务员的职位类别公务员的职位类别综合管理类、专业技术类和行政执法类综合管理类、专业技术类和行政执法类 2.2.公务员职务的类别公务员职务的类别 领导职务和非领导职务领导职务和非领导职务二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的
7、核心内容的核心内容3.级别设置级别设置 在职务晋升之外,试图确立一条级别晋升在职务晋升之外,试图确立一条级别晋升的职业发展渠道。的职业发展渠道。特点特点:一是合理增加级别数量;二是一职数级,一是合理增加级别数量;二是一职数级,上下交叉;三是向基层倾斜。上下交叉;三是向基层倾斜。71461259领导职务层次与级别对应简表领导职务层次与级别对应简表综合管理类非领导职务层次与级别综合管理类非领导职务层次与级别对应关系简表对应关系简表示意模拟简表示意模拟简表专业技术职务层次与级别对应关系简表专业技术职务层次与级别对应关系简表示意模拟简表示意模拟简表行政执法类职务层次与级别行政执法类职务层次与级别对应关
8、系简表对应关系简表示意模拟简表示意模拟简表(四四)关于进入公务员队伍的途径)关于进入公务员队伍的途径1.考试录用考试录用 录用的范围录用的范围:主任科员以下及其他相当职务主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员层次的非领导职务公务员 录用的对象录用的对象:符合报考条件的公民符合报考条件的公民录用办法:录用办法:公开考试、严格考察、平等竞争、公开考试、严格考察、平等竞争、择优择优 录取录取 二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核心内容前提条件前提条件:在编制限额内;有相应的职位空缺在编制限额内;有相应的职位空缺资格条件资格条件:积极条件:七个积极条件:七个 年
9、龄问题:规定了上限年龄问题:规定了上限3535周岁周岁 文化程度:大专以上文化程度:大专以上二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核心内容 20032003年年6 6月,张先著在月,张先著在芜湖市人事局报名参加安芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试,经过笔徽省公务员考试,经过笔试和面试,名列第一试和面试,名列第一 ,但最终因是乙肝病毒携带但最终因是乙肝病毒携带者而被取消录取资格。者而被取消录取资格。2003 2003年年1111月告安徽芜湖月告安徽芜湖市人事局,成为中国市人事局,成为中国“乙乙肝歧视第一案肝歧视第一案”。2004 2004年年5 5月月3131日张先著
10、日张先著获胜获胜乙肝维权第一人乙肝维权第一人张先著张先著 消极条件:三个消极条件:三个 曾因犯罪受过刑事处罚的曾因犯罪受过刑事处罚的 曾被开除公职的曾被开除公职的 有法律规定不得录用为公务员有法律规定不得录用为公务员 二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核心内容程序程序:发布公告发布公告 资格审查资格审查 考试考试 考察考察 体检体检 公示公示 审批审批 二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核心内容2.2.调任调任 范围范围 :担任领导职务和相当于副调研员担任领导职务和相当于副调研员 以上非领导职务的公务员以上非领导职务的公务员程序:程序
11、:考察考察 二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核心内容3.3.公开选拔公开选拔 范围:范围:部门的副职部门的副职 程序:程序:接近考试录用接近考试录用 4.4.选举选举 二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核心内容5.聘任聘任-公务员法创新公务员法创新范围范围:高层次人才和辅助性人才高层次人才和辅助性人才 二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核心内容上海浦东新区上海浦东新区用人单位和首用人单位和首批聘任制公务批聘任制公务员正式签约员正式签约 (五五)关于公务员队伍的管理)关于公务员队伍的管理1.1.公务员考核
12、公务员考核考核内容:考核内容:德(德(2020分)、能(分)、能(2020分)、勤分)、勤(1515分)、绩(分)、绩(3535分)、廉(分)、廉(1010分)分)考核形式:考核形式:平时考核平时考核定期考核定期考核 二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核心内容中共黑龙江省委组织部黑龙江省人事厅文件黑人发200912号公务员平时考核记实簿公务员平时考核记实簿年度工作计划年度工作计划 第第1 1月工作任务完成情况月工作任务完成情况一季度工作任务及完成情况一季度工作任务及完成情况半年工作总结半年工作总结全年工作总结全年工作总结2 2.考核结果考核结果:优秀:在称职以上等
13、次人员范围内由高分到低优秀:在称职以上等次人员范围内由高分到低 分确定。分确定。称职:考核总分在称职:考核总分在7070分以上分以上基本称职:考核总分在基本称职:考核总分在6060至至6969分分不称职:考核总分在不称职:考核总分在5959分以下分以下二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核心内容3 3.考核结果的使用考核结果的使用:(1)(1)优秀、称职等次的优秀、称职等次的被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功三年被确定为优秀等次的,记三等功称职以上等次,才具有晋升职务的资格称职以上等次,才具有
14、晋升职务的资格连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑务时优先考虑二、准确理解和把握公务员法二、准确理解和把握公务员法的核心内容的核心内容累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次应工资标准内晋升一个工资档次 累计累计5 5年被确定为称职以上等次的,在所任职务对年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;应级别范围内晋升一个级别;达到所任职务最高级达到所任职务最高级别后,不再晋升级别,在所任级别对应工资标准内别后,不再晋升级别,在所任级别对应工资标准内晋
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