女性的职业发展PPT讲稿.ppt

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1、女性的职业发展女性的职业发展第1页，共47页，编辑于2022年，星期六本章主要内容本章主要内容l第一节第一节 女性就业的心理困扰女性就业的心理困扰l第二节第二节 女性职业发展的心理困扰女性职业发展的心理困扰第2页，共47页，编辑于2022年，星期六十年寒窗之后十年寒窗之后一一,女性就业心理困扰女性就业心理困扰第3页，共47页，编辑于2022年，星期六为了工作，挤谁都不管！为了工作，挤谁都不管！A:我是女生，能慢点挤吗我是女生，能慢点挤吗点？点？B:关键的时候谁还想爷们关键的时候谁还想爷们气呀气呀,要挤出去的就是你要挤出去的就是你们们.第4页，共47页，编辑于2022年，星期六第5页，共47页，

2、编辑于2022年，星期六用心苦读，十年寒窗，用心苦读，十年寒窗，唐诗宋词，倒背如流，唐诗宋词，倒背如流，琴棋书画，样样精通！琴棋书画，样样精通！可工作可工作为什么学的好，长的好还是找不到好工作呢？为什么学的好，长的好还是找不到好工作呢？第6页，共47页，编辑于2022年，星期六一、一、女大学生的就业环境女大学生的就业环境l大学生就业市场存在性别歧视吗？大学生就业市场存在性别歧视吗？l歧视的具体表现在哪里？歧视的具体表现在哪里？第7页，共47页，编辑于2022年，星期六男女大学生在校表现与就业比较男女大学生在校表现与就业比较l1.女生，我比男生差吗？女生，我比男生差吗？l自我评价，女好于男。自我

3、评价，女好于男。l参与学校社团活动，非常参与学校社团活动，非常积极。积极。l考取证书，多于男生。考取证书，多于男生。l继续求学，虽然担心学历继续求学，虽然担心学历高难嫁，但相信自己能胜高难嫁，但相信自己能胜任学习。任学习。我自信，我崇拜我自信，我崇拜第8页，共47页，编辑于2022年，星期六求职路上，女生努力比男生少吗？第9页，共47页，编辑于2022年，星期六应聘途中，女生顺利吗？应聘途中，女生顺利吗？l对求职影响因素的性别比较对求职影响因素的性别比较l一项调查显示，一项调查显示，“在应聘过程中，你是否曾因性别、身高、在应聘过程中，你是否曾因性别、身高、容貌等原因而遭到用人单位的拒绝容貌等原

4、因而遭到用人单位的拒绝”,回答回答“有的有的”占总体的占总体的 19.12%,19.12%,其中女生因以上原因遭拒绝的共有其中女生因以上原因遭拒绝的共有 82 82 人人,占女生总占女生总数的数的 31.13%,31.13%,男生有男生有 42 42 人人,占男生总数的占男生总数的 10.19%,10.19%,即即,男生中每男生中每 10 10 个人中就有个人中就有 1 1 个人曾因为身高等原因个人曾因为身高等原因(男生的主要男生的主要形象表现为身高形象表现为身高)遭到拒绝遭到拒绝,而女生则每而女生则每 3 3 个人中就会有一个曾个人中就会有一个曾因为自己的性别或容貌而遭拒绝。因为自己的性别或

5、容貌而遭拒绝。第10页，共47页，编辑于2022年，星期六l调查显示，调查显示，2007年男生就业率年男生就业率83%，女生就业率，女生就业率79.5%。厦门大学的。厦门大学的调查显示，女大学毕业生的就业机会在同等条件下为男生的调查显示，女大学毕业生的就业机会在同等条件下为男生的87.7%。女生女生“赢在考试中，输在在工作中赢在考试中，输在在工作中”。l女性职业分布多集中在服务行业、零售业、中小学教师、办事女性职业分布多集中在服务行业、零售业、中小学教师、办事员和个体工人等。（低收入，低智力）员和个体工人等。（低收入，低智力）l有的单位宁要武大郎，不要穆桂英。原因是有的单位宁要武大郎，不要穆桂

6、英。原因是:女人麻烦女人麻烦,或者女性事多或者女性事多.第11页，共47页，编辑于2022年，星期六郁闷，为什么优势变劣势？郁闷，为什么优势变劣势？第12页，共47页，编辑于2022年，星期六二、二、女大学生就业的心理困扰女大学生就业的心理困扰第13页，共47页，编辑于2022年，星期六l河北省教育厅指令性课题项目女大学生素质教河北省教育厅指令性课题项目女大学生素质教育特殊性研究研究者的调查中，在回答育特殊性研究研究者的调查中，在回答“您认您认为女大学生承受的压力主要来自哪里为女大学生承受的压力主要来自哪里”时，认为时，认为是就业的占是就业的占47.54%47.54%，居第一位；在回答，居第一

7、位；在回答“当前您当前您最烦恼的问题是最烦恼的问题是(可以选择三种可以选择三种)”时，选择就业时，选择就业压力大的共压力大的共199199人，占人，占57.7%57.7%，比位居第二的认为，比位居第二的认为学习压力大的学习压力大的45%45%整整高出整整高出12.712.7个百分点；在回个百分点；在回答答“在日常生活里，你想得最多的是哪方面问题在日常生活里，你想得最多的是哪方面问题”时，在时，在1010个选项中，选择个选项中，选择“就业就业”的远远多于其他的远远多于其他各项，共各项，共8181人，占总数的人，占总数的24%24%。就业压力大就业压力大第14页，共47页，编辑于2022年，星期六

8、”杨澜说：优秀的女人杨澜说：优秀的女人没有好下场没有好下场“认同社会认同社会文化，产生工作中女文化，产生工作中女性越强，越受不到疼性越强，越受不到疼爱的心理爱的心理,丧失为之奋斗的丧失为之奋斗的信心和决心，不用实际行动改信心和决心，不用实际行动改变面临的就业挑战。变面临的就业挑战。我是女生，没有办法！我是女生，没有办法！第15页，共47页，编辑于2022年，星期六l求稳心理，大多不愿意扎求稳心理，大多不愿意扎根基层。根基层。l许多女大学生受传统观念影响，还是许多女大学生受传统观念影响，还是愿意找一些安稳、轻松、待遇好的工愿意找一些安稳、轻松、待遇好的工作，对一些条件较差的基层职业或者作，对一些

9、条件较差的基层职业或者是高难度、高风险行业不愿意去。在是高难度、高风险行业不愿意去。在全国妇联所做的一份调查中显示，被全国妇联所做的一份调查中显示，被调查的女大学生中，有调查的女大学生中，有60.5%60.5%选择大城选择大城市，有市，有35.5%35.5%选择中小城市，只有选择中小城市，只有4%4%选选择乡镇。择乡镇。女孩子嘛，不能到处女孩子嘛，不能到处跑，最好找个稳定点跑，最好找个稳定点的工作，为以后相夫的工作，为以后相夫教子做打算！教子做打算！第16页，共47页，编辑于2022年，星期六l“女孩子不能太强女孩子不能太强势势”导致竞争导致竞争意识和冒险精神意识和冒险精神缺乏，创业意识缺乏，

10、创业意识不强。不强。我的原则是恬淡生活，我的原则是恬淡生活，与世无争，找工作也与世无争，找工作也一样！一样！第17页，共47页，编辑于2022年，星期六l价值观念产生偏移，在自价值观念产生偏移，在自身素质提高方面投入精力身素质提高方面投入精力不多。不多。社会不是说找的好，干的好，不如嫁社会不是说找的好，干的好，不如嫁的好吗？那我也就以爱的名义把自己的好吗？那我也就以爱的名义把自己与另一个人捆绑起来，搞他个与另一个人捆绑起来，搞他个“曲线曲线就业就业”。要不，我毕业后去做。要不，我毕业后去做“小三小三”吧。吧。好想有个保护伞啊！好想有个保护伞啊！第18页，共47页，编辑于2022年，星期六三、女

11、大学生就业心理矛盾的原因透析三、女大学生就业心理矛盾的原因透析 l1.1.历史原因历史原因 ：几千年的性别歧视。：几千年的性别歧视。l2.2.现实原因：现实原因：用人单位的用人单位的“性价比性价比”在在“僧多粥少僧多粥少”的环境中对女性更加不利。的环境中对女性更加不利。l3.3.客观原因：女性特殊的生理状况（月经期、生客观原因：女性特殊的生理状况（月经期、生育需要、体力较弱等育需要、体力较弱等 ）。l4.4.主观原因主观原因 ：价值观的困惑产生：价值观的困惑产生 。链接：男女价值观的比较，男人的价值观链接：男女价值观的比较，男人的价值观在社会，女人的价值观在家庭。在社会，女人的价值观在家庭。第

12、19页，共47页，编辑于2022年，星期六男女价值观的比较男女价值观的比较l女大学生比较富于艺术的情趣和对宗教的爱好，女大学生比较富于艺术的情趣和对宗教的爱好，乐于助人，富有同情心；乐于助人，富有同情心；l男大学生则更重视权利，富于理论的热忱。男大学生则更重视权利，富于理论的热忱。l女性更喜欢无忧而平淡的生活；女性更喜欢无忧而平淡的生活；l男性更喜欢竞争与冒险的生活。男性更喜欢竞争与冒险的生活。第20页，共47页，编辑于2022年，星期六四、等待你的良策四、等待你的良策针对社会的歧视和女性的针对社会的歧视和女性的心理矛盾，我们如何给女心理矛盾，我们如何给女生解压？生解压？第21页，共47页，编

13、辑于2022年，星期六 建议一建议一 ：不要等待，主动出击，攻破：不要等待，主动出击，攻破“女不如男女不如男”传言。传言。第22页，共47页，编辑于2022年，星期六建议二：重新认识稳定与不稳定。建议二：重新认识稳定与不稳定。l究竟什么样的工作是究竟什么样的工作是“稳稳定工作定工作”。l一个人工作是不是稳定，一个人工作是不是稳定，不是工作本身的问题，而不是工作本身的问题，而是能否胜任工作的问题是能否胜任工作的问题。l稳定的相对性稳定的相对性l工作是否稳定的外部关键工作是否稳定的外部关键因素：收入、保险。因素：收入、保险。这样的工作好，可不是人这样的工作好，可不是人人都能得！人都能得！第23页，

14、共47页，编辑于2022年，星期六建议三：建议三：l克服自卑，丢掉幻想，克服自卑，丢掉幻想，自己掌握自己的命运，自己掌握自己的命运，勇敢竞争，抓住机遇。勇敢竞争，抓住机遇。自强不息，争做强者自强不息，争做强者 。这也可以增强女大。这也可以增强女大学生在就业市场上与学生在就业市场上与男生公平竞争的信心。男生公平竞争的信心。第24页，共47页，编辑于2022年，星期六建议四：建议四：了解相关法律，维护自己的权利了解相关法律，维护自己的权利 l调查发现女大学生：调查发现女大学生：l是否了解关于就业歧视的相关法规百分比是否了解关于就业歧视的相关法规百分比l了解了解28%28%l不了解不了解72%72%

15、ll如果遇到就业歧视会怎么办如果遇到就业歧视会怎么办？l无奈，继续找别的单位无奈，继续找别的单位73%73%l跟对方申辩跟对方申辩18%18%l向有关部门反映向有关部门反映6%6%l起诉维权起诉维权3%3%第25页，共47页，编辑于2022年，星期六与女性就业平等有关的法律与女性就业平等有关的法律l1.中华人民共和国就业促进法l2.劳动法l3.妇女权益保障法l4.劳动部就业服务与就业管理规定第26页，共47页，编辑于2022年，星期六建议五：认识男女就业的实质差别建议五：认识男女就业的实质差别l在主要劳动力市场和次要劳动力市场在主要劳动力市场和次要劳动力市场l在职位在职位l在报酬在报酬l而不在

16、身体条件和智力差异而不在身体条件和智力差异l但女生要认准，人生重要的不在所站的位置，而但女生要认准，人生重要的不在所站的位置，而在于所朝的方向。在于所朝的方向。第27页，共47页，编辑于2022年，星期六总结：正确认识就业总结：正确认识就业l对女性而言，就业不仅是涉及谋生的对女性而言，就业不仅是涉及谋生的问题，更是关系经济独立和人格独立问题，更是关系经济独立和人格独立的一个部分。的一个部分。l女性平等就业的根本改变要依靠女性自女性平等就业的根本改变要依靠女性自身的觉醒和斗争。身的觉醒和斗争。第28页，共47页，编辑于2022年，星期六目前社会的建议和措施目前社会的建议和措施l女大学生专场招聘会

17、女大学生专场招聘会l鼓励女大学生自己创业，对吸纳女性多的单位给鼓励女大学生自己创业，对吸纳女性多的单位给予奖励。予奖励。l在大学生就业指导中吸纳性别教育和指导在大学生就业指导中吸纳性别教育和指导l对女大学生的就业指导提前到高中阶段。对女大学生的就业指导提前到高中阶段。第29页，共47页，编辑于2022年，星期六第二节第二节 女性职业发展的心理困扰女性职业发展的心理困扰第30页，共47页，编辑于2022年，星期六一、女性职业发展的成就动机一、女性职业发展的成就动机第31页，共47页，编辑于2022年，星期六女性的成就动机女性的成就动机l成就动机指个体在完成某种任务时力图取得成功的动机。成就动机指

18、个体在完成某种任务时力图取得成功的动机。l女性的成就动机比男性低。女性的成就动机比男性低。l女性的动机并非由追求成功的欲望所激发，而是为获得他人赞许的女性的动机并非由追求成功的欲望所激发，而是为获得他人赞许的愿望所驱使。愿望所驱使。l80年代初，有学者做出研究，两性的成就动机没有太大的差年代初，有学者做出研究，两性的成就动机没有太大的差异。异。l即便女性成就动机比男性低，也是社会的因素造成的。即便女性成就动机比男性低，也是社会的因素造成的。第32页，共47页，编辑于2022年，星期六回避成功的动机回避成功的动机l1968年，美国心理学家霍纳采用投射技术进行年，美国心理学家霍纳采用投射技术进行了

19、一项研究，认为女性存在着为取得成功而焦虑了一项研究，认为女性存在着为取得成功而焦虑的现象。的现象。l事实上，男女两性均存在一些对成功有较高恐惧事实上，男女两性均存在一些对成功有较高恐惧感的个体，并且他们在不同的任务情景中表现也感的个体，并且他们在不同的任务情景中表现也不同。不同。第33页，共47页，编辑于2022年，星期六女性对成功与失败的归因模式女性对成功与失败的归因模式l美国心理学家韦纳提出归因的三维度模式。美国心理学家韦纳提出归因的三维度模式。l努力程度努力程度 能力高低能力高低 任务难易任务难易 运气好坏运气好坏l女性成功时做外归因，失败时做内归因。女性成功时做外归因，失败时做内归因。

20、l男性成功时做内归因，失败时做外归因。男性成功时做内归因，失败时做外归因。第34页，共47页，编辑于2022年，星期六二二 女性职业发展的心理矛盾女性职业发展的心理矛盾第35页，共47页，编辑于2022年，星期六案例一：案例一：是是“升升”还是还是“生生”-白领女性的职业困扰？白领女性的职业困扰？我我2323岁大学毕业，岁大学毕业，2727岁结婚，到了岁结婚，到了3030岁，就该生孩子了！岁，就该生孩子了！可是，身为白领的我，要挤车，要熬夜，要受电脑辐射，更可是，身为白领的我，要挤车，要熬夜，要受电脑辐射，更重要的是，我还要发展我的事业，结婚生子似乎还是很遥远重要的是，我还要发展我的事业，结婚

21、生子似乎还是很遥远的事情。但是这几天，我突然发现自己已经的事情。但是这几天，我突然发现自己已经 “奔三奔三”了，事业了，事业只差了最后一搏，就能成为部门经理。而老爸老妈和老公都只差了最后一搏，就能成为部门经理。而老爸老妈和老公都催着要孩子，生育问题也必须作出最后的抉择。但我不想因催着要孩子，生育问题也必须作出最后的抉择。但我不想因此放弃这个似乎到手的升迁机会，我也不想生孩子后体型巨此放弃这个似乎到手的升迁机会，我也不想生孩子后体型巨变而失去魅力，更不想下班后不再和同事一起去泡温泉，节变而失去魅力，更不想下班后不再和同事一起去泡温泉，节假日不能和假日不能和“驴友驴友”一起去疯，我该怎么办？一起去

22、疯，我该怎么办？第36页，共47页，编辑于2022年，星期六生育给女性带来的影响生育给女性带来的影响l影响职业女性业务水平提高影响职业女性业务水平提高l不得不放弃业务爱好不得不放弃业务爱好l减少娱乐时间减少娱乐时间l影响身体健康影响身体健康l职场女性如何化解升职与生育矛盾职场女性如何化解升职与生育矛盾第37页，共47页，编辑于2022年，星期六案例二：案例二：客户约我去客户约我去KTV，我该去吗？，我该去吗？l小美，某公司项目经理。最近，和一个客户洽谈小美，某公司项目经理。最近，和一个客户洽谈业务，进展十分顺利。今天，客户约我去业务，进展十分顺利。今天，客户约我去KTV，我应该去吗？去了，很有

23、可能订单就签了，年底，我应该去吗？去了，很有可能订单就签了，年底，我业绩优秀，有可能升职。不去，得罪了客户怎我业绩优秀，有可能升职。不去，得罪了客户怎么办，人家也许没有恶意，是不是我想多了，那么办，人家也许没有恶意，是不是我想多了，那万一又有危险怎么办呢？万一又有危险怎么办呢？l美丽是把双刃剑美丽是把双刃剑第38页，共47页，编辑于2022年，星期六案例三：我们的距离该多近？案例三：我们的距离该多近？l小高，某公司职员。在这家公司工作的三年中，小高，某公司职员。在这家公司工作的三年中，跟同事和老板的关系都不错。但在一次项目招标跟同事和老板的关系都不错。但在一次项目招标工作中，我无意给我的好朋友

24、（兼同事）透漏了工作中，我无意给我的好朋友（兼同事）透漏了我工作的设想，最后，在工作竞争中，我的工作我工作的设想，最后，在工作竞争中，我的工作业绩排名下降了，年底扣了奖金。为此，我很苦业绩排名下降了，年底扣了奖金。为此，我很苦恼，我跟同事的关系到底该多近呢？恼，我跟同事的关系到底该多近呢？l白领女性处理职场关系技巧白领女性处理职场关系技巧第39页，共47页，编辑于2022年，星期六女性就业后的心理障碍女性就业后的心理障碍l年龄恐慌 -40岁的女性，靠边站；40岁的男性，“第二青春期”l心理疲劳 -对工作的新鲜感消失l自信心不足 -与男同事相比，与年轻的女同事相比l知识更新不快l心态紧张第40页

25、，共47页，编辑于2022年，星期六原因分析：原因分析：l双重角色冲突（家庭和事业）l事业的压力l婚姻问题带来的困扰第41页，共47页，编辑于2022年，星期六另一幅图象另一幅图象第42页，共47页，编辑于2022年，星期六几位女企业家几位女企业家l 北京思凯乐旅北京思凯乐旅游用品有限公游用品有限公司总经理曾花。司总经理曾花。第43页，共47页，编辑于2022年，星期六北京女娲珠宝文化发展有限公司总裁胡小丛，在全国有200多家分支机构。第44页，共47页，编辑于2022年，星期六l重庆奇火哥快乐餐饮有限公司总经理谢莉。第45页，共47页，编辑于2022年，星期六女企业家的优势女企业家的优势l女性善于理财，能勤俭创业女性善于理财，能勤俭创业 ，企业能稳定发展。，企业能稳定发展。l决策更谨慎，不轻易冒风险。决策更谨慎，不轻易冒风险。l管理更人性管理更人性 ，管理富有人情味，适合，管理富有人情味，适合2121世纪柔世纪柔性管理的需要。性管理的需要。第46页，共47页，编辑于2022年，星期六女性的优势女性的优势l语言能力优势语言能力优势l形象思维能力优势形象思维能力优势l忍耐能力优势忍耐能力优势第47页，共47页，编辑于2022年，星期六